出納員職業(yè)道德教育講師：何雪梅2011-7-15出納員職業(yè)道德教育講師：何雪梅1課程內(nèi)容：一、出納人員的職業(yè)道德二、出納人員職責(zé)與獎(jiǎng)罰細(xì)則

三、2011年第一季度財(cái)務(wù)大檢查的存在問(wèn)題

課程內(nèi)容：一、出納人員的職業(yè)道德2一、出納人員的職業(yè)道德一、出納人員的職業(yè)道德3思考:成功靠的是什么？勤奮、學(xué)識(shí)、智慧、機(jī)遇、天才，等等，一個(gè)人成就大事業(yè)，置于首位的是他的品格和操守。思考:成功靠的是什么？4人品是企業(yè)第一競(jìng)爭(zhēng)力。端正的人品是員工在職場(chǎng)獲得成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的基礎(chǔ)；只有具備端正人品的員工，才能取信于企業(yè)和他人，通向職業(yè)的成功。人品是企業(yè)前進(jìn)的助推器；良好的道德操守就是打造金牌員工、創(chuàng)立杰出企業(yè)、締造職場(chǎng)雙贏的決定力量。每個(gè)身在職場(chǎng)的人，只有不斷自我修煉完善人品，才能成就事業(yè)輝煌。無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)企業(yè)，從小到大，從無(wú)到有，從開始到現(xiàn)在，都會(huì)面臨各種利益的誘惑。面對(duì)誘惑，人品是關(guān)鍵。人品是企業(yè)第一競(jìng)爭(zhēng)力。端正的人品是員工在5出納人員的崗位要求對(duì)公司忠誠(chéng)；具備良好的品格；能堅(jiān)持原則、不怕得罪人；有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；具備財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)。出納人員的崗位要求對(duì)公司忠誠(chéng)；具備良好的6出納人員還需要具備：

一、清正廉潔清正廉潔是出納員的立業(yè)之本，是出納員職業(yè)道德的首要方面。出納員掌握著一個(gè)單位的現(xiàn)金和銀行存款，若要把公款據(jù)為己有或挪作私用，均有方便的條件和較多的機(jī)會(huì)。在面對(duì)錢欲物欲的考驗(yàn)，絕大多數(shù)出納員以堅(jiān)定的意志和清正廉潔的高貴品質(zhì)贏得了人們的贊譽(yù)。當(dāng)然，也有個(gè)別出納員利用職務(wù)之便貪污舞弊、監(jiān)守自盜、挪用公款。到頭來(lái)，一生的前途從此毀。（舉例，某出納由于平時(shí)個(gè)人開支大手大腳追求時(shí)尚、名牌貨、喜好賭博，鋌而走險(xiǎn)地挪用商場(chǎng)現(xiàn)金，滿足個(gè)人所需的現(xiàn)象。）

