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文檔簡介

學校兼職教師聘用合同1.合同基本信息合同編號：[填寫合同編號]合同類型：[填寫合同類型，如勞動合同、聘用合同等]甲方：[學校名稱]乙方：[教師姓名]聘用崗位：[填寫聘用崗位，如專業(yè)課教師、語文教師等]聘用期限：[填寫聘用期限，如一學期、兩學期或整個學年等]聘用時間：[填寫聘用時間]2.工作內容與標準2.1工作內容[填寫教師聘用的專業(yè)領域、授課范圍、每周授課時間等]2.2工作標準[填寫教師崗位的崗位職責、工作要求、績效評估標準等]3.薪資待遇3.1薪資結構[填寫教師薪資的結構，如基本工資、績效工資、津貼等]3.2薪資發(fā)放[填寫教師薪資的發(fā)放方式，如月發(fā)或批量發(fā)放等]4.福利待遇4.1社會保障[填寫教師享受的社會保險、福利等]4.2其他福利[填寫教師享受的其他福利，如年假、節(jié)假日福利等]5.工作條件5.1工作地點[填寫教師工作的詳細地址]5.2工作時間[填寫教師工作的具體時間，如每周工作日、節(jié)假日工作等]5.3工作環(huán)境[填寫教師工作的環(huán)境要求，如教師辦公室、教學樓等]6.合同期滿與續(xù)約6.1合同期滿教師聘用合同期滿后，學校有權根據實際情況決定是否續(xù)約。如果學校決定與教師續(xù)約，雙方應當在合同期滿前達成書面續(xù)約協(xié)議。6.2不續(xù)約應對如果學校決定不與教師續(xù)約，則應提前告知教師并結清其薪資和福利待遇。7.合同解除與違約責任7.1合同解除當以下情況發(fā)生時，學校有權解除教師聘用合同：教師在課堂上行為不端或不遵守學校紀律，嚴重影響教學秩序；教師違反本合同約定，在工作內容或工作標準方面存在嚴重問題，經指導仍無改進；教師嚴重疏忽職責，導致學生損失或者學校利益受到損失。7.2違約責任當以下情況發(fā)生時，違約方應承擔相應的違約責任：教師未經學校同意，在聘用期限內非正當理由辭職；教師在工作中存在造假行為或違反行業(yè)規(guī)定的行為；教師未履行合同約定的其他義務。8.法律適用和爭議解決本合同的解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。當雙方發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.其他條款[填寫其他協(xié)議條款]以上為本合同的具體內容，雙方應認真仔細閱讀并遵守。如無異議

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