《初級經(jīng)濟師》2024年鶴壁市淇濱區(qū)預(yù)測試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．自然經(jīng)濟最基本的經(jīng)濟特征是（）。

A、自給自足B、經(jīng)濟聯(lián)系很少C、勞動生產(chǎn)率低下D、生產(chǎn)規(guī)模狹小

2．在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié),管理者需要()。

A、就績效考核結(jié)果與員工進行交流B、參照績效計劃書對員工進行等級評定C、進行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整D、根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改

3．船員孫某因為海灘事故下落不明已滿5年，此時可以申請宣告其死亡的第一順序利害關(guān)系人是（）。

A、孫某的配偶B、孫某的父母C、孫某的債權(quán)人D、孫某的子女

4．訂立勞動合同的()原則,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

A、平等自愿B、協(xié)商一致C、誠實信用D、合法

5．房地產(chǎn)開發(fā)是一種()。

A、簡單的系統(tǒng)工程B、復(fù)雜的系統(tǒng)工程C、分散性經(jīng)營活動D、綜合性經(jīng)營活動

6．綠化評價指標(biāo)主要有三條,下列()項計算公式是錯誤的。

A、綠地率=小區(qū)內(nèi)綠地用地面積/小區(qū)總用地面積×100%B、人均公共綠地面積=小區(qū)公共綠地面積/小區(qū)內(nèi)居住總?cè)丝跀?shù)C、綠化覆蓋率一綠地覆蓋面積/小區(qū)總用地面積×100%D、綠化覆蓋率=小區(qū)內(nèi)綠化用地面積/綠地覆蓋面積×100%

7．關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是()。

A、工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性B、工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化C、工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性D、工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單

8．國有建設(shè)用地使用權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移時,應(yīng)進行()。

A、總登記B、土地使用權(quán)初始登記C、國有建設(shè)用地使用權(quán)變更登記D、轉(zhuǎn)移登記

9．下列關(guān)于績效考核周期的說法,正確的是()。

A、考核周期的設(shè)置無須考慮獎金的發(fā)放周期B、考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期C、從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些D、從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長一些

10．下列關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求的影響的說法,正確的是()。

A、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量增加B、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量減少C、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響D、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)

11．每一個事業(yè)部都是總公司的()。

A、成本中心B、決策中心C、利潤中心D、指揮中心

12．關(guān)于離職面談的說法，正確的是()。

A、離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實施B、離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法C、離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備D、離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

13．在組織中,職權(quán)的絕對集中意味著()。

A、沒有組織結(jié)構(gòu)B、沒有上級主管人員C、沒有下級主管人員D、沒有職能部門

14．房地產(chǎn)市場的計劃機制不包括()。

A、規(guī)劃調(diào)控B、政策調(diào)節(jié)C、職能部門管理D、貨幣機制

15．在金融市場上，金融產(chǎn)品價格的波動使一部分人的收入增加，另一部分人的收入減少，這體現(xiàn)了金融市場的（）功能。

A、反映B、配置C、補償D、聚斂

16．下列關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法,錯誤的是()。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模C、招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應(yīng)聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時間流逝數(shù)據(jù)法來確定

17．關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是()。

A、用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量B、用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍C、用人單位有權(quán)決定用工形式D、用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件

18．關(guān)于工作時間和休息時間說法,錯誤的是()。

A、工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日B、根據(jù)國家規(guī)定,勞動者一般每周工作6日,休息1日C、工作時間包括日工作時間和周工作時間D、休假時間,是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間

19．通常情況下,由企業(yè)提供的重要員工福利項目不包括()。

A、國家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付報酬B、社會保險費用C、服務(wù)費用D、發(fā)放基本工資

20．用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A、勞動者B、單位人力資源管理部門C、工會D、勞動行政部門

21．下列關(guān)于單一企業(yè)的表述錯誤的是()。

A、獨立承擔(dān)財產(chǎn)和經(jīng)營責(zé)任B、專業(yè)化程度低C、勞動生產(chǎn)率高D、品種單一,適應(yīng)市場需求變化的能力差

22．采用以()作為確立勞動關(guān)系的基本形式,是世界大多數(shù)國家的普遍做法。

A、勞動合同B、口頭協(xié)議C、明示方式D、默示方式

23．跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢，跨國公司的跨國投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善，這一現(xiàn)象指的是（）。

A、金融全球化B、貿(mào)易全球化C、生產(chǎn)全球化D、投資全球化

24．從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進步而更新所經(jīng)歷的時間,稱為設(shè)備的()。

A、使用壽命B、技術(shù)壽命C、經(jīng)濟壽命D、自然壽命

25．關(guān)于調(diào)查問卷設(shè)計的說法，錯誤的是（）。

A、調(diào)查問卷的設(shè)計要與調(diào)查主題密切相關(guān)B、調(diào)查問句應(yīng)保持客觀性，避免引導(dǎo)性提問C、問題次序應(yīng)是開放式問題在前，封閉式問題在后D、問卷設(shè)計要考慮到答卷者的心理感受

