編號：保安勞動合同書甲方：乙方：經濟類型：性別：法定代表人：出生日期：公司負責人：文化程度：甲方地址：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：有限公司北京保安協(xié)會監(jiān)制（）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《保安服務管理條例》《保安員國家職業(yè)原則》以及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿訂立本合同。一、合同期限第一條本合同為（固定/無固定）期限合同，合同期自年月日至年月日。其中試用期月。自年月日至年月日。二、工作內容、工作地點第二條甲方根據崗位需要和乙方的綜合素質、職業(yè)技能，安排乙方到駐勤單從事保安服務工作。第三條乙方的崗位職責是：按照甲方的安排，承當（守護/巡邏/押運/技術防備/保安管理）工作任務，恪守甲方的勤務制度，做好安全防備工作，維護駐勤單位的安全和秩序。第四條乙方工作地點：。三、工作時間、休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行（綜累計算/原則/不定時）工時工作制。因特殊因素需要乙方延長工作時間的，應在保障乙方身體健康的狀況下安排。第六條甲方安排乙方加班的，原則上應當安排乙方同等時間補休。因工作需要不能補休的，甲方應依法支付加班加時工資。執(zhí)行綜累計算工時的，甲方每七天應確保乙方最少休息一天，因工作需要安排乙方在國家法定節(jié)日或超出法定工時加班的，應依法支付加班費。第七條乙方累計工作滿一年后，甲方安排乙方帶薪年休假。具體休假時限按國家、北京市有關規(guī)定和休假制度執(zhí)行。四、勞務酬勞第八條乙方工資原則為每月人民幣。試用期工資原則為每月元人民幣。第九條甲方根據乙方的職業(yè)技術等級、崗位績效、工作體現(xiàn)等擬定和定時調節(jié)乙方工資。第十條乙方每月貨幣工資不低于我市保安行業(yè)當年集體工資合同擬定的最低工資原則。第十一條甲方應于每月日前支付乙方上月工資。五、社會保險和福利待遇第十二條乙方在甲方工作期間依法享有社會保險，由甲方統(tǒng)一辦理，個人繳納部分由甲方代扣繳納。若本人不樂意承當個人繳納部分的費用，屬于個人自愿放棄，不承當任何責任。第十三條乙方工傷期間的傷病假工資、醫(yī)療待遇以及對應撫恤等按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方根據國家有關規(guī)定，不停改善乙方的福利。六、勞動保護和勞動條件第十五條甲方為乙方配發(fā)統(tǒng)一的保安制服和必要的防護器具。第十六條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，建立健全保安工作規(guī)范，組織乙方進行文化學習、職業(yè)技能培訓和文娛體育活動。七、職業(yè)規(guī)定和工作紀律第十七條乙方應如實精確地向甲方提供與訂立和推行本合同有關的個人信息。第十八條乙方應自覺恪守甲方依法制訂的工作紀律、執(zhí)勤規(guī)范和各項規(guī)章制度。第十九條乙方應主動參加甲方組織的政治、法律、職業(yè)道德、業(yè)務技能、作風紀律的教育和培訓。第二十條乙方應遵從甲方的統(tǒng)一管理，主動參加甲方組織的有益的集體活動。第二十一條乙方應保守甲方和駐勤單位的商業(yè)秘密，維護甲方和駐勤單位的名譽。第二十二條乙主應愛惜公物，自覺恪守社會公德，職業(yè)道德，不停提高思想覺司，文化水平和職業(yè)技能。八、雙方商定的其它內容（一）、乙方辭職，乙方所用物品必須交還公司，否則按原價賠償甲方。（二）、甲乙雙方無正當理由，單方違反合同商定時限造成本合同不能正常推行的，給他方造成的損失，需要承當賠償責任，違約方需賠償違約金貳仟元—叁仟伍佰元。（三）、乙方非因公負傷、致殘、死亡或其它生病、意外傷亡所用的全部費用由乙方自己全部負責承當，甲方不承當任何責任。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條訂立本合同所根據的法律法規(guī)和政策變化，根據新的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十四條訂立本合同所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，能夠書面變更本合同有關內容或解除本合同。第二十五條甲方與乙方協(xié)商一致，能夠解除本合同。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方或駐勤單位利益造成重大損害的；（四）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢甲方交給的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段使對方在違反真實意思的狀況訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十七條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，甲乙雙方經協(xié)商未能就變更本合同達成一致的。第二十八條乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除本合同。乙方在試用期內提前三日告知甲方，能夠解除本合同。第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：（一）未按照本合同商定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動酬勞的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的乙方能夠解除本合同的其它情形。第三十條合同期滿或者法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的情形出現(xiàn)，本合同即終止。第三十一條本合同期滿，乙方因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家和北京市有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本合同期滿，但乙方有下列情形之一的，本合同延續(xù)至對應情形消失時或期限屆滿時終止乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期的。第三十三條甲乙雙方經協(xié)商一致，應在合同期滿前三十日內以書面形式續(xù)訂合同。十、經濟賠償及賠償?shù)谌臈l有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相稱于乙方在本合同解除解除或終止前十二個月的平均工作一種月的經濟賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的向乙方支付半個月工資的經濟賠償（一）乙方根據本合同第二十九條規(guī)定解除本合同的；（二）甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除合同的；（三）甲方根據本合同第二十七條規(guī)定解除合同的；（四）本合同期滿，除甲方維持或提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同乙方不同意續(xù)定的情形外，終止固定時限勞動合同的；（五）甲方發(fā)生被依法宣布破產、解散、撤銷等情形的；（六）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其它情形；第三十五條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保密義務，對甲方造成經濟損失的，應按損失狀況依法承當賠償責任。第三十六條乙方違反本合同第十七、第十八條，甲方將根據紀律規(guī)定和管理制度視情節(jié)對乙方進行處分，直至解除本合同。第三十七條乙方違反本合同，合同期未滿單方面解除合同或不當推行保安職責造成甲方或第三方損害的，乙方應依法承當賠償責任。十一、勞動爭議解決第三十八條由本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向甲方勞動爭議調解委員會活有關的調解組織申請調解；調解不成或達成調解合同后一方不推行的，可于勞動爭議發(fā)生之日起一年內項勞動合同推行地或甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會聲請仲裁。對裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書子日起十五日內向人民發(fā)芽U呢提起訴訟。第三十九條甲方不依法支付工資或拖欠工傷醫(yī)療費，經濟賠償或賠償金的，乙方能夠項勞動行政部門投訴。十二、其它第四十條乙方有非職責范疇內的行為被追究民事，刑事責任的，甲方不承當責任。第四十一條本合同未盡事宜或此后國家、北京市有關規(guī)定不一致的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條甲