長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。2023年高級經(jīng)濟師-人力資源專業(yè)實務(wù)考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后第1卷一.單項選擇題(共15題)1.關(guān)于人際關(guān)系理論，下列描述不正確的是（）。A.必須處理好人、機矛盾B.企業(yè)中存在著非正式組織C.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度2.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是（）。A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃B.基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入（效益收入和獎金）+養(yǎng)老金計劃C.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入十養(yǎng)老金計劃3.通過測評一個人的成就需要來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵理論是（）。A.需要層次理論B.三重需要理論C.期望理淪D.ERG理論4.若希望通過制定團(tuán)隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用（）。A.斯坎倫計劃B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃C.拉克計劃D.行為鼓勵計劃5.員工持股計劃對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，不僅能“留人”，還可以令企業(yè)獲得資金來源。下列關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是（）。A.企業(yè)在冊管理的離退休人員可以參與員工持股計劃B.股東自愿贈予的股票不可作為員工持股計劃的股票來源C.企業(yè)正式聘用的員工不需要參與ESOPD.員工持股計劃持有的股票總數(shù)包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份6.關(guān)于效率工資的說法，正確的是（）。A.效率工資是指法定最低工資B.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資C.效率工資降低了企業(yè)的競爭力D.效率工資是工會通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資7.關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的說法，正確的是()。A.同質(zhì)性團(tuán)體的成員有較多的相似性，因而比較好相處B.同質(zhì)性團(tuán)體成員間不易分享信息C.異質(zhì)性團(tuán)體成員在團(tuán)體決策中提出的觀點少D.異質(zhì)性團(tuán)體不能促進(jìn)團(tuán)體的變革8.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的說法，正確的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的過程是單向的9.社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的（）。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.第三人10.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的說法，正確的是()。A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的過程是單向的11.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃一般為（）的人力資源計劃。A.3年以內(nèi)B.3年以上C.5年以上D.5年以內(nèi)12.將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）。A.特質(zhì)理論B.權(quán)變理論C.路徑一目標(biāo)理論D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論13.職能制組織在（）環(huán)境中效果最好。A.簡單/靜態(tài)B.復(fù)雜/靜態(tài)C.簡單/動態(tài)D.復(fù)雜/動態(tài)14.因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)（）爭議處理規(guī)定執(zhí)行。A.集體合同B.社會保險C.勞動合同D.經(jīng)濟合同15.現(xiàn)代組織系統(tǒng)機制完善的根本標(biāo)志是()A.動態(tài)的平衡B.靜態(tài)的平衡C.線性平衡D.制約平衡二.多項選擇題(共15題)1.非經(jīng)濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（）。A.勞動力的流動率隨年齡增加而降低B.技術(shù)水平越高的勞動力，流動率越低C.受教育程度越高，勞動力流動可能性越大D.交通距離越短，勞動力流動可能性越大E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望2.在需要層次理論中，屬于高級需要層次的有()。A.安全需要B.尊重的需要C.自我實現(xiàn)需要D.歸屬和愛的需要E.生理需要3.量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要有（）。A.有助于減少人力資源內(nèi)耗B.有助于提高員工對人力資源部門工作的滿意度C.保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)D.有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變E.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位4.人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因使用勞動力而發(fā)生的費用，它包括從業(yè)人員（）。A.福利費用B.薪酬總額C.教育費用D.