精品文檔-下載后可編輯年國家電網(wǎng)招聘《人力資源》押題密卷練習(xí)2022年國家電網(wǎng)招聘《人力資源》押題密卷練習(xí)

單選題（共109題，共109分）

1.已知同一指標(biāo)不同年度的數(shù)值排列順序，欲求季節(jié)比率，則()。

A.用按月（季）平均法

B.用移動平均趨勢剔除法

C.上述兩種方法都可以

D.上述兩種方法都不可以

2.在下列貨幣中，其匯率實行的是直接標(biāo)價法的是（）。

A.美元

B.英鎊

C.澳元

D.歐元

3.下列情況中，稱為正相關(guān)的是（）。

A.隨一個變量增加，另一個變量相應(yīng)減少

B.隨一個變量減少，另一個變量相應(yīng)增加

C.隨一個變量增加，另一個變量相應(yīng)增加

D.隨一個變量增加，另一個變量不變

4.相關(guān)分析中，用于判斷兩個變量之間相關(guān)關(guān)系類型的圖形是（）。

A.直方圖

B.散點圖

C.柱形圖

D.圓形圖

5.以下關(guān)于稅收的作用的理解不正確的是()。

A.合理制定不同的稅種和稅率來調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通

B.調(diào)節(jié)一部分組織的利潤水平

C.刺激消費增長

D.使社會經(jīng)濟的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢、活動規(guī)律等趨于合理

6.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論中，不屬于影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性的因素是()。

A.上級領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)方面的因素

B.領(lǐng)導(dǎo)者方面的因素

C.下屬方面的因素

D.組織環(huán)境方面的因素

7.在處理所謂外部引進人才——“空降兵”與內(nèi)部培養(yǎng)人才——“子弟兵”的關(guān)系上，有許多企業(yè)傾向于給引進人才更多的關(guān)注，主要是給予更高的薪金與福利待遇，結(jié)果在無形中挫傷了內(nèi)部培養(yǎng)人才的積極性。對于產(chǎn)生這種情況的原因存在以下幾種說法，你認(rèn)為其中哪種說法最具說服力？()

A.破壞了公平競爭的原則，使得“子弟兵”處于不利的地位

B.相對于“子弟兵”來說，“空降兵”更能創(chuàng)造出業(yè)績

C.“子弟兵”在與“空降兵”競爭中得到的內(nèi)部支持較少

D.相對于“空降兵”而言，“子弟兵”覺得自己利益受損

8.美國學(xué)者肯尼迪和迪爾認(rèn)為，企業(yè)文化除了價值觀、英雄人物、文化網(wǎng)絡(luò)因素外，還包括()。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)方式

C.禮儀和慶典

D.企業(yè)行為

9.在當(dāng)今流行的局域網(wǎng)中，采用多令牌協(xié)議的是（）。

A.以太總線網(wǎng)

B.令牌總線網(wǎng)

C.令牌環(huán)網(wǎng)

D.光纖分布數(shù)據(jù)接口

10.計算機網(wǎng)絡(luò)按其所涉及范圍的大小和計算機之間互聯(lián)距離的不同，其類型可分為()。

A.局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)和萬維網(wǎng)

B.局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)和國際互聯(lián)網(wǎng)

C.局域網(wǎng)、城域網(wǎng)和廣域網(wǎng)

D.廣域網(wǎng)、因特網(wǎng)和萬維網(wǎng)

11.在Excel中，用戶選定一列數(shù)據(jù)后，可以通過單擊工具欄的“自動求和”工具進行求和，求和結(jié)果將被放在()。

A.第一個數(shù)據(jù)的上邊

B.第一個數(shù)據(jù)的右邊

C.最后一個數(shù)據(jù)的下邊

D.最后一個數(shù)據(jù)的左邊

12.在Word窗口中，用戶不可以()

A.同時打開多個文檔窗口

B.將正在編輯的文檔另存為一個純文本文件(.txt)

