事業(yè)單位試用期工資事業(yè)單位試用期工資問題公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。②公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，③每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。1、公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，職務(wù)工資和級別工資如何確定?所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并以執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級別和級別工資;如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級別工資不變;如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次，職務(wù)工資和級別工資均不變。2、公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，其級別工資如何確定?公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，按照降低一個(gè)職務(wù)層次降低一個(gè)級別重新確定級別。如降低后的級別仍高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別，降低到新任職務(wù)的最高級別。級別工資逐級就近就低套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。3、公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇?公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。4、在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個(gè)以上級別的，是否影響按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限?在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個(gè)及以上級別的，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。(該辦法與“公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí)，晉升兩個(gè)級別及以上(指：僅在一次職務(wù)變動(dòng)時(shí)連升兩級)，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算”的規(guī)定類似。)5、“滾動(dòng)升級”是指，根據(jù)新政發(fā)[2022]79號文件的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2022年1月1日至2022年12月31日，凡年度考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達(dá)到級別工資套改表中上一級別規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位試用期工資重要指標(biāo)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行工資套改時(shí)，首先要注意幾個(gè)重要指標(biāo)的計(jì)算和確認(rèn)辦法，其中較為重要的是，工改實(shí)施范圍、套改年限(含工作年限、不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間)和任職年限。一、實(shí)施范圍及時(shí)間1、2022年7月1日(注：不是6月30日)在冊的正式工作人員。今后新增的調(diào)動(dòng)人員、軍轉(zhuǎn)干部等，按照2022年6月30日的職務(wù)和年限進(jìn)行套改。二、工資套改年限的計(jì)算套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。(一)工資套改中的工作年限1、按照國家規(guī)定可折算的工齡，不計(jì)算為套改年限。例如，在高海拔地區(qū)及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。2、1993年以來計(jì)算工齡的臨時(shí)工時(shí)間不能計(jì)算為套改年限。3、工作人員套改工資時(shí)，在規(guī)定的初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間計(jì)算為套改年限。對因個(gè)人原因延長初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的，其延長期不能計(jì)算為套改年限。注：計(jì)算工齡的時(shí)間不能一概確認(rèn)為套改年限。(二)工資套改中的不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間1、不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。少數(shù)民族學(xué)生在大專院校預(yù)科部補(bǔ)習(xí)漢語的時(shí)間，視為在校學(xué)習(xí)時(shí)間，與工作年限合并計(jì)算套改年限。2、取得國家承認(rèn)學(xué)歷的“五大”畢業(yè)生和自學(xué)考試畢業(yè)文憑的畢業(yè)生，上大學(xué)期間未計(jì)算工齡的，在這次工資制度改革時(shí)，大學(xué)本科畢業(yè)生學(xué)習(xí)時(shí)間按四年合并計(jì)算套改年限;大學(xué)?？飘厴I(yè)生按兩年合并計(jì)算套改年限。在廣播電視大學(xué)、職業(yè)大學(xué)等院校學(xué)習(xí)，獲得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的人員，不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是否計(jì)算為套改年限?列入普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生計(jì)劃，參加普通高等學(xué)校統(tǒng)一考試錄取的人員，在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間可計(jì)算為套改年限。(如，新疆廣播電視大學(xué)統(tǒng)一招生計(jì)劃自1986年起。)3、各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是否可計(jì)算為套改年限?各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間不能計(jì)算為套改年限(不含按新黨組字[1985]008號文件規(guī)定，補(bǔ)辦了中專及以上畢業(yè)證書和學(xué)歷證明的人員)。4、不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限，此規(guī)定同樣適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人。注：以上5條解釋只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡和國家規(guī)定的學(xué)制年限的計(jì)算問題三、工資套改任職年限的計(jì)算1、任職年限，在機(jī)關(guān)是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2022年的年限，在事業(yè)單位是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2022年的年限(只計(jì)算至7月1日，即7月1日之后新任的職務(wù)不能計(jì)算。只適用這次工資制度改革)。2、工作人員初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間不計(jì)算任職年限。工作人員在任職期間，年度考核不計(jì)等次或不稱職(不合格)的年限，可計(jì)算為任職年限。例如，1996年任處長的公務(wù)員，如其任該職務(wù)的實(shí)際任職時(shí)間沒有間斷，2003年考核不計(jì)等次，截至2022年的任職年限為11年。3、事業(yè)單位工作人員套改工資時(shí)，在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如，高校的講師到研究機(jī)構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計(jì)算。4、事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，十三級崗位專業(yè)技術(shù)人員任職年限可從執(zhí)行技術(shù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算(1993年之前的正式工工作時(shí)間可以合并計(jì)算為技術(shù)員的任職時(shí)間);十級崗位管