社會保險費用E.公關(guān)費用5.事業(yè)部制組織形式的缺點表現(xiàn)在（）。A.組織的穩(wěn)定性較差B.機構(gòu)相對臃腫，用人較多C.增加了高層管理人員的負(fù)擔(dān)D.公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復(fù)，會增加費用和管理成本E.容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性6.知覺偏差包括()A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.心理定勢E.刻板效應(yīng)7.勞動過程的簡單要素包括（）。A.人的勞動B.生產(chǎn)工具C.勞動對象D.原料、燃料E.勞動資料8.馬克思把勞動分為三種形態(tài)，它們是（）。A.生產(chǎn)性勞動B.非生產(chǎn)性勞動C.潛在形態(tài)的勞動D.流動形態(tài)的勞動E.凝固形態(tài)的勞動9.下列各項屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者道德特征的有()。A.使用權(quán)力為他人服務(wù)B.從危機中思考和學(xué)習(xí)C.提升自己的個人愿景D.要求自己的決定被無條件接受E.雙向溝通10.中國人的價值觀取向()。A.以“己”為中心的價值觀B.以社會、關(guān)系、情境為中心的價值觀C.法規(guī)與宗教D.差序格局E.追求富貴11.職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（）。A.勞動力市場就業(yè)率B.勞動力市場平均工資水平C.組織的績效指數(shù)變化D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化E.個人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度12.勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)（）。A.所有人都受益沒有人受損B.部分人受益，但沒有人受損C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損D.所有人都受損，但受損者的損失相同E.部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之損13.關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點的說法，正確的有()。A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強化專業(yè)管理C.行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級管理的順利執(zhí)行D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高E.無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用14.克服溝通障礙的有效途徑包括()。A.利用反饋B.精簡語言C.主動傾聽D.情緒控制E.制定編碼15.雙因素理論給管理者的啟示有()。A.防止員工不滿并不一定能讓員工滿意B.保健因素只能消除不滿，卻不一定能激勵員工C.提高工資可以激發(fā)員工的工作熱情D.管理者改善監(jiān)督方式、營造和諧的人際關(guān)系可以激勵員工E.要創(chuàng)造一流業(yè)績，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激勵因素三.判斷題(共5題)1.人力資本作為一種生產(chǎn)要素，它對經(jīng)濟增長的實際貢獻(xiàn)，既取決于人力資本形成的多少，也取決于人力資本配置效率的高低。（）2.帶薪休假工資屬于勞動報酬。（）3.當(dāng)工資率提高時貨幣的邊際效用增加，勞動者就會放棄閑暇，而愿意提供勞動。（）4.社會人的人性觀認(rèn)為，調(diào)動人們工作積極性的決定因素不是經(jīng)濟報酬，而是良好的人際關(guān)系。（）5.人力資源開發(fā)的內(nèi)容即是開發(fā)人力資源的素質(zhì)，包括身體素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、技能能力素質(zhì)，以促進(jìn)人的全面發(fā)展。（）第2卷一.單項選擇題(共15題)1.2011年8月，李某入職甲軟件公司（以下簡稱甲公司）擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定：李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是：他履行勞動合同己經(jīng)超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司（以下簡稱乙公司）擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于競業(yè)限制期限的說法，正確的是（）。A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業(yè)限制期限B.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年C.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D.甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限2.關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是（）。A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測方法D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表3.根據(jù)費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括()。A.改變認(rèn)知B.增加認(rèn)知C.消除認(rèn)知D.改變行為4.在特定的場景下，經(jīng)過精心設(shè)計，采取通過主考官與應(yīng)試者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、能力狀況及求職動機等的人員挑選方法是（）。A.面試B.筆試C.綜合能力考察D.崗位的匹配5.在團(tuán)體決策時，人們往往更傾向于冒險或保守，從而背離最佳決策，這種現(xiàn)象稱為()。