PAGEPAGE1聘用意向合同1.合同背景本合同進(jìn)一步規(guī)范了雇主與雇員之間的招聘協(xié)議，確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)了雙方利益。2.合同主體2.1雇主雇主：{公司名稱}法定代表人：{公司法定代表人姓名}地址：{公司地址}2.2雇員姓名：{雇員姓名}身份證號(hào)碼：{雇員身份證號(hào)碼}聯(lián)系方式：{雇員聯(lián)系方式}3.聘用崗位雇主聘用雇員為：{聘用崗位名稱}4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容雇員應(yīng)按要求完成以下工作：{工作內(nèi)容描述}4.2工作時(shí)間和地點(diǎn)工作時(shí)間：{工作時(shí)間}工作地點(diǎn)：{工作地點(diǎn)}4.3工作考核雇主應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行崗位能力評(píng)估、工作情況考核，遵守工作合同，優(yōu)化工作流程并提高工作效率。5.薪酬待遇5.1薪酬構(gòu)成雇員的薪酬構(gòu)成如下：基本工資：{基本工資數(shù)額}崗位津貼：{崗位津貼數(shù)額}其他福利：{其他福利數(shù)額}5.2發(fā)放周期薪酬由雇主按月發(fā)放（具體時(shí)間為每月25日）。5.3績(jī)效考核雇主按績(jī)效實(shí)行年終獎(jiǎng)制度。6.保密協(xié)議雇員應(yīng)對(duì)公司保密協(xié)議加以遵守，不向外界透露公司機(jī)密。7.保險(xiǎn)福利雇員的保險(xiǎn)福利及社會(huì)福利由雇主按照國(guó)家規(guī)定繳納。8.違約責(zé)任若雇員有違反本合同的行為，雇主有權(quán)解除本合同并追究雇員的相應(yīng)法律責(zé)任。9.合同有效期及續(xù)簽9.1合同有效期本合同有效期：{合同有效期}9.2合同續(xù)簽合同終止前30天，雇主有權(quán)與雇員協(xié)商續(xù)簽合同的相關(guān)事宜。10.法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.爭(zhēng)議解決本合同簽訂或履行過(guò)程中，如因任何爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，再提交國(guó)際仲裁機(jī)構(gòu)予以處理。12.合同變更如對(duì)本合同有任何修改，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后，經(jīng)過(guò)寫(xiě)成書(shū)面形式方可生效。13.合同解除13.1協(xié)商解除雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解除本合同。13.2違約解除若雇員有嚴(yán)重違反本合同的行為，雇主可以解除本合同。13.3終止解除雙方當(dāng)事人同意終止本合同。14.其他事項(xiàng)本合同未盡事項(xiàng)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。15.簽署雙方當(dāng)事人在本合同上簽字生效。15.1雇主{公司名稱}法定代表人（簽字）：____________________________日期：____________________________15.2雇員姓名（簽字）：_________