醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎懲制度

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎懲制度篇1一、嚴(yán)格會議制度，積極參加各項(xiàng)活動1、各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)定，按時召開會議，做到人員、時間、內(nèi)容三落實(shí)。對未按規(guī)定召開會議的科室，一次扣發(fā)全科當(dāng)月10%的績效工資。凡家住城區(qū)的職工和本院有宿舍的城外職工（包括休班、上大夜班的人員），必須參加會議。因特殊情況不能參加者，必須逐級請假，在開會前將科室領(lǐng)導(dǎo)簽批的假條報(bào)院辦公室，年度內(nèi)個人累計(jì)請假超過3次者，每次扣50元。無故不參加會議者，每人扣1個月績效工資。2、院周會各科室主任、護(hù)士長、主持工作的副主任、副護(hù)士長必須按時到會，不得缺席。因外出學(xué)習(xí)或其它原因不能參加者，必須向院辦請假，否則按勞動紀(jì)律第一條曠工處理。除公派以外，年度內(nèi)個人累計(jì)請假超過3次者，每次扣50元。3、參加各級組織的會議或活動必須按時到達(dá)，不得遲到、早退，無特殊情況不得中途退場。因特殊情況必須離場時，須向領(lǐng)導(dǎo)或主持人請假。否則按缺席處理，每次扣科室績效工資100元。4、參加各級組織的會議，必須嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律，將手機(jī)調(diào)到震動狀態(tài)，禁止相互交談，喧嘩、嬉笑、打鬧、撥打接聽電話、用手機(jī)發(fā)短信及玩游戲等。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資50元。5、按要求參加院組織的各項(xiàng)義務(wù)勞動。全院職工年人均參加義務(wù)勞動（指醫(yī)院安排公差）1—2天。對沒有完成任務(wù)或超額完成任務(wù)的科室，年終將按績效工資平均數(shù)扣（補(bǔ)）發(fā)。二、遵守紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位1、嚴(yán)格請銷假制度。各科室正、副主任和護(hù)士長、負(fù)責(zé)人，工作時間外出（離開醫(yī)院），須向職能科室請假，職能科室要有詳細(xì)的請、銷假登記，否則按空崗處理；行政、后勤科室主任、副主任工作時間外出，要向分管院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室請假，院辦要有詳細(xì)的請、銷假登記，否則按空崗處理。發(fā)現(xiàn)空崗一次，罰款200元，當(dāng)月兌現(xiàn)。各科室主任、護(hù)士長、負(fù)責(zé)人休班外出（離開城區(qū)或在外過夜）者，必須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)并將聯(lián)系電話報(bào)院辦公室。對未經(jīng)批準(zhǔn)而私自外出或不報(bào)聯(lián)系電話者，按勞動紀(jì)律第一條曠工處理。2、原則上每天（包括節(jié)假日），科室必須有一名主任或副主任、護(hù)士長或副護(hù)士長在崗，特殊情況需要同時休息的，要報(bào)分管院長批準(zhǔn)，不按此規(guī)定執(zhí)行的，每發(fā)現(xiàn)一次扣科室100元。3、嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于職工休假的有關(guān)規(guī)定》。違犯休假規(guī)定，除按規(guī)定處理外，一人次扣科室50元。全年病事假累計(jì)超過30天或有礦工行為的，取消評先選優(yōu)資格。4、因公傷住院或休假，必須將診斷證明等有關(guān)材料交院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽字后報(bào)院辦公室，經(jīng)勞動部門鑒定是工傷的，按工傷處理，否則按病、事假處理。5、各種休假手續(xù)必須按規(guī)定及時上報(bào)，否則一人次扣科室50元。6、嚴(yán)格人事管理制度。臨時工辭職不干的，所在科室要在10日內(nèi)上報(bào)職能部門和人事科，否則扣所在科室100元。7、嚴(yán)格執(zhí)行科室排班規(guī)定。上報(bào)的排班如果與實(shí)際不符，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。排班要求于每周五下午將下周排班網(wǎng)報(bào)院辦公室，門診排班報(bào)門診部。每出現(xiàn)一次空白排班，扣科室績效工資100元。臨時調(diào)班、替班的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、上班不遲到、不早退、不隨意外出，否則每次扣當(dāng)事人績效工資50元，是中層領(lǐng)導(dǎo)的每次扣100元（遲到早退每超10分鐘增加一次）。脫崗、空臺按勞動紀(jì)律第十條處理。9、任何人不得以任何理由在工作場所干私活（如洗衣服、做飯、洗頭等）、吃東西。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除扣發(fā)當(dāng)事人100元績效工資外，并扣有關(guān)科室50元；違紀(jì)者是中層領(lǐng)導(dǎo)的扣200元。10、工作時間、工作場所上網(wǎng)打麻將，打撲克、下象棋、玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、炒股票等從事與工作無關(guān)的娛樂事項(xiàng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事人100元績效工資，并扣有關(guān)科室100元；違紀(jì)者是中層領(lǐng)導(dǎo)的扣200元。