A.團(tuán)體思維B.社會促進(jìn)C.團(tuán)體極化D.社會懈怠6.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系的說法中，錯誤的是（）。A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源并列，是組織的一個獨立部門C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門；也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門D.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度的連續(xù)性7.歸因研究的創(chuàng)始人是()A.凱利B.羅特C.韋納D.海德8.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法，正確的是（）。A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展9.在薪酬管理體系設(shè)計的步驟中，（）是保證職工個人薪酬公平性的基礎(chǔ)。A.薪資分級和定薪B.工作分析C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計D.工作評價10.認(rèn)為學(xué)習(xí)成績可以作為人力資本配置依據(jù)，并認(rèn)為接受同等教育的勞動力，人力資本在工作上的表現(xiàn)相同的人力資本配置就是（）。A.一般型人力資本配置B.技能型人力資本配置C.組織管理型人力資本配置D.企業(yè)家型人力資本配置11.當(dāng)知覺的客觀條件在一定范圍內(nèi)發(fā)生改變時，知覺映像在相當(dāng)程度上會保持其穩(wěn)定性的特性是知覺的()A.理解性B.整體性C.恒常性D.選擇性12.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人應(yīng)（）。A.申請復(fù)查B.申請行政復(fù)議C.向人民法院起訴D.向勞動行政部門舉報13.組織文化向組織成員展示的是信念和()A.情感B.氣質(zhì)C.能力D.態(tài)度14.當(dāng)團(tuán)體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時，團(tuán)體即進(jìn)入團(tuán)體發(fā)展階段的()。A.形成期B.沖突期C.規(guī)范期D.產(chǎn)出期15.某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（）人。A.30000B.25000C.20000D.15000二.多項選擇題(共15題)1.在進(jìn)行人員擁有量預(yù)測過程中，常用的預(yù)測方法包括（）。A.德爾菲法B.工作評價C.馬爾科夫模型D.人員核查法E.因素比較法2.組織設(shè)計的基本內(nèi)容包括()。A.組織文化B.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計C.組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展前景D.組織結(jié)構(gòu)的特征因素E.保證組織正常運行的各項管理制度和方法設(shè)計3.隨意活動體現(xiàn)了對意志的調(diào)節(jié)作用，主要表現(xiàn)在()A.打擊B.激勵C.引導(dǎo)D.克制E.協(xié)調(diào)4.良好的績效管理體系對組織的影響有（）。A.有助于通過組織目標(biāo)的層次分解過程，使組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、員工個人的工作內(nèi)容及其需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)變得更加清晰B.績效管理可以成為推動組織變革的一種有效工具，它能使組織的變革變得更加容易C.使員工獲得了完成工作和達(dá)成個人目標(biāo)的更強大動力，使其在工作中更有激情D.在找到新工作之前，會將自己在本組織中的工作努力程度降至最低E.在獲得充分反饋的情況下，尤其是通過開發(fā)計劃的制訂及具體實施，員工獲得了更多的完善自己的知識、技能和能力的機會，這會使他們更加勝任工作，而且有助于他們更好地設(shè)計自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃5.費德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為()。A.工作取向B.目標(biāo)取向C.環(huán)境取向D.關(guān)系取向E.員工取向6.價值取向與模糊耐受性兩個維度高低不同組合起來，得到的不同的決策風(fēng)格有（）。A.指導(dǎo)型B.綜合型C.分析型D.概念型E.行為型7.職能制組織形式的缺點是()。A.適應(yīng)性差B.橫向協(xié)調(diào)差C.穩(wěn)定性差D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重E.不利專業(yè)分工8.在職業(yè)選擇中，與勞動者類型相對應(yīng)的職業(yè)類型包括（）。A.實際型B.調(diào)研型、社會型C.藝術(shù)型D.事業(yè)型E.常規(guī)型9.社會保險法律適用的基本原則有（）。A.兩審終審制B.原則上不溯及既往C.上位法的效力高于下位法D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定E.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定10.矩陣組織形式的主要特點有()。A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)B.組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)C.組織的穩(wěn)定性強D.產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣E.機構(gòu)相對精簡，用人較少11.股票期權(quán)的特點包括（）。A.收益人必須不買公司股票B.經(jīng)營者可以將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成股票期權(quán)C.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值E.