應(yīng)聘會計文員面試技巧應(yīng)聘會計文員面試技巧

技巧1：三思而后答

面試過程中HR們許多采納的策略就是讓應(yīng)試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者“藏”起來的個人狀況。

所以在面試的過程中，肯定要記得管好自己的嘴巴，假如一個問題已經(jīng)答完了，千萬不要由于對方?jīng)]有立刻接話而連續(xù)說下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把全部的事情和盤托出，事實上，你也沒有那么多優(yōu)勢可以說不是嗎?

技巧2：保持心情的穩(wěn)定

在面試時，遇到一些意想不到的問題是特別正常的，或許他們本身的目的就是看你處理意外大事的力量。這時不如先穩(wěn)定心情，不要急著開口，想明白了再回答。反而能博得對方的好感，究竟財會工作最重要的還是沉穩(wěn)、理智。你完全可以趁著這樣的機(jī)會表現(xiàn)一把。

技巧3：留意“圈套”式問題，避開“被套路”

你肯定會遇到一兩個需要從幾個方面來闡述的問題。比如從幾個方面說說自己的優(yōu)勢、說說自己對這個崗位的理解、說說自己對將來的規(guī)劃等。這就需要你留意自己的表達(dá)技巧了。千萬不要把話說死了，不然就是進(jìn)了別人的套路了。說得慢些沒關(guān)系，好過禍從口出。由于面對這些資深的HR，你若想要反轉(zhuǎn)劇情，基本是不行能。

技巧4：能自圓其說就行

許多時候，面試官的提問不是要求什么標(biāo)準(zhǔn)答案，而是要看你的思維規(guī)律是如何的，能否自圓其說。所以答題的時候盡可能考慮全面一些，自己把握好自主權(quán)，先扔出你的完善規(guī)律，再逐一填補(bǔ)詳細(xì)內(nèi)容。

技巧5：記住，你是一個年輕人

面試不是洪水猛獸，雖然需要你仔細(xì)對待，但是也不必要太一板一眼，讓面試官看到你的活力與想象力是特別重要的。別以為財會人不需要這兩樣?xùn)|西，相反，現(xiàn)在職場中許多財會人正缺少了這些因素，從而死氣沉沉在自己的崗位上日復(fù)一日做著沒有進(jìn)步的工作。

當(dāng)面試官提出一些假想題的時候，可以在專業(yè)的基礎(chǔ)上，用自己已有的財會類學(xué)問，結(jié)合想象力與制造性，做出回答。反正也是假想題，面試官期盼的大多不是答案本身。

技巧6：放平心態(tài)，正對摸索

面試并不肯定是和平進(jìn)行的，間或有些小刺探、小挑戰(zhàn)是特別正常的，沒有挑戰(zhàn)怎能顯出你的平和大度呢?比如HR提問說：“你應(yīng)聘的會計工作其實大專生也能做，而且工資更低，你怎么看?”，這時即便你心里有再多槽要吐，也該壓下來，好好思索一番，不要給出直接的類似于“我不這么認(rèn)為”“不見得”之類的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優(yōu)勢的方法，駁回這類觀點。既能呈現(xiàn)自己的力量，又能給人平和的感受，讓人感覺你很大氣、沉穩(wěn)。

技巧7：專業(yè)性的表現(xiàn)

這分為兩個方面，一個是財會專業(yè)本身，你有什么證書資格?你能否很好地解決各類難題?或許面試官會直接給你一道題當(dāng)場解也不肯定。假如你有ACCA之類的成果、從業(yè)、初級職稱，或者CPA在讀等經(jīng)受，都可以告知面試官，同時這些證書的學(xué)問也能關(guān)心你處理專業(yè)的問題。

應(yīng)聘會計文員面試問題：專業(yè)方面

1、你以前的閱歷和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?

分析：這個提問要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。

回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的訓(xùn)練多，工作閱歷多或?qū)W問多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。

回答樣板1：“我在做帳方面有三年多的工作閱歷，包括各種類型企業(yè)。我在那學(xué)會了處理財務(wù)及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)受豐富了我的專業(yè)學(xué)問?！?/p>

評語：這種回答強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會計工作學(xué)問)和適應(yīng)性技能(按時完成任務(wù)，更努力工作)。這對缺乏工作閱歷的會計來說是必要的。在這種狀況下，在學(xué)校學(xué)的學(xué)問也特別重要，也要像“正式”工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。

2、你對以后有什么準(zhǔn)備?

分析：這個問題是在考察你的工作動機(jī)。它是在探究是否可以信任你把工作長期地干下去，而且干得努力。

回答對策：你最好的對策就是誠懇。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來，你應(yīng)當(dāng)預(yù)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)懷的問題。而哪些是雇主關(guān)懷的問題取決于你介紹個人背景的詳細(xì)狀況。

例如：你對工作滿足嗎?(假如不滿足你會離開公司嗎?)

·你想成家嗎?成家，你會停職去照料小孩嗎?

·你是否有過短期工作后離開的歷史?(假如有，你會不會也放棄這份工作呢?)

·你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口?(假如是，你也不會在此地久居，對嗎?)

·你是否有比本工作要求更好的條件?(假如是，是什么使你不去高就呢?)

·你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中進(jìn)展嗎?(假如不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢?)

·有什么緣由使你感到不滿嗎?(假如有，雇主自然會設(shè)法搞清晰。)

回答樣板1：對于一個剛剛參與工作的人，可以這樣回答：“我熟悉到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很情愿從今開頭。我想過我要做什么，而且確定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我擅長與人打交道。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對公司的貢獻(xiàn)和價值不斷提高，我盼望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)?！?/p>

評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到勸慰。(這樣的回答也可以在快餐店工作獲得的閱歷為背景。)

回答樣板2：對沒有工作閱歷和只有各種短期工作閱歷的人，他們可以這樣回答：“我做過幾種工作(一種或失業(yè))，我熟悉到應(yīng)當(dāng)珍視風(fēng)光的、穩(wěn)定的工作。我的各種閱歷是一種財寶，我學(xué)到許多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在查找一份可以安定下來，努力工作并長久下去的工作?！?/p>

評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有供應(yīng)證據(jù)。介紹自己的實例最好放在最終一句話之前。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄士氣。其它工作有對工作領(lǐng)域或特地機(jī)構(gòu)的要求。你不會總能預(yù)料到雇主想要什么。假如你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡潔。

應(yīng)聘會計文員面試問題：個人方面

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若嫻熟地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的狀況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的'回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)樂觀、開朗、擅長交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、學(xué)問面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

很多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，生怕回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越簡單給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如共性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并肯定要說明自己熟悉到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個非常隱私的問題，但求職者卻不得不回答。由于離開一個原來的團(tuán)體而去重新查找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)憂求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德狀況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是