隨著AIESECMOCICXFunction的發(fā)展，內(nèi)部法律體系不斷完善，公司和Trainee維權(quán)意識(shí)的提高，導(dǎo)致出現(xiàn)很多涉及法律糾紛的Crisis，此大綱主要是梳理ICX工作中可能涉及到的法律問(wèn)題以及相關(guān)對(duì)應(yīng)的法律解釋?zhuān)瑸楸ＷC理解程度，本Guidance會(huì)用中文敘述Trainee與公司簽訂勞動(dòng)合同（Trainee辦工作簽證Z）在法律上，這種情況應(yīng)該定性為勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)附件：1996年《外國(guó)人在華就業(yè)管理規(guī)定》第二十六aee與公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同（aiee辦實(shí)習(xí)簽證F或者根據(jù)附件：（Ｆ字簽證發(fā)給應(yīng)邀來(lái)中國(guó)訪問(wèn)、考察、講學(xué)、經(jīng)商、進(jìn)行科技文化交流及短期進(jìn)修、實(shí)習(xí)等活動(dòng)不超過(guò)６個(gè)月的人員。在法律上，這種情況應(yīng)該定性為事實(shí)性勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于事實(shí)性勞動(dòng)關(guān)系涉及到的法律法規(guī)存在認(rèn)定等一系列復(fù)雜性問(wèn)題，詳情請(qǐng)查詢(xún)百度百科tae.a.mew.tm。因?yàn)楣静缓蚢ee簽訂勞動(dòng)合同，目的就是為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。Trainee與公司簽訂XX合同（Trainee辦實(shí)習(xí)簽證F或者L）這種合同應(yīng)該在法律上定性為實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)（此處的Trainee是未畢業(yè)大學(xué)生）的，一定不要這樣操作，如果Trainee發(fā)生問(wèn)題，會(huì)造出嚴(yán)重的法律后果）AIESEC與公司簽訂的是國(guó)際實(shí)習(xí)生交流項(xiàng)目合同，這種合同是提供信息的帶有服務(wù)性別。根據(jù)ExchangeProgramPolicy，具體界定在Exchange過(guò)程中AIESEC與Trainee的責(zé)任2VPICXQuestionsCollectionandCaseNKU前任VPICXEric問(wèn)：作為居間合同，是否通過(guò)法律條款對(duì)企業(yè)用人形成實(shí)實(shí)在在的約束力度避免出現(xiàn)臨時(shí)cancel職位而企業(yè)逃避賠償?shù)那闆r?4.5.1有規(guī)定乙DUTVPICXEven有觸犯中國(guó)法律的可能呢？合同和簽證對(duì)于實(shí)習(xí)生身份的identity如果不是公司正式錄用的員工，公司是不會(huì)跟實(shí)習(xí)生簽訂正式的用工合同的。AIESEC雖然和實(shí)習(xí)生會(huì)traineeagreement，坦白講是沒(méi)有法律效率，對(duì)實(shí)習(xí)生沒(méi)有約束，所以我們建議公沒(méi)有法律效力，那么企業(yè)多為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，即會(huì)要求讓AIESEC方約束實(shí)習(xí)生，但是說(shuō)白了，我們的agreement，traineeAIESECFDUVPICXNateUMVPICXGrace他們match？”GDUFSVPICXCherokee果無(wú)法定義這個(gè)，就無(wú)法確定trainee的解除合同的權(quán)利了。SISUVPICXLuciaBJTUVPICXVivian4.4traineeSYSUVPICXKellyTJUVPICXVernonCase經(jīng)過(guò)我收集和整理所有VPICX的問(wèn)題，我歸納出幾種常見(jiàn)的情況，并做出了案例分析。大家在看案例分析之前，一定要仔細(xì)閱讀我在guidance開(kāi)頭羅列的AIESEC，Company，Trainee（注：以下Trainee如不說(shuō)明，自動(dòng)默認(rèn)為已經(jīng)領(lǐng)取畢業(yè)證的畢業(yè)生）之間的基Trainee已經(jīng)到達(dá)，公司臨時(shí)cancel掉職位，公司不想進(jìn)行賠償（大家經(jīng)常遇到吧要依據(jù)。有些人會(huì)提出質(zhì)疑，說(shuō)實(shí)習(xí)生拿著F簽，跟公司說(shuō)的時(shí)候也是實(shí)習(xí)，這不就是Trainee對(duì)公司不滿意，希望提前結(jié)束Intern如果Trainee30天以書(shū)面的形式通知用人公司簽訂的合同中寫(xiě)明提前終止合同，Trainee需要支付的賠償金額。就算是法律也無(wú)法TraineeTrainee如果Trainee和公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該依法交納個(gè)人所得稅;如果Trainee和稅發(fā)[2007]127號(hào)）規(guī)定，同樣需要交納個(gè)人所得稅。的約束力，對(duì)于我們和Trainee的agreement不信任首先應(yīng)該理清AIESEC，Trainee，Company三者間的關(guān)系。按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同在校的學(xué)生不屬于勞動(dòng)者的范疇，并不適用勞動(dòng)合同法。根據(jù)整個(gè)EPsupply的情況，來(lái)中國(guó)的Trainee大多是尚未畢業(yè)的學(xué)生。所以如果Trainee是在校的學(xué)生，則不能簽訂勞動(dòng)合同法，只能簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議書(shū)來(lái)約定雙方的責(zé)任和義務(wù)（實(shí)習(xí)生協(xié)議書(shū)模板見(jiàn)附件）實(shí)習(xí)生協(xié)議書(shū)具有法律效力，不過(guò)公司肯定會(huì)對(duì)其中的條款進(jìn)行Challenge，公司的期望是最大程度免除對(duì)于實(shí)習(xí)生的責(zé)任，這就需要ICX的談判技巧關(guān)于AIESECTraineeOGX和實(shí)習(xí)生簽訂的樣本，只能參照中國(guó)OGX合同來(lái)進(jìn)行分析(OGX合同見(jiàn)附件,此處的甲方即AIESEC中國(guó)大陸區(qū)，乙方為EP)2.3甲方?jīng)]有任何指定的保險(xiǎn)、機(jī)票訂購(gòu)、簽證代辦等合作伙伴。如乙方需要保險(xiǎn)、機(jī)票購(gòu)買(mǎi)或簽證AIESECLC公司說(shuō)不是自己的責(zé)任；Trainee觸犯了中國(guó)法律，被起訴Trainee沒(méi)畢業(yè)或者公司不想簽勞動(dòng)合同的情況，一定要簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議書(shū)。實(shí)XPP，詳細(xì)的描述了AIESECSendingLC,HostingLC,EP的責(zé)任義務(wù)和權(quán)

ProgramPolicyGuidancePS：1.ICX日常生活中會(huì)經(jīng)常遇到，務(wù)必要仔細(xì)AIESE