出納人員還需要具備：

一、清正廉潔7二、堅(jiān)持原則出納員肩負(fù)著處理各種利益關(guān)系的重任，只有堅(jiān)持原則，才能正確處理公司與個(gè)人的利益關(guān)系。在工作中，有時(shí)需要犧牲個(gè)人利益以維護(hù)公司利益，有時(shí)需要為了維護(hù)公司的財(cái)務(wù)制度、公司的利益而去得罪同事和領(lǐng)導(dǎo)。這些都是出納員應(yīng)該堅(jiān)持和必須做好的。長(zhǎng)期以來(lái)，廣大出納員都能在工作中堅(jiān)持原則，無(wú)私無(wú)畏地維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不少出納員因此受到公司的表彰和嘉獎(jiǎng)。例如年初所頒發(fā)的金牌出納等。（列舉白泥商場(chǎng)出納堅(jiān)持原則、維護(hù)財(cái)務(wù)制度拒絕經(jīng)理的違虧借款事例以及倉(cāng)管員藐視公司制度放任經(jīng)理白條抵庫(kù)的想象）這是出納人員的榮譽(yù)。當(dāng)然，也有一些出納員因堅(jiān)持原則而遭打擊報(bào)復(fù)，但堅(jiān)持原則終究會(huì)得到公司以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，打擊報(bào)復(fù)遲早會(huì)受到處罰。為了保障公司和集體的利益，保護(hù)公司資財(cái)，廣大出納員要真正肩負(fù)起公司賦予的實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)，在出納工作中堅(jiān)持原則，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，為維護(hù)財(cái)務(wù)工作秩序的正常進(jìn)行貢獻(xiàn)自己的力量。二、堅(jiān)持原則8二、出納人員職責(zé)與獎(jiǎng)罰細(xì)則二、出納人員職責(zé)與獎(jiǎng)罰細(xì)則9（一）崗位職責(zé)1、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)及公司財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金收付手續(xù)和銀行結(jié)算、資金劃轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)。2、嚴(yán)格執(zhí)行公司現(xiàn)金管理規(guī)定，在規(guī)定結(jié)算的限額里辦理收付現(xiàn)金業(yè)務(wù)，及按規(guī)定權(quán)限劃撥款項(xiàng)。3、掌握好資金收、付、存情況，充分利用資金時(shí)間差，合理使用資金，節(jié)約利息。4、嚴(yán)格按照規(guī)定的現(xiàn)金庫(kù)存限額妥善保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、印章、支票、收據(jù)等。5、及時(shí)、準(zhǔn)確登記現(xiàn)金及銀行帳，做到日清月結(jié)，保證帳證相符，賬款相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)更正。（一）崗位職責(zé)10（一）崗位職責(zé)6、根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性進(jìn)行把關(guān)，對(duì)符合規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷。（包括費(fèi)用核定制度，費(fèi)用開支400元以上需打報(bào)告等制度）。7、準(zhǔn)確、及時(shí)編制憑證、報(bào)表，字體書寫工整，填寫項(xiàng)目齊備。8、決不隱瞞截留資金，私設(shè)“小金庫(kù)”。9、嚴(yán)格按照人事部提供薪金發(fā)放名冊(cè)及標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，并經(jīng)主管審核簽批后發(fā)放。10、準(zhǔn)確及時(shí)解繳各種稅費(fèi)、保險(xiǎn)、勞保、違約金、保障金及其他專項(xiàng)資金。11、及時(shí)做好財(cái)務(wù)資料整理、歸檔保管工作。（一）崗位職責(zé)6、根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，11（一）崗位職責(zé)12、每月做好應(yīng)收應(yīng)付核對(duì)工作，對(duì)內(nèi)部各部門往來(lái)對(duì)帳，及時(shí)追收相關(guān)欠款（包括利息、貸款、借款、租金、承包金等）。