勞動合同能簽一年半嗎【篇一：1勞動合同,簽還是不簽？】勞動合同，簽還是不簽？文/易名獬豸原載于微信公眾號：獬豸學法小編按：現(xiàn)實中并不是每個用人單位都能照章辦事，許多用人單位，尤其是小企業(yè)，基于各種原因不與勞動者簽訂勞動合同，妄圖逃避法律義務，更有個別勞動者，為了自己方便，不愿與單位簽訂勞動合同。那么，不簽訂書面勞動合同的行為有啥后果呢？首先，明晰一下勞動合同的概念。根據(jù)《勞動法》第十六條之規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”勞動者比較好理解，給用人單位干活的人都屬于勞動者。需要注意的是，用人單位的內涵比較豐富，不僅包括日常意義上的各種單位(比如國家機關、事業(yè)單位、公司、工廠等)，還包括其他依法成立、具備一定的組織和財產，能與勞動者建立勞動關系的個體組織(如個體工商戶)、合伙組織(如律師事務所、會計師事務所)以及社會團體(如基金會)。勞動者與用人單位建立勞動關系，即勞動者向用人單位提供勞動，用人單位向勞動者提供報酬。按照我國法律規(guī)定，雙方必須簽訂書面的勞動合同，對雙方權利義務作出約定。如果不簽，將導致一系列法律后果。一、雙倍工資的問題從用人單位的角度來講，與員工簽訂勞動合同是法律課以的強制性義務，如果不簽，員工可要求用人單位就未簽署勞動合同的期間支付雙倍工資。同時，法律給予了用人單位一個月的寬限期。也就是說，如果用人單位在員工開始為單位工作一個月之后，還未與員工簽勞動合同，那么這一個月寬限期之后，員工每工作一天，單位就需要支付兩天的工資。當然，需要作出說明的是，因為不簽勞動合同而導致支付雙倍工資的情形不是一直持續(xù)的，如果不簽勞動合同的狀態(tài)持續(xù)了一年以上，則自動視為雙方訂立了無固定期限勞動合同(一般來講，無固定期限對員工比較有利，另文詳述)。也就是說，因不簽勞動合同，用人單位最多需要就第二個月至第十二個月這十一個月向員工支付雙倍工資。(法條索引：《勞動合同法》第十四條第三款、第八十二條第一款等。)一般來講，勞動者在職期間是不會要求單位支付雙倍工資的，一方面可能是因為勞動者自己不知道，另一方面也可能是勞動者揣著明白裝糊涂，離職之時或者之后才向單位提出的。從勞動者角度來講，最好還是不要揣著明白裝糊涂，雖然未來可能獲得雙倍工資，但是你還得考慮這期間需要付出的各種成本。綜合來看，還是簽了比較好。二、社保的問題有些用人單位不愿意簽勞動合同的原因是不愿意給員工繳納社保(實踐中也有不少勞動者自己不愿意繳)。實際上，不簽勞動合同并不能免除用人單位為職工繳納各項社會保險的義務，只要事實上存在勞動關系，用人單位就必須要承擔相關義務。而事實勞動關系，通常是一件比較好證明的事情，員工只要拿出工資條、簽到表等證明即可。即使用人單位做得很絕，沒有工資條，也沒有簽到表，工資發(fā)現(xiàn)金，不給員工任何憑證，員工也可能憑借自己工作期間留存的證據(jù)，甚至證人證言證明事實勞動關系存在。再狠一點，如果員工啥都沒找到，法律還規(guī)定，“工資支付憑證”、“招工記錄”以及“考勤表”等憑證由用人單位承擔證明責任。(法條索引：《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條等。)順便說一句，即便是員工自己要求不繳納社保，用人單位也不能因此免除責任。實踐中，某些企業(yè)會采取讓員工簽署一份《聲明》之類的東西，聲明員工自愿放棄繳納社保，從筆者查閱到的案例來看，這樣的聲明并不能產生免除單位繳納社保的義務。三、員工隨時可離職，且無需承擔任何違約責任法律對用人單位課以較重的義務，對勞動者相對寬松。若簽署了勞動合同，勞動者需要提前三十日提交離職申請，否則需要賠償用人單位的損失。而如果雙方之間沒有任何書面約束，則員工隨時可以離職，對因此可能給用人單位造成的損失不用負任何違約或者賠償責任。(法條索引：《勞動合同法》第三十七條。)四、商業(yè)秘密和競業(yè)限制問題商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了