建筑裝飾公司人力資源錄用與解聘制度每年年底用人單位向人事部提出下年度人力資源需求申請。人事部編制公司年度人力資源引進計劃，報經理辦公會審批。各單位因業(yè)務需要，出現(xiàn)計劃外人力資源需求時，用人單位需即使提出申請，人事部審核并報總經理同意后，提交經理辦公會審批。公司所需員工，一律公開條件向社會及高校招聘，人事部根據(jù)要求對外發(fā)布招聘信息，會同用人單位采取面試和筆試結合的方式，共同對應聘人員進行考核。聘用條件公司新聘人員，除按照《崗位說明書》和《工作及考核標準》的具體要求考核外，還須根據(jù)不同崗位特點，對應聘人員的學歷、職稱、本崗位工作年限、能力等條件重點考察。其中：設計、技術、預算/估價、財務等崗位必須具備?？埔陨蠈W歷；質量管理、生產管理、安全管理、材料管理等崗位可以重點考察崗位工作年限和能力；項目經理必須具備一級建造師資格，并重點考察工作業(yè)績及能力；三總師必須具備高級職稱，并重點考察工作業(yè)績及能力；總公司項目部或分公司項目部自聘人員，原則上由用人單位自己選擇（55歲及以上人員禁止聘用），報公司經理辦公會批準后方可聘用。聘用后簽訂勞動合同，建立社會保險，實行包干工資。該類人員的勞動合同隨項目部解體而解除或終止?；鶎訂挝蛔云溉藛T與公司員工有親屬關系者，原則上不予錄用，特殊人才必須由人事部考核后，提交辦公會研究決定。凡隱瞞親屬關系進入公司的員工，一經發(fā)現(xiàn)，按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，無條件解除勞動關系；對隱瞞員工親屬關系的分公司經理，提出通報批評，再次發(fā)生另處罰款1000元/例，所產生的一切損失由分公司經理承擔。對屢教不改者，提交經理辦公會處理。應聘人員應保證所提供的資料信息真實有效。又患有嚴重疾病或傳染性疾病，以及曾有過犯罪記錄，須事先聲明。員工被錄用后如發(fā)現(xiàn)在在應聘過程中采取了欺詐手段，所簽訂的勞動合同無效。聘用程序1、應聘人員經考察合格后，由用人系統(tǒng)或用人單位按照《新員工試用申請審批表》（附件3-1）的程序，提交經理辦公會審批，通過后上崗試用。試用期限為1至6個月，根據(jù)試用人員的具體情況確定。2、試用人員報到時，向人事部交驗身分證、學歷證、職稱證、崗位證書、職業(yè)資格證書等；并提交公司指定醫(yī)院體檢證明。3、試用期滿前須按《工作及考核標準》進行考核，由用人系統(tǒng)或用人單位按《新員工試用期滿考核審批表》（附件3-2）的程序提交經理辦公會審批。4、考核合格后轉正定級，員工向人事部交驗下列證書原件：身份證、學歷證、職稱證、崗位證書、職業(yè)資格證書等，人事部留存復印件并代保存學歷證、職稱證、崗位證書、職業(yè)資格證書等證書原件。中級及以上職稱或研究生以上學歷者，公司可接受人事檔案?？己瞬缓细裾卟挥桎浻谩獙卯厴I(yè)生見習管理（一）應屆畢業(yè)生錄用后，實行見習期制。見習期為1年，研究生為半年，其中在基層單位見習半年，在公司機關部室見習半年。相關單位須做出半年度見習情況評價意見。（二）錄用的畢業(yè)生與公司簽訂勞動合同的期限原則上為5年。（三）見習管理實行指導師負責制。公司為每名見習生委派一名指導師，幫組解決工作、生活、學習等方面的困難，保證見習期滿能夠獨立從事《崗位說明書》規(guī)定的工作。（四）公司、指導師及見習生三方簽訂《見習協(xié)議書》，明確各方的權力義務、見習生的崗位職責、應掌握的只是和技能以及工作標準等內容。（五）見習考個采取綜合評定的方法，包括筆試、平時行為表現(xiàn)、自我總結等。其中每項考核內容的權重在《見習協(xié)議書》中明確。（六）見習期滿并考核合格的，予以錄用。考核結果特別突出的，可經辦公會審批后晉一級?？己瞬缓细窕蛞娏暺趦炔晦o而別的，按市人事局的相關規(guī)定處理，已落戶的退回戶口和人事關系，解除勞動合同。勞動合同簽訂（一）員工一經錄用，由人事部牽頭辦理勞動合同簽訂事宜。（二）在《勞動合同書》中明確合同期限、工作內容、勞動保護及勞動條件、勞動報酬等內容。（三）公司根據(jù)崗位性質、工作需要與員工協(xié)商確定合同期限。（四）出現(xiàn)下列情形之一者，公司可以隨時解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給公司照成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務照成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的；5、以欺詐、斜坡的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下定力或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的；（五）勞動合同的解除、終止與續(xù)訂手續(xù)1、勞動合同解除手續(xù)，按《員工解除勞動合同審批表》的程序辦理審批；2、公司提出解除勞動合同時，提前30日將《辦理勞動合同手續(xù)通知單》發(fā)給員工本人；3、員工提出解除勞動合同時，要提前30日以書面形式通知公司；