1為進(jìn)一步健全政策措施，完善體制機(jī)制，適應(yīng)新形勢下容進(jìn)行修訂，現(xiàn)予公布。著眼于學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展，根據(jù)學(xué)科建設(shè)的需要，以師資隊(duì)伍為重點(diǎn)，抓住有利機(jī)遇，盡快在我校匯聚一批具有國際領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；加強(qiáng)創(chuàng)新平臺建設(shè)，促進(jìn)學(xué)科交叉與融合，提升教師隊(duì)伍不斷完善適合人才成長與發(fā)展的機(jī)制，形成培養(yǎng)造就大師級二、建設(shè)原則樹立人才資源是第一資源的觀念，以人為本，大力實(shí)施充分利用國內(nèi)、國外兩種人才資源，以高層次人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心，進(jìn)一步構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進(jìn)優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)和支持體系。三、計(jì)劃體系2基金獲得者、長江學(xué)者及相當(dāng)層次人員。圍繞高水平學(xué)科帶頭人形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。第二層次：著眼于引進(jìn)與培養(yǎng)學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)、具有發(fā)展升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，重點(diǎn)吸引海內(nèi)外具有博士學(xué)位、發(fā)展勢頭良好的學(xué)術(shù)骨干。相關(guān)辦法以修訂后的附件內(nèi)容為準(zhǔn)。今后還應(yīng)根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展情況，適時(shí)地對有關(guān)文件進(jìn)行修訂補(bǔ)充。本文件自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處（人才辦）負(fù)責(zé)解1.蘭州大學(xué)引進(jìn)人才工作辦法（修訂）2.蘭州大學(xué)萃英學(xué)者發(fā)展計(jì)劃實(shí)施辦法（修訂）3.蘭州大學(xué)獲得博士學(xué)位青年教師資助辦法（修訂）4.蘭州大學(xué)聘請知名專家學(xué)者短期來校講學(xué)資助辦法（修訂）5.蘭州大學(xué)教師學(xué)術(shù)進(jìn)修促進(jìn)與管理辦法（修訂）38.蘭州大學(xué)人才建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則（修訂）（一）高層次領(lǐng)軍人物科研院所、國際知名企業(yè)擔(dān)任正教授或相當(dāng)職務(wù)，具有博士學(xué)位，年（二）學(xué)科帶頭人基本條件如下：4（三）學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干基本條件如下：基本條件如下：4.學(xué)術(shù)造詣深，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成5.有較大的發(fā)展?jié)摿?，對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新性，具有（一）安家費(fèi)與住房補(bǔ)貼）：355（二）科研啟動(dòng)暨學(xué)科建設(shè)配套費(fèi)暨學(xué)科建設(shè)配套費(fèi)。基本的參考標(biāo)準(zhǔn)如下（對于引進(jìn)的院士，或具有）：5）：科研啟動(dòng)暨學(xué)科建設(shè)配套費(fèi)一般分三年撥付，年度之間的比例原于總額的50％；經(jīng)費(fèi)的使用按年度結(jié)算，當(dāng)年應(yīng)按計(jì)劃執(zhí)行完畢進(jìn)人員的有關(guān)具體問題、落實(shí)相關(guān)待遇；對特別急需的人才，亦可直（五）人事處（人才辦）負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才的人事報(bào)到手續(xù)，科技處、社科處、研究生院、財(cái)務(wù)處、保衛(wèi)處、后勤處等有關(guān)部門和學(xué)6（一）引進(jìn)人才的聘任與考核2.引進(jìn)人員與學(xué)校簽訂服務(wù)期和履職合同書，實(shí)行聘約管理。聘進(jìn)行評估，并將考核結(jié)果上報(bào)學(xué)校。