第五套模擬題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題的備選答案中，只有一個符合題意。）1.企業(yè)為勞務人員個人建立工資臺賬，其工資表中領款人簽字中必須是（）簽。A.項目經理；B.班長；C.務工人員本人；D.企業(yè)勞務人員。C2.職工工傷獲得賠償?shù)摹百r償基數(shù)”是指（）。A.統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工年平均工資；B.統(tǒng)籌地區(qū)上年度企業(yè)職工所平均工資；C.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資；D.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工最低平均工資。C3.勞務分包合同價款的支付必須以（）形式辦理。A.現(xiàn)金；B.有價證券；C.借條；D.銀行轉賬。D4.企業(yè)對勞務員進行培訓，要進行計劃后加以落實實施，在作計劃中要核算成本。一般有兩種，按照一定的成本科目進行統(tǒng)計計算是（）。A.會計方法；B.報賬方法；C.資源需求模型；D.資金總量限制要求。A5.企業(yè)勞務用工需求量預測的原則，是（）為依據。A.領導要求；B.工程勞動量；C.職工反映；D.勞動定額。D6.隊伍人數(shù)在百人以上勞務分包企業(yè)，必須配備（）專職勞務員。A.1名B.2名C.3名D.4名A7.對勞務人員持證上崗的核驗中，在施工現(xiàn)場所有從事人員年齡不得超過（）周歲以上，登高架設作業(yè)人員年齡控制在（）周歲以下。A.60、50；B.55、45；C.60、40；D.55、50。B8.各行各式企業(yè)每年都對員工進行培訓。在建筑業(yè)務行業(yè)中，以下不是教育培訓主要形式（）。A.崗位知識競賽；B.入場教育和日?，F(xiàn)場教育；C.農民工夜校；D.開展技術大比武活動。A9.在勞務分包隊伍綜合評價標準中，考評結果（）分以上為優(yōu)秀。A.100；B.90；C.85；D.95（含95分）。D10.勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（）。A初級工B中級工C高級工D都需要D11.企業(yè)在勞務培訓實施中師資來源有內外部，它們的利弊（）。A.內部利大；B.外部利大；C.各有利弊。C12.企業(yè)與勞動者簽訂合同約定試用期的，試用期不得超過（）個月。A.3；B.6；C.12；D.9。B13.企業(yè)在勞務分包時，其在合同價款核實確定時，以下（）不適用于勞務分包工程。A.工種工日單價；B.綜合工日單價；C.固定合同價款；D.暫估價。D14.企業(yè)勞務管理資料檔案的保存年限，屬5年的是（）。A.文件記錄類；B.統(tǒng)計報表類；C.合同協(xié)議類；D.勞務發(fā)放類。B15.用人單位與勞動者確立合同關系，在審查勞動合同訂立時間，生效日期應當是（）。A.面試之日；B.報到之日；C.用工之日；D.合同補簽之日C16.企業(yè)在發(fā)生勞務糾紛時，按照處理的組織管理系統(tǒng)要成立勞務糾紛及突發(fā)事件管理機構，其領導小組為（）企業(yè)（）為組長。A.分包、一把手；B.分包、項目經理；C.總承包、一把手；D.總承包、分管領導。C17.勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）A.5%B.8%C.10%D.12%B18.公司承建某市雨污排水工程，施工總人數(shù)190人，百元產值工資系數(shù)為16%，計劃總工資總額226000元。該工程月計劃工人勞動生產率是（）元/人。A.7430；B.7440；C.7434.21；D.7436.21。C19.勞務管理資料要求檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在次年（）月底前根據歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時歸檔。A.5；B.3；C1；D.6。A20.企業(yè)與應屆畢業(yè)生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，就協(xié)商簽訂（）以下期限勞動合同。A.2年（含）；B.1年（含）；C.1年半（含）；D.3年（含）。D二、多項選擇題。（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題的備選答案中，只有二個或二個以上符合題意。錯選，該小題不得分；少選，每個選項得0.5分。）1.根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，企業(yè)與勞務人員發(fā)生工資糾紛應急處理原則有（）。A.先行墊付原則;B.優(yōu)先支付原則;C.違法分包承擔連帶責任原則;D.及時裁決和強制執(zhí)行原則。ABCD2.以下合同為無效或部分無效（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或變更合同的；B.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的；C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；D.有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。ABCD3.勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求有（）。A.簽訂書面勞務合同，一式三份分別由施工方作業(yè)人員、勞務企業(yè)和總承包企業(yè)留存歸檔;B.進行安全培訓和普法維權培訓，考核合格后方可入場施工作業(yè);C.勞務工作人員應當100%具備相應工作崗位資格證書;D.勞務人員進行全面體檢。ABC4.勞務培訓計劃的制定是一個復雜的系統(tǒng)工程，計劃編制的基本原則有（）。A.系統(tǒng)性原則和人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化適應原則；B.理論與實踐結合原則；C.培訓與提高結合原則；D.人格素質培訓與專業(yè)素質結合原則。ABCD