C.將所選擇的文檔內(nèi)容直接另存為一個文檔文件

D.在沒有開啟打印機時進行打印預(yù)覽

13.2022年11月()提出了“智慧地球”。

A.三星

B.國際電信聯(lián)盟

C.IBM

D.微軟

14.下面選項中說法不正確的是()。

A.Word文件存為文本格式，原來文件中的格式將丟失

B.打開一個現(xiàn)有的Word文檔，可以通過單擊工具欄中的“保存”按鈕，把Word文件存盤為其它格式的文件

C.可以通過文件菜單中的“另存為”命令.把Word文件存盤為其它格式的文件

D.在Word中也可以對打印機進行設(shè)置

15.Excel中，下列()是正確的區(qū)域表示法。

A.A1：A4

B.A1；A4

C.A1#A4

D.A1＞A4

16.在Excel工作表中B6單元的內(nèi)容為公式“=A5*#C#2”，若用命令將B6單元的內(nèi)容復(fù)制到D8單元格中，則D8單元格的公式為()。

A.“=A5*#E#4”

B.“=A5*#C#2”

C.“=C7*#C#2”

D.“=C5*#C#2”

17.在Word編輯環(huán)境中，可以對文檔進行分欄，最多可以將文檔分成()。

A.二欄

B.三欄

C.四欄

D.四欄以上

18.在Excel中，要使活動單元格立即跳轉(zhuǎn)到A1單元格，可以通過()鍵實現(xiàn)。

A.Ctrl+Home

B.Alt+Home

C.End+Home

D.Home

19.關(guān)于縮放Word中文本框的描述，正確的是()。

A.僅縮放文本框本身，框內(nèi)的文字或圖形將不會縮放

B.文本框和文本框內(nèi)的文字會一起縮放

C.縮放后文本框中看不見的內(nèi)容會消失

D.文本框和文本框內(nèi)的圖形會一起縮放

20.CAD的中文含義是()。

A.計算機仿真技術(shù)

B.計算機控制技術(shù)

C.計算機辦公軟件

D.計算機輔助設(shè)計

21.組織文化的隱性內(nèi)容主要通過組織哲學(xué)、價值觀念和（）等來表現(xiàn)。

A.組織標(biāo)志

B.工作環(huán)境

C.規(guī)章制度

D.道德規(guī)范

22.實行集中領(lǐng)導(dǎo)，分散經(jīng)營管理原則的組織結(jié)構(gòu)是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線一職能制

D.事業(yè)部制

23.極易失控并造成工作被動的領(lǐng)導(dǎo)方式的行政領(lǐng)導(dǎo)的類型是（）。

A.集權(quán)型

B.分權(quán)型

C.民主型

D.放任型

24.中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但目前許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明（）。

A.雙因素理論在中國不怎么適用

B.保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一致的

C.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任

D.將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的

25.法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是（）。

A.《社會組織與經(jīng)濟組織理論》

B.《工業(yè)管理與一般管理》

C.《科學(xué)管理理論》

D.《工業(yè)文明中人的問題》

26.“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.從眾效應(yīng)

27.從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

C.客觀規(guī)律的真實描述

D.客觀規(guī)律的真實反映

28.赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

29.組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。

A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員

B.組織指揮人員和直線管理人員

C.直線管理人員和參謀人員

D.國家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員

30.創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。

A.不可預(yù)測性

B.冒險性

C.動態(tài)性

D.高風(fēng)險性

31.為了實現(xiàn)功能目標(biāo)，組織必須對活動過程進行規(guī)劃和決策，以高效有序地完成目標(biāo)任務(wù)；組織也必須對其內(nèi)部的各種要素進行協(xié)調(diào)，以化解矛盾，減少內(nèi)耗；組織也要對整個活動過程進行控制，以防止和糾正偏差等，這些都體現(xiàn)了組織的（）。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務(wù)功能

