第第頁公司人事的職責(zé)內(nèi)容（集合7篇）公司人事的職責(zé)內(nèi)容第1篇1、幫助總經(jīng)理訂立公司中長期的年度業(yè)務(wù)進(jìn)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推動(dòng)；2、跟蹤公司各經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，供給分析看法及改進(jìn)建議；3、全面負(fù)責(zé)公司日常管理、運(yùn)營、生產(chǎn)、銷售等工作；4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運(yùn)營、銷售的整體計(jì)劃，依據(jù)計(jì)劃目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)計(jì)劃；5、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成；負(fù)責(zé)訂單工價(jià)、工期的確認(rèn)，依據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單；6、管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗、避開揮霍；7、貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗(yàn)，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故；8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化，對組織的內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整，掌控人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素養(yǎng)；9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。公司人事的職責(zé)內(nèi)容第2篇1、負(fù)責(zé)員工聘請、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作；3、諳習(xí)公司產(chǎn)品及理念，依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，確定聘請目標(biāo)并訂立聘請計(jì)劃，能有效充足公司的用人需求；4、負(fù)責(zé)拓展各種聘請渠道（聘請網(wǎng)、人才庫、人脈推舉、廣告等），發(fā)布和更新公司聘請信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡歷，找尋與公司需求匹配的人才；5、獨(dú)立執(zhí)行電話聘請、網(wǎng)絡(luò)聘請、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；6、依據(jù)聘請計(jì)劃的執(zhí)行情況提出聘請工作的改善建議，統(tǒng)計(jì)各種聘請數(shù)據(jù)；7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司人事的職責(zé)內(nèi)容第3篇職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)訂立符合公司進(jìn)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計(jì)劃與人力資源成本預(yù)算；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行聘請渠道的選擇,聘請費(fèi)用預(yù)算,構(gòu)建人才聘請?jiān)u價(jià)體系；3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定績效考核指標(biāo)和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋；4、負(fù)責(zé)訂立薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系；5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊(duì)培育,實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)進(jìn)展；6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上工作閱歷,其中3年以上財(cái)富管理行業(yè)人事管理閱歷；3、具有肯定的判定與決策本領(lǐng)、人際溝通本領(lǐng)、計(jì)劃與執(zhí)行本領(lǐng)、解決突發(fā)事件的本領(lǐng)；4、諳習(xí)人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠依據(jù)公司人力規(guī)模和進(jìn)展階段,設(shè)計(jì)和推行合理的人力資源管理體系；公司人事的職責(zé)內(nèi)容第4篇職責(zé)描述:負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決議和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況；負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄,必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā)；綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)；依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)進(jìn)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績效考核制度,訂立和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者供給有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。任職要求:1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35—45歲左右；2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作閱歷,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)閱歷者優(yōu)先；3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施方法,精通薪酬考核體系建設(shè)；4、精通國家勞動(dòng)法規(guī),地方法規(guī),并能訂立符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。公司人事的職責(zé)內(nèi)容第5篇1、負(fù)責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作2、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等基本服務(wù)；3、搭建和完善員工關(guān)系各項(xiàng)體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實(shí)施計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的適時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求適時(shí)上報(bào)處理情況；5、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。公司人事的職責(zé)內(nèi)容第6篇1、負(fù)責(zé)各類緊要文件的保管。2、負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理。3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。4、幫助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。5、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫統(tǒng)計(jì)等。6、依照公司聘請管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織聘請工作，做好簡歷甄選，布置面試。7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)。8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景情形的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。幫助總經(jīng)理訂立樣品室管理制度的.訂立與實(shí)施。11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理。12、負(fù)責(zé)下班時(shí)對整個(gè)辦公區(qū)的巡察，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。13、完成各項(xiàng)勤雜、采購工作。14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。15、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備、組織工作，做好會(huì)議記錄紀(jì)要。16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣揚(yáng)企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝集力。17、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，把握公司重要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策供給看法和建議。18、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。公司人事的職責(zé)內(nèi)容第7篇1、幫助訂立公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督掌控各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)在實(shí)施方法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；4、訂立聘請計(jì)劃和程序，開展聘請工作；5、訂立培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；6、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避開或削減勞資