26．我國商業(yè)銀行的貸款損失準(zhǔn)備充足率一般不應(yīng)低于()。

A、100%B、50%C、75%D、20%

27．作為一種社會規(guī)范，法律具有判斷、衡量他人行為是否合法或有效的作用，這是指法的()。

A、指引作用B、評價作用C、教育作用D、預(yù)測作用

28．下列關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是()。

A、德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來作決策B、使用德爾菲技術(shù)的時候,團體成員不需要匿名C、德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突D、德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

29．我國《商業(yè)銀行風(fēng)險管理核心指標(biāo)》規(guī)定,核心負債比例不應(yīng)低于()。

A、10%B、25%C、50%D、60%

30．下列說法中不正確的是()。

A、其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好B、其他條件相同時,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好C、其他條件相同時,招聘單價越低,說明招聘的效果越好D、其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好

31．構(gòu)建我國現(xiàn)代稅收征管體系的著力點是（）。

A、風(fēng)險管理B、重點稅源管理C、信息化建設(shè)D、明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)

32．投資回收期越小,表示技術(shù)改造投資得到的補償時間短,()。

A、投資額小B、投資發(fā)揮的效用快C、年平均凈收益額多D、回收速度快

33．主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是()。

A、職位薪酬B、能力薪酬C、技能薪酬D、績效薪酬

34．在進行信用證結(jié)算時，開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款后，（）。

A、對議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對議付行行使追索權(quán)C、可對受益人行使追索權(quán)D、對開證申請人不具有追索權(quán)

35．在一般情況下,團體結(jié)構(gòu)形成于()。

A、規(guī)范期B、沖突期C、形成期D、結(jié)束期

36．一個地區(qū)的國內(nèi)生產(chǎn)總值同另一地區(qū)的國內(nèi)生產(chǎn)總值進行對比,是采用了計算()的數(shù)據(jù)整理方法。

A、百分比B、比率C、比例D、累計頻率

37．不屬于房地產(chǎn)估價作用的是()。

A、將房地產(chǎn)交易到一個更高的價格B、促進房地產(chǎn)公平交易C、建立合理的房地產(chǎn)市場秩序D、將房地產(chǎn)價格導(dǎo)向正?；?/p>

38．測度數(shù)據(jù)離散程度的相對指標(biāo)有()。

A、方差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)D、極差

39．下列各項中,屬于工作問卷法工作內(nèi)容調(diào)查項目的是()。

A、職稱B、直接上級C、任職時間D、工作事項

40．仲裁的原則不包括()。

A、獨立原則B、公開審理原則C、自愿原則D、一裁終局原則

41．自2009年1月1日起,外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和組織以及外籍個人繳納房產(chǎn)稅的依據(jù)為()。

A、《城市房地產(chǎn)稅暫行條例》B、《房產(chǎn)稅暫行條例》C、《城市房地產(chǎn)稅條例》D、《房地產(chǎn)稅暫行條例》

42．關(guān)于工作滿意度的因素模型,下列陳述不正確的是()。

A、該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得B、該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的C、該模型認(rèn)為對所有的員工來說,不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的D、該模型強調(diào)在調(diào)查員工滿意度時不要遺漏重要的因素,否則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

43．農(nóng)村土地承包仲裁委員會不在（）設(shè)立。

A、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)B、設(shè)區(qū)的市C、不設(shè)區(qū)的市D、縣

44．關(guān)于效率工資的說法,錯誤的是()。

A、只有當(dāng)實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時,對企業(yè)才是有利的B、在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,企業(yè)更有可能實施效率工資C、實施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感D、效率工資有助于降低員工的離職率

45．在企業(yè)決策過程中,對很少出現(xiàn)、無先例可循的例外問題需要進行()決策。

A、程序化B、非程序化C、風(fēng)險型D、不確定型

46．以下不屬于勞動合同必備條款的是()。

A、勞動保護B、社會保險C、勞動合同終止的條件D、勞動報酬

47．下列勞動強度的分級方法中,不正確的是()。

A、根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來劃分D、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分

