勞動(dòng)合同：杭州用工合同范本1.合同概述該勞動(dòng)合同范本適用于杭州地區(qū)，旨在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的就業(yè)關(guān)系。根據(jù)杭州市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)制定，該合同包含了以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同的簽訂、各方的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)任務(wù)、薪酬待遇、工作時(shí)間與休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的規(guī)定。2.合同主體2.1用人單位用人單位的詳細(xì)信息包括：名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等。2.2勞動(dòng)者勞動(dòng)者的詳細(xì)信息包括：姓名、身份證號(hào)碼、戶籍地址、聯(lián)系方式等。3.用工期限該合同規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的用工期限，包括起始日期和終止日期。雙方需明確約定是否取決于特定事件的情況下，用工期限能夠提前解除。4.勞動(dòng)任務(wù)用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的職位和崗位要求，明確勞動(dòng)任務(wù)的內(nèi)容、工作目標(biāo)及工作要求。5.薪酬待遇勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目。其中，薪酬支付的時(shí)間、方式、地點(diǎn)等細(xì)節(jié)也需要明確約定。6.工作時(shí)間與休假該合同規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包括每日工作小時(shí)數(shù)、工作日和休息日的安排，以及法定節(jié)假日的休假安排。同時(shí)，還包括帶薪年假、病假、事假等休假事項(xiàng)的規(guī)定。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利用人單位應(yīng)該按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，其中包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。同時(shí)，還需明確員工享受的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。8.保密責(zé)任在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者需要承擔(dān)保密責(zé)任，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息保密。同時(shí)，合同也應(yīng)明確規(guī)定保密責(zé)任的期限和范圍。9.終止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)合同的終止，合同中應(yīng)明確規(guī)定解除合同的程序、通知期限以及違約責(zé)任等條款。10.法律適用與爭(zhēng)議解決該合同明確了合同適用的法律法規(guī)，并指明如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何解決，包括協(xié)商解決、仲裁或訴訟的方式。以上是杭州用工合同的范本概述，該合同的具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。合同的內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保用人