專職會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同一、合同雙方甲方：________________________（以下簡(jiǎn)稱公司）乙方：________________________（以下簡(jiǎn)稱員工）二、聘用崗位、薪酬、工資支付方式及時(shí)間（一）聘用崗位公司聘用員工作為專職會(huì)計(jì)。（二）薪酬公司向員工支付的薪酬為每月人民幣_(tái)_______元整。該薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。員工應(yīng)按時(shí)完成公司委派的相關(guān)工作任務(wù)，否則公司有權(quán)減少或者凍結(jié)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）工資支付方式及時(shí)間公司通過(guò)員工自有的銀行賬戶向員工支付工資，每月的工資支付日期為每月的__________日。三、工作內(nèi)容（一）員工的工作內(nèi)容員工應(yīng)按照公司的安排和要求，完成以下工作任務(wù)：負(fù)責(zé)公司的日常財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)編制公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，并按時(shí)向公司管理層報(bào)送；協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)審計(jì)等相關(guān)工作；完成公司委派的其他與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的任務(wù)。（二）工作時(shí)間和休假員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，即每周工作40小時(shí)。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期和公司制定的其他假期，具體假期安排按公司規(guī)定執(zhí)行。四、工作地點(diǎn)和工作用具公司的辦公地址為______________，員工應(yīng)按公司安排前往指定地點(diǎn)履行工作職責(zé)。公司將為員工配備適當(dāng)?shù)墓ぷ饔镁撸ㄓ?jì)算機(jī)、通訊設(shè)備等，但這些設(shè)備依然歸公司所有，員工應(yīng)按公司要求合理使用和保管。五、保密和競(jìng)業(yè)限制（一）保密員工在公司任職期間，應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面許可，不得將公司的技術(shù)、商業(yè)和財(cái)務(wù)秘密泄露給任何第三方。公司對(duì)員工非正常的商業(yè)行為，如貪污受賄、違法經(jīng)營(yíng)、非法轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)等行為，有權(quán)對(duì)員工作出辭退等行政及司法追究的處理。（二）競(jìng)業(yè)限制員工在離開公司后，不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何方面，為與公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)工作或提供任何服務(wù)。該限制為地理上的限制和時(shí)間上的限制，具體范圍和具體時(shí)間由雙方商定并在合同中明確規(guī)定。六、違約責(zé)任員工違反合同規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)因此造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。如員工未經(jīng)公司書面同意，擅自離職的，應(yīng)按相關(guān)法規(guī)予以追究法律責(zé)任，雙方約定違約金為_________元整。七、解除合同（一）協(xié)商一致解除合同因不可抗力致使員工無(wú)法完成合同約定的工作任務(wù)，或者因員工個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同的，均可提出協(xié)商解除合同。（二）單方面解除合同公司有權(quán)單方面解除合同的情形：?jiǎn)T工工作不滿意，導(dǎo)致公司無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)；員工擅自辭職，違反合同規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失；員工重大過(guò)失，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)和商業(yè)秘密泄露，損失嚴(yán)重。八、其他事項(xiàng)（一）合同變更合同只能在雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行修改、變更。合同的變更和修改應(yīng)由雙方簽署書面協(xié)議。（二）合同附屬條款1.本合同未盡事項(xiàng)，參照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行；2.本合同一式雙份，雙方各執(zhí)一份；3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；4.本合同期滿后，如員工與企業(yè)達(dá)成新的就業(yè)協(xié)議，應(yīng)向公司提