48．以馬克思貨幣需求理論為依據(jù)，假設(shè)流通中的貨幣必要量為100億，銀行券的發(fā)行量為400億，則單位銀行券所代表的貨幣金屬價值為（）。

A、1B、3/4C、4D、1/4

49．當(dāng)勞動力跨地區(qū)流動時,由于一些遠離親朋好友和熟悉的環(huán)境而產(chǎn)生的不舒適是勞動力遷移的()。

A、直接成本B、機會成本C、外在成本D、心理成本

50．主要供應(yīng)長期資金,以滿足投資資金需要的金融市場是()。

A、貨幣市場B、同業(yè)拆借市場C、資本市場D、票據(jù)市場

51．企業(yè)無論選擇向上還是向下延伸其產(chǎn)品線,由于突破了原來的經(jīng)營范圍,都有可能遇到()的問題。

A、生產(chǎn)能力過剩B、產(chǎn)品組合的寬度太小C、經(jīng)銷商抱怨企業(yè)產(chǎn)品線品種不全D、顧客無法接受其新的市場定位

52．勞動者被用人單位招用的,由()辦理就業(yè)登記。

A、勞動者本人B、用人單位C、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D、勞動行政部門

53．一個國家和一個地區(qū)與世界上其他國家或地區(qū)之間,由于貿(mào)易、非貿(mào)易和資本往來而引起的國際間資金流動稱為()。

A、國際支付B、國際收支C、國際貨幣流通D、國際資本流通

54．關(guān)于勞動力需求的說法,正確的是()。

A、其他條件相同,資本價格下降會導(dǎo)致勞動力需求上升B、其他條件相同,資本價格上升會導(dǎo)致勞動力需求上升C、其他條件相同,產(chǎn)品需求上升會導(dǎo)致勞動力需求上升D、勞動力需求只會受到工資率的影響

55．下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是()。

A、勞動紀(jì)律B、補充保險C、勞動報酬D、違反勞動合同責(zé)任

56．我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和()制度。

A、殘疾人適當(dāng)照顧B、殘疾人就業(yè)安置C、殘疾人平等就業(yè)D、殘疾人勞動就業(yè)基金

57．按照法律規(guī)則內(nèi)容的不同，可以將法律規(guī)則分為義務(wù)規(guī)則和（）。

A、委任性規(guī)則B、準(zhǔn)用性規(guī)則C、授權(quán)性規(guī)則D、強行性規(guī)則

58．對()的申請人,可以簽發(fā)現(xiàn)金銀行匯票。

A、個體經(jīng)濟戶和個人B、企業(yè)法人C、社會團體D、國家機關(guān)

59．假設(shè)某一預(yù)算年度中央本級預(yù)算支出規(guī)模安排為3萬億元，根據(jù)我國預(yù)算法，則該預(yù)算年度中央預(yù)備費的最大規(guī)?？稍O(shè)置為（）億元。

A、300B、600C、900D、1500

60．產(chǎn)品的包裝屬于整體產(chǎn)品中的()層次。

A、核心利益B、無形產(chǎn)品C、有形產(chǎn)品D、附加產(chǎn)品

61．商業(yè)銀行的職能不包括()。

A、信用中介B、支付中介C、發(fā)行中介D、信用創(chuàng)造

62．小學(xué)生王某,8歲,代表學(xué)校參與中外少兒書畫大賽獲一等獎,獎金5000元。對此,下列說法正確的是()。

A、獎金由學(xué)校和王某各得一半B、學(xué)校獲得全部獎金C、王某須經(jīng)其監(jiān)護人同意才可獲得此獎金D、王某無須經(jīng)其監(jiān)護人同意即可獲得此獎金

63．勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,協(xié)商不成,且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,()。

A、適用國家有關(guān)規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度

64．關(guān)于招聘的含義,正確的陳述是()。

A、在招聘階段,需要采用多種測評方法B、讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣,前來應(yīng)聘這些職位C、為組織崗位挑選合格人選的過程D、是人員的招聘錄用中技術(shù)性最強的一步

65．根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是()。

A、勞動爭議仲裁委員會B、人民法院C、工會D、勞動保障行政部n

66．投資和信貸相結(jié)合的租賃形式是()。

A、金融租賃B、經(jīng)營租賃C、杠桿租賃D、財務(wù)租賃

67．壟斷資本主義的發(fā)展分為私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義,這兩個時期的區(qū)別在于()。

A、國家是否對社會經(jīng)濟生活進行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)B、壟斷資本是否由國家占有C、壟斷組織的形式不同D、是否出現(xiàn)金融寡頭

68．把通貨膨脹解釋為“過多的貨幣追求過少的商品”的理論是()通貨膨脹理論。

A、需求拉上型B、成本推進型C、結(jié)構(gòu)型D、抑制型

69．銀行本票見票即付,自出票日起,付款期限最長不超過()。

A、15天B、1個月C、2個月D、3個月

70．狹義的生產(chǎn)線是按照()組織起來的多品種生產(chǎn)工作形式。

A、固定原則B、混合原則C、工藝專業(yè)化原則D、對象專業(yè)化原則

71．負債總額與資產(chǎn)總額的比率稱為()。

A、產(chǎn)權(quán)比率B、流動比率C、資產(chǎn)負債率D、速動比率

72．社會營銷觀念認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確處理()三方面的關(guān)系。

