當前就業(yè)形勢調(diào)研報告摘要：本文以在慈溪人才市場的調(diào)研活動為基礎，通過對應聘情形的實地觀察及對應聘人員的簡短訪問調(diào)查，數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，以了解慈溪就業(yè)的基本情況，進而深入了解當前全球金融危機對我國人才市場的影響，以及現(xiàn)今社會對人才的需求情況，使自己能夠明確發(fā)展方向，更加順利地擇業(yè)和就業(yè)。關鍵詞：就業(yè)崗位招聘應聘一、引言就業(yè)問題，各國都有，可以說是一個世界性的難題。對我們這樣一個發(fā)展中的人口大國來說，就業(yè)問題就更加復雜。我國就業(yè)面臨著巨大的供給壓力：人口與人力資源嚴重供過于求，城鎮(zhèn)公開失業(yè)逐步攀升，企業(yè)富余職工轉(zhuǎn)化為公開失業(yè)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移壓力巨大，大學畢業(yè)生就業(yè)難問題加大“人口眾多”是我國的基本國情；緩慢的就業(yè)需求：從需求的角度看，我國的就業(yè)彈性總體上呈現(xiàn)逐年下降趨勢，就是說，經(jīng)濟增長對就業(yè)增長的貢獻越來越弱。美國次貸危機引發(fā)的世界金融危機,使全球經(jīng)濟發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn),對我國經(jīng)濟發(fā)展也造成一定影響。就業(yè),從來都與宏觀經(jīng)濟的發(fā)展緊密相連。金融危機對中國就業(yè)的影響有多大?現(xiàn)今社會到底需要哪些方面的人才？應聘人員需要具備哪些條件？招聘單位比較青睞哪些人才等等。帶著這些疑問，帶著這些疑問，在同學的幫助下，我展開了一次關于當前就業(yè)形勢的調(diào)研活動。作為在讀大學生，了解當前就業(yè)形勢、趨勢，使自己能夠明確發(fā)展方向和自我定位，更加順利地擇業(yè)和就業(yè)。二、調(diào)查時間2009年2月7日，在慈溪市2009年面向長三角大型人才交流會，收集了一些關于這次人才交流會的一些資料，實地觀察了情形，對應聘人員和招聘者進行了簡短的訪問調(diào)查，作了簡潔記錄。2009年2月8日——2009年2月14日，對于調(diào)查結(jié)果進行整理，記錄，完成社會實踐調(diào)查研究報告。三、調(diào)查對象與資料收集方法本次調(diào)查以2009年2月7日的慈溪人力資源交流中心所設招聘攤位為總體，采用簡單隨機抽樣和偶遇相結(jié)合的方法選取調(diào)查對象。具體做法是：取得所有的攤位號的名單作為抽樣框，再次使用攤位編號，采用抽簽方式選取號碼，對照總體規(guī)模，選取符合要求的數(shù)碼20個，最后到抽樣框去找它所對應的元素；詢問偶然遇到的、又方便回答問題的應聘者。本次調(diào)查考慮到實際可操作性，采用了訪談法和實地觀察法相結(jié)合以收集資料。四、結(jié)果與分析1．人才交流會總體情況慈溪市2009年面向長三角大型人才交流會在市人才交流中心拉開帷幕。200個招聘攤位、350余家用工單位、近3000個工作崗位向廣大人才拋出繡球，應聘者紛至沓來，不到9點鐘，大樓就被前來應聘的人員擠得水泄不通。本次招聘會基本上是中小型企業(yè)招聘，符合慈溪乃至寧波經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的特點。在全球金融危機的背景下，企業(yè)今年的用工需求穩(wěn)中有增，一些正在進行產(chǎn)業(yè)升級的企業(yè)招聘需求迫切。據(jù)統(tǒng)計，本次招聘會共有1.5萬人進場應聘，其中應屆畢業(yè)生約占四成，達成初步意向3000余人次；排名前五位的崗位分別為機械電器類、企業(yè)管理類、營銷類、財經(jīng)類以及外經(jīng)外貿(mào)類。2．人才交流會的特點（1）一推一拉積極促進人才就業(yè)。本次招聘會共推出近3000個崗位，其中有80家單位提供應屆畢業(yè)生需求崗位1154個，占總需求的40％。“近3年來，我市生源的高校畢業(yè)生每年都超過6000人，今年更是超過7000人，但受國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢影響，從總體上說，企業(yè)在普通崗位上用人出現(xiàn)緊縮態(tài)勢，畢業(yè)生就業(yè)壓力較大?！笔腥瞬欧罩行闹魅斡嘟媳硎荆拔覀冊谡衅笗?，動員各個進場企業(yè)盡量多推出一些畢業(yè)生崗位，一方面是幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，同時對企業(yè)而言，現(xiàn)在也是吸納儲備人才的大好時機?！痹诜e極推出畢業(yè)生崗位的同時，人事部門還幫助企業(yè)向外地吸納緊缺人才?！捌髽I(yè)發(fā)展需要大量中高層次人才，但我市企業(yè)在部分高科技領域和緊缺專業(yè)崗位上，存在想招卻招不到的尷尬局面?！庇嘟媳硎?，為了幫助企業(yè)招到急需的緊缺專業(yè)人才，人事部門不但將招聘會打破地域限制，面向整個長三角，還出臺提供交通費補助的優(yōu)惠政策，以幫助企業(yè)吸引外地中高層次人才前來應聘。據(jù)了解，本次招聘會人事部門共向30余名來自上海、江蘇、湖北、陜西和河南等地的中高層次人才發(fā)放了交通補助費。（2）一升一降反映企業(yè)發(fā)展新動向