五年聘期結(jié)束后進(jìn)行聘期評估，（二）跟蹤管理價(jià)；建立引進(jìn)人才跟蹤檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題；總結(jié)人學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的需要，制定人才引進(jìn)規(guī)劃；積極做好宣傳與招聘，7（一）特聘教授崗位原則上只在學(xué)校有博士點(diǎn)的學(xué)院或研究所講席教授崗位一般設(shè)置在招收碩士研究生的二級學(xué)科上，主要（二）符合設(shè)置特聘教授和講席教授崗位條件的學(xué)科和重點(diǎn)科（一）特聘教授崗位職責(zé)（二）講席教授崗位職責(zé)究所）本科生和研究生開設(shè)學(xué)科前沿領(lǐng)域的講座或做重要學(xué)術(shù)報(bào)告；8（一）特聘教授招聘條件流的經(jīng)歷。國外應(yīng)為有一定學(xué)術(shù)成就的助理教授以上或相當(dāng)層次人（二）講席教授招聘條件金獲得者、長江學(xué)者，全國教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者以及相當(dāng)層次人員；國（一）特聘教授聘任程序），9（二）講席教授聘任程序（一）特聘教授聘期及待遇定執(zhí)行，同時(shí)享受國家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等其它待遇。學(xué)校為（二）講席教授聘期及待遇講席教授的聘期由雙方協(xié)商，一般為1～3年，聘任期滿后因工作需要可以續(xù)聘。續(xù)聘由聘人單位提出，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。聘任期滿未提（一）特聘教授考核管理（二）講席教授考核管理學(xué)院應(yīng)積極主動(dòng)為講席教授的工作提供條件，發(fā)揮好講席教授七、對于取得突出成績的萃英特聘教授和萃英講席教授，學(xué)校根據(jù)當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢的新變化，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)對獲得博士學(xué)位青年教師資助工作做出如下規(guī)定：（一）資助對象：年齡45周歲以下，擔(dān)任中級及以下專業(yè)技術(shù)（二）資助額度：對來校工作的博士學(xué)位獲得者，提供科研啟動(dòng)（一）享受住房補(bǔ)貼及安家費(fèi)的人員必須是年齡45周歲以下，為加強(qiáng)我校學(xué)科建設(shè)，提高教學(xué)、科研水平，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，（二）范圍：第一類：兩院院士、國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者、全國第二類：學(xué)術(shù)造詣深，在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域有重大影響，取得公（一）基層教學(xué)、科研單位依據(jù)聘請?jiān)瓌t提出申請，并提供擬聘時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等在校園網(wǎng)和公告欄進(jìn)行公布。講學(xué)結(jié)束后，還要及時(shí)寫出具體詳實(shí)的總結(jié)材料（含授課內(nèi)容、對象及人數(shù)，授課時(shí)間（二）對沒有按計(jì)劃完成講學(xué)內(nèi)容或?qū)嶋H講學(xué)內(nèi)容與計(jì)劃不符（三）學(xué)校將此項(xiàng)工作列入年度工作考核指標(biāo)，年終予以通報(bào)。為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師的繼續(xù)教育，加強(qiáng)師德建設(shè)，（一）遵循人才成長、高等教育和科學(xué)研究規(guī)律，圍繞學(xué)科建設(shè)人的責(zé)任感和使命感。倡導(dǎo)教師關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，淡泊名利，自導(dǎo)者和引路人。采取綜合措施，建立長效機(jī)制，形成良好學(xué)術(shù)道德和（三）定期參加學(xué)術(shù)進(jìn)修既是教師的權(quán)利，也是教師的義務(wù)。