Word第第頁(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)面試官必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)面試官必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題1

面試過(guò)程面試官對(duì)畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：

1、畢業(yè)生的基本狀況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)潔介紹你自己;或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的高校生活等。一般聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，支配的面試比較集中，許多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本狀況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速掃瞄簡(jiǎn)歷，以便依據(jù)應(yīng)聘者的狀況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)力量。這部分內(nèi)容可以提前預(yù)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

2、依據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本狀況進(jìn)行深化提問(wèn)。

主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成果，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或力量。面試官主要盼望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)受和表達(dá)中發(fā)覺(jué)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的規(guī)律思維力量，團(tuán)隊(duì)合作等基本素養(yǎng)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，前后全都，規(guī)律嚴(yán)密，表達(dá)清楚。

3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解狀況。

面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是盼望了解應(yīng)聘者盼望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘緣由，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟識(shí)程度。應(yīng)聘者提前做好充分地預(yù)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深化越好，這樣假如錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

4、對(duì)個(gè)人將來(lái)職業(yè)進(jìn)展的規(guī)劃。

一般公司到高校聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生是盼望培育一些后備骨干，盼望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和進(jìn)展的準(zhǔn)備。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)當(dāng)有一個(gè)比較清楚的熟悉，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

5、對(duì)薪酬的期望。

在面試的后半部分或其次、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可供應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于虛心，最好依據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回答，假如自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。

在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所聘請(qǐng)崗位的直線主管，有的最終需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會(huì)涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)學(xué)問(wèn)的面試，并且一般有直線主管來(lái)提問(wèn)，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要預(yù)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)學(xué)問(wèn)。

舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場(chǎng)部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問(wèn)有：

1、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)潔的自我介紹。

2、1)你高校里成果在班上處于什么位置?

2)你最喜愛(ài)什么課程，為什么?

3)你參與過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)，你認(rèn)為最終意義的是什么?

4)舉一個(gè)你參加策劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù)，你實(shí)行了什么行動(dòng)，最終的結(jié)果如何?

3、1)你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么?

2)你對(duì)我們公司了解多少?

3)你對(duì)某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況如何看?

4、你盼望自己3-5年之后做什么?

5、你期望的收入是多少?

6、請(qǐng)問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)?

另外，專業(yè)上問(wèn)題：

1)你認(rèn)為什么是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)?什么是管理?

2)列出一個(gè)案例請(qǐng)你分析，或請(qǐng)你做一個(gè)策劃方案。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試自我介紹技巧

在找工作面試時(shí)，我們首先是會(huì)被要求先做自我介紹，看似比較簡(jiǎn)潔，就是把自已介紹給出別人，以使別人熟悉自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。

要做好別出心裁的自我介紹，就要把握以下三點(diǎn)內(nèi)容：

1.具體了解自我介紹的分類

簡(jiǎn)潔來(lái)講自我介紹依據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見(jiàn)的狀況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的詳細(xì)狀況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。

2.在進(jìn)行自我介紹之前，一份具體的個(gè)人簡(jiǎn)歷必不行少。且要把握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門(mén)、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的詳細(xì)工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不行。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不行有姓無(wú)名，或出名無(wú)姓。

②單位。單位及部門(mén)，如可能最好全部報(bào)出，詳細(xì)工作部門(mén)有時(shí)可以暫不報(bào)出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的詳細(xì)工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的詳細(xì)工作。

舉個(gè)例子，可以說(shuō)：“我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。”

(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、愛(ài)好以及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是高校同學(xué)?！?/p>

3.把握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必需高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：

(1)掌握時(shí)間

①進(jìn)行自我介紹肯定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)約時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特別狀況最好不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以幫助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有愛(ài)好、有空閑、心情好、干擾少、有要求之時(shí)。假如對(duì)方愛(ài)好不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹

(2)講究看法

①看法要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②布滿信念和士氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，鎮(zhèn)定自若。

③語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者模糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)峻影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，肯定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分虛心，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是缺乏取的。

總的說(shuō)來(lái)，面試自我介紹技巧非常重要，良好的表達(dá)，不僅可以呈現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對(duì)你的職業(yè)生涯路大有好處。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)面試官必問(wèn)的'經(jīng)典問(wèn)題2

迎接畢業(yè)生面試時(shí)，最常見(jiàn)到哪些問(wèn)題呢?面試官一般會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題?下面我們一起來(lái)學(xué)習(xí)!

1.你能簡(jiǎn)潔介紹一下自己?jiǎn)?

回答方向

一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作閱歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任這份工作，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“感謝”，企業(yè)喜愛(ài)有禮貌的求職者。

2.你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答方向

鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場(chǎng)堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上、樂(lè)于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量強(qiáng)、幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)、參與過(guò)XX培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)等等都可以是你的優(yōu)點(diǎn)。

3.說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

回答方向

這個(gè)問(wèn)題HR問(wèn)的概率很大，通常不盼望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說(shuō)自己當(dāng)心眼、愛(ài)忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會(huì)錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c(diǎn)是過(guò)于追求完善”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較杰出，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛(ài)求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜愛(ài)聰慧的求職者。

4.你對(duì)加班的看法?

回答方向

事實(shí)上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明肯定要加班，只是想測(cè)試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

舉個(gè)例子

假如是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我如今單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，削減不必要的加班。

5.你對(duì)薪資的要求?

回答方向

假如你對(duì)薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量;假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你重量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因此他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能賜予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證明一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的愛(ài)好。

6.在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答方向

這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不盼望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感愛(ài)好的職位也是可以的，比方產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛(ài)有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)假如說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你丟失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最一般的回容許該是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進(jìn)展”。

7.你伴侶對(duì)你的評(píng)價(jià)?

回答方向

想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

舉個(gè)栗子

①我的伴侶都說(shuō)我是一個(gè)可以信任的人。由于，我一旦容許別人的事情，就肯定會(huì)做到。假如我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

②我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

8.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答方向

企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛(ài)說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，由于其很注意員工的獨(dú)特和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛(ài)求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，假如有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參與嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，由于表達(dá)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱忱和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

9.你對(duì)于我們公司了解多少?

回答方向

在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。

舉個(gè)例子

貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則通過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

10.難以和同事相處，你該怎么辦?

舉個(gè)例子

①我會(huì)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。

②我會(huì)從自身找緣由，認(rèn)真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會(huì)努力改正。

③假如我找不到緣由，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的缺乏，有問(wèn)題就準(zhǔn)時(shí)改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我信任，他們會(huì)觀察我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

11.請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?

回答方向

這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，假如是無(wú)閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也盼望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的閱歷”。

12.你通常如何處理別人的批判?

舉個(gè)例子

①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則狀況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批判。

②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再商量。

13.你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)吵嗎?你是怎樣解決的?

回答方向

這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)知?jiǎng)倮鉀Q沖突是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的力量。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答。考官盼望看到你是成熟且樂(lè)于奉獻(xiàn)的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世力量。在沒(méi)有外界干預(yù)的狀況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。

14.你做過(guò)的哪件事最令自己感到傲慢?

回答方向

這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展現(xiàn)自己把握命運(yùn)的力量。這會(huì)表達(dá)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)力量