本次招聘會與去年夏季大型人才交流會相比，崗位需求趨向分散化、多樣化，同時營銷類和外經(jīng)外貿(mào)類兩大崗位在需求和排名方面，出現(xiàn)了“一升一降”的明顯變化，反應出我市企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新動向。

據(jù)介紹，本次招聘會排名前五位的崗位分別為機械電器類、企業(yè)管理類、營銷類、財經(jīng)類以及外經(jīng)外貿(mào)類，共涉及1222個崗位，占總需求的42.4％。而在去年舉行的夏季大型交流會中，排名前五位的崗位在總需求中占比為63％。因此今年各大崗位需求出現(xiàn)了分散化和多樣化趨勢。

“與外經(jīng)外貿(mào)類崗位需求減少、排名下降現(xiàn)象相反的是，營銷類崗位需求增加，排名攀升，這很好地說明了我市企業(yè)出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷的發(fā)展趨勢?！庇嘟戏治觯車H經(jīng)濟形勢影響，眾多企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型發(fā)展，調(diào)整出口和內(nèi)銷的比例，因此在用人上也出現(xiàn)了升和降。寧波博一格數(shù)碼科技有限公司的林小姐表示，公司去年在內(nèi)銷市場收獲頗豐，為繼續(xù)擴大內(nèi)銷市場，本次招聘會公司對內(nèi)銷業(yè)務員的需求超過４０名，但對外貿(mào)業(yè)務員的需求僅為２名。3.招聘單位的要求（1）學歷要求。在調(diào)查樣本中，所需人才最低學歷是中專，最高學歷是博研。其中要求大專及以上的占75%，本科及以上的占20%，碩研及以上的占5%。（2）專業(yè)要求。各個崗位都要求有相應的專業(yè)素質(zhì)，即能崗匹配。（3）技能要求。除了所學專業(yè)要求的技能外，對于從事辦公室工作的需要具備一定的計算機水平的占100%，其要求能夠熟練應用辦公室軟件及一定的網(wǎng)絡管理能力。具有駕駛執(zhí)照也是部分招聘企業(yè)的要求。另外，外語水平，尤其是英語水平，是被相當重視的。針對各個企業(yè)的發(fā)展情況，還有特殊的要求，如掌握ISO質(zhì)量管理體系、文字組織能力等等。（4）工作經(jīng)歷要求。大部分崗位要求兩年及以上的工作經(jīng)歷。在調(diào)查樣本中，有76.1%的崗位需要兩年及以上的工作經(jīng)歷。（5）戶口要求。在調(diào)查樣本中，85%優(yōu)先錄用本地戶口的應聘者，外來人員需要擁有相對優(yōu)勢才被錄取。（6）其他要求。如政治面貌、性別、年齡等等，這些也作為部分企業(yè)的要求五、思考與小結(jié)綜合以上分析，不難發(fā)現(xiàn)，人才供需不平衡，而且在不斷擴大。企業(yè)在人才供過于求的形勢下，對于應聘者的條件更為苛刻。盡管在金融危機下，慈溪的