32.按計劃的（）劃分，計劃可分為政策、程序和方法三種形式。

A.時間界限

B.形式

C.對象

D.應(yīng)用范圍

33.著名的“搬運生鐵塊”和“鐵鍬試驗”是下列哪位做的？（）

A.法約爾

B.甘特

C.泰勒

D.薩伊

34.當(dāng)評價對象較多時很麻煩，且相互之間的差異大小不明確的比較法是（）。

A.配對比較法

B.交替排序法

C.人物比較法

D.強制分配法

35.下列選項中不屬于影響戰(zhàn)略評價基本因素的是（）。

A.戰(zhàn)略評價者的價值觀與行為偏好

B.戰(zhàn)略評價者所采取的工具與方法

C.戰(zhàn)略評價的地域性限制

D.戰(zhàn)略評價的時效性限制

36.事業(yè)單位恢復(fù)了職稱評審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在改革的（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段

37.馬斯洛需要層次論中最基本的需要是（）。

A.歸屬需要

B.自尊需要

C.自我實現(xiàn)需要

D.生理需要

38.在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運作的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.財務(wù)戰(zhàn)略

39.下列各項屬于人力資源供給預(yù)測的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法

D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法

40.人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和下列哪一項工作？（）

A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發(fā)展預(yù)測

41.關(guān)于年功序列制，不正確的是（）。

A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關(guān)

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當(dāng)大

D.工資與實際績效關(guān)系不太大

42.英國經(jīng)濟學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟學(xué)》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進

43.薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。

A.對內(nèi)公平

B.對外公平

C.策略公平

D.對員工公平

44.在撰寫評估報告的結(jié)果階段，主要突出強調(diào)的是結(jié)果的（）。

A.詳盡性、扼要性

B.準(zhǔn)確性、詳盡性

C.客觀性、準(zhǔn)確性

D.客觀性、扼要性

45.下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的是（）。

A.員工流動率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設(shè)計能力

46.二十世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）

A.經(jīng)濟人

B.社會人

C.管理人

D.復(fù)雜人

47.（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

48.在評估培訓(xùn)效果時，下列哪項更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查？（）

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.電話調(diào)查法

49.下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務(wù)報表分析

C.SWOT分析

D.市場預(yù)測分析

50.目標(biāo)管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.品質(zhì)導(dǎo)向

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型

51.在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權(quán)制

D.事業(yè)部制

52.不屬于學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)的是（）。

A.評價員工能力的指標(biāo)

B.評價員工培訓(xùn)成績的指標(biāo)

C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)

D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)

53.在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段

54.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

55.最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論

56.以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。

A.習(xí)慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

57.下列哪項的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

58.一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門

59.以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展

B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體

60.（）不屬于企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。

A.技術(shù)變革

B.經(jīng)營范圍

C.共同投資

D.股權(quán)擁有

61.關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對案例進行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確

62.關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯誤的是（）。

A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù)

C.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

D.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

63.（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化

64.勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權(quán)利爭議

D.利益爭議

65.企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

66.從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者

67.“你的經(jīng)驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題

68.（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目內(nèi)容的一種預(yù)期。

A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面

B.培訓(xùn)能力

C.自我效能

D.培訓(xùn)動機

69.樣本比例的標(biāo)準(zhǔn)誤差計算公式為（）。

A.見圖A

B.見圖B

C.見圖C

D.見圖D

70.設(shè)一個總體含有3個可能元素，取值分別為1，2，3。從該總體中采取重復(fù)抽樣方法抽取樣本量為2的所有可能樣本，樣本均值為2的概率值是（）。

A.見圖A

B.見圖B

C.見圖C

D.見圖D

71.“事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）

A.霍萊特

B.霍蘭德

C.薛恩

D.羅斯

72.動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動機的（）

A.始發(fā)功能

B.選擇機能

C.強化機能

D.導(dǎo)向功能

73.泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。

A.復(fù)雜人假設(shè)