A、人力、財力和物力B、生產(chǎn)、銷售和消費C、企業(yè)、顧客和產(chǎn)品D、企業(yè)、顧客和社會

73．()是指人民法院作出的宣告票據(jù)無效的判決。其含義包括：宣告票據(jù)無效進而排除申請人以外的其他人對該票據(jù)享有權(quán)利；通過在指定期間內(nèi)無人申報權(quán)利的事實，推定票據(jù)權(quán)利歸申請人所有。

A、除權(quán)判決B、審查與受理C、公告與權(quán)力申報D、公告催告

74．人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()。

A、以人為本的思潮B、組織的最高管理層親自過問人力資源管理C、科技的發(fā)展D、組織對人力資源管理者的要求越來越高

75．銀行最基本的職能是()。

A、支付中介B、信用中介C、信用創(chuàng)造D、宏觀調(diào)控

76．關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證和質(zhì)量管理體系認(rèn)證的說法，錯誤的是（）。

A、企業(yè)進行產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的目的是證明特定的產(chǎn)品符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的要求B、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證是第三方依據(jù)程序?qū)Ψ弦?guī)定要求的產(chǎn)品、過程給予書面保證C、獲得質(zhì)量管理體系認(rèn)證資格的企業(yè)可以再申請?zhí)囟óa(chǎn)品的認(rèn)證D、企業(yè)通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證后，認(rèn)證證書不可在產(chǎn)品上使用

77．為減少出口商遠期匯票到期收款的風(fēng)險,代收行在買方承兌的匯票上做出擔(dān)保,這就是在()。

A、國家信用基礎(chǔ)上加上商業(yè)信用B、商業(yè)信用基礎(chǔ)上加上消費信用C、銀行信用基礎(chǔ)上加上國家信用D、商業(yè)信用基礎(chǔ)上加上銀行信用

78．效果是相對于()而言的。

A、投入B、產(chǎn)出C、目標(biāo)D、效益

79．關(guān)于企業(yè)規(guī)模對選擇組織結(jié)構(gòu)形式影響的描述,正確的是()。

A、大規(guī)模型企業(yè)適宜采用分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)B、大規(guī)模型企業(yè)適宜采用集權(quán)型組織結(jié)構(gòu)C、小規(guī)模型企業(yè)適宜采用分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)D、小規(guī)模型企業(yè)適宜采用事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

80．為了解全國煤炭企業(yè)的生產(chǎn)安全狀況，找出安全隱患，專家根據(jù)經(jīng)驗選擇10個有代表性的企業(yè)進行深入細致的調(diào)查。這類調(diào)查方法屬于（）。

A、專家調(diào)查B、重點調(diào)查C、系統(tǒng)調(diào)查D、典型調(diào)查

81．某人借款1000元,如果年利率為10%,兩年到期后歸還(期數(shù)為2),按復(fù)利計算,到期時借款人應(yīng)支付的利息為()元。

A、200B、210C、1000D、1210

82．修建性詳細規(guī)劃的內(nèi)容不包括()。

A、建設(shè)條件分析和綜合技術(shù)經(jīng)濟論證B、布置總平面圖C、確定公共設(shè)施的位置和規(guī)模D、估算工程量、拆遷量和總造價

83．勞動法的立法目的是()。

A、維護用人單位利益B、維護勞動者合法權(quán)益C、引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系D、建立和維護勞動執(zhí)法制度

84．2013年某企業(yè)共有500人，這些工人工資水平從低到高分為一級到五級。根據(jù)該企業(yè)工人工資狀況整理累積頻數(shù)分布如下：則2013年該企業(yè)工資水平三級的工人有（）人。

A、80B、190C、150D、400

85．在凱恩斯的貨幣需求函數(shù)中,代表()貨幣需求。

A、投機性B、預(yù)防性C、交易性D、恒久性

86．關(guān)于經(jīng)濟適用房的建設(shè)和管理,下列說法錯誤的是()。

A、經(jīng)濟適用住房建設(shè)用地應(yīng)納入當(dāng)?shù)啬甓韧恋毓?yīng)計劃,在申報年度用地指標(biāo)時單獨列出,確保優(yōu)先供應(yīng)B、經(jīng)濟適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng),開發(fā)商可以在取得劃撥土地后,再以補交土地出讓金等方式進行商品房開發(fā)C、經(jīng)濟適用住房建設(shè)按照政府組織協(xié)調(diào)、市場運作的原則,可以采取項目法人招標(biāo)的方式,選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和良好社會責(zé)任的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實施D、經(jīng)濟適用住房單套的建筑面積應(yīng)當(dāng)控制在60m2左右