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者12.研究表明，小道消息通常出現(xiàn)在()等情況下。A.現(xiàn)實情況令人振奮B.情況對人們具有重要性C.現(xiàn)實情況令人有模糊感D.現(xiàn)實情形令人焦慮E.工作需要個體付出很大的努力13.赫爾提出的內(nèi)驅(qū)力包括()A.原始性內(nèi)驅(qū)力B.一般內(nèi)驅(qū)力C.特殊內(nèi)驅(qū)力D.固有內(nèi)驅(qū)力E.繼發(fā)性內(nèi)驅(qū)力14.集體勞動權(quán)主要包括（）。A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.民主參與權(quán)D.勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)E.集體參與權(quán)15.艾森克提出的劃分人格的維度包括()。A.外傾B.宜人C.神經(jīng)質(zhì)D.責(zé)任心E.開放三.判斷題(共5題)1.針對社會人，管理者不單是“決策人”和“指揮人”，而且還應(yīng)當(dāng)是“人際關(guān)系調(diào)節(jié)者”，要擔(dān)負(fù)起上下級之間信息溝通的責(zé)任，促進(jìn)組織內(nèi)人際關(guān)系的和諧。（）2.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，雖然利潤不是非盈利企業(yè)生產(chǎn)考慮的主要因素，成本和收益對企業(yè)的生產(chǎn)仍是企業(yè)必須重視的問題，不然企業(yè)生產(chǎn)將難以長久維持。（）3.在所有資源中，人力資源處于核心地位。（）4.工資歧視是指勞動者同工不同酬。（）5.一個家庭是否對子女進(jìn)行教育投資和投資多少，取決于貼現(xiàn)收入和貼現(xiàn)成本之間的關(guān)系。如果貼現(xiàn)收入大于貼現(xiàn)成本，投資是可行的。（）第3卷一.單項選擇題(共15題)1.一個人對自己身份的認(rèn)識或知覺稱為（）。A.技能B.社會角色C.自我概念D.動機2.沖突的根本根源不包括（）。A.異化的合法化B.客觀的利益差異C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)D.工作場所的不平等3.根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是()。A.“價值”一詞包含三種基本含義B.實際價值是指一個事物實際具有的價值大小C.客體價值強調(diào)對象本身的屬性D.價值觀是對理想生活方式的憧憬4.戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)性課題是（）。A.進(jìn)行工作設(shè)計B.預(yù)測公司的人員供給C.以投資的方法考慮回報D.對人力資源管理活動進(jìn)行效果評價5.水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為（）A.0B.1C.正無窮D.不確定6.申請人對行政復(fù)議機關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。A.7B.10C.15D.307.在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于（）系統(tǒng)。A.分散型B.集中型C.混合型D.獨立型8.2011年7月1日，施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派遣到M機械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)，L勞務(wù)派遣公司和M機械公司不承擔(dān)任何責(zé)任。施某認(rèn)為自己還年輕，也沒把參加社會保險當(dāng)回事。2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷，事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費。出院后，施某找到L勞務(wù)派遣公司經(jīng)理，要求L勞務(wù)派遣公司報銷其住院醫(yī)療費，經(jīng)理說：“我們事先已有約定，你在工作中出現(xiàn)任何安全問題。都應(yīng)該由你自己承擔(dān)，而且你是在M機械公司工作受的傷，即使為你報銷住院醫(yī)療費，也不應(yīng)當(dāng)由我公司負(fù)責(zé)?！笔┠秤X得經(jīng)理的話有道理，于是找到M機械公司，M機械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某：“公司設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任，你的問題必須先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解?！笔┠巢煌庹{(diào)解。M機械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某：“你不是我公司的員工。你只能找L勞務(wù)派遣公司報銷住院醫(yī)療費?！笔┠掣杏X很無奈，有人建議他去咨詢律師，律師則告訴他，他受的傷屬于工傷，他應(yīng)當(dāng)自己到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同的內(nèi)容中，符合法律規(guī)定的是（）。A.勞動合同為期1年6個月B.施某被派遣到M機械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作C.施某自行參加社會保險并繳費D.施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)9.氣質(zhì)與人的其他心理特征相比，具有更強的()A.穩(wěn)定性B.社會性C.自發(fā)性D.傾向性10.根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量這兩種因素之間的相關(guān)關(guān)系，來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是（）。A.比率分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.時間序列分析法11.在一個團(tuán)體中，影響個體的從眾行為最重要的因素不包括()。A.團(tuán)體一致性B.團(tuán)體凝聚力C.團(tuán)體結(jié)構(gòu)D.