XX紅包制度為了豐富公司文化，打造云康特點的公司文化。夸獎先進，激勵后進，提升公司人職工作踴躍性，使職工在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自己的需求，增添滿意度，聯(lián)合當下賤行的電子紅包，特擬訂云康紅包制度。定制云康表記的紅包，用于職工獎賞、職工福利等方面，促進職工的踴躍性和創(chuàng)建性。一是紅包的寓意祝愿，祥瑞如意，自己所擁有的傳統(tǒng)情結是每個國人都能領會的；二是經(jīng)過這類最直接的方式去刺激，建立模范，激勵職工更為努力工作；三是紅包的方式更為大方得體；四是追趕當下電子紅包的勢頭，云康紅包也能成為云康人的時髦。云康紅包能夠經(jīng)過多種方式進行發(fā)放。職工獎賞、職工福利、紅包交際等。1、云康大紅包職工波及到以下事項，可享受云康大紅包（100元以上），在晨會長進行通告夸獎（獎賞金額視詳細狀況由公司領導或發(fā)展建設部門作出）1）開辟新業(yè)務，達成公司工作、任務方面獲得顯著成績和經(jīng)濟效益的；2）對公司提出合理化建議踴躍、有實效的，如對節(jié)儉經(jīng)費，提升效率或對經(jīng)營合理化建議，并被采用履行的；3）保護公司財物，使公司利益免受重要損失的；4）為公司帶來優(yōu)異社會名譽的，如在公司、社會見義勇為，與各樣違紀違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；5）對突發(fā)事件、事故妥當辦理者；（6）超出五年（含第5年）以5年為一個單位，為公司服務滿一個5年，就能夠享受云康大紅包；7）職工成婚、生子等喜慶事；8）其余擁有為本公司模范有利于公司及職工之善行者；9）傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)；10）伯樂紅包，為公司推薦優(yōu)異人材，能被公司聘任的；11）其余應賜予獎賞事項的。2、云康小紅包職工波及到以下事項，可享受云康小紅包（100元以下），在晨會長進行通告夸獎（獎賞金額視詳細狀況由公司領導和發(fā)展建設部門作出）1）全勤紅包正式職工（自轉正之日起計算），當月未出現(xiàn)任何遲到、早走、告假、曠工者；（以上均由考勤機計，按公司標準上班時間為準，補休不計少勤），次月的第一個晨會進行紅包獎賞；2）辦公衛(wèi)生查核紅包凡每個月衛(wèi)生連續(xù)三次被評為優(yōu)異的辦公地區(qū)，負責該地區(qū)的人員，就能夠獲取云康小紅包，次月的第一個晨會進行紅包獎賞；（3）工齡紅包1—5年（不含第五年），以1年為單位，滿一全年就能夠享受云康小紅包，經(jīng)公司領導與發(fā)展建設部查核；4）個人進步紅包關于新進職工，經(jīng)察看或查核進行權衡，關于進步較快，表現(xiàn)優(yōu)異的；5）在公司重要活動過程中表現(xiàn)突出的；6）拾金不昧，關于撿到價值較大的物件并交給公司辦理的；7）其余能流傳正能量的。3、云康交際紅包詳細問題詳細剖析，依據(jù)需求進行紅包交際。4、其余事宜1）云康大紅包能夠由中層以上人員倡始，經(jīng)總裁辦會議及總裁同意即可履行，詳細由發(fā)展建設部履行落實；2）依據(jù)事項屬性由所屬部門經(jīng)理及發(fā)展建設部倡始，報分管領導審查，總裁同意；3）云康交際紅包依據(jù)實質狀況進行申請使用；4）全部云康紅包經(jīng)過申請單在財務領取現(xiàn)金，在發(fā)展建設部存案。附件一云康紅包使用申請單附件二云康紅包使用存案記錄表附件一紅包申請單年代日紅包屬性：部門：申請人：用途金額（元）部門審查批分管領導審查總裁審查批準：同意：同意：總數(shù)：金額大寫：拾萬仟佰拾元角分財務總