公司工作時(shí)間管理程序1.0目的：為使本公司的工時(shí)和加班時(shí)間的管理符合法律規(guī)定，切實(shí)保障工人利益。2.0范圍：本公司所有員工皆適用之。3.0主要職責(zé)和權(quán)限：3.1行政部負(fù)責(zé)此文件的具體實(shí)施。3.2公司常務(wù)副總負(fù)責(zé)監(jiān)督此程序的執(zhí)行。3.3員工代表負(fù)責(zé)將有關(guān)此程序的執(zhí)行情況與公司常務(wù)副總溝通。4.0工作程序：4.1本公司遵守適用法律的有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，每日正常工作時(shí)間8小時(shí)，每周正常工作時(shí)間40小時(shí)。4.2員工上下班及作息時(shí)間,依據(jù)《員工手冊(cè)》的要求進(jìn)行實(shí)施,并保證員工就餐時(shí)間不少于30分鐘。4.3自愿加班管理：4.3.1各部門需根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃預(yù)估出所需的加班時(shí)數(shù)，對(duì)于需要加班的人員應(yīng)提前1天知會(huì)，對(duì)每個(gè)意愿和不愿意加班的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并記錄于“自愿加班申請(qǐng)單”。本公司如因生產(chǎn)需要,需由部門根據(jù)“自愿加班申請(qǐng)單”的記錄情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)編制“加班申請(qǐng)單”，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下可批準(zhǔn)員工加班，以保證所有的加班均是自愿性質(zhì)。4.3.2員工如臨時(shí)有事而不能按時(shí)加班的，則應(yīng)提前4小時(shí)知會(huì)直屬上級(jí)。4.3.3如果有必要在星期日加班，應(yīng)提前安排其調(diào)休，以保證員工工作7日有一天休息。4.4加班時(shí)間的薪資按照加班工資的支付規(guī)定執(zhí)行，具體為：平時(shí)加班按照1.5倍支付,休息日加班按照2倍支付,國(guó)家假日按照3倍支付。4.5每日加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí),每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。4.6發(fā)生下列情形之一，加班時(shí)間不受本程序限制。4.6.1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需緊急處理的。4.6.2生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。4.6.3法律、行政法規(guī)定的其它情形。4.7本公司暫無(wú)有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動(dòng)，以后如有，每日正常工作時(shí)間相應(yīng)縮短。4.8本公司若因生產(chǎn)情況或生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行4.1-4.5之規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。4.9本公司依法安排員工享受下列休假待遇，假期內(nèi)工資照發(fā)。4.9.1法定節(jié)假日元旦節(jié)公歷1月1日1天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日1天五一節(jié)公歷5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日1天國(guó)慶節(jié)公歷10月1、2、3日3天春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3天其他少數(shù)民族節(jié)假日,根據(jù)其民族的習(xí)慣享受有薪假期4.9.2婚喪假（結(jié)婚或配偶、直系親屬死亡，婚喪假為3天）。4.9.2.1員工本人結(jié)婚，享受婚期假3天，晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲.)增加10天。4.9.2.2員工的直系親屬（父母、配偶、子女)死亡給予3天喪期。4.9.3產(chǎn)假，女員工生育可享受產(chǎn)假。4.9.3.1女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。4.9.3.2難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。4.9.3.3多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。4.9.3.4實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。4.9.3.5領(lǐng)取“獨(dú)生子女優(yōu)待證”者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間如果男方系本廠員工給予看護(hù)假10天。4.9.4帶薪年假。4.9.4.1職工累計(jì)工作已滿1年未滿10年的，年休假5天。4.9.4.2已滿10年未滿20年的，10天。4.9.4.3已滿20年的，年休假15天。4.9.5員工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本公司工作年限確定，不滿一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從第二年起,每年增加15日，最多不超過(guò)90日。員工享受病假待遇應(yīng)出示醫(yī)生證明為病假的依據(jù)。4.10本公司遵守政府部門最低工資規(guī)定，加班工資按《薪酬管理控制程序》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.11本公司員工代表如發(fā)現(xiàn)實(shí)際工時(shí)與加班時(shí)間不符本程序的規(guī)定應(yīng)及時(shí)與公司常務(wù)副總溝通。4.12本程序自生效之日起實(shí)施，今后國(guó)家如有新規(guī)定，按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)修改本程序。本程序應(yīng)當(dāng)張貼或可供全體員工查閱。5.0相關(guān)文件5.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法