團(tuán)體規(guī)模12.人的工作滿意感實質(zhì)是一種()A.需要B.態(tài)度C.價值觀D.動機13.決定勞動力在市場上議價能力的因素不包括（）。A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B.勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等C.勞動力質(zhì)量要素水平D.勞動者的社會背景14.在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點是（）。A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高，員工就業(yè)安全受到來自外部競爭和內(nèi)部競爭的雙重威脅B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競爭C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小D.對外部勞動力市場的開放程度低，但是內(nèi)部晉升競爭程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)15.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（）。A.制定薪酬體系B.擬定人員供需平衡的實施計劃C.提出本部門人員需求的條件D.形成整個公司的培訓(xùn)計劃二.多項選擇題(共15題)1.下列因素中影響勞動關(guān)系氛圍的有（）。A.社會因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.個體因素E.文化因素2.關(guān)于價值觀的說法，正確的是()。A.價值觀既是一種個體現(xiàn)象、社會現(xiàn)象，也是一種文化現(xiàn)象B.價值規(guī)隨情境不同而改變C.價值觀不是內(nèi)隱的，而是外顯的D.價值觀比態(tài)度更形象、更具體E.價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用3.市場型人力資源配置，具有配置的（）。A.及時性B.有效性C.客觀性D.自發(fā)性E.盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性4.下列人員屬于從業(yè)人員的有（）。A.辦理離休手續(xù)而再次就業(yè)的人員B.辦理退休手續(xù)而再次就業(yè)的人員C.辦理辭職手續(xù)而再次就業(yè)的人員D.從事經(jīng)濟活動的在讀學(xué)生E.現(xiàn)役軍人5.特質(zhì)論的假設(shè)有()。A.人格特質(zhì)在空間上相對穩(wěn)定B.人格特質(zhì)在時間上不穩(wěn)定C.人格特質(zhì)在時間上相對穩(wěn)定D.人格特質(zhì)在空間上不穩(wěn)定E.人們的情緒、態(tài)度不會有波動6.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（）。A.反應(yīng)評估是最基本、最常用的方法B.工作行為評估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面C.結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)D.組織通常會進(jìn)行投資收益評估E.行為評價量表是行為評估中最常用的方法7.按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把人的情緒分為()。A.心境B.心緒C.激情D.應(yīng)激E.理智8.下列選項中，屬于以經(jīng)濟生產(chǎn)為導(dǎo)向的組織是()A.公司B.銀行C.工廠D.飯店E.社團(tuán)9.下列屬于短期獎勵計劃的有（）。A.績效加薪B.現(xiàn)股計劃C.期股計劃D.一次性獎金E.月／季度獎金10.為實現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（）政策。A.財政政策B.收入政策C.貨幣政策D.產(chǎn)業(yè)政策E.福利政策11.價值觀的屬性包括()A.相關(guān)屬性B.內(nèi)容屬性C.強度屬性D.內(nèi)在屬性E.外在屬性12.行政復(fù)議機關(guān)根據(jù)實際情況，決定撤銷具體行政行為，或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。A.濫用法律B.違反法定程序C.超越或濫用職權(quán)D.適用依據(jù)錯誤或不當(dāng)E.主要事實不清，證據(jù)不足13.勞動合同法律關(guān)系的特征主要包括（）。A.獨立性B.無償性C.對等性、相互性D.是平等主體之間的法律關(guān)系E.是勞動合同的主體自發(fā)形成的14.小王是一家私營企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現(xiàn)已履行了一年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟損失，則公司可以要求小王賠償（）。A.公司招用小王時向職業(yè)介紹所支付的費用B.合同約定的違約金5000元C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用D.公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時雙方約定的違約費用15.人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為，另一種是動機行為，下列行為哪些是動機行為？（）A.工作行為B.本能行為C.社交行為D.情緒沖動時行為E.學(xué)習(xí)行為三.判斷題(共5題)1.勞動力市場中的職業(yè)隔離，不僅使這些勞動者工資下降，還必然使他們所得職業(yè)數(shù)量受到限制。（）2.動機是推動人行為的直接動力，是需要和行為的中介。（）3.教育在人力資源開發(fā)中起著基礎(chǔ)性、決定性的作用。（）4.影響勞動力流動決策的因素主要是經(jīng)濟因素。（）5.對個人或家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量的國際指標(biāo)是基尼系數(shù)。（）第1卷參考答案一.單項選擇題1.正確答案：A,2.正確答案：B,3.正確答案：B,4.正確答案：B,5.正確答案：A,6.正確答案：B,7.正確答案：A,8.正確答案：A,9.正確答案：B,10.正確答案：A,11.正確答案：A,12.正確答案：C,13.