Word第第頁盤點(diǎn)面試字最難的問題及回答技巧面試自我介紹技巧

面試時(shí)，有2個(gè)問題很重要，幾乎每個(gè)人面試時(shí)都會被問，一是自我介紹，二是離職緣由，對于一場面試的結(jié)果，百分之八十取決于這2個(gè)問題的答案。為啥?由于自我介紹，表達(dá)了一個(gè)人的自我認(rèn)知與總結(jié)的力量，語言表達(dá)的力量，規(guī)律思維的力量，為此介紹一下面試時(shí)自我介紹的一些技巧。

1、讓面試官記住你的名字。許多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡潔的一句“我叫某某某”，直到你的自我介紹完畢，面試官也沒有記住你的名字，假如后續(xù)的自我介紹中沒有突出的表現(xiàn)，那么這樣的自我介紹注定是失敗的。

一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以依據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡潔的介紹一下自己的名字，這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字，而且還能調(diào)整氣氛。比方有個(gè)人叫唐慶，他在自我介紹時(shí)說:“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合，唐伯虎的唐，西門慶的慶?！焙啙嵉囊痪湓捔⒖套尨蠹矣涀×怂拿帧?/p>

2、告知面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)受。在自我介紹自己的.工作經(jīng)受時(shí)，肯定要留意哪些經(jīng)受是和應(yīng)聘職位相關(guān)，對應(yīng)聘有關(guān)心，哪些是毫無意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位，我們主要講從事本職工作的經(jīng)受，假如有從事其他行業(yè)的經(jīng)受，比方從事過銷售，組織，管理工作的，也可以略微提一下，往往會對應(yīng)聘起到肯定的關(guān)心。

3、在面試官面前呈現(xiàn)性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng)，一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞，所以我們在面試官面前肯定要展現(xiàn)性格陽光的一面，即使內(nèi)向，也不能表現(xiàn)出來。

4、簡潔的介紹一下自己的將來規(guī)劃。將來規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告知面試官，我是一個(gè)有打算、有目標(biāo)、有抱負(fù)的人，我參與面試是由于我對這份工作比較喜愛，而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作。許多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

5、留意揚(yáng)長避短。揚(yáng)長避短也就是說在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來說，只說自己的優(yōu)點(diǎn)，避開談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來講，人們總是對負(fù)面的新聞感愛好，因此在面試時(shí)，面試官會千方百計(jì)的發(fā)覺你的缺點(diǎn)，你的弱項(xiàng)，假如我們主動將缺點(diǎn)暴露給對方，那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。

面試離職緣由回答技巧

離職緣由中可以看出一個(gè)人的價(jià)值取向，求職動機(jī)，內(nèi)在的事業(yè)驅(qū)動力，甚至包含個(gè)人的道德修養(yǎng)與人品。

那么離職緣由怎么回答?究竟有沒有回答離職緣由的最正確答案呢?答案是確定的：沒有。不過有一點(diǎn)是確定的，無論最終如何回答離職緣由，都不應(yīng)損害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要損害自己，但又要讓考官認(rèn)可并且能夠接受。下面是幾種相對靠譜的離職緣由：

1、職業(yè)進(jìn)展：已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位閱歷，但的上司年富力強(qiáng)，臨時(shí)沒有職業(yè)進(jìn)展機(jī)會，所以，想在同行業(yè)快速進(jìn)展的其他公司查找一個(gè)良好的上升空間，更好地發(fā)揮我的潛能。

2、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：我所在的企業(yè)最近完成了一次組織結(jié)構(gòu)調(diào)整(或者并購)，我原來的上司由于種種緣由離開了，新的上司帶來了自己原來的下屬，因此，我在工作時(shí)，失去了原有的支持與工作環(huán)境，工作很難出業(yè)績，因此，想找一個(gè)更能發(fā)揮自己的空間。

3、體制問題：我所在的企業(yè)是國企(私企)，機(jī)制不敏捷，工作缺少挑戰(zhàn)(或缺少進(jìn)展機(jī)會與資源)，因此，企業(yè)進(jìn)展的局限性特別大，所以，我想換一個(gè)機(jī)制更敏