勞務(wù)合同簽訂時間【篇一：簽定勞務(wù)合同應(yīng)注意事項】簽定勞務(wù)合同應(yīng)注意事項簽訂勞務(wù)分包合同建議你先了解一下勞務(wù)分包合同的主要條款：建設(shè)部和國家工商行政管理總局于2003年發(fā)布了《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》(gf-2003-0214)，其規(guī)范了勞務(wù)分包合同的主要條款。勞務(wù)分包合同主要包括：勞務(wù)分包人資質(zhì)情況；勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容；分包工作期限；質(zhì)量標準；合同文件及解釋順序；標準規(guī)范；總(分)包合同；圖紙；項目經(jīng)理；工程承包人義務(wù)；勞務(wù)分包人義務(wù)；安全施工與檢查；安全防護；事故處理；保險；材料、設(shè)備供應(yīng)；勞務(wù)報酬；工時及工程量的確認；勞務(wù)報酬的中間支付；施工機具、周轉(zhuǎn)材料供應(yīng)；施工變更；施工驗收；施工配合；勞務(wù)報酬最終支付；違約責任；索賠；爭議；禁止轉(zhuǎn)包或再分包；不可抗力；文物和地下障礙物；合同解除；合同終止；合同價數(shù)；補充條款；合同生效等34條。勞務(wù)分包合同注意事項：勞務(wù)分包合同中應(yīng)當明確約定勞務(wù)工程款結(jié)算方式、支付時間、工程進度、工程質(zhì)量、驗收標準、保障勞務(wù)工程款支付的措施以及爭議解決方式等內(nèi)容。勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當按照分包合同約定,按時足額向勞務(wù)作業(yè)承包人支付勞務(wù)分包工程款。勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當在施工現(xiàn)場顯著位置明示勞務(wù)作業(yè)承發(fā)包人名稱,勞務(wù)作業(yè)施工現(xiàn)場負責人姓名,分包工程范圍,分包工程開工、完工日期等勞務(wù)作業(yè)分包信息,接受相關(guān)管理部門和社會的監(jiān)督。勞務(wù)作業(yè)承包人應(yīng)當委派項目負責人,負責勞務(wù)作業(yè)施工現(xiàn)場的管理。一名勞務(wù)作業(yè)項目負責人不得同時負責兩個以上勞務(wù)作業(yè)項目施工現(xiàn)場的管理工作。勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當督促勞務(wù)作業(yè)承包人按要求落實管理人員,建立健全勞動用工管理制度,并加強對勞務(wù)作業(yè)承包人與勞動者簽訂勞動合同、按時發(fā)放工資、作業(yè)人員持證上崗等情況的檢查,發(fā)現(xiàn)未與勞務(wù)作業(yè)承包人簽訂勞動合同、未經(jīng)過培訓(xùn)的人員,應(yīng)當禁止其在施工現(xiàn)場從事施工活動?！酒簞趧雍贤掌谠趺磳憽科唬汗潭ㄆ谙迍趧雍贤侗竟潭ㄆ谙迍趧雍贤侗竞贤p方甲方：乙方：簽訂日期：年月日共同遵守本合同條款根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方部門負責人單位地址第二條乙方姓名居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第六條乙方工作應(yīng)達到標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。第八條甲方對乙方實行的休假制度有。五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間工資為元。低工資的80%）2003市政府令142號支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇如：勞動保護方面的必備用品、商業(yè)保險的意外傷害、補充醫(yī)療和養(yǎng)老七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。篇三：勞動合同續(xù)簽時間【勞動合同續(xù)簽時間】關(guān)于勞動合同續(xù)簽的一些注意點1、用人單位必須在勞動合同期滿前30天，向勞動者發(fā)放合同意向書。尤其需要重視的是部門給出終止意見的。一旦超過30日，則用人單位就會十分被動。我想這個時候的勞動者是不會傻到說再做兩個月走，如果一旦在合同期滿離職，用人單位就需支付2個月工資作為補償金。這是終止意見的意向。如果是續(xù)簽的意向，建議提前40天左右發(fā)。在發(fā)放用人單位意向后，需要征詢個人的意向。很多員工都會拖延，遲遲不給意向，這樣，在單位規(guī)定的日期之前不上交，那么還可以再次通知他新的意向：終止。當然，也必須在期滿30天之前。2、在收到個人意向之后，不管是終止還是續(xù)簽，都要嚴格遵守。是終止的，一旦到了最后工作日就立即辦理離職手續(xù)，不用以人手不夠留下員工半月一個月。事實勞動關(guān)系一產(chǎn)生，被動的又是用人單位。如果是續(xù)簽的，千萬要記住在合同期滿之前一定要續(xù)簽新一期合同。不然如果員工提出終止勞動關(guān)系，單位要賠2個月工資作為補償;單位提出終止勞動關(guān)系的，按原勞動合同的期限作為對勞動者補償?shù)囊罁?jù)，其中合同期限在二年以內(nèi)的，支付勞動者二個月的工資作為補償，超過二年的，每滿一年(不滿一年的按一年計算)支付勞動者一個月的工資作為補償，最多不超過十二個月。勞動法總是站在勞動者的立場上更多，很多情況下都是以有利于勞動者而制定。現(xiàn)在的勞動者也越來越精，不是拖延時間，就是更改意向，或者遲遲不簽合同。最好就是在勞動者入職的當天就簽訂勞動合同，在期滿前趕緊續(xù)簽勞動合同，絕對不要出現(xiàn)第一期合同已滿，第二期合同還沒開始的空檔。那完全是陷自身于被動?！酒?015年勞動合同簽訂管理辦法】2015年勞動合同簽訂管理辦法一．目的：為了規(guī)范勞動合同管理，確立公司與員工之間的勞動關(guān)系，保障勞資雙方的合法權(quán)益，特制定此辦法。二．范圍本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動雇傭關(guān)系的所有公司員工。三．勞動合同類型公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的第一款中予以注明。（勞動法第十二、十三、十四條）四．簽約年限及試用期（勞動法第十九條）簽約年限指有固定期限勞動合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。1、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為5年。3、班組長以上員工勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。4、試用期包括在簽約年限內(nèi)，1年勞動合同年限試用期為1個月，2年年限勞動合同試用期為2個月；3年年限勞動合同試用期為3個月。續(xù)簽沒有試用期。5、2015年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進行續(xù)簽。五、審批流程1、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，由人事行政部依照勞動法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。（勞動法第三十六、三十七、三十八條）2、新員工入職1個月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動法第八十二條）3、續(xù)簽勞動合同人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個月將《員工勞動合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿。（勞動法第三十九、四十條）六、勞動合同的終止、解除及變更（勞動法第三十九、四十條）1、勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。勞動合同終止且不會進行續(xù)簽時人事行政部按照規(guī)定下達《終止勞動合同通知書》。2、公司如欲與員工解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同解除時人事行政部按照規(guī)定下達《解除勞動合同通知書》。