2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》考前沖刺試卷_第1頁
2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》考前沖刺試卷_第2頁
2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》考前沖刺試卷_第3頁
2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》考前沖刺試卷_第4頁
2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》考前沖刺試卷_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

精品文檔-下載后可編輯年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》考前沖刺試卷2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》考前沖刺試卷

一、單項選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項中,只有1個最符合題意)

1.個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的行為風格,它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩(wěn)定的動力系統(tǒng)()。[1分]

A人格

B動機

C性格

D需要

2.根據(jù)“大五”人格模型,健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應的是()因素。[1分]

A公正性

B和悅性

C外向性

D情緒性

3.根據(jù)人格的“大七”理論,自信、淡泊處世態(tài)度對應的因素是()。[1分]

A情緒性

B智慧

C處世態(tài)度

D善良

4.吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括()。[1分]

A智力操作的方式

B原始的能力

C內(nèi)容

D產(chǎn)品

5.包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者應該具備的()能力。[1分]

A服務意識

B認知能力

C管理才能

D個人效能

6.在通過態(tài)度預測行為時,首先看看態(tài)度是指向一般群體,還是特殊群體的是()因素。[1分]

A態(tài)度的特殊水平

B時間因素

C自我意識

D態(tài)度強度

7.根據(jù)奧爾波特的分類,對有用的東西感興趣的是()類型。[1分]

A理論的

B經(jīng)濟的

C社會的

D政治的

8.團體存在的目標、結(jié)構(gòu)從屬關(guān)系尚不明確的是()階段。[1分]

A規(guī)范期

B沖突期

C形成期

D產(chǎn)出期

9.團體發(fā)展的作用不包括()。[1分]

A有助于維持團體的一致性

B為成員提供認知標準與行為準則

C有助于實現(xiàn)公平

D團體規(guī)范具有惰性作用

10.團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括()。[1分]

A團體凝聚力

B團體一致性

C團體規(guī)模

D團體惰性

11.溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通,它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是()溝通。[1分]

A鏈狀溝通

B環(huán)狀溝通

C輪狀溝通

D交錯型溝通

12.關(guān)于頭腦風暴法,說法正確的是()。[1分]

A個人決策常用的技術(shù)

B如果說出錯誤的觀點會遭到批評

C人越多越好

D鼓勵創(chuàng)造性思維

13.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是()態(tài)度指標。[1分]

A工作投入度

B工作滿意度

C組織承諾

D工作狀態(tài)

14.工作滿意度的決定因素不包括()。[1分]

A工作的挑戰(zhàn)

B宗教信仰

C良好的工作環(huán)境

D公平待遇

15.雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象的是()表達不滿的方式。[1分]

A辭職

B提建議

C忠誠

D忽視

16.以下哪個不是人力資源的屬性()。[1分]

A物質(zhì)性

B可用性

C有限性

D可轉(zhuǎn)移性

17.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注問題主要包括雇傭關(guān)系和績效評估等的是()模式。[1分]

A投資模式

B產(chǎn)業(yè)模式

C參與模式

D高度靈活模式

18.以下哪個不是人力資源管理階段的特點()。[1分]

A將人力視為資本看待

B重視員工的工作效率

C組織再設(shè)計運動的興起

D戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

19.讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的()功能。[1分]

A吸納功能

B維持功能

C開發(fā)功能

D激勵功能

20.人力資源管理的職能活動不包括()。[1分]

A人力資源規(guī)劃

B制定公司戰(zhàn)略

C工作分析

D選拔與與招募

21.關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門設(shè)置說法錯誤的是()。[1分]

A一般不設(shè)立正式的人力資源管理專家

B與其他部門合作來處理人力資源管理活動

C工作重心放在戰(zhàn)略制定上

D工作重心放在招聘和培訓上

22.企業(yè)中相似工作的集合是()[1分]

A職業(yè)

B工作族

C職位

D職責

23.工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。[1分]

A人力資源規(guī)劃

B人員招聘

C工作評價

D參與工作生產(chǎn)

24.工作分析的結(jié)果是()。[1分]

A職位說明書

B只有工作概述

C只有工作規(guī)范

D以上都正確

25.關(guān)于工作實踐法說法正確的是()。[1分]

A

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論