5.建筑業(yè)務工人員培訓主要形式可分為（）。

A.必修課；B.自選課；C.主修課；D.基礎課。AB6.勞務人員工資糾紛的主要表現(xiàn)形式有（）。A.企業(yè)內部鬧事；B.圍堵總承包企業(yè)或政府機關；C.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟；D.采取傷害身體過激行為。ABC7.企業(yè)勞務資料管理中，資料檔案的編制要求有（）。A.必須真實準確，與實際情況相符；B.資料真實有效完整，配有檔案目錄；C.按照“一案一卷”規(guī)范事理；D字跡清晰、圖樣清晰、表格整潔、簽字蓋章完備等。ABCD8.企業(yè)用人應按時支付工資，按照規(guī)定企業(yè)須按月支付基本工資，如有未支付部分，必須在工程完工后或（）支付。A.領導同意后；B.職工大會討論決定；C.季度末；D.年末。CD9.工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險待遇(

)。A.喪失享受待遇條件的；B.拒不接受勞動能力鑒定的；C.拒絕治療的；D.用人單位欠繳工傷保險的。ABC10.用人單位與勞動者存在工資拖欠糾紛，在協(xié)商無果后可通過（）法律途徑解決。A.向當?shù)貏趧颖ｋU監(jiān)察機構舉報投訴；B.按時效向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；C.法律訴訟途徑；D.找單位最高領導面談。ABC11.企業(yè)勞務分包合同價款構成要素有（）。A.工資、管理和勞動保護費；B.文明施工及環(huán)保費中的人工費；C.社會保險費；D.低值易耗材料和工具用具費及利潤。ABCD12.下面屬于勞務糾紛性質的有（）。A.勞務糾紛多發(fā)性；B.經濟利益主導性；C.地域發(fā)散性D.矛盾激化性；E.形式多樣性ABD13.企業(yè)將勞務分包，必然要對分包隊伍進行監(jiān)督和評價。一般綜合評價有六個內容。以下不屬評價內容的是（）。A.生產管理；B.人事管理；C.財務管理；D.安全管理。BC14.2015年1月小王入職后單位為其繳納了工傷保險，同年3月小王在工作中受傷，被認定為工傷，下列哪些費用應從工傷保險基金中支付(

)

A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；B.住院伙食補助費；C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；D.誤工和護理費。ABCD15.編制勞務管理計劃的主要內容有（）。A.人員配備計劃；B.教育培訓計劃；C.考核計劃；D.應急預案。ABCD三、填空題（本大題共10空，每空1分，共10分。）1、勞務分包合同按《合同法》規(guī)定，當事人行使權利、履行義務應當遵循

