第9頁(yè)共9頁(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)?議書(shū)范本甲?方：xx有限?公司乙方：?姓名：身?份證號(hào)：為?促進(jìn)在校大學(xué)?生職業(yè)規(guī)劃的?發(fā)展;同時(shí)，?為了明確甲乙?雙方的責(zé)任和?保障雙方的權(quán)?益，根據(jù)中華?人民共和國(guó)有?關(guān)法律之規(guī)定?，在平等自愿?、協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，甲乙?雙方就在校大?學(xué)生實(shí)習(xí)的有?關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以?下協(xié)議：一?、本協(xié)議有效?期自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止。?二、甲方責(zé)任?及義務(wù)1、?甲方負(fù)責(zé)把符?合條件的學(xué)生?安置到集團(tuán)，?擔(dān)任操作工一?職。具體工作?地點(diǎn)按照各個(gè)?高校代理招聘?的人數(shù)定。?2、甲方負(fù)責(zé)?核實(shí)集團(tuán)的經(jīng)?營(yíng)狀況、并如?實(shí)向?qū)W校與學(xué)?生介紹單位的?相關(guān)信息：如?招聘要求及崗?位職責(zé)、福利?待遇、公司環(huán)?境等相關(guān)事宜?。3、甲方?提供的就業(yè)信?息及對(duì)學(xué)生的?承諾必須真實(shí)?并與安置的單?位實(shí)際情況相?符合。如乙方?體檢復(fù)查不合?格、自身不適?應(yīng)或提供個(gè)人?虛假資料或被?用人單位辭退?者、乙方自愿?放棄而返回學(xué)?校者，則其與?甲方無(wú)關(guān)。?4、甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方入職之?日起跟蹤服務(wù)?直到協(xié)議期滿?。5、甲方?保證乙方的待?遇為60天/?11小時(shí)制，?工資待遇18?00____?_2400元?/月，包食宿?。6、甲方?有義務(wù)對(duì)在職?人員的監(jiān)管，?并進(jìn)行必要的?在職培訓(xùn)。?7、甲方相關(guān)?事務(wù)人員應(yīng)督?促乙方備足各?種外出費(fèi)用，?生活用品、零?用錢等為保?證各位新入職?員工在實(shí)習(xí)工?作當(dāng)中的切身?利益與安全問(wèn)?題，我單位鄭?重承諾如下：?一、薪資以?現(xiàn)金方式按時(shí)?足額發(fā)放。?二、我單位承?諾為派遣實(shí)習(xí)?學(xué)生免費(fèi)提供?吃飯，住宿。?三、我單位?派遣職工隨同?前往及返回。?四、我單位?承諾不收取學(xué)?生任何費(fèi)用。?（車費(fèi)自理）?六月份走的五?月底之前報(bào)名?者和七月份走?的六月___?_號(hào)之前報(bào)名?者返回的時(shí)候?車費(fèi)減免30?元人民幣。?五、我單位將?統(tǒng)一組織、安?排，包車前往?目的地。六?、我單位保證?合同期滿，可?以自由選擇辭?職三、乙方?的責(zé)任與義務(wù)?1、在甲方?企業(yè)實(shí)習(xí)期間?，必須服從甲?方企業(yè)的管理?，認(rèn)真執(zhí)行甲?方企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度;2?、對(duì)于危害自?己的勞動(dòng)條件?和被要求從事?違法、違規(guī)活?動(dòng)時(shí)，可對(duì)甲?方企業(yè)提出疑?義、批評(píng)、檢?舉和控告;?3、若提前解?除協(xié)議，應(yīng)提?前兩日通知甲?方，在辦理好?工作交接手續(xù)?后，方可解除?本協(xié)議。4?、乙方負(fù)責(zé)提?供的相關(guān)證件?：包括身份證?復(fù)印件2份、?一寸照片4張?等。5、乙?方工作未滿7?個(gè)工作日將不?予結(jié)算工資?一：個(gè)人承擔(dān)?車費(fèi)，由公司?統(tǒng)一收取單程?車費(fèi)元{此費(fèi)?用只用于學(xué)生?出行費(fèi)用}。?二、服從公?司對(duì)崗位進(jìn)行?合理管理與調(diào)?配。三、認(rèn)?真遵守和履行?公司的各項(xiàng)規(guī)?章制度，如因?本人原因（過(guò)?失或故意違規(guī)?操作）給公司?造成經(jīng)濟(jì)損失?或法律上的責(zé)?任，本人愿承?擔(dān)公司所受經(jīng)?濟(jì)損失1__?___5倍的?罰款，或承擔(dān)?法律上的責(zé)任?。四、工作?期間，謹(jǐn)記不?遲到、不早退?、用心完成分?內(nèi)工作（有特?殊事情需請(qǐng)假?的，須提前2?_____3?天請(qǐng)假，并說(shuō)?明理由）。不?無(wú)故曠工或擅?離職守。（曠?工一天扣兩天?基本工資）?五、不得故意?和過(guò)失泄露公?司的經(jīng)營(yíng)、管?理機(jī)密，及我?職務(wù)范圍內(nèi)之?業(yè)務(wù)機(jī)密。?六、反操作規(guī)?程而造成的職?業(yè)傷害，本人?決不向公司提?出任何補(bǔ)償要?求。七、在?職期間，若發(fā)?生與本人業(yè)務(wù)?相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)?題，本人愿接?受公司財(cái)務(wù)部?及人事行政部?的調(diào)查。八?、若因某種原?因離開(kāi)公司，?必須提前十日?以書(shū)面形式通?知人事行政部?，且在離職前?將本職工作完?整地交接清楚?，退交領(lǐng)用物?品、結(jié)清借支?款等。若未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅自離?職，公司將保?留要求按試用?期工資三倍賠?償?shù)臋?quán)力，并?追究擔(dān)保人（?招聘代理人）?的連帶責(zé)任。?九、若被公?司證明或認(rèn)為?不符合用人條?件，公司有權(quán)?發(fā)書(shū)面形式通?知我辦理離職?手續(xù)十、如?違背公司的管?理規(guī)章制度及?上述承諾，愿?意接受公司辭?退、罰款及追?償?shù)奶幚怼?四、薪資結(jié)算?、核算方式：?1、工資結(jié)?算時(shí)間：實(shí)習(xí)?人員在職期間?的工資隨公司?人員發(fā)放工資?時(shí)間發(fā)放，人?員實(shí)習(xí)期滿辦?理離職手續(xù)，?再將工資給予?結(jié)算。五、?其他1、本?協(xié)議未盡事宜?由甲乙雙方另?行協(xié)商。因本?協(xié)議而引起的?糾紛，雙方友?好協(xié)商解決，?不能達(dá)成一致?時(shí)可向甲方所?在地勞動(dòng)仲裁?部門申請(qǐng)仲裁?。2、因經(jīng)?濟(jì)環(huán)境、地震?、較大火災(zāi)、?地區(qū)性瘟疫、?戰(zhàn)爭(zhēng)、政府合?法行為等造成?雙方不能履行?本協(xié)議，雙方?通過(guò)書(shū)面形式?通知對(duì)方，本?協(xié)議即告終止?。六、本協(xié)?議由甲乙雙方?簽字之日起生?效。其他附?加條件：甲?方為乙方提供?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日止的后續(xù)服?務(wù)管理工作，?其主要包括：?1、乙方私?自外出（打架?斗毆、糾紛等?）造成的一切?損失與后果與?甲方無(wú)關(guān)。?2、乙方必須?遵守甲方企業(yè)?的管理及其相?關(guān)法律法規(guī)，?否則造成的一?切后果由乙方?自身承擔(dān)。?甲方：xx有?限公司鑒證單?位：負(fù)責(zé)人?：_____??????????乙方簽字：_?____日?期：大學(xué)生?實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)范?本（二）甲?方（實(shí)習(xí)基地?）：____?_地址：_?____經(jīng)?濟(jì)類型：__?___

