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公司或者機構管控管理制度規(guī)章第1節(jié)入職1、新工作有關人員入職報到時，需填寫工作有關人員入職履歷表,并向人事部驗證和提交以下材料：L身份證復印件（雙面）.2.應屆畢業(yè)生提供學歷證書復印件3.非應屆畢業(yè)生提供前單位的勞動協(xié)議合同解除證明及學歷證書復印件.2、入職后，新工作有關人員可到相關機構部門申請領取辦公用品，相關機構部門做好相應的登記并為新工作有關人員重要備注線上相關聯系信息.3、工作有關人員入職后自行辦理工資卡（公司或者機構提供專用銀行）.第2節(jié)考勤管控管理1、公司或者機構統(tǒng)1實行每周6天工作制2、公司或者機構的作息時間是：上午9：00——11：30下午13：00——18：00注：公司或者機構設考勤記錄，每日早晚各簽到1次.3、遲到早退.正常工作工作時間開始后到達者視為遲到..工作時間終了前下班者視為早退,因公外出或者請假經機構部門相關領導同意的情況除外.請假必須辦理請假手續(xù)，并經得相關領導同意方可外出..沒有請假或者假期滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論處.4、曠工曠工是指在工作期間，未得請假批準而缺勤,或者超過批準的假期天數或法定時間未到崗的行為.曠工1天當日工資扣除并警告處分，曠工3天以上者，從第4天起視作自動離職，不予結算任何工資及福利,每日至少1人值班J律按值班表執(zhí)行,如有特殊情況經機構部門相關領導批準后方可進行調班.第3節(jié)薪酬管控管理1、原則：以業(yè)績、能力、態(tài)度和責任等為分配的依據，遵循按勞分配，效率優(yōu)先,兼顧公平的原則.2、薪酬組成：.已畢業(yè)工作有關人員：基本工資+崗位津貼+獎金+提成+福利待遇（年假、節(jié)假日福利、公費旅游、公費聚餐等）.未畢業(yè)工作有關人員：獎金+提成+畢業(yè)推薦信+福利待遇（年假、節(jié)假日福利、公費旅游、公費聚餐等）3、公司或者機構按實際工作天數支付薪酬,本月30號為結算日，次月15日為發(fā)放日如恰逢周日或假日，結合公司或者機構實際情況進行發(fā)放.4、工作有關人有關員工資級別調整的依據：.公司或者機構范圍內的工資調整根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司或者機構范圍的工作有關人有關員工資水平..獎勵性薪金晉級：其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企事業(yè)單位經營管控管理,提高經濟效益方面成績突出者..職級變更：工作有關人員職級發(fā)生變動,相應調整其在該職級內的薪資.5、崗位薪金晉級、降級,新崗位薪金從公司或者機構下發(fā)有關通知的下月1日起開始執(zhí)行.第4節(jié)請假或休假管控管理1、國家法律規(guī)定工作有關人員可享受的帶薪假日：春節(jié)7天,清明節(jié)3天,513天,端午節(jié)3天,中秋節(jié)3天,國慶節(jié)7天，元旦1天.（注：此節(jié)假日包括周6、日串休，每次具體情況具體決定）2、假期管控管理.病假：（1）病假須出示醫(yī)院的有效證明（病例），并扣除當日工資的50%,半天扣除當日工資的25%,兩個小時以上包括兩個小時視半天處理.（2）因公等重大疾病等，公傷期間工資及1切福利等按100%發(fā)放..事假：事假者扣除當日工資的100%,半天扣除當日工資的50%,請假兩個小時以上包括兩個小時視半天處理..工作有關人員根據自身情況可以享有以下的帶薪假期：（1）婚假：工作有關人員累計工作已經滿1年的.①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假.②符合晚婚年齡（女23周歲用25周歲）結婚的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）.③再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚婚假.（2）喪假：直系1天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）,非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）.（3）產假：女職工生育享受不超過98天的產假，包括15天的預產假.（4）哺乳假：每天有1小時的哺乳時間,可晚正常工作1小時或早下班1小時,工資及福利按100%發(fā)放.（5）特別提示：以上的婚假、喪假、產假如遇法定假期或公眾假期的,不再增加休假時間.（6）年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天（注：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）.由于公司或者機構工作有關人員家住外地者居多并且學生工作有關人員占有公司或者機構比例，所以為工作有關人員考慮公司或者機構決定：.將每年的春節(jié)假期延長，延長天數視情況而定；.所延長天數從年假當中扣除；.春節(jié)假期所延長天數未超過其年休假天數，職工可申請剩余年休假（注：職工累計工作未滿1年的除外）.（7）職工有下列情形之1的，不享受當年的年休假：.職工請事假累計10天以上的；.工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計半個月以上的；.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計1個月以上的；.