13、堅(jiān)決拒絕辦理違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、損害公司利益，不符合制度的一切業(yè)務(wù)。14、多與會(huì)計(jì)及公司財(cái)務(wù)溝通，遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)情況。（白泥出納能做好這一點(diǎn)）15、努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加公司舉辦的各種科技文化培訓(xùn)班，提高自身的業(yè)務(wù)水平及素質(zhì)。16、積極協(xié)調(diào)配合本部門及其他部門的工作，按照優(yōu)先處理原則，分工合作，處理好日常賬務(wù)。完成主管、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（一）崗位職責(zé)12、每月做好應(yīng)收應(yīng)付核對(duì)工作，對(duì)內(nèi)部各部門往12（二）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容甲類：一年內(nèi)無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)事假（含因私調(diào)班）、無(wú)病假、無(wú)礦工者。為集團(tuán)公司獲得鎮(zhèn)級(jí)以上各類名譽(yù)前三名者。半年內(nèi)未發(fā)生記賬錯(cuò)誤、數(shù)據(jù)、資料錯(cuò)漏失誤現(xiàn)象者。半年內(nèi)未發(fā)生超期交單據(jù)，有關(guān)稅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、違約金、勞保、福利等其他專項(xiàng)資金者。（二）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容甲類：13（二）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容乙類：取得高一級(jí)學(xué)歷證書或技術(shù)職稱（自費(fèi)考試取得與本企業(yè)相關(guān)的技術(shù)職稱）者。對(duì)不按規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷及款項(xiàng)劃撥拒絕辦理者（每次計(jì)算）。在公司財(cái)務(wù)檢查每?jī)纱我陨蠠o(wú)違反財(cái)務(wù)制度者，累積計(jì)算。（二）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容乙類：14（二）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容丙類：提供或引進(jìn)有效益的業(yè)務(wù)，為公司創(chuàng)利三千元以上者。檢舉、揭發(fā)貪污受賄、收受回扣行為，經(jīng)查屬實(shí)者。能結(jié)合公司實(shí)際情況，建立一套完善財(cái)務(wù)運(yùn)作程序、規(guī)范，健全制度及手續(xù)建議者。堅(jiān)決制止違反財(cái)經(jīng)制度現(xiàn)象的，對(duì)不符規(guī)定、手續(xù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)拒絕辦理，及時(shí)向公司匯報(bào)與請(qǐng)示。對(duì)本公司本部門的財(cái)務(wù)管理或其他管理提出有價(jià)值的建議并被采納者。（二）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容丙類：15（二）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容丁類：檢舉、揭發(fā)、貪污、受賄、收受回扣行為，經(jīng)查屬實(shí)者（每宗達(dá)10000元以上）。提供或引進(jìn)有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，為公司創(chuàng)利達(dá)20000元以上者。挺身而出，捍衛(wèi)公司利益，為公司挽回?fù)p失（每宗10000元以上）者。