11、遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)現(xiàn)象?？苾?nèi)出現(xiàn)被公安機(jī)關(guān)審查拘留者，視情節(jié)輕重扣本人3—6個月績效工資，扣科室500元，年終取消評先選優(yōu)資格。審查拘留期間，停發(fā)績效工資，按天扣工資。12、嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)關(guān)工作人員基本行為守則》。全院所有員工，工作時間和工作日中午不得外出喝酒，違反規(guī)定者按上級禁酒令有關(guān)規(guī)定處理。13、要建立健全會議點(diǎn)名冊和各種記錄薄，做好文件材料的保管存檔工作。沒有建立或記錄不全的一項(xiàng)扣50元。文件材料保管不當(dāng)丟失，每缺一份扣100元。14、加強(qiáng)單職工宿舍管理，嚴(yán)格執(zhí)行單職工宿舍管理規(guī)定和住宿人員守則。違反規(guī)定者，按規(guī)定處罰。15、方便臨床，服務(wù)基層，保證“三下”（下收、下送、下修）。工作不落實(shí)或“三下”不及時（超過一天），每超一天扣當(dāng)事人績效工資50元，扣科室20元。16、勤檢查，細(xì)維修，防“三漏”，?！叭ā薄３霈F(xiàn)漏或不通，影響臨床工作及職工生活，每次扣當(dāng)事人績效工資100元，扣科室50元。17、對外單位、個人進(jìn)行各種維修、加工、制作等，必須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而私自維修、加工、制作者，按私自外出會診、手術(shù)的規(guī)定處理，并處以材料價(jià)格兩倍以上罰款。18、厲行節(jié)約，減少浪費(fèi)?？剖页霈F(xiàn)長明燈、長流水以及非工作時間不關(guān)空調(diào)、風(fēng)扇或開窗開空調(diào)的，每發(fā)現(xiàn)一處扣科室50元。三、嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策和財(cái)務(wù)制度1、醫(yī)院的一切收費(fèi)由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)，任何科室或個人不得私自收取費(fèi)用，嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫”，否則按法制紀(jì)律第十六條規(guī)定處理，并扣有關(guān)科室100元。2、嚴(yán)格執(zhí)行國家市場監(jiān)督管理局及醫(yī)保局政策，不隨意加價(jià)，不重復(fù)收費(fèi)，對違反規(guī)定，被病人投訴調(diào)查屬實(shí)者，除如數(shù)退款外，每次扣當(dāng)事人100元。3、嚴(yán)格物資出入庫手續(xù)，加強(qiáng)保管，做到帳、物、卡相符。做不到每項(xiàng)扣績效工資50—100元。4、財(cái)務(wù)科及時清理往來款，認(rèn)真核對帳目，做到日清月結(jié)。做不到，每次扣科室50元。5、精通業(yè)務(wù)，唱收唱付，避免排長隊(duì)。做不好或與病人、家屬發(fā)生爭執(zhí)。每人次扣當(dāng)事人績效工資50—100元，并扣科室50元。6、藥品用法、用量、注意事項(xiàng)必須向病人或家屬交待清楚，未交待或交待不清或與病人或家屬發(fā)生爭執(zhí)者，每次扣當(dāng)事人績效工資50—100元，并扣科室50元。四、加強(qiáng)社會治安綜合治理，搞好安全保衛(wèi)1、防火、防盜、防破壞。杜絕一切治安刑事案件的發(fā)生。否則每發(fā)生一起治安事件或刑事案件。除按上級有關(guān)規(guī)定處理外，并扣有關(guān)科室100—500元，有關(guān)科室不得評為先進(jìn)科室。2、嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)假日安全值班制度，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，及時處置、上報(bào)突發(fā)事件。因個人失職造成不良后果者，扣責(zé)任人績效工資100—500元。五、嚴(yán)格執(zhí)行國家計(jì)劃生育政策，實(shí)行晚婚晚育1、必須嚴(yán)格執(zhí)行國家計(jì)劃生育政策，未按規(guī)定采取避孕措施而懷孕流產(chǎn)者，不享受流產(chǎn)假待遇，其假期按職工休假有關(guān)規(guī)定第三條處理。2、出現(xiàn)計(jì)劃外生育，除按上級有關(guān)規(guī)定處理外，并扣所在科室20__元，所在科室不得評為先進(jìn)科室。3、職工（包括臨時工）登記結(jié)婚領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)日必須報(bào)院計(jì)劃生育辦公室，當(dāng)日不報(bào)者扣人民幣500元，每推遲1天，加扣500元。4、戶口在醫(yī)院的職工子女，但不在醫(yī)院上班的，必須在結(jié)婚登記之前把戶口遷出醫(yī)院；如無單位接收的，必須在結(jié)婚登記5日內(nèi)報(bào)計(jì)劃生育辦公室，并交計(jì)劃生育管理金1萬元，醫(yī)院每年從管理金中扣50元的管理費(fèi)；5日內(nèi)不報(bào)者，扣其父母人民幣500元，每推遲1天加扣500元。