培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度文件范本一、背景培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，為了保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，需要建立一個(gè)合理的請(qǐng)假制度。本文件旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的請(qǐng)假流程和要求，確保請(qǐng)假過(guò)程公平、公正。二、適用范圍本請(qǐng)假制度適用于所有在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就讀的學(xué)員和員工。三、請(qǐng)假類型及要求1.病假：(1)學(xué)員若因病無(wú)法上課，必須提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)備，并提供醫(yī)生出具的病假證明。(2)病假天數(shù)不得超過(guò)連續(xù)三天，若超過(guò)三天，需提供醫(yī)院的檢查報(bào)告并向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門說(shuō)明原因。(3)病假期間，學(xué)員必須積極配合治療，確保盡快恢復(fù)健康。2.事假：(1)學(xué)員若因特殊情況（如家庭突發(fā)事件、重要事務(wù)等）無(wú)法上課，必須提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門報(bào)備，請(qǐng)假事由需要詳細(xì)說(shuō)明。(2)事假天數(shù)不得超過(guò)連續(xù)三天，若超過(guò)三天，需向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.公假：(1)學(xué)員若因公務(wù)、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等原因無(wú)法上課，必須提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門報(bào)備，并提供相關(guān)的證明材料。(2)公假天數(shù)不得超過(guò)連續(xù)五天，若超過(guò)五天，需向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、請(qǐng)假流程1.學(xué)員請(qǐng)假流程：(1)學(xué)員請(qǐng)假需提前至少一天向所在班級(jí)的班主任或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門報(bào)備。(2)學(xué)員請(qǐng)假需提供請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。(3)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門將根據(jù)請(qǐng)假事由和情況審核請(qǐng)假申請(qǐng)，并及時(shí)向?qū)W員反饋審核結(jié)果。(4)學(xué)員請(qǐng)假結(jié)束后，需向所在班級(jí)的班主任或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門提交請(qǐng)假期間的學(xué)習(xí)進(jìn)度和作業(yè)完成情況。2.員工請(qǐng)假流程：(1)員工請(qǐng)假需提前至少兩天向所在部門的直接上級(jí)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門報(bào)備。(2)員工請(qǐng)假需提供請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。(3)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門將根據(jù)請(qǐng)假事由和情況審核請(qǐng)假申請(qǐng)，并及時(shí)向員工反饋審核結(jié)果。(4)員工請(qǐng)假結(jié)束后，需向所在部門的直接上級(jí)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門提交請(qǐng)假期間的工作進(jìn)度和交接情況。五、請(qǐng)假批準(zhǔn)和記錄1.學(xué)員請(qǐng)假批準(zhǔn)：(1)學(xué)員請(qǐng)假需經(jīng)所在班級(jí)的班主任或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門審核批準(zhǔn)后方可生效。(2)學(xué)員請(qǐng)假申請(qǐng)被拒絕的，需向?qū)徍巳藛T了解原因，并可針對(duì)拒絕理由進(jìn)行申訴。2.員工請(qǐng)假批準(zhǔn)：(1)員工請(qǐng)假需經(jīng)所在部門的直接上級(jí)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門審核批準(zhǔn)后方可生效。(2)員工請(qǐng)假申請(qǐng)被拒絕的，需向?qū)徍巳藛T了解原因，并可針對(duì)拒絕理由進(jìn)行申訴。3.請(qǐng)假記錄：(1)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門將詳細(xì)記錄學(xué)員和員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、審核結(jié)果等。(2)請(qǐng)假記錄將作為學(xué)員和員工綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的重要參考。六、請(qǐng)假違規(guī)處理1.學(xué)員請(qǐng)假違規(guī)處理：(1)學(xué)員未經(jīng)請(qǐng)假而擅自缺課的，將被視為曠課行為，需承擔(dān)相應(yīng)的后果和處罰。(2)學(xué)員請(qǐng)假事由不真實(shí)或提供虛假證明材料的，將被視為違規(guī)行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.員工請(qǐng)假違規(guī)處理：(1)員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅自缺勤的，將被視為曠工行為，需承擔(dān)相應(yīng)的后果和處罰。(2)員工請(qǐng)假事由不真實(shí)或提供虛假證明材料的，將被視為違規(guī)行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附則1.本請(qǐng)假制度由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.請(qǐng)假制度的執(zhí)行應(yīng)遵循公平、公正原則，確保學(xué)員和員工的權(quán)益。3.對(duì)于特殊情況的請(qǐng)假，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假部門可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活處理。以上為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度文件的范本，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)機(jī)構(gòu)的請(qǐng)假制度建立提