教師學(xué)術(shù)進(jìn)修堅(jiān)持按需培養(yǎng)、學(xué)用一致、注重實(shí)學(xué)校每年組織新留校教師進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，校際交流等項(xiàng)目，按計(jì)劃選派教師到國（境）外著名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)（二）鼓勵(lì)尚未取得博士學(xué)位的青年骨干教師到國內(nèi)知名大學(xué)（三）鼓勵(lì)青年骨干教師到國內(nèi)著名大學(xué)（學(xué)科排名前三名）、），高校，或?qū)I(yè)技術(shù)力量雄厚、優(yōu)勢明顯的科研機(jī)構(gòu)（六）學(xué)校鼓勵(lì)各單位自籌經(jīng)費(fèi)支持教師參加學(xué)術(shù)進(jìn)修活動(dòng)。受校內(nèi)工資待遇（津貼按照《蘭州大學(xué)職工崗位業(yè)績津貼分配方案》（二）在國（境）外學(xué)術(shù)進(jìn)修且延期回國的教師，自延期之日起（一）各學(xué)院根據(jù)本單位教學(xué)、科研的實(shí)際需要，應(yīng)提前一年提（一）列入學(xué)校進(jìn)修計(jì)劃的教師，要積極對外進(jìn)行聯(lián)系，持對方責(zé)考核。其考核結(jié)果和總結(jié)報(bào)告，可作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、獎(jiǎng)懲等（二）學(xué)校組織專家對申請材料進(jìn)行初審，確定候選人員，并報(bào)別項(xiàng)目（簡稱西部項(xiàng)目）同時(shí)申請；若申報(bào)人員未被面上項(xiàng)目和西部萬元，按期回校報(bào)到后退還保證金；若違約逾期未歸，保證金充當(dāng)違議、決議決定精神和我校發(fā)展情況；導(dǎo)決策中的智囊和參謀作用；建設(shè)的意見和建議；（四）掌握聯(lián)系專家的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，幫助他們解決有關(guān)問題和困難；的效益，為有關(guān)人員提供周到便捷的服務(wù)，根據(jù)《費(fèi)，人才建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校部門預(yù)算，按項(xiàng)目進(jìn)行管理，專款專（二）人事處、人才辦負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的審批、立項(xiàng)和分配；主管人事（一）安家費(fèi)與住房補(bǔ)貼（二）科研啟動(dòng)暨學(xué)科建設(shè)配套費(fèi)（三）業(yè)務(wù)費(fèi)（一）安家費(fèi)：可直接用于家用設(shè)備和電器的購置，住宅房屋的（二）住房補(bǔ)貼：用于本人購房開支。中直接支付的設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、燃料及動(dòng)力費(fèi)、圖書資料購置及出版補(bǔ)貼、會議費(fèi)、差旅費(fèi)、國際合作與交流費(fèi)、實(shí)驗(yàn)室維修費(fèi)等公用經(jīng)（四）業(yè)務(wù)費(fèi)：主要用于支付人才建設(shè)中所發(fā)生的廣告宣傳、招資產(chǎn)，須經(jīng)國有資產(chǎn)管理處辦理固定資產(chǎn)登記、入賬手續(xù)，納入學(xué)校組的決定，由人事處（人才辦）主管領(lǐng)導(dǎo)審簽、后勤處主管領(lǐng)導(dǎo)核簽使用人提出購房申請，經(jīng)人事處（人才辦）領(lǐng)導(dǎo)審簽后，憑購房合同算。使用經(jīng)費(fèi)時(shí)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人事處（人才辦）審簽，（三）業(yè)務(wù)費(fèi)：由人事處（人才辦）主管領(lǐng)導(dǎo)審簽，緊急、大額為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校的師資隊(duì)伍建設(shè)，拓展優(yōu)秀師資來源渠道，秀研究生和本科生，由我校與發(fā)達(dá)國家(地區(qū)（一）熱愛祖國，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康。（二）勤奮學(xué)習(xí)，熱愛教學(xué)科研工作，并已經(jīng)表現(xiàn)出較強(qiáng)的發(fā)展（一）本人申請（二）學(xué)院推薦（三）學(xué)校綜合評審（四）確定人選（五）簽訂協(xié)議（六）聯(lián)合培養(yǎng)（一）確認(rèn)后的人選與學(xué)校簽訂協(xié)議后，即成為我校師資，開始（二）境外學(xué)習(xí)所需的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)、往返國際旅費(fèi)和住宿費(fèi)等外著名高校建立聯(lián)合培養(yǎng)關(guān)系，盡可能利用境外經(jīng)費(fèi)培養(yǎng)我校師資（三）培養(yǎng)期間，由所在學(xué)院及其導(dǎo)師負(fù)責(zé)日常的管理和溝通。