B.經(jīng)濟人假設(shè)

C.社會人假設(shè)

D.自我實現(xiàn)人假設(shè)

74.提出公平理論的美國心理學(xué)家是（）

A.弗魯姆

B.亞當(dāng)斯

C.斯金納

D.奧德弗

75.事業(yè)生涯的組成部分之一是（）

A.意識

B.價值觀

C.行為

D.知覺

76.在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權(quán)力再分配

B.改變組織成員的作風(fēng)

C.改變組織成員的評價標(biāo)準(zhǔn)

D.組織成員間人際關(guān)系的改變

77.銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時銷售經(jīng)理扮演的是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.企業(yè)家

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡(luò)者

78.“我不喜歡張經(jīng)理，因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。

A.認(rèn)知

B.意識

C.意向

D.情感

79.領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領(lǐng)導(dǎo)力

80.“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人際交往

81.心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準(zhǔn)確性

C.信度

D.效度

82.鼓勵管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）

A.傳統(tǒng)觀點

B.人際關(guān)系觀點

C.相互作用觀點

D.兼職者觀點

83.人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性

84.產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

85.對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判

86.組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層

87.斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）

A.答應(yīng)性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學(xué)習(xí)性行為

88.在阻止和減少沖突的方法中，采取求同存異，避免把意見分歧公開化的做法屬于（）

A.拖延

B.回避

C.轉(zhuǎn)移目標(biāo)

D.和平共處

89.當(dāng)組織面臨重大的、意外的動亂時，負(fù)責(zé)采取補救行動就是在扮演（）的角色。

A.企業(yè)家

B.資源分配者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.混亂駕馭者

90.成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響，其中最主要的因素是（）

A.競爭

B.協(xié)作

C.人際關(guān)系

D.個性差異

91.規(guī)定組織的目標(biāo)、以及組織實現(xiàn)這些目標(biāo)的手段的是（）

A.組織戰(zhàn)略

B.組織權(quán)力

C.組織資源

D.組織結(jié)構(gòu)

92.每個人都有對他人的需要，因而產(chǎn)生人際關(guān)系的需求。這種觀點的提出者是（）

A.霍曼斯

B.勞勒

C.倫林

D.舒茲

93.組織非常重視資歷、年齡和經(jīng)驗，要求其成員具有極強的適應(yīng)性和忠誠感。這類組織文化是（）

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

94.動機具有原發(fā)性、（）、實踐活動性的特征。

A.外顯性

B.內(nèi)隱性

C.確定性

D.不確定性

95.破除公司自上而下的垂直結(jié)構(gòu)，打破公司內(nèi)部各職能部門與部門之間的界限，除財務(wù)、人事兩部門設(shè)少數(shù)高級行政人員外，公司員工均組成工作組來執(zhí)行諸如產(chǎn)品開發(fā)、促銷等核心工序（流程）。這種管理是（）

A.扁平化管理

B.集中式管理

C.“瞪羚式”管理

D.“模塊”化管理

96.知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個別部分

B.特殊部分

C.各個部分

D.特色部分

97.企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）

A.內(nèi)部溝通

B.縱向溝通

C.外部溝通

D.橫向溝通

98.處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介機構(gòu)調(diào)查

99.下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響？（）

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

100.對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

101.在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時政府在勞動關(guān)系中扮演的角色是（）。

A.促進者

B.保護者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

102.在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學(xué)工作的人？（）

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.直接指標(biāo)法

103.人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是（）。

A.提供互教互學(xué)的機會

B.讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識

C.讓學(xué)員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力

104.渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.長度

105.在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。

A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)

B.能力考核性標(biāo)準(zhǔn)

C.素質(zhì)考核性標(biāo)準(zhǔn)

D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)

106.在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)技術(shù)

D.人文素養(yǎng)

107.建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）

A.計劃體系

B.決策體系

C.營銷體系

D.目標(biāo)體系

108.下列關(guān)于人力資源的敘述錯誤的是（）。

A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

B.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力投資

109.