87．按照我國現(xiàn)行規(guī)定,人民幣活期儲蓄存款的起存金額是()元。

A、10000B、1000C、50D、1

88．當(dāng)本幣升值時,會使國內(nèi)物價水平()。

A、上漲B、下降C、不變D、沒影響

89．在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為()。

A、信息編碼B、信息接受C、信息接收D、信息反饋

90．社會生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)是（）。

A、物質(zhì)資料生產(chǎn)B、人的勞動C、生產(chǎn)資料所有制D、社會生產(chǎn)力

91．下列會計科目中，按其歸屬的會計要素去分類，屬于所有者權(quán)益類科目的是（）。

A、固定資產(chǎn)B、勞動成本C、留存收益D、流動負債

92．亞當(dāng)·斯密指出,勞動強度和勞動條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等,是造成()工資差別的主要因素。

A、不同個人間B、不同地區(qū)間C、不同行業(yè)間D、不同職業(yè)間

93．超額準(zhǔn)備金存款在商業(yè)銀行的日常業(yè)務(wù)活動中（）。

A、可以自由支配B、經(jīng)人民銀行審批可以使用C、經(jīng)銀監(jiān)會審批可以使用D、不得投入使用

94．某城市去年人均收入資料如表所示：該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。

A、40%B、85%C、45%D、96%

95．電話調(diào)查主要適用于民意測驗和一些較為簡單的市場調(diào)查項目。在國內(nèi)應(yīng)用最多的情形不包括()。

A、普通群體的調(diào)查B、關(guān)于某特定問題的消費者調(diào)查C、對企業(yè)的調(diào)查(企業(yè)對企業(yè))D、熱點問題或突發(fā)性問題的快速調(diào)查

96．住房公積金的本質(zhì)屬性是()。

A、政府補貼B、單位補貼C、工資D、福利

97．企業(yè)組織變革的實質(zhì)性階段是()階段。

A、策劃B、解凍C、改革D、凍結(jié)

98．下列不屬于薪酬管理目的的是()。

A、吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才B、培育和增強企業(yè)的核心競爭力C、合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力D、有利于績效管理的實施

99．某銀行的歐元對人民幣的即期匯率報價為EUR1=CNY9B6353/63。客戶按該匯率從該銀行買人100萬歐元需要支付（）萬元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

100．從生產(chǎn)過程的角度看，機械制造企業(yè)鑄鍛件在空氣中冷卻的過程屬于（）。

A、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程B、設(shè)計過程C、勞動過程D、自然過程

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】本題考查自然經(jīng)濟最基本的經(jīng)濟特征。自給自足是自然經(jīng)濟最基本的經(jīng)濟特征。

2、【D】制訂了績效計劃之后,員工就開始按照計劃的要求展開工作,績效管理也就進入了績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進行持續(xù)不斷的溝通,保證績效目標(biāo)的順利完成。一方面,管理者需要與員工進行持續(xù)的績效溝通,對員工的工作進行監(jiān)督和輔導(dǎo)。另一方面,在績效實施的過程中,管理者和員工也需要根據(jù)實際情況對員工的績效計劃進行必要的調(diào)整和修正,使員工的工作能夠更加合理、順利地進行。

3、【A】本題考查宣告死亡的相關(guān)內(nèi)容。申請宣告死亡的利害關(guān)系人的范圍和順序是：（1）配偶；（2）父母、子女；（3）兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女；（4）其他與被申請宣告死亡人有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的人，如債權(quán)人、債務(wù)人等。

4、【D】合法原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法原則是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。

5、【B】房地產(chǎn)開發(fā)是指在依法取得國有土地使用權(quán)的土地上進行基礎(chǔ)設(shè)施、房屋建設(shè)的行為。它是一項較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程,包括房地產(chǎn)開發(fā)投資決策、取得房地產(chǎn)開發(fā)用地,以及房地產(chǎn)開發(fā)項目立項、規(guī)劃設(shè)計、土地開發(fā)、房屋建造、竣工驗收、商品房銷售、交付使用等工作。

6、【D】

7、【A】工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。

8、【C】無論以何種合法方式,致使國有建設(shè)用地使用權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的,當(dāng)事人均應(yīng)持原國有土地使用證和相關(guān)的證明材料,申請國有建設(shè)用地使用權(quán)變更登記。

9、【B】企業(yè)對績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發(fā)放周期,有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進行績效考核。②工作任務(wù)的完成周期。③工作的性質(zhì):從事事務(wù)性工作的員工,考核周期會短一些;從事管理工作和技術(shù)工作的員工,考核周期會長一些。

10、【A】在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力的需求量。

11、【C】事業(yè)部制又稱聯(lián)邦分權(quán)制,它是目前國外大型企業(yè)普遍采用的一種管理組織形式。每一個事業(yè)部都是在總公司控制下的利潤中心,具有利潤創(chuàng)造、利潤計算和利潤管理的職能,同時又是產(chǎn)品責(zé)任單位或市場責(zé)任單位,有自己的產(chǎn)品和獨立的市場。

12、【D】離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

13、【C】集權(quán)與分權(quán)是相對的觀念,不存在絕對集權(quán)和分權(quán)。職權(quán)的絕對分散意味著沒有上級主管人員;而職權(quán)的絕對集中則意味著沒有下層主管人員。