（四）師資博士生獲得博士學(xué)位后，須履行協(xié)議回校工作。學(xué)校（五）聯(lián)合培養(yǎng)的師資博士生本人應(yīng)珍惜學(xué)校提供的深造機(jī)會，培養(yǎng)期間應(yīng)努力學(xué)習(xí)，保證按時(shí)完成學(xué)業(yè)，并履行協(xié)議回校工作。不協(xié)議人：蘭州大學(xué)（甲方）法定代表人(或委托代理人)：()共同簽訂如下協(xié)議：一、甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，接收丙方為甲方的師資博士生，享受協(xié)議工二、甲方資助丙方以中外聯(lián)合培養(yǎng)師資博士生的形式攻讀博士學(xué)位。乙方協(xié)助丙方辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)對丙方的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進(jìn)行定期指導(dǎo)和監(jiān)督。四、甲乙雙方共同指導(dǎo)丙方制訂具體的培養(yǎng)計(jì)劃，要求丙方在國外就讀期間的留學(xué)內(nèi)容 。五、根據(jù)國家的政策和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，保證丙方在如下方面的待遇：國外醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由提供；甲方承擔(dān)出國培訓(xùn)費(fèi)及辦理簽證和出國前期工作的相關(guān)費(fèi)用。六、丙方應(yīng)向甲方交納出國保證金貳萬元。（丙方可授權(quán)甲方從其工資中扣除該數(shù)額）八、丙方保證在中外聯(lián)合培養(yǎng)師資博士生項(xiàng)目期間，積極學(xué)習(xí)，努力深造，按時(shí)完成學(xué)業(yè)，并履約回甲方服務(wù)。留學(xué)期間每六個(gè)月向甲、乙方報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況。九、丙方在抵達(dá)留學(xué)所在國后，須在一個(gè)月內(nèi)向中國駐該國使、領(lǐng)館報(bào)到，遵守中國的法律和中國對出國留學(xué)人員的規(guī)定，遵守所在國的法律。十、丙方無論因何種理由需中止、延長留學(xué)期限或改變留學(xué)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前三個(gè)月通過中國駐留學(xué)所在國使、領(lǐng)館向甲方提出書面申請。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，以上內(nèi)容不得改變。十一、丙方獲得博士學(xué)位后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)持乙方開具的工作安排意見向甲方報(bào)到，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。丙方向甲方提交書面的留學(xué)總結(jié)和學(xué)術(shù)報(bào)告（或科研論文、科研成十二、獲得博士學(xué)位后，丙方在甲方工作服務(wù)的期限應(yīng)不少于5年。上級主管部門責(zé)成甲方執(zhí)行本協(xié)議。丙方違反本協(xié)議時(shí)，甲乙方將根據(jù)丙方的違約情況對丙甲方支付給丙方的工資、住房公積金和社會保險(xiǎn)等待遇，出國留學(xué)特別項(xiàng)目中甲方承擔(dān)的出國經(jīng)費(fèi)、外語培訓(xùn)費(fèi)、護(hù)照簽證費(fèi)、國內(nèi)差旅費(fèi)、留學(xué)期間的生活資助以及以甲方名義所支付或取得的在國外期間的生活費(fèi)和學(xué)雜費(fèi)（獎(jiǎng)學(xué)金）等。丙方違約或服務(wù)期未滿提出辭職或十四、擔(dān)保人責(zé)任。丁方為丙方出國留學(xué)的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，保證丙方執(zhí)行本協(xié)議。如丙方違約，擔(dān)保人須認(rèn)真協(xié)助甲方追究丙方的責(zé)任。丁方同意在丙方違約而又未承擔(dān)或不能完全承擔(dān)第十三條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。丁方承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定向丙方追償。十五、丙方出國留學(xué)期間，乙方須與