干部選拔任用制度深化干部人事制度改勤政革，建設高素質(zhì)的干部隊伍，按“三個代表”重要思想和“三個有利于”的要求選拔任用干部。基本目標是：——建立起能上能下，能進能出，有效激勵，優(yōu)勝劣汰，嚴格監(jiān)督的用人機制；——堅持干部人事工作統(tǒng)一領導，分級管理，有效調(diào)控的管理體系；——創(chuàng)造尊重知識、尊重人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的環(huán)境。選拔任用干部必須堅持的原則：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)湓瓌t；以素質(zhì)論人才，重實績用干部，任人唯賢的原則；群眾公認和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。拓展用人渠道，引入競爭機制，通過組織推薦、公開招聘、民主選舉、競爭上崗等多種方式選拔人才，擇優(yōu)任用；推行管理人員和專業(yè)技術人員聘任制，易崗易薪，并逐步推行干部測評考核末位警示淘汰制度、重大失誤引咎辭職制度和責令辭職制度。（二）選拔配備領導班子，必須符合把領導班子建設成為踐行“三個代表”重要思想、具有領導現(xiàn)代化企業(yè)能力的領導班子的要求。（三）進行任職前考核，重點考核經(jīng)營業(yè)績和工作實績，對擬提拔到副處以上領導干部崗位或是由副職提為正職的干部必須進行任職前考核?？己藢ο笤瓌t上是經(jīng)過培養(yǎng)，條件相對成熟的后備干部。主要采取個別談話、專項調(diào)查、實地考察、民主推薦等方法，并逐步推行對擬提拔任用干部的任前公示制度。（四）建設公司黨政領導，組織人事部門，按照干部管理權限履行選拔任用干部的職責。（五）新選拔任用的干部應當具備以下條件：1、政治素質(zhì)好，即具有履行職責所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的水平；認真貫徹黨的基本路線和各項方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持一致；有全局觀念；堅持原則，公道正派，清正廉潔，不以權謀私。2、組織領導能力較強，即能圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造性的開展工作；堅才民主集中制，能夠與班子成員共事；善于做群眾工作和思想政治工作；有與所擔任職務相適應的文化水平和專業(yè)知識；具有宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)復雜事件的應變能力。3、工作實績突出，即有強烈的事業(yè)心和責任感，真心實意為群眾辦事，勤奮工作，講實話，辦實事，求實效，在本職工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績。4、不準要求提拔本人的配偶、子女及其它親屬；5、不準泄漏醞釀討論干部任免的情況；6、不準在工作調(diào)動、機構變動時突擊提拔干部，或者在調(diào)離后，干預原單位的干部選拔任用；7、不準在干部選舉中進行違反紀律的活動；8、不準在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相；9、不準在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報復，營私舞弊；10、對違反上述規(guī)