及時(shí)發(fā)現(xiàn)漏洞，防止公司重大事故發(fā)生（如財(cái)務(wù)違規(guī)或違反稅法），確保公司重大利益免受較大損失（每宗10000元以上）者。（二）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容丁類：16（三）處罰內(nèi)容甲類：半年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、不按規(guī)定著裝、不佩帶工卡每三次或礦工半天者。擅離工作崗位，上班吃東西，做私事影響工作者。搬弄是非，影響工作團(tuán)結(jié)者。未經(jīng)批準(zhǔn)多開、亂開存折、賬號(hào)（及私人名義存折）者。記賬憑證、帳薄、報(bào)表未按規(guī)定填寫，文字、金額書寫不規(guī)范者（報(bào)表填寫項(xiàng)目不全、借貸不相等、無(wú)填證人等）者。各種單據(jù)、報(bào)表未按要求及時(shí)傳遞，無(wú)故拒交者。每月不與有關(guān)部門、單位進(jìn)行對(duì)帳者（包括電腦帳、總公司與下屬單位、公司與公司之間、順客隆總部與分場(chǎng)、分場(chǎng)與分場(chǎng)之間）。在財(cái)務(wù)檢查中出現(xiàn)每?jī)身?xiàng)不符合財(cái)務(wù)制度，累計(jì)計(jì)算者。（三）處罰內(nèi)容甲類：17（三）處罰內(nèi)容乙類：遇到突發(fā)事件而未及時(shí)向上級(jí)反映，使公司經(jīng)濟(jì)與信譽(yù)受損者。不能與各部門溝通、協(xié)調(diào)，關(guān)系不融洽，影響工作，受到投訴者。工作消極怠工、不負(fù)責(zé)任，工作成績(jī)差（不完成任務(wù)或不合要求）不服從領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上司者。費(fèi)用報(bào)銷無(wú)經(jīng)手人簽字及領(lǐng)導(dǎo)審批或不合規(guī)定卻給予報(bào)銷者。未按規(guī)定盤點(diǎn)現(xiàn)金，未做日清月結(jié)，未填寫銀行調(diào)節(jié)表核對(duì)銀行帳，或檢查發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符者。因公借支現(xiàn)金，沒(méi)按規(guī)定借出，超期未作催收和反映給相關(guān)負(fù)責(zé)人者?，F(xiàn)金與銀行存款結(jié)存余額未按公司規(guī)定，而無(wú)正當(dāng)理由者。（三）處罰內(nèi)容乙類：18（三）處罰內(nèi)容丙類：不按規(guī)定亂攤費(fèi)用、亂掛帳、亂列成本、少報(bào)收入、虛報(bào)利潤(rùn)者。包庇、縱容所在單位存在違反公司財(cái)務(wù)制度現(xiàn)象者。不執(zhí)行賒銷賬款管理制度，不做好應(yīng)收應(yīng)付核對(duì)工作，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題或不符合規(guī)定的應(yīng)收賬款不及時(shí)反映，造成損失者。對(duì)所在單位違反財(cái)務(wù)管理制度，截留收入、轉(zhuǎn)移隱藏資金，私立“小金庫(kù)”等現(xiàn)象不反映、不制止（或制止無(wú)效不報(bào)告）、不報(bào)告者。不及時(shí)主動(dòng)去追收各項(xiàng)應(yīng)收的款項(xiàng)，無(wú)合理利用公司資金，增加利息費(fèi)用者。（三）處罰內(nèi)容丙類：19（三）處罰內(nèi)容丁類：（對(duì)違反丁類處罰財(cái)務(wù)人員，除開除外還要移交公安部門給予刑事處理）泄露公司內(nèi)部機(jī)密，造成公司不良后果或重大損失者。聚眾賭博或豪賭（賭資達(dá)三萬(wàn)元以上）及違法觸及刑律者。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，貪污、盜竊等損害公司利益、現(xiàn)金者。同意或參與主管人員、領(lǐng)導(dǎo)截留收入，轉(zhuǎn)移、隱瞞資金，多列費(fèi)用、成本，私立“小金庫(kù)”等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象者。損壞公物，損公肥私，損害公司利益，受收別人利益者。因個(gè)人失職造成公司重大損失者（每宗10000元以上）。挪用或私自占用公司資金者。弄虛作假，營(yíng)私舞弊，損害公司利益者。（三）處罰內(nèi)容丁類：（對(duì)違反丁類處罰財(cái)務(wù)人員，除開除外還要移20三、2011年第一季度財(cái)務(wù)大檢查的存在問(wèn)題

