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精品文檔-下載后可編輯年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》考前沖刺試卷2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》考前沖刺試卷
一、單項選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項中,只有1個最符合題意)
1.個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的行為風格,它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩(wěn)定的動力系統(tǒng)()。[1分]
A人格
B動機
C性格
D需要
2.根據(jù)“大五”人格模型,健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應的是()因素。[1分]
A公正性
B和悅性
C外向性
D情緒性
3.根據(jù)人格的“大七”理論,自信、淡泊處世態(tài)度對應的因素是()。[1分]
A情緒性
B智慧
C處世態(tài)度
D善良
4.吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括()。[1分]
A智力操作的方式
B原始的能力
C內(nèi)容
D產(chǎn)品
5.包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者應該具備的()能力。[1分]
A服務意識
B認知能力
C管理才能
D個人效能
6.在通過態(tài)度預測行為時,首先看看態(tài)度是指向一般群體,還是特殊群體的是()因素。[1分]
A態(tài)度的特殊水平
B時間因素
C自我意識
D態(tài)度強度
7.根據(jù)奧爾波特的分類,對有用的東西感興趣的是()類型。[1分]
A理論的
B經(jīng)濟的
C社會的
D政治的
8.團體存在的目標、結(jié)構(gòu)從屬關(guān)系尚不明確的是()階段。[1分]
A規(guī)范期
B沖突期
C形成期
D產(chǎn)出期
9.團體發(fā)展的作用不包括()。[1分]
A有助于維持團體的一致性
B為成員提供認知標準與行為準則
C有助于實現(xiàn)公平
D團體規(guī)范具有惰性作用
10.團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括()。[1分]
A團體凝聚力
B團體一致性
C團體規(guī)模
D團體惰性
11.溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通,它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是()溝通。[1分]
A鏈狀溝通
B環(huán)狀溝通
C輪狀溝通
D交錯型溝通
12.關(guān)于頭腦風暴法,說法正確的是()。[1分]
A個人決策常用的技術(shù)
B如果說出錯誤的觀點會遭到批評
C人越多越好
D鼓勵創(chuàng)造性思維
13.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是()態(tài)度指標。[1分]
A工作投入度
B工作滿意度
C組織承諾
D工作狀態(tài)
14.工作滿意度的決定因素不包括()。[1分]
A工作的挑戰(zhàn)
B宗教信仰
C良好的工作環(huán)境
D公平待遇
15.雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象的是()表達不滿的方式。[1分]
A辭職
B提建議
C忠誠
D忽視
16.以下哪個不是人力資源的屬性()。[1分]
A物質(zhì)性
B可用性
C有限性
D可轉(zhuǎn)移性
17.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注問題主要包括雇傭關(guān)系和績效評估等的是()模式。[1分]
A投資模式
B產(chǎn)業(yè)模式
C參與模式
D高度靈活模式
18.以下哪個不是人力資源管理階段的特點()。[1分]
A將人力視為資本看待
B重視員工的工作效率
C組織再設(shè)計運動的興起
D戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
19.讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的()功能。[1分]
A吸納功能
B維持功能
C開發(fā)功能
D激勵功能
20.人力資源管理的職能活動不包括()。[1分]
A人力資源規(guī)劃
B制定公司戰(zhàn)略
C工作分析
D選拔與與招募
21.關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門設(shè)置說法錯誤的是()。[1分]
A一般不設(shè)立正式的人力資源管理專家
B與其他部門合作來處理人力資源管理活動
C工作重心放在戰(zhàn)略制定上
D工作重心放在招聘和培訓上
22.企業(yè)中相似工作的集合是()[1分]
A職業(yè)
B工作族
C職位
D職責
23.工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。[1分]
A人力資源規(guī)劃
B人員招聘
C工作評價
D參與工作生產(chǎn)
24.工作分析的結(jié)果是()。[1分]
A職位說明書
B只有工作概述
C只有工作規(guī)范
D以上都正確
25.關(guān)于工作實踐法說法正確的是()。[1分]
A
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