原則。誠實守信2、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和

工傷醫(yī)療補助金。一次性

3.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊應

的合格用工范圍內。建設行政主管部門4、勞務分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理

保險。意外傷害保險5、勞務管理中實名制管理的基礎是

花名冊管理。進場人員6、企業(yè)勞務管理中的統(tǒng)計分析工作，主要圍繞兩個報表進行，其中一是勞動力報表，二是

報表。勞務費7、勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂

合同，不得私招亂雇使用零散工。勞動8、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起

內訂立書面勞動合同。一個月9、建筑業(yè)務工人員教育培訓資金的來源應建立

、

經費分擔機制，確保培訓工作順利開展。多層次、多渠道四.綜合題。(本大題共3小題，共40分)（一）李某是某市光鏡服務公司員工，2005年8月10日在公司值班室內被人圍毆棒打致傷。經治療，傷痛有一定好轉，但因沒有規(guī)范治療，一直有傷痛，還需要治療。李某住院期間向公司要求醫(yī)療費6000元，申請工傷，公司以打架斗毆為由沒有支付任何費用，拒絕辦理工傷，并扣發(fā)李某9、10月工資。同年12月，因傷痛李某到本省人民醫(yī)院進行治療，經診斷為腰間盤破裂，腰椎4、5節(jié)突出，治療難度大，需要定期治療，且后續(xù)治療費達8萬元以上。2006年1月，李某被公司安排到新崗位，但因傷痛不能堅持上班又治療花費3000元。李某此后多次要求公司為其辦理工傷，支付治療費用，公司對其要求以原理由置之不理。同年5月，公司以李某不能正常上班為由千方百計要求與李某解除勞動關系，經雙方協(xié)商解除勞動關系，公司按規(guī)定給予相關補償金。

2007年1月，李某向該市勞動行政部門申請工傷，勞動部門經調查認定李某屬于工傷并出具相關證書，3月李某申請被鑒定為傷殘十級。事后李某了解公司在2005年10月才給單位職工繳納工傷保險費，社會部門無法按規(guī)定辦理；于是李某向原單位要求辦理工傷補償治療相關費用11.1萬元，支付06年至今停工留薪工資28000元。公司以李某已不是單位職工為由拒絕支付。李某遂向法院進行訴訟。根據相關法律規(guī)定回答以下問題。1.根據工傷認定情況，請問李某從2006年6月后是否存在勞動關系?(2分)2.李某要求原單位支付06年至今停工留薪工資28000元是否合法？（5分）。3.社會保部無法為李某辦理補償費用是否合法？（3分）4.原單位是否應支付李某治療費用11.1萬。單位從事件中得到什么啟示？（8分）（二）牛專是大學本科生，由于專業(yè)對口，2013年3月被某跨國建筑設計公司錄用，主要目的是服務公司剛上馬的一個項目，試用期為3個月。由于項目環(huán)境影響，項目實施得不到當?shù)刂С?，施工困難，當?shù)卣矡o能為力，加上金融危機延續(xù)影響，項目的運行已沒什么前景，公司不得不撤銷項目。4月底，公司人力資源楊經理找牛專談話，說明當初錄用是因為其專業(yè)對口，且專業(yè)在目前行業(yè)中沒有什么優(yōu)勢，要求與牛解除勞動合同。根據相關法律規(guī)定回答以下問題。1.試用期間單位能否與職工解除勞動合同，公司與牛專解除勞動合同是否合法？請說明。（5分）2.公司在事件中得到什么啟示？（7分）（三）職工曾某原在一家國有企業(yè)工作并與該企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，曾某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復。過了10天，曾某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。因曾某在原企業(yè)是技術骨干之一，曾某走后，原企業(yè)生產受到影響，甚至曾經一度因技術故障而停產，經曾某原同事向曾某請教得以解決，但是仍造成了一定的損失。故該國有企業(yè)要求曾某回單位上班。同時，與曾某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓曾某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。問題：（共10分）1.曾某與原企業(yè)的勞動合同是否已經解除？（5分）

2.合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？（5分）（一）1.雙方已經在自愿的基礎上解除勞動關系，協(xié)議具有法律效力，所以不存在勞動關系。（2分）2.（實際案件法院是支持李某的訴訟要求。只要圍繞工作保險或勞動關系存續(xù)酌情給分）。（5分）3.根據《工傷保險法》，因工傷在單位繳納保險費前發(fā)生，雖然認定為工傷，但李某沒有履行繳費義務，社會保險機構也不用按法律規(guī)定給予相關補償費，所以社保部門的作為合法。（3分）4.在工傷認定的前提下，由于公司的工傷保險參保時間不符合法律要求，導致李某不能從工傷保險基金中享受相關待遇。按規(guī)定，應當由公司獨立來承擔法定的工傷責任。所以原公司要支付相關治療費用。（2分）啟示：一是對工傷的概念和職工關心意識要轉