PAGEPAGE4考勤管理制度第一條為完善公司考勤工作的管理，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條考勤由各大部門和公司人事部共同負(fù)責(zé)管理。各大部門內(nèi)勤應(yīng)于每月10日前將上月本部門考勤統(tǒng)計(jì)表交人事部考核專員處。人事部對(duì)考勤進(jìn)行核實(shí)并進(jìn)行處理。第三條辦公樓員工工作時(shí)間為（如有任何變動(dòng)，按新規(guī)定執(zhí)行）：周一至周五：上午8：30-12：00

下午

13：30-17：30周六：上午8：30-12：00工廠工作時(shí)間：根據(jù)生產(chǎn)需要另行規(guī)定。部門因特殊需要，上班時(shí)間有變動(dòng)的，須呈公司總裁批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案。第四條公司不提倡加班，倡導(dǎo)在工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，確因工作需要加班的，可根據(jù)部門工作情況申請(qǐng)調(diào)休。特殊情況需要計(jì)加班報(bào)酬的，須經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)，加班費(fèi)核算按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第五條公司員工上下班均需打卡，每天共計(jì)四次。需要在外工作或確已上班但遺忘打卡的，須在當(dāng)日填寫《出勤證明》報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字后交大部門內(nèi)勤核查，人事部備案。二級(jí)部門負(fù)責(zé)人，上午上班和下午下班時(shí)需打卡（每天共計(jì)2次）。公司領(lǐng)導(dǎo)、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人，不列入打卡考勤管理范疇。在公司總部以外辦公的人員，由部門內(nèi)勤登記考勤或打卡。第六條部分員工因工作特殊性而不能打卡的可以申請(qǐng)不打卡，須填寫《不打卡申請(qǐng)表》，由本大部門總經(jīng)理簽字核實(shí)，兼管人事部之公司副總裁審批同意后，申請(qǐng)單遞交人事部備案。第七條遲到、早退、曠工比正常上班時(shí)間晚到1-30分鐘的屬于遲到，遲到30分鐘（包括本數(shù)）以上算曠工；比正常下班時(shí)間提前1-30分鐘下班的屬于早退，早退30分鐘（包括本數(shù)）以上算曠工。未辦理請(qǐng)假手續(xù)未來(lái)上班的屬于曠工，既無(wú)打卡記錄又無(wú)出勤證明者按曠工處理。第八條公出職工因公務(wù)需要于上班時(shí)間離開公司，須填寫《職工外出申請(qǐng)》，呈部門經(jīng)理或主管審批，交內(nèi)勤審核，由部門內(nèi)勤在每周六之前統(tǒng)一交人事部備案。第九條出差職工因公出差，須提前填寫《出差申請(qǐng)單》，呈大部門總經(jīng)理審批后，送人事部備案。第十條休假、請(qǐng)假國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（一）工傷假：1．因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)人事部確認(rèn)確不能出勤的，準(zhǔn)予休工傷假。2．因公負(fù)傷后傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。工傷假期間，照發(fā)基本工資。假期期滿后，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職。如遇緊急情況，可先口頭報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)。（二）事假：1．職工確因私人原因需請(qǐng)假的，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。因特殊情況，可以電話或委托他人向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，假后三天之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，違者按曠工處理。2．工廠員工請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由主管審批；半天以上三天以內(nèi)的（含本數(shù)），由部門經(jīng)理（廠長(zhǎng)）審批；三天以上的，必須報(bào)大部門總經(jīng)理審批；辦公樓職員，請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批，一天以上的，必須報(bào)大部門總經(jīng)理審批。主管以上人員請(qǐng)假的，均須報(bào)總經(jīng)理審批；總經(jīng)理請(qǐng)假的，須報(bào)總裁批準(zhǔn)。3．事假按小時(shí)數(shù)扣除，工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資總額/當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)/應(yīng)上班時(shí)數(shù)*請(qǐng)假時(shí)數(shù)。4．事假最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)10天。（三）病假：?jiǎn)T工因生病需治療的可以請(qǐng)病假，但要出具醫(yī)院的休假證明或病例。因疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)的，可依照公司規(guī)定辦理以三個(gè)月為限的停薪留職，逾期仍不能復(fù)工者，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（四）婚假：公司正式職工符合國(guó)家結(jié)婚條件申請(qǐng)婚假的，可享受公司下列帶基本工資婚假：1．一般婚假3天。2．晚婚假增加10天（男年滿25周歲，女年滿23周歲）。3．婚假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休婚假。4．請(qǐng)婚假應(yīng)附國(guó)家合法的結(jié)婚證明文件復(fù)印件或婚假完后補(bǔ)交。（五）喪假：公司正式職工可享受公司下列帶基本工資喪假：1．配偶、父母、子女死亡的，喪假3天。2．祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，喪假3天。3．喪假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休喪假。（六）產(chǎn)假計(jì)劃生育政策是國(guó)家的一項(xiàng)基本國(guó)策，為響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，配合國(guó)家計(jì)劃生育政策的落實(shí)，防止個(gè)別員工利用外出務(wù)工、計(jì)劃生育監(jiān)查不嚴(yán)的漏洞違反國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)劃外生育，同時(shí)也為保證公司對(duì)外的流動(dòng)人口審報(bào)，企業(yè)計(jì)劃生育責(zé)任，以及公司對(duì)內(nèi)計(jì)劃工作安排、人員培養(yǎng)及招聘工作的順利進(jìn)行，公司規(guī)定：1.任何適齡女性如懷孕，均須一個(gè)月之內(nèi)提交《準(zhǔn)生證》、《結(jié)婚證》、《計(jì)劃生育服務(wù)證》，對(duì)不及時(shí)提交相關(guān)證件的人員，公司將移交計(jì)生部門處置。2.對(duì)不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的計(jì)劃外懷孕，公司將移交當(dāng)?shù)赜?jì)生辦處理，對(duì)于不在公司的員工，公司將以該員工自動(dòng)辭職處理，并不承擔(dān)其行為引起的任何相關(guān)法律責(zé)任。3.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并按照第一條規(guī)定進(jìn)行審批、在公司工作滿一年以上的正式員工可享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假。4.女職工產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，于正式上班后的當(dāng)月工資一并發(fā)放。產(chǎn)假期滿后一個(gè)月內(nèi)須向公司人事部提交嬰兒出生證復(fù)印件。5．男員工陪產(chǎn)假為3天，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，男員工方陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資按基本工資給付。6.其它情況則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）請(qǐng)假手續(xù)辦理：任何人請(qǐng)假均需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，在部門/大部門/公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后最后交人事部，在經(jīng)人事部核實(shí)后正式生效，任何未經(jīng)人事部核實(shí)的請(qǐng)假申請(qǐng)一律無(wú)效，未上班時(shí)間按缺勤處理。第十一條違反考勤制度相關(guān)處理規(guī)定遲到或早退1-5分種者，罰款5元，遲到或早退6-10分鐘者，罰款10元，遲到或早退11-20分鐘者罰款15元，遲到或早退21-29分鐘者罰款20元。遲到或早退者第一次按以上規(guī)定進(jìn)行處罰，第二次是以上處罰的2倍，第三次3倍，第四次記大過(guò)一次，第五次記大過(guò)并通告全廠。遲到30分鐘以上算曠工。對(duì)曠工的處罰視情節(jié)的輕重，給予記過(guò)至開除的處分，并根據(jù)不同的曠工情況給予下列處罰：（1）曠工一個(gè)工時(shí)按缺勤3個(gè)工時(shí)處理，曠工1天按3天缺勤處理。（2）連續(xù)曠工3天幾以上的按自動(dòng)離職處理。（3）1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，辭退處理并不計(jì)發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）由于曠工給公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不得委托他人或受他人委托代為打卡，否則委托人與受托人均記大過(guò)一次，罰款300元，并全公司通報(bào)批評(píng)，再次違反的，即行辭退并不計(jì)發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。虛報(bào)在外工作或假報(bào)上班的，經(jīng)查證屬實(shí)，除當(dāng)日以曠工處分外，并記大過(guò)一次；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退并不計(jì)發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)理或主管確有包庇的，視情節(jié)輕重給予連帶處分。一個(gè)月內(nèi)有2次忘記打卡并未提交出勤證明的，給予小過(guò)處分一次。凡