14、【D】

15、【B】本題考查對金融市場配置功能的理解。金融市場的配置功能體現(xiàn)在三個方面：資源配置、財富再分配、風(fēng)險再分配。財富再分配功能體現(xiàn)在，金融市場上金融資產(chǎn)價格的波動使一部分人的財富增加，而另一部分人的財富減少，從而實現(xiàn)社會財富的再分配。

16、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。招聘活動吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來說,組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。時間流逝數(shù)據(jù)法是確定招聘時間計劃的最常用方法,該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔,通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。

17、【B】用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。

18、【B】休息時間是勞動者根據(jù)法律規(guī)定,在企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)團體以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時間。根據(jù)國家規(guī)定,勞動者一般每周工作5日,休息2日。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日,企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日,但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

19、【D】員工福利項目主要包括:①社會保險;②法定假期,包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等;③住房公積金;④收入保障計劃,包括企業(yè)年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫(yī)療保險計劃;⑤員工服務(wù)計劃,包括雇員援助計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。發(fā)放基本工資屬于企業(yè)法定義務(wù),而不是企業(yè)提供的福利。

20、【C】用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

21、【B】單一企業(yè)經(jīng)營范圍和產(chǎn)品線往往比較狹窄,規(guī)模小,專業(yè)化程度高。其優(yōu)點是:可以組織大批量生產(chǎn),勞動生產(chǎn)率高,有利于降低成本;缺點是:品種單一,適應(yīng)市場需求變化的能力差。單一企業(yè)具有法人地位,獨立承擔(dān)財產(chǎn)和經(jīng)營責(zé)任。

22、【A】本題目考查勞動合同的訂立

23、【C】本題考查生產(chǎn)全球化的概念。生產(chǎn)全球化是指跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢，跨國公司的跨國投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

24、【B】企業(yè)在設(shè)備更新時,不但要考慮經(jīng)濟壽命,還要考慮未來技術(shù)進步對設(shè)備壽命的可能影響。這種從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進步而更新所經(jīng)歷的時間,稱為設(shè)備技術(shù)壽命。在技術(shù)壽命期間所對應(yīng)的年平均使用費用(成本)稱為“技術(shù)壽命費用”。

25、【C】問題的次序應(yīng)該是封閉式問題在前，開放式問題在后。

26、【A】我國商業(yè)銀行的貸款損失準(zhǔn)備充足率一般不應(yīng)低于100%。所以選項A正確

27、【B】法的評價作用：作為一種社會規(guī)范，法律具有判斷、衡量他人行為是否合法或有效的評價作用。

28、【D】德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術(shù),與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論,而是設(shè)計一套問卷,要求團體各成員以匿名方式獨自針對問題提出可能的解決辦法;整理問卷,將結(jié)果印發(fā)給各成員,讓各成員看過調(diào)查結(jié)果后,重新回答問卷,可能引發(fā)新的想法或改變觀點;重復(fù)上述步驟,直到達成比較一致的結(jié)論。這種方法可以節(jié)省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

29、【D】我國《商業(yè)銀行風(fēng)險管理核心指標(biāo)》規(guī)定,核心負債比例,即核心負債與負債總額之比不應(yīng)低于60%。

30、【D】應(yīng)聘比率是對招聘效果數(shù)量方面的評估,應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好。

31、【B】本題考查我國稅收制度改革的主要內(nèi)容。進一步加強稅收征管，積極構(gòu)建以明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)為前提，以風(fēng)險管理為導(dǎo)向，以重點稅源管理為著力點，以信息化建設(shè)為支撐的現(xiàn)代稅收征管體系。

32、【B】投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補償?shù)臅r間短,投資發(fā)揮的效用快。對于不同的部門和行業(yè),由于工程項目使用壽命和技術(shù)進步的速度不同,因此衡量投資回收期標(biāo)準(zhǔn)也不同。

33、【B】能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。

34、【A】開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款承擔(dān)了終結(jié)性付款的責(zé)任，對議付行或被指定的銀行或匯票的前手無追索權(quán)。

35、【A】團體發(fā)展的規(guī)范期的特點:①經(jīng)過一定時期的相互作用,團體的規(guī)范開始形成,團體的凝聚力也增強;②團體成員真正形成對團體的認(rèn)同感,成員間的情誼日益濃厚;③各派競爭力量之間形成了一種試探性的平衡,開始以一種合作的方式組合在一起。當(dāng)團體發(fā)展的規(guī)范期階段完結(jié)時,團體結(jié)構(gòu)大致形成。

36、【B】比率也可以是同一現(xiàn)象在不同時間或空間上的數(shù)量之比。如:一個地區(qū)的國內(nèi)生產(chǎn)總值同另一地區(qū)的國內(nèi)生產(chǎn)總值進行對比,反映了兩個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平差異。