A.見圖A

B.見圖B

C.見圖C

D.見圖D

判斷題（共34題，共34分）

110.生產(chǎn)者預(yù)期某商品未來價格要下降，就會減少該商品當(dāng)前的供給。()

111.滯脹只是一種理論分析。()

112.經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，引起工資推動的通貨膨脹和利潤推動的通貨膨脹的根源都在于經(jīng)濟中的壟斷。()

113.一般均衡既意味著消費者效用最大化，也意味著廠商利潤極大化。()

114.投資乘數(shù)是投資增加量與投資引起的收入的增加量之間的比率。()

115.根據(jù)簡單儲蓄函數(shù)，引起儲蓄增加的主要原因是利率的上升。()

116.作為財政政策手段的政府購買支出和稅收，它們對國民收入的調(diào)節(jié)作用只是數(shù)量上的增減變化。()

117.邊際消費傾向越大，乘數(shù)越大。()

118.進口是國民經(jīng)濟的注入因素，出口是漏出因素。（）

119.國際通貨的多元化，有利于世界經(jīng)濟的穩(wěn)定。（）

120.提高存款準(zhǔn)備率是為了減少銀行的貸款量。（）

121.假設(shè)檢驗的基本思想是反證法和小概率思想。（）

122.循環(huán)變動的周期長短不一，變動的規(guī)則性和穩(wěn)定性較差。（）

123.觀察法是在一個真實或模擬的環(huán)境里，調(diào)查對象完全沒有意識到的情況下，就調(diào)查對象的行動和意識，調(diào)查人員邊觀察邊記錄以收集所需信息進行分析。（）

124.極差、四分位差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差都可以反映定量數(shù)據(jù)的離散趨勢。（）

125.一般來講，當(dāng)np≥5，且n(1-p)≥5時，就可以認(rèn)為樣本容量足夠大。（）

126.平均數(shù)容易受到數(shù)據(jù)中極端值的影響。（）

127.以太網(wǎng)交換機進行轉(zhuǎn)發(fā)決策時使用的PDU地址是目的物理地址。()

128.以太網(wǎng)的MAC協(xié)議提供的是無連接不可靠服務(wù)。()

129.領(lǐng)導(dǎo)者具有領(lǐng)導(dǎo)和改變追隨者行動的能力，因此在擁有有效的領(lǐng)導(dǎo)者的組織中，組織適應(yīng)環(huán)境的能力也較強。（）

130.行政系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出相對性。（）

131.企業(yè)的高級人才越多越有利于經(jīng)濟效益的提高。（）

132.行政控制過程的最后環(huán)節(jié)，也是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是衡量成效。（）

133.領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是追隨與服從。（）

134.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最大特點是勞動力供求總量大體相當(dāng)，但卻存在著結(jié)構(gòu)性的供求矛盾。（）

135.假定變量x與y的相關(guān)系數(shù)是0.65，變量m與n的相關(guān)系數(shù)為-0.91，則x與y的相關(guān)密切程度高。（）

136.參與決策是決策民主化的發(fā)展，是削弱和結(jié)束集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)的有效手段，很值得提倡。（）

137.有機式組織一般適用于組織環(huán)境變化快、競爭比較激烈、產(chǎn)品更新?lián)Q代快、組織規(guī)模比較小的組織。（）

138.馬克斯·韋伯認(rèn)為，現(xiàn)代行政組織體系所有社會組織和活動必須遵循的基本原則是理性化原則。（）

139.激勵是指針對人的各種需要而給予適當(dāng)滿足，從而激發(fā)、加強和維持人的行為的行為。（）

140.激勵措施屬于政府的控制職能。（）

141.組織戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)是組織的高層管理者領(lǐng)導(dǎo)全體員工在一定條件下實現(xiàn)組織戰(zhàn)略使命與目標(biāo)的過程。（）

142.

143.