三、2011年第一季度財(cái)務(wù)大檢查的存在問(wèn)題21三、2011年第一季度財(cái)務(wù)大檢查的存在問(wèn)題：現(xiàn)將第一季度財(cái)務(wù)大檢查的存在問(wèn)題與在座各位進(jìn)行分析、研討。希望大家對(duì)比一下工作實(shí)況，有則改之，無(wú)則加勉。在日常處理每一筆業(yè)務(wù)、工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)管理制度、監(jiān)控流程。三、2011年第一季度財(cái)務(wù)大檢查的存在問(wèn)題：22（1）貨幣資金操作情況方面

（一）盈翠園1、存放收銀錢箱的夾萬(wàn)鎖匙有分開保管，但沒(méi)有設(shè)簿登記（夾萬(wàn)匙移交?。?；2、出納沒(méi)有設(shè)置出納現(xiàn)金臺(tái)賬。（二）白坭二店存放收銀錢箱的夾萬(wàn)鎖匙無(wú)分開兩人保管，一個(gè)人就可以打開夾萬(wàn)，鎖匙有時(shí)也沒(méi)有隨身攜帶，只放在沒(méi)有上鎖的抽屜，也沒(méi)有設(shè)簿登記鎖匙交接情況，存在極大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。（已對(duì)相關(guān)人員下發(fā)警告書以及進(jìn)行甲類處罰）今后的季度檢查必檢項(xiàng)目，希望大家檢查所在單位執(zhí)行情況，現(xiàn)委托各出納人員重新對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（1）貨幣資金操作情況方面 （一）盈翠園23（三）高要振豪物業(yè)飯?zhí)脗溆媒鸫嬖谫~實(shí)不符，核定5,000元，檢查時(shí)盤虧439.45元。（四）水廠出納空白支票沒(méi)有登記在支票本上。（五）西江襪廠1、銀行賬戶有出現(xiàn)連續(xù)兩日超核定余額情況；2、1-2月份沒(méi)有做好銀行余額調(diào)節(jié)表。（六）斗門商場(chǎng)3月份私戶存折余額連續(xù)超3萬(wàn)元限額。（七）西樵譽(yù)邦行會(huì)計(jì)每月與出納核對(duì)賬目不及時(shí)，沒(méi)有按規(guī)定定期與出納對(duì)數(shù)，（沒(méi)有按規(guī)定定期與出納對(duì)數(shù)）且未能掌握與出納對(duì)數(shù)的方法。（三）高要振豪物業(yè)24（八）勒流譽(yù)邦行沒(méi)有設(shè)委托司機(jī)代收款項(xiàng)的登記本。（九）西江酒廠借款申請(qǐng)書（用于展銷部零鈔款，300元），代替現(xiàn)金一直存放在夾萬(wàn)，檢查小組已要求會(huì)計(jì)在4月份入賬掛賬“其他應(yīng)收款—展銷部備用金”。（十）怡樂(lè)商場(chǎng)有“坐支”的違規(guī)現(xiàn)象，從當(dāng)天收取的“游戲機(jī)”款項(xiàng)中支付日常采購(gòu)款項(xiàng)后，再制驗(yàn)收單到出納處返納。（十二）新世界銀行日限額為10萬(wàn)，檢查是發(fā)現(xiàn)余額為107,171.8元，超7,171.8元。（十三）河江譽(yù)邦行出納備用金短款54.40元（十四）生鮮公司沒(méi)有簽訂銷售合同（八）勒流譽(yù)邦行25（2）工資薪金的計(jì)提和發(fā)放情況（一）沙坪工資表制作沒(méi)能按公司規(guī)定來(lái)編制，該商場(chǎng)會(huì)計(jì)沒(méi)有購(gòu)買住房公積金，但卻在工資表“補(bǔ)貼欄”列支出178元（其會(huì)計(jì)應(yīng)使用規(guī)定的發(fā)票到出納處自報(bào)費(fèi)用取回該款）。（二）西江襪廠發(fā)現(xiàn)2月份期中一個(gè)員工的休假工資計(jì)算不正確。（三）斗門商場(chǎng)1-3月每月計(jì)提工資與支付不符，都需要下月調(diào)整（四）順總