出現(xiàn)違法生育，除沒收計(jì)劃生育管理金外，醫(yī)院將根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5、凡是戶口要遷出或遷入本院的，必須由院長批準(zhǔn)，到保衛(wèi)科、計(jì)生辦登記辦理相關(guān)手續(xù)，否則不予辦理。6、離婚的職工必須在5日內(nèi)上報(bào)醫(yī)院計(jì)劃生育辦公室，不報(bào)者扣人民幣500元。六、加強(qiáng)車輛管理1、上班時工作場所、走廊、門廳及樓梯下面嚴(yán)禁停放各種車輛。一旦發(fā)現(xiàn)屬本院職工的，每輛扣當(dāng)事人績效工資100元，所在科室50元，保衛(wèi)科50元。屬外來人員的扣保衛(wèi)科50元。2、加強(qiáng)外來車輛管理，確保院內(nèi)道路安全暢通，車輛放置有序，無亂停亂放。否則一項(xiàng)做不到扣保衛(wèi)科績效工資50元。3、駕駛員應(yīng)服從所在科室統(tǒng)一管理，按時上、下班，隨時聽從工作安排，保證在5分鐘內(nèi)出車，否則按相關(guān)規(guī)定處理；不準(zhǔn)隨便離崗或私自外出用車，否則按勞動紀(jì)律第十條處理。4、駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自開車外出或?qū)④囕v外借他人以及用作婚喪嫁娶等使用，按私自外出會診手術(shù)處理。私自用車被紀(jì)檢部門查處或車輛被沒收的，除按醫(yī)院規(guī)章制度處理外，個人承擔(dān)車輛實(shí)際價(jià)值的30％。5、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法律法規(guī)，堅(jiān)決做到不違章開車、不酒后開車，違反交通法規(guī)被公安交通部門處罰的，所有費(fèi)用由個人承擔(dān)。七、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)1、積極開展控?zé)煿ぷ?，院?nèi)任何辦公場所一律不準(zhǔn)擺放煙缸、煙具等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。醫(yī)院干部職工（包括臨時工）不得在院內(nèi)的公眾場所和辦公場所吸煙，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。對外來人員吸煙者要及時說服勸阻，保證不在室內(nèi)吸煙。2、不準(zhǔn)利用看病、住院、處方、診斷、病假證明等權(quán)利謀取私利或索要患者及其家屬財(cái)物。如發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人1個月績效，并扣科室500元。3、為病人診治疾病，要合理檢查，合理用藥，合理治療，不得給病人增加不必要的負(fù)擔(dān)；不準(zhǔn)利用公傷、車禍加藥加費(fèi)，更不準(zhǔn)利用公費(fèi)醫(yī)療為自己或親朋好友開“搭車檢查”、“搭車藥”。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人除如數(shù)交付藥品、檢查等費(fèi)用外，扣發(fā)1個月績效，并扣科室500元。當(dāng)事人年度考核不得評為優(yōu)秀和先進(jìn)工作者，所在科室不得評為先進(jìn)科室。4、外出會診、參加手術(shù)，或請外院會診、手術(shù)必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，而私自外出會診者，一次扣發(fā)當(dāng)事人1個月績效工資。私自外出做手術(shù)者扣發(fā)當(dāng)事人1個月績效工資和固定工資。私自外出會診、手術(shù)所出現(xiàn)的一切問題均由個人負(fù)責(zé)。5、轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診必須經(jīng)分管院長或醫(yī)保辦批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)介紹病人到外地住院或做各種輔助檢查，否則，發(fā)現(xiàn)一人次扣當(dāng)事人1個月績效工資和固定工資。6、違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、服務(wù)承諾有關(guān)內(nèi)容，或者因服務(wù)態(tài)度與病人或家屬發(fā)生糾紛者，被投訴到醫(yī)院辦公室或院領(lǐng)導(dǎo)的，每次扣當(dāng)事人100元；被投訴到衛(wèi)健局的，每次扣當(dāng)事人300元；被投訴到市紀(jì)委或被新聞部門曝光的，扣當(dāng)事人1個月績效工資（績效工資低于全院平均數(shù)的按全院平均數(shù)扣除）。出現(xiàn)以上情況，年終所在科室不得評為先進(jìn)科室，個人不得評為先進(jìn)工作者。7、凡在購買藥品、器械、設(shè)備、高值醫(yī)用耗材及基建工程中收受的回扣、手續(xù)費(fèi)和實(shí)物，要在3日內(nèi)上交財(cái)務(wù)科，否則按《治理商業(yè)賄賂責(zé)任狀和不正之風(fēng)有關(guān)規(guī)定》進(jìn)行處理。8、禁止有關(guān)人員非法統(tǒng)方，發(fā)現(xiàn)非法統(tǒng)方牟取私利者，每項(xiàng)次扣當(dāng)事人1000元。八、室內(nèi)外衛(wèi)生按照保潔合同中《衛(wèi)生保潔工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核措施》執(zhí)行。九、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院著裝規(guī)定，掛牌服務(wù)1、著裝不整、不掛牌、戴戒指，每人每項(xiàng)扣個人和科室各50元。2、臨床診療技術(shù)操作必須戴口罩、帽子，否則，每人每項(xiàng)扣個人和科室各100元。