多選題（共54題，共54分）

144.下列選項中，導(dǎo)致總需求曲線向右上方移動的因素有()

A.政府決定緊縮開支，減少政府購買

B.政府采取措施允許分期付款購買住房

C.貨幣供給減少

D.政府決定增加開支，增加政府購買

E.消費和投資的減少

145.按失業(yè)產(chǎn)生的原因，可將失業(yè)分為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.自愿性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)

146.壟斷形成的原因有（）。

A.專利制度

B.規(guī)模經(jīng)濟

C.準(zhǔn)入制度

D.對關(guān)鍵資源的控制

E.資本積累

147.假設(shè)檢驗的第一步，要提出（）。

A.原假設(shè)

B.備擇假設(shè)

C.零假設(shè)

D.備選假設(shè)

E.假設(shè)

148.搜集數(shù)據(jù)的方法一般有（）。

A.普查

B.抽樣調(diào)查

C.統(tǒng)計報表

D.重點調(diào)查

E.典型調(diào)查

149.搜集統(tǒng)計數(shù)據(jù)的方法主要有（）。

A.普查

B.抽樣調(diào)查

C.統(tǒng)計報表

D.重點調(diào)查

E.典型調(diào)查

150.計劃是管理的首要職能，其工作程序和內(nèi)容包括()。

A.活動條件研究

B.制定業(yè)務(wù)決策

C.編制行動計劃

D.提出具體要求

151.從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來考察，創(chuàng)新分為()。

A.系統(tǒng)創(chuàng)新

B.局部創(chuàng)新

C.整體創(chuàng)新

D.非系統(tǒng)創(chuàng)新

152.下列選項中關(guān)于虛電路子網(wǎng)的特點表述準(zhǔn)確的是（）。

A.每個分組都含有虛電路號.而不是源和目的地址

B.每個分組不可以獨立選擇路由，必須沿著虛電路建立時的路徑前進

C.所有經(jīng)過失效路由器的虛電路都要被終止，即使路由器很快恢復(fù)正常

D.虛電路是具有局部含義，即相鄰之間有效

153.電子郵件信息包括()兩部分。

A.報頭(包括有關(guān)發(fā)送方、接收方、信息主題等方面的信息)

B.主體

C.標(biāo)識用戶的郵箱

D.標(biāo)識郵箱所在的計算機

154.管理常常要與人、財、物打交道，因此，合格的管理人員應(yīng)具備良好的管理技能，它包括人際技能、（）。

A.技術(shù)技能

B.演講技能

C.概念技能

D.運算技能

155.現(xiàn)代管理理淪叢林主要包括管理過程學(xué)派、（）等。

A.行為科學(xué)學(xué)派

B.管理科學(xué)學(xué)派

C.權(quán)變管理理論

D.經(jīng)驗或案例學(xué)派

156.溝通的四個階段包括（）。

A.關(guān)注

B.理解

C.接受

D.反饋

157.下面屬于預(yù)測的方法的有（）。

A.經(jīng)驗分析法

B.直接調(diào)查法

C.專家意見法

D.趨勢預(yù)測法

158.（）屬于實物標(biāo)準(zhǔn)。

A.單位臺時產(chǎn)量

B.廢品數(shù)量

C.單位產(chǎn)品的機時費用

D.投資回收率

159.可用來判斷現(xiàn)象相關(guān)方向的指標(biāo)有（）。

A.相關(guān)系數(shù)

B.回歸系數(shù)

C.回歸方程參數(shù)a

D.估計標(biāo)準(zhǔn)誤

E.×、y的平均數(shù)

