美容院下屬分公司招聘計(jì)劃書(shū)一、招聘計(jì)劃需求分析1.專業(yè)足療師2名任職要求：①、皮膚好，儀表大方，熟悉美容產(chǎn)品和手法，②、持有美容師（足療師）證書(shū)者、有美容院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；③、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作耐心細(xì)致；④、吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，良好的個(gè)人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德；⑤、性格開(kāi)朗樂(lè)觀，積極向上，有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。2.專業(yè)修腳師1名任職要求：①、年齡20-40歲；②、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；③、親和力強(qiáng)、具有良好服務(wù)意識(shí)；④、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；⑤、具備相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮。3.專業(yè)推拿師2名（有等級(jí)證）任職要求：①、中醫(yī)推拿按摩專業(yè)大專以上學(xué)歷；②、有志于在推拿按摩方面認(rèn)真深造和工作，能認(rèn)真學(xué)習(xí)和完成公司提供的相關(guān)培訓(xùn)；③、善于溝通，善于學(xué)習(xí)，有良好的團(tuán)隊(duì)和服務(wù)意識(shí)。④、女性優(yōu)先考慮。4.美甲師1名任職要求：業(yè)余就可以5.專業(yè)足病治療師2名（修腳師可兼職）任職要求：①、中醫(yī)專業(yè)大專以上學(xué)歷；②、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；③、親和力強(qiáng)、具有良好服務(wù)意識(shí)；④、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;⑤、具備相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮。6.其他根據(jù)店面配置服務(wù)人員3名.任職要求：①、學(xué)歷不限②、女性優(yōu)先考慮③、親和力強(qiáng)、具有良好服務(wù)意識(shí)；④、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;計(jì)劃招聘人數(shù)圖：二、招聘渠道、方式招聘渠道的選擇（1）內(nèi)部招聘①、通過(guò)提拔企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員來(lái)填補(bǔ)中高層管理職位的空缺。②、通過(guò)工作調(diào)換或工作輪換，為員工提供全面、廣泛地了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。③、重新聘用由于某種原因當(dāng)前不在職的企業(yè)員工，如下崗人員、長(zhǎng)期休假人員等。（2）外部招聘①、應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，集中在每年的第一、四季度進(jìn)行。②、非應(yīng)屆人員的招聘和臨時(shí)招聘，可根據(jù)用人需要，合理安排時(shí)間。③、外部招聘需遵循及時(shí)、高質(zhì)量和節(jié)儉的原則，合理選用招聘渠道。招聘方式：①、網(wǎng)絡(luò)招聘：以前程無(wú)憂、寧波人才網(wǎng)為核心，兼顧使用58同城、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)、論壇、微博等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。②、結(jié)合媒體發(fā)布招聘廣告。③、現(xiàn)場(chǎng)招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。④、補(bǔ)充招聘渠道：獵頭、中介、員工推薦等。三、招聘組織架構(gòu)招聘組織架構(gòu)與權(quán)責(zé):部門(mén)招聘部部門(mén)負(fù)責(zé)人招聘部經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)人力資源總監(jiān)部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖部門(mén)編制招聘部經(jīng)理經(jīng)理級(jí)1人招聘主管測(cè)評(píng)主管經(jīng)理助理主管級(jí)3人招聘專員測(cè)評(píng)專員視情況而定職責(zé)1.負(fù)責(zé)編制人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)工作3.負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作4.負(fù)責(zé)人員招聘的具體實(shí)施工作5.負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制權(quán)力1.有對(duì)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃的審核權(quán)2.依據(jù)任職資格，有人才甄選的權(quán)力3.有開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部工作的自主權(quán)4.有對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工的考核權(quán)5.有對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)相關(guān)說(shuō)明編制人數(shù)審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期四、招聘實(shí)施初步篩選人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行收集、整理，并初步篩選。面試（1）面試分初試、復(fù)試或第三輪面試等多個(gè)環(huán)節(jié)，具體根據(jù)實(shí)際招聘崗位的需要而定。初試由人力資源部主持，復(fù)試由用人部門(mén)主持，第三輪面試一般需要有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的參與。（2）人力資源部按照各崗位選拔的需要，合理安排應(yīng)聘人員的面試工作。做出錄用決策人力資源部配合各用人部門(mén)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出決策。背景調(diào)查（1）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，在簽訂三方協(xié)議前，人力資源部應(yīng)向其老師、同學(xué)等進(jìn)行實(shí)地或電話調(diào)查。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否聘用。（2）非應(yīng)屆人員，在試用期內(nèi)，人力資源部向其原工作單位進(jìn)行調(diào)查了解。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否繼續(xù)試用。（3）背景調(diào)查可根據(jù)崗位工作的實(shí)際需要進(jìn)行。5、體檢人力資源部通知通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢合格，方可錄用。6、試用期規(guī)定(1)新員工試用期一般為1?6個(gè)月不等，根據(jù)各崗位的實(shí)際需要及員工的工作表現(xiàn)而定