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文檔簡介

XX工程項目部臨時性用工管理制度第一條臨時性用工包括勞務派遣用工和非全日制用工。（一）勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。（二）非全日制用工是指以小時計酬為主，平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第二條勞務派遣用工應嚴格控制用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。用工總量是指在項目經理部工作并與公司訂立勞動合同人數(shù)，與項目經理部使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。第三條用工程序（一）勞務派遣用工1.用工單位（部門）結合施工生產實際需要，如實填寫《勞務派遣制用工需求計劃表》。2.綜合部將項目經理審核同意的用工申請上報公司人力資源管理部門。3.按照公司人力資源管理部門批復意見，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣補充協(xié)議，使用勞務派遣人員。4.建立勞務派遣人員管理臺賬，按時足額向勞務派遣單位支付勞務費用，督促勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理社會保險。5.用工單位（部門）在勞務派遣用工期滿前30日，提交退回用工的申請。6.綜合部將項目經理審核同意的終止用工申請上報公司人力資源管理部門。7.按照公司人力資源管理部門批復意見，辦理退回用工手續(xù)。（二）非全日制用工1.用工單位（部門）如實填報《非全日制用工需求計劃表》。2.綜合部將項目經理審核同意的用工申請上報公司人力資源管理部門。3.按照公司人力資源管理部門批復意見，指導非全日制人員與公司簽訂非全日制用工勞動合同。4.建立非全日制人員管理臺賬。非全日制用工小時計酬標準不得低于項目經理部所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，其勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。5.用工單位（部門）根據(jù)實際工作需要，隨時提交終止用工的申請。6.綜合部將項目經理審核同意的終止用工申請上報公司人力資源管理部門。7.按照公司人力資源管理部門

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