160.假定甲、乙、丙三種商品的零售物價指數(shù)為115.4%，則說明（）。

A.甲商品零售價格上漲了15.4%

B.甲商品零售價格上漲可能超過15.4%

C.甲商品零售價格上漲可能低于15.4%

D.總體上看，零售物價上漲了15.4%

E.總體上看，零售物價上漲了115.4%

161.態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）

A.認(rèn)知

B.情感

C.意向

D.行為

E.價值觀

162.按應(yīng)用的廣度，可以把組織行為學(xué)的研究分為（）。

A.理論性研究

B.描述性研究

C.應(yīng)用性研究

D.服務(wù)性研究

E.行動研究

163.以下做法中，屬于自然消退強化方法的有（）。

A.員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分

B.對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為

C.員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金

D.對請客送禮者，拒之門外

E.對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待

164.為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者要通過實現(xiàn)各種領(lǐng)導(dǎo)功能來完成基本任務(wù)。這些功能主要有（）

A.創(chuàng)新功能

B.激勵功能

C.組織功能

D.溝通協(xié)調(diào)功能

E.服務(wù)功能

165.邁爾斯一布瑞格斯心理類型測量指標(biāo)包括（）維度。

A.外傾-內(nèi)傾

B.感覺-直覺

C.思維-情感

D.知覺-判斷

E.感覺-知覺

166.在托馬斯等人提出的解決沖突的兩維空間模式中，（）屬于典型方式。

A.競爭型方式

B.回避型方式

C.體諒型方式

D.合作型方式

E.妥協(xié)型方式

167.美國心理學(xué)家和行為學(xué)家埃德加·沙因總結(jié)前人的觀點，將人性假設(shè)理論概括為（）。

A.經(jīng)紀(jì)人假設(shè)

B.社會人假設(shè)

C.自我實現(xiàn)人假設(shè)

D.復(fù)雜人假設(shè)

E.經(jīng)濟人假設(shè)

168.從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足下列哪一項要求？（）

A.不斷提高工作效率

B.提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

C.勞動分工更加合理

D.統(tǒng)一指揮分級管理

E.工作環(huán)境進一步改善

169.人的發(fā)展特征包括（）。

A.階段性

B.充分發(fā)展的可能性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.長期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性

170.勞動力市場工資指導(dǎo)價位按下列哪些標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平？（）

A.高位數(shù)

B.年工資收入

C.中位數(shù)

D.低位數(shù)

E.月工資收入

171.在構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)主管KPI體系時，應(yīng)分析其主要工作職責(zé)，這包括（）。

A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃

B.撰寫培訓(xùn)評估報告

C.指導(dǎo)下屬員工工作

D.制定與實施員工培訓(xùn)開發(fā)計劃

E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息

172.人格很復(fù)雜，包括（）。

A.動機

B.行為

C.價值觀

D.態(tài)度

E.自我觀念

173.工資指導(dǎo)線包括()。

A.高線

B.低線

C.預(yù)警線

D.基準(zhǔn)線

E.下線

174.使用排序法進行崗位評價的步驟包括（）。

A.獲取員工技能信息

B.獲取崗位信息

C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

D.選擇報酬因素

E.對崗位進行排序

175.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)包括（）。

A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略

B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作

C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢

D.通過分配不同工作任務(wù)使員工發(fā)展自己的能力

E.協(xié)助不同級別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

176.企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。

A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

B.提高企業(yè)人力資源的利用效率

C.促進企業(yè)人力資源管理的開展

D.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度

E.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃

177.有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）。

A.對內(nèi)具有競爭力

B.對外具有競爭力

C.對內(nèi)具有公正性

D.對員工具有激勵性

E.對外具有公正性

178.采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。

A.選擇評價要素

B.定義評價要素

C.確定要素等級

D.確定要素權(quán)重

E.按權(quán)重將各個崗位進行排序

179.下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（）。

A.對企業(yè)裁員進行嚴(yán)格限制

B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

180.進行工資項目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括（）。

A.分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.分析當(dāng)年同比的消費者物價指數(shù)

C.分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平

D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況

E.分析人工成本預(yù)測預(yù)警信息

181.突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)包括（）。

A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件

B.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警行業(yè)突發(fā)事件

C.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件

D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警重大事件

E.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突