37、【A】由于房地產(chǎn)市場是不完全市場,并且市場信息不對稱,不會自動地形成常人容易識別的適當(dāng)價格,有許多阻礙房地產(chǎn)價格合理形成的因素,在其判斷中要求有相關(guān)的專門知識和經(jīng)驗,所以需要房地產(chǎn)估價師提供市場信息,進行“替代”市場的估價。房地產(chǎn)估價有助于將房地產(chǎn)價格導(dǎo)向正?；?促進房地產(chǎn)公平交易,建立合理的房地產(chǎn)市場秩序。

38、【C】離散系數(shù)通常是就標(biāo)準(zhǔn)差來計算的,因此也稱標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù),它是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比,是測度數(shù)據(jù)離散程度的相對指標(biāo)。

39、【D】問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。在問卷設(shè)計階段要針對所要搜集的信息設(shè)計問卷。問卷的整體構(gòu)架中應(yīng)該包括:職位基本信息,職位設(shè)立的目的,工作職責(zé),績效標(biāo)準(zhǔn),工作聯(lián)系,組織構(gòu)架,工作特征,任職資格,所需培訓(xùn)和職業(yè)生涯。

40、【B】仲裁法的一般原則包括:①自愿原則;②仲裁獨立原則;③仲裁一裁終局原則;④仲裁保密原則。仲裁以不公開審理為原則。我國有關(guān)的仲裁法律和仲裁規(guī)則還規(guī)定了仲裁員和仲裁秘書人員的保密義務(wù)。因此,仲裁具有極強的保密性。

41、【B】2009年1月1日前,外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和組織以及外籍個人依照《城市房地產(chǎn)稅暫行條例》繳納城市房地產(chǎn)稅。2008年12月31日,國務(wù)院令第546號宣布《城市房地產(chǎn)稅暫行條例》自2009年1月1日起廢止。自2009年1月1日起,外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和組織以及外籍個人依照《房產(chǎn)稅暫行條例》繳納房產(chǎn)稅。

42、【C】工作滿意度的因素模型認(rèn)為對不同的員工來說,不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻。例如,薪酬水平對家庭負擔(dān)比較重的員工的滿意度的影響可能會比其他因素大,而一名退休返聘的工程師可能更看重能否施展自己的能力,發(fā)揮自己的創(chuàng)造性。

43、【A】農(nóng)村土地承包仲裁委員會是根據(jù)解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的實際需要，在縣、不設(shè)區(qū)的市、設(shè)區(qū)的市或者其市轄區(qū)設(shè)立的，依照法定程序調(diào)解仲裁農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的組織機構(gòu)，是土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的組織載體。

44、【C】效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資,主要的一個假設(shè)是,高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

45、【B】根據(jù)問題的重復(fù)程度,決策可以分為程序化決策和非程序化決策。程序化決策,是指用一套固定的程序,對具有常規(guī)性、重復(fù)性的例行問題進行的決策;非程序化決策,是指對很少出現(xiàn)、無先例可循的例外問題的決策。

46、【C】勞動合同必備條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

47、【C】勞動強度的分級方法并不能依靠心理指數(shù)來進行劃分。

48、【D】依據(jù)馬克思的貨幣需求理論，單位銀行券所代表的貨幣金屬價值=流通中需要的貨幣金屬價值÷銀行券流通總量。因此單位銀行券所代表的貨幣金屬價值=100/400=1/4。

49、【D】包括直接成本、機會成本和心理成本三個方面。直接成本是指因遷移而直接支出的費用,如旅途費用、安家費用等;機會成本是指勞動者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益,如資歷的損失,甚至花費時間、精力和金錢學(xué)到的技巧的失效等;而心理成本則是指遠離親朋好友,以及過去所熟悉的社區(qū)環(huán)境所造成的不適。

50、【C】按交易的金融工具的期限長短,可以把金融市場劃分為貨幣市場和資本市場。其中,資本市場的功能是供應(yīng)長期貨幣資金,主要解決投資方面的資金需要,所流通的金融工具的期限在一年以上。其子市場主要有股票市場、債券市場等。

51、【D】產(chǎn)品線延伸策略是一種突破原有經(jīng)營范圍,使產(chǎn)品線加長的產(chǎn)品線策略,它包括三種不同方向的延伸:向下延伸、向上延伸和雙向延伸。無論企業(yè)選擇向哪個方向延伸其產(chǎn)品線,都會由于突破了原來的經(jīng)營范圍而遇到一個同樣的問題,即顧客能否接受新的市場定位。

52、【C】

53、【B】國際收支是指一個國家和一個地區(qū)與世界上其他國家或地區(qū)之間,由于貿(mào)易、非貿(mào)易和資本往來而引起的國際間資金流動,從而發(fā)生的一種國際之間資金收支行為。

54、【C】資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求上升;而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求下降。