出納反映總公司人事部在對(duì)新工轉(zhuǎn)正工作上不及時(shí)，在新工轉(zhuǎn)正后多天還沒(méi)有收到人事部的轉(zhuǎn)正通知單，影響工資發(fā)放，且多次出現(xiàn)同樣的情況。（2）工資薪金的計(jì)提和發(fā)放情況（一）沙坪26（3）費(fèi)用開支操作情況（一）新世界1、出納交單間隔較長(zhǎng)（10天），一般在同一單位辦公的，建議最遲7天交單一次；2、有欠出納、會(huì)計(jì)簽名的費(fèi)用單據(jù)；3、銀行回單不及時(shí)，無(wú)蓋收訖、付訖章。（二）沙坪商場(chǎng)銀行扣費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用單，未經(jīng)會(huì)計(jì)和主管審批簽名出納就出帳了（三）信宜宏兆商場(chǎng)有部份費(fèi)用先支付后簽復(fù)核。（以上兩個(gè)場(chǎng)都是一對(duì)一的出納、會(huì)計(jì)）（四）樂(lè)添房產(chǎn)有使用過(guò)期發(fā)票報(bào)銷過(guò)橋費(fèi)。（3）費(fèi)用開支操作情況（一）新世界27流程管理方面（一）樂(lè)從譽(yù)邦行1、出納收款僅憑繳款單進(jìn)行收款，無(wú)及時(shí)附上“清機(jī)核對(duì)表”；流程管理方面28（4）庫(kù)存管理方面問(wèn)題1、白坭一商品與實(shí)時(shí)庫(kù)存不符，發(fā)現(xiàn)倉(cāng)管違反財(cái)務(wù)制度，貨物出門沒(méi)打公司規(guī)定電腦商品發(fā)運(yùn)單就出貨，只有王建成經(jīng)理簽名，白條抵庫(kù)，金額大約10,200元（白坭二也有這種現(xiàn)象，金額有704元）。已對(duì)王建成，李桂興開了處罰單。四、工資薪金計(jì)算例題講解（出納帶計(jì)算器）（4）庫(kù)存管理方面問(wèn)題1、白坭一29練習(xí)題：例題1、XX單位中級(jí)會(huì)計(jì)李小麗同志從2010年11月25日至2011年2月25日休產(chǎn)假，請(qǐng)假期間按15天前1000元/月之后800元/月，請(qǐng)計(jì)算出該員工11月、12月、1月、2月份工資。例題2、XX單位何小義，原是試用技術(shù)員未轉(zhuǎn)證，2011年4月6日轉(zhuǎn)證，職務(wù)為高級(jí)技術(shù)員，4月11-13日休事假3天，請(qǐng)計(jì)算出該員工4月份工資。練習(xí)題：例題1、XX單位中級(jí)會(huì)計(jì)李小麗同志從2010年11月30例題1答案：11月份工資：休假工資計(jì)算單單位：XX單位姓名：李小麗休假類別：產(chǎn)假休假天數(shù)：4天月工資標(biāo)準(zhǔn)A日工資額B(月工資/21.75天)計(jì)發(fā)工資天數(shù)C應(yīng)計(jì)各項(xiàng)工資數(shù)B*C合計(jì)應(yīng)發(fā)工資總額簽名確認(rèn)崗位工資120055.1717.75979.313,139.79

時(shí)效工資73033.56595.75績(jī)效工資149268.601,217.61合同期滿離職補(bǔ)貼工資2009.20163.22休假補(bǔ)貼工資100036.784183.910000自報(bào)費(fèi)用1788.1817.75145.26

例題1答案：11月份工資：休假工資計(jì)算單單位：XX單位姓名：3112月份工資：休假工資計(jì)算單單位：XX單位姓名：李小麗休假類別：產(chǎn)假休假天數(shù)：7天月工資標(biāo)準(zhǔn)A日工資額B(月工資/21.75天)計(jì)發(fā)工資天數(shù)C應(yīng)計(jì)各項(xiàng)工資數(shù)B*C合計(jì)應(yīng)發(fā)工資總額簽名確認(rèn)崗位工資120055.170-864.37

時(shí)效工資73033.56-績(jī)效工資149268.60-合同期滿離職補(bǔ)貼工資2009.20-休假補(bǔ)貼工資100036.787321.8480036.7814.75542.53自報(bào)費(fèi)用1788.180-

12月份工資：休假工資計(jì)算單單位：XX單位姓名：李小麗休假類321月份工資：休假工資計(jì)算單單位：XX單位姓名：李小麗休假類別：產(chǎn)假休假天數(shù)：0天月工資標(biāo)準(zhǔn)A日工資額B(月工資/21.75天)計(jì)發(fā)工資天數(shù)C應(yīng)計(jì)各項(xiàng)工資數(shù)B*C合計(jì)應(yīng)發(fā)工資總額簽名確認(rèn)崗位工資120055.170-800.00

時(shí)效工資73033.56-績(jī)效工資149268.60-合同期滿離職補(bǔ)貼工資2009.20-休假補(bǔ)貼工資80036.7821.75800.000000自報(bào)費(fèi)用1788.180-