工作滿20年以上的職工，請病假累計2個月以上的；（重要備注：工作有關人員需要休年假應提前3天請假，并遞交請假申請單，獲得批準后方可休假.年假需在1年內休完，不累計享用，也不折發(fā)酬金）.3、假期批準權限和程序.工作有關人員需要請假時，須有本機構部門直接相關領導的批準..獲得相關領導的批準后填寫請假申請單，再由相關領導審核后方可休假，并將請假申請單交給人事部備案..工作有關人員請假1天之內由機構部門主管批準，兩天之內由總監(jiān)批準,3天及以上由本公司或者機構的總經理批準.4、請假或休假的相關規(guī)定：.工作有關人員請假,需提前1天填寫請假申請單，請假以小時為最小單位..公司或者機構工作有關人員因急病或重大事件不能填寫請假申請單時，必須由本人或親人打聯系方法方式給相應的機構部門相關領導,得到批準后，并在正常工作后補填請假申請單，否則以曠工處理..提前結束假期/頁有機構部門相關領導批準后,到人事部銷假.工作有關人員請假期滿后,可續(xù)假，若未獲得相應相關領導批準,除因疾病或發(fā)生意外等不可抗力的因素外，均以曠工處理..工作有關人員串休,需提前1天申請，在不影響正常工作情況下可以和本機構部門有關人員自行調休并到人事部做好備案.第5節(jié)工作有關人員調職管控管理1、公司或者機構為每位工作有關人員提供持續(xù)發(fā)展的機會，鼓勵工作有關人員通過工作和自我學習不斷提升自己，在出現職位空缺的情況下，具有優(yōu)秀的工作能力、敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新等精神的工作有關人員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會.2、若工作有關人員主動請求調職，應具備調出機構部門相關領導和調入機構部門相關領導同意后、轉正后在本崗位工作1年以上者、了解公司或者機構各個機構部門業(yè)務相關流程、新崗位考核合格、新崗位有有關人員需求的情況下可以申請調職.第6節(jié)工作有關人員保密管控管理1、總則.公司或者機構秘密是關系公司或者機構權力和利益,在1定時間內只限1定范圍的有關人員知悉的事項..公司或者機構全體職員都有保守公司或者機構秘密的義務.2、保密范圍湍工作有關人員未經公司或者機構同意不得泄露、傳播、發(fā)布、發(fā)表、傳授、轉讓或者以其他方法方式使第3方知悉屬于公司或者機構或者公司或者機構承諾有保密義務的他人的各類信息.也不得在履行職務之外使用這些秘密信息.包括所有賬號、密碼信息等等和其他任何公司或者機構未向公眾公開的經營機密.第7節(jié)獎懲條例1、獎勵公司或者機構設立本次項目績效獎金，提成，按照當月規(guī)定執(zhí)行.2、懲處對工作成績持續(xù)不佳及違紀工作有關人員，公司或者機構視情況給予1定懲罰、留職查看直至解雇，具體有關內容如下：.對下列違紀行為1次扣10元罰款：(1)未按時提交日報.(2)未按時填寫銷售報表電子版和紙質版..如有下列違紀行為，輕則經濟處罰或警告,重則開除甚至移交公安機關處理：(1)不服從相關領導安排、工作調動，工作有關人員對相關領導及工作有關人員對工作有關人員之間粗口、謾罵、打架等.(2)故意或過失泄露公司或者機構秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失.(3)為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司或者機構秘密的.(4)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的..工作有關人員損壞或丟失公司或者機構物品,視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償,非故意損壞或丟失的根據具體情況適當賠償..工作有關人員因某工作有關人員個人工作上的失誤造成公司或者機構經濟損失的,視情況做出相應賠償，并給予警告.5,違紀罰款以及賠償金額以現金方法方式繳納,并交予行政處作為公司或者機構活動基金.第8節(jié)離職工作有關人員離職分為“辭職、自動離職、解雇”3等(試用期內工作有關人員及公司或者機構雙方均有權提出辭職或解雇,而不負擔任何補償)，工作有關人員在離開公司或者機構前，辦理好工作的交接手續(xù)，填寫《離職申請單》，并留下銀行賬號(中行)，其薪金在次月發(fā)放工資時打入其卡里.1、辭職：試用期過后，職員辭職需提前1個月通知公司或者機構，并做好交接工作才能結算工資.2、自動離職：凡無故擅自曠工3天以上者，均作自動離職論,不予結算任何工資.3、解雇：以下行為公司或者機構有權解除聘用關系：.不忠于職守,不服從相關領導安排,工作敷衍塞責的；.泄露公司或者機構機密,從中謀取利益者；.利用公司或者機構資源，從事與公司或者機構生產產品相關業(yè)務或損害公司或者機構利益或形象；.工作有關人有關員工作表現、工作能力不符合公司或者機構相關要求；.違法犯罪,觸犯刑律者；.嚴重違反公司或者機構規(guī)章制度規(guī)章或有損害公司或者機構利益或形象的行為.4、工作有關人員離職后需關閉其所有有關公司或者機構的賬號.第9節(jié)安全衛(wèi)生1、愛護公司或者機構公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品.2、養(yǎng)成衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂丟紙屑，煙頭、雜物,如在公共場所發(fā)現有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶/呆持公司或者機構清潔.3、辦公桌不