55、【C】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動合同的必備條款。

56、【D】

57、【C】本題考查法律規(guī)則的分類。按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則。AB是按照規(guī)則內(nèi)容的確定性程度分類；D是根據(jù)規(guī)則對人們行為規(guī)定和限定的范圍或程度分類。

58、【A】銀行匯票結(jié)算中,申請人和收款人均為個人,需要在兌付地支取現(xiàn)金的,必須在“銀行匯票申請書”內(nèi)填明代理付款人名稱并交存現(xiàn)金。申請人或者收款人為單位的,銀行不得為其簽發(fā)現(xiàn)金銀行匯票。

59、【C】本題考查政府預(yù)算編制。根據(jù)預(yù)算法規(guī)定，預(yù)備費按中央本級預(yù)算支出的1%-3%設(shè)置。

60、【C】有形產(chǎn)品是指支持產(chǎn)品核心利益的各種具體形式,如產(chǎn)品的質(zhì)量、功能、款式、品牌和包裝等方面的具體特征。產(chǎn)品的包裝屬于整體產(chǎn)品中的有形產(chǎn)品層次。

61、【C】由于商業(yè)銀行是最為典型的金融中介機構(gòu),因此商業(yè)銀行的職能也就體現(xiàn)為金融中介最主要的職能。具體包括:①信用中介職能;②支付中介職能;③信用創(chuàng)造職能;④金融服務(wù)職能。

62、【D】不滿10周歲的未成年人是無民事行為能力人,由其法定代理人代理民事活動。無民事行為能力和限制民事行為能力人可以從事單純受益性質(zhì)的民事活動,例如接受獎勵、接受贈與或者遺贈、繼承財產(chǎn)等。

63、【C】《勞動合同法》第18條規(guī)定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

64、【B】招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計劃,并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程,其實質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應(yīng)聘這些職位。ACD三項為錄用選拔。

">65、【C】根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是工會。

66、【C】投資和信貸相結(jié)合的租賃形式是杠桿租賃。

67、【A】本題考查私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義兩個時期的區(qū)別。私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義兩個時期的區(qū)別在于國家是否對社會經(jīng)濟生活進行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)。

68、【A】需求拉上型通貨膨脹,又稱超額需求通貨膨脹,是指總需求超過總供給所引起的價格水平的持續(xù)顯著上漲。需求拉上型通貨膨脹理論是一種比較古老的通貨膨脹理論,這種理論把通貨膨脹解釋為“過多的貨幣追求過少的商品”。

69、【C】銀行本票見票即付,付款期限自出票日起最長不超過2個月。

70、【D】生產(chǎn)線是產(chǎn)品生產(chǎn)過程所經(jīng)過的路線,即從原料進入生產(chǎn)現(xiàn)場開始,經(jīng)過加工、運送、裝配、檢驗等一系列生產(chǎn)活動所構(gòu)成的路線。狹義的生產(chǎn)線是指按對象專業(yè)化原則組織起來的多品種生產(chǎn)組織形式。

71、【C】資產(chǎn)負債率=負債總額÷資產(chǎn)總額×100%,這一比率越小,表明企業(yè)的長期償債能力越強。

72、【D】社會營銷觀念認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確處理企業(yè)、顧客和社會三方面的關(guān)系。

73、【A】除權(quán)判決，是指人民法院作出的宣告票據(jù)無效的判決。

74、【C】人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)有:①“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn);②組織的最高管理層親自過問有關(guān)人的管理工作;③組織對有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上都有顯著增加;④組織對人事管理人員的素質(zhì),能力等要求不斷提高;⑤組織越來越重視對管理者的培訓(xùn),而有關(guān)人的管理成為培訓(xùn)的首選內(nèi)容;⑥人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮;⑦出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。

75、【B】本題考查銀行的職能。信用中介是銀行最基本的職能。【錯因分析】對于銀行最基本的職能記憶錯誤。

76、【D】質(zhì)量管理體系認(rèn)證又稱為質(zhì)量管理體系評價與注冊，是指由權(quán)威的、公正的、具有獨立第三方法人資格的認(rèn)證機構(gòu)派出的合格審核員組成的檢查組，對申請方質(zhì)量管理體系的質(zhì)量保證能力，依據(jù)質(zhì)量管理體系要求標(biāo)準(zhǔn)進行檢查和評價，對符合標(biāo)準(zhǔn)要求者授予合格證書并予以注冊的全部活動。產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證可在產(chǎn)品上使用。

77、【D】代收行在買方承兌的匯票上做出擔(dān)保后,在商業(yè)信用的基礎(chǔ)上加上銀行信用,對出口商可以減少遠期匯票到期日收款的風(fēng)險。

78、【C】本題考查效果的概念。效果涉及活動的結(jié)果,是相對于目標(biāo)而言的?！惧e因分析】對于效果的相關(guān)概念記憶不清楚。

79、【A】企業(yè)規(guī)模對選