工作人員在病房吸煙，一次罰款100元。十、帶薪年休假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。帶薪年休假與探親假每年只能選一項(xiàng)休假。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：①職工請事假累計(jì)20天以上的；②工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個月以上的；③工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個月以上的；④工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個月以上的。十一、受到醫(yī)院通報(bào)處理的科室和個人，不得評為先進(jìn)科室和先進(jìn)工作者。十二、參加職稱外語、專業(yè)或其它部門組織的考試，作弊被有關(guān)部門通報(bào)的，扣發(fā)當(dāng)事人1—3個月績效工資，并給予相應(yīng)行政處分。十三、本文所扣績效工資為全額。十四、院長辦公會另有決定的，按決定執(zhí)行。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎懲制度篇2為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機(jī)制，制定本制度。一、考核主要內(nèi)容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德水平。二、考核方法醫(yī)德考評堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評與量化考核相結(jié)合，每年進(jìn)行一次，在年底組織實(shí)施，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為四個步驟：（一）自我評價(jià)。（二）科室評價(jià)。（三）支部評價(jià)。（四）單位評價(jià)。三、考評結(jié)果醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：（一）在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；（二）在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的.；（三）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；（五）不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯的；（六）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（七）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果，影響醫(yī)院形象的；（八）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。四、獎懲辦法（一）考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、定期考核等直接掛鉤。（二）對表現(xiàn)特別突出者，給予獎勵表彰。（三）醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，由醫(yī)務(wù)科按規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)。（四）凡醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不及格的，均實(shí)行一票否決。對違反考核內(nèi)容相關(guān)規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎懲制度篇3第一條為了加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，全心全意為廣大患者服務(wù)，特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法。第二條凡在我院工作的職工，在醫(yī)療活動中，表現(xiàn)出高尚的品德，優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，工作中做出貢獻(xiàn)者均屬獎勵范圍。第三條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎勵一定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，堅(jiān)持嚴(yán)格考核，不搞“大鍋飯”，不搞人均分配，不搞“輪流上崗”。第四條凡具備以下條件之一者，應(yīng)給予獎勵：⑴醫(yī)德高尚，盡心盡責(zé)。對病人有赤誠之心，滿腔熱情，在醫(yī)療護(hù)理及保障工作中，不怕臟，不怕累，認(rèn)真周到，一絲不茍，深受廣大患者贊譽(yù)，事跡突出者。⑵刻苦鉆研業(yè)務(wù)，醫(yī)術(shù)精湛。在技術(shù)上虛心好學(xué)，刻苦鉆研，開拓進(jìn)取，精益求精，在醫(yī)療、護(hù)理及保障工作中急病人所急，想病人所想，切實(shí)為病人排憂解難，千方百計(jì)積極救病人有突出成績者。⑶作風(fēng)正派，廉潔行醫(yī)。醫(yī)療工作中，堅(jiān)持原則，按章辦事，不徇私情，不圖私利，不利用職權(quán)拉關(guān)系，搞不正之風(fēng)，拒收禮，拒吃請，拒收“紅包”或主動上交“紅包”，確實(shí)做到處處為病人著想，事事讓病人放心者。⑷密切配