國(guó)開(kāi)《管理心理學(xué)》終考任務(wù)1-2輔導(dǎo)資料終結(jié)考試一管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容包括()、群體心理與組織心理三個(gè)方面。正確答案是：個(gè)體心理下面所列出來(lái)的四位心理學(xué)家哪一位被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”（）正確答案是：泰勒在人際知覺(jué)過(guò)程當(dāng)中，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橹X(jué)對(duì)象某一方面的特征非常突出而掩蓋了知覺(jué)者對(duì)其它特征的知覺(jué)，這一類知覺(jué)偏誤成為（C）正確答案是：暈輪效應(yīng)需求層次理論是由（）提出的。正確答案是：馬斯洛赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為（）不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。正確答案是：保健因素下面所列舉的幾項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不屬于壓力應(yīng)對(duì)的有效策略（）正確答案是：情緒自我壓抑赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為（）不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。正確答案是：保健因素石家莊一廠長(zhǎng)這樣說(shuō)：“走得正，行得端，領(lǐng)導(dǎo)才有威信，說(shuō)話才有影響，群眾才能信服。”這位廠長(zhǎng)在這里強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)的影響力來(lái)源于（）正確答案是：參照權(quán)通過(guò)培養(yǎng)整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氛圍、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織是（）正確答案是：學(xué)習(xí)型組織下列下哪一種不是組織變革的個(gè)體阻力（）正確答案是：對(duì)專業(yè)知識(shí)的威脅管理心理學(xué)是自然性和社會(huì)性交叉以自然性為主的一門(mén)帶理論性的應(yīng)用心理學(xué)。正確答案是：“錯(cuò)”。心理健康與不健康之間并沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的界限，至今還沒(méi)有形成公認(rèn)的、確切的所謂健康標(biāo)準(zhǔn)正確答案是：“對(duì)”。對(duì)角色行為標(biāo)準(zhǔn)的不同認(rèn)知會(huì)影響一個(gè)人在社會(huì)上采取不同的角色行為。正確答案是：“對(duì)”。良好的人際關(guān)系是心理健康的重要保證，有利于促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。正確答案是：“對(duì)”?，F(xiàn)代企業(yè)組織的改革不能以動(dòng)態(tài)發(fā)展與動(dòng)態(tài)平衡的觀念為指導(dǎo)。正確答案是：“錯(cuò)”。馬斯洛把人的需要?dú)w納為五大類，由高到低分為五個(gè)層級(jí)，它們是：生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。正確答案是：“對(duì)”。通常所認(rèn)為的組織承諾的三成分結(jié)構(gòu)包括情感承諾、規(guī)范承諾、持續(xù)承諾正確答案是：“對(duì)”。當(dāng)個(gè)體獲得最佳工作績(jī)效時(shí)，應(yīng)該處于適度壓力正確答案是：“對(duì)”。影響組織學(xué)習(xí)能力的因素有組織學(xué)習(xí)促進(jìn)因素和組織學(xué)習(xí)途徑因素正確答案是：“對(duì)”。魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論除了包括建立愿景和支持進(jìn)取兩個(gè)成分，還包括鼓動(dòng)精神正確答案是：“對(duì)”。

終結(jié)考試二管理心理學(xué)有社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助力。（）正確答案是：“對(duì)”?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)可以嚴(yán)格控制條件變量。（）正確答案是：“錯(cuò)”。氣質(zhì)是以活動(dòng)目的和內(nèi)容為轉(zhuǎn)移的心理活動(dòng)的典型的、穩(wěn)定的動(dòng)力特征。正確答案是：“錯(cuò)”。需要是人的個(gè)性積極性的源泉，是一種個(gè)性傾向性。正確答案是：“對(duì)”。團(tuán)體至少由三個(gè)人以上構(gòu)成。正確答案是：“錯(cuò)”。低關(guān)心組織、低關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)行為，會(huì)引起上級(jí)與員工的不滿，是最差勁的領(lǐng)導(dǎo)。正確答案是：“對(duì)”。知覺(jué)的恒常性消失，人對(duì)事物的認(rèn)識(shí)就會(huì)失去確定性。正確答案是：“對(duì)”。從狹義來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)人與管理者是兩個(gè)相同的概念。正確答案是：“錯(cuò)”。通常所認(rèn)為的組織承諾的三成分結(jié)構(gòu)包括情感承諾、規(guī)范承諾、持續(xù)承諾正確答案是：“對(duì)”。不同年齡階段的個(gè)體和不同團(tuán)體的成員，心理衛(wèi)生的特點(diǎn)是不同的。正確答案是：“對(duì)”。首先表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)精神，體現(xiàn)對(duì)群體歸屬感的是（）正確答案是：凝聚力1927年到1932年，以哈佛大學(xué)心理學(xué)家梅奧為首的一批學(xué)者，在美國(guó)西方電器公司下屬的霍桑工廠所進(jìn)行的一系列實(shí)驗(yàn)總稱為()。正確答案是：霍桑實(shí)驗(yàn)著名的霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)了下面的哪一項(xiàng)假設(shè)（）正確答案是：“社會(huì)人”假設(shè)心理學(xué)家在考慮交叉文化情境下的管理價(jià)值觀時(shí)，關(guān)注對(duì)權(quán)力分布和地位差異的接受還是拒絕的程度，這也就是我們常說(shuō)的（）正確答案是：權(quán)力距離按古希臘醫(yī)生希波克拉特的氣質(zhì)類型理論，最不適宜做會(huì)計(jì)的是（）類型人。正確答案是：膽汁質(zhì)非正式群體的名稱最早是由心理學(xué)家（）提出來(lái)的。正確答案是：梅奧人類行為目標(biāo)的激勵(lì)作用主要體現(xiàn)在（）方面。正確答案是：目標(biāo)選拔的標(biāo)準(zhǔn)由于群體中從眾壓力的影響，嚴(yán)重抑制了那些不同尋常的、有少數(shù)派提出的或不受歡迎的觀點(diǎn)，與群體規(guī)范有關(guān)，這樣一種情境是指（）正確答案是：群體惰化下面屬于群體的是（）正確答案