1月份工資：休假工資計(jì)算單單位：XX單位姓名：李小麗休假類別332月份工資：休假工資計(jì)算單單位：XX單位姓名：李小麗休假類別：產(chǎn)假休假天數(shù)：16天月工資標(biāo)準(zhǔn)A日工資額B(月工資/21.75天)計(jì)發(fā)工資天數(shù)C應(yīng)計(jì)各項(xiàng)工資數(shù)B*C合計(jì)應(yīng)發(fā)工資總額簽名確認(rèn)崗位工資120055.175.75317.241,546.05

時(shí)效工資73033.56192.99績(jī)效工資149268.60394.44合同期滿離職補(bǔ)貼工資2009.2052.87休假補(bǔ)貼工資80036.7816588.510000自報(bào)費(fèi)用1788.185.7547.06

2月份工資：休假工資計(jì)算單單位：XX單位姓名：李小麗休假類別34例題2答案：未轉(zhuǎn)證工資：2900÷21.75×3=400已轉(zhuǎn)證工資：休假工資計(jì)算單單位：XX單位姓名：何小義休假類別：事假休假天數(shù)：3天月工資標(biāo)準(zhǔn)A日工資額B(月工資/21.75天)計(jì)發(fā)工資天數(shù)C應(yīng)計(jì)各項(xiàng)工資數(shù)B*C合計(jì)應(yīng)發(fā)工資總額簽名確認(rèn)崗位工資155071.2615.751,122.413186.21

時(shí)效工資84538.85611.90績(jī)效工資161874.391,171.66合同期滿離職補(bǔ)貼工資1295.9393.41年休假補(bǔ)工資25811.86186.83休假補(bǔ)貼工資0-3-0-0-自報(bào)費(fèi)用60027.5915.75434.48

單位主管：會(huì)計(jì)：出納：注：1、崗位、時(shí)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算天數(shù)為上班天數(shù)。2、休假補(bǔ)貼工資計(jì)發(fā)工資天數(shù)為休假天數(shù)。3、休假15天以上按80%計(jì)發(fā)補(bǔ)貼工資。例題2答案：未轉(zhuǎn)證工資：2900÷21.75×3=400已轉(zhuǎn)35謝謝你的參與！謝謝你的參與！365、世上最美好的事是：我已經(jīng)長(zhǎng)大，父母還未老;我有能力報(bào)答，父母仍然健康。

6、沒(méi)什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。

7、時(shí)間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯(cuò)了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開始就是錯(cuò)的，可只有到最后才不得不承認(rèn)。

8、世上的事，只要肯用心去學(xué)，沒(méi)有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對(duì)陽(yáng)光，對(duì)美，對(duì)痛楚。

9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個(gè)人都是越活越現(xiàn)實(shí)。

10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長(zhǎng)途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。

11、人生就像是一個(gè)馬爾可夫鏈，你的未來(lái)取決于你當(dāng)下正在做的事，而無(wú)關(guān)于過(guò)去做完的事。

12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，那你就選擇善良。

13、時(shí)間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢(mèng)想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會(huì)收獲，但放棄，就一定一無(wú)所獲。

14、一個(gè)人的知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)可以得到;一個(gè)人的成長(zhǎng)，就必須通過(guò)磨練。若是自己沒(méi)有盡力，就沒(méi)有資格批評(píng)別人不用心。開口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。

15、如果沒(méi)有人為你遮風(fēng)擋雨，那就學(xué)會(huì)自己披荊斬棘，面對(duì)一切，用倔強(qiáng)的驕傲，活出無(wú)人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰(shuí)也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當(dāng)下。人生喜怒哀樂(lè)，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。

6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風(fēng)沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍(lán)的心蒙蔽。但我知道，每個(gè)人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。

7、每個(gè)人的心里，都藏著一個(gè)了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂(lè)觀，培養(yǎng)著豁達(dá)，堅(jiān)持著善良，只要在路上，就沒(méi)有到達(dá)不了的遠(yuǎn)方！

8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會(huì)因?yàn)槟愕谋г共粷M而為你改變，你能做到的只有改變你自己！

9、欲戴王冠，必承其重。哪有什