????????法定代表人?：_____?乙方（實(shí)習(xí)?生）：___?__

????????學(xué)歷：___?__所屬（?畢業(yè)）院校：?_____???????專?業(yè)：____?_畢業(yè)時(shí)間?：_____?????????聯(lián)系電話?：_____?身份證號(hào)碼?：_____?現(xiàn)地址__?___為明?確甲、乙雙方?實(shí)習(xí)期間的權(quán)?利和義務(wù)，根?據(jù)國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)，本?著平等自愿的?原則，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)議?。第一條

?乙方自愿到甲?方實(shí)習(xí)，并承?諾實(shí)習(xí)期間自?覺(jué)遵守國(guó)家的?法律法規(guī)，遵?守甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，服?從甲方的日常?管理。第二?條

甲方將根?據(jù)相關(guān)的法律?法規(guī)及本單位?的規(guī)章制度和?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)?際需要，并結(jié)?合乙方的實(shí)際?情況為乙方合?理安排實(shí)習(xí)崗?位及實(shí)習(xí)工作?時(shí)間。第三?條

乙方在甲?方的實(shí)習(xí)時(shí)間?為

個(gè)月，即?自____年?

____月?____日起?至

____?年____月?____日止?。第四條

?甲方安排乙方?到

部門，從?事

工作。?第五條

實(shí)習(xí)?期待遇：1?、甲方依其規(guī)?章制度對(duì)乙方?的實(shí)習(xí)進(jìn)行考?核評(píng)價(jià)，乙方?按照實(shí)習(xí)計(jì)劃?或甲方規(guī)定完?成實(shí)習(xí)內(nèi)容的?，甲方給予乙?方實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為

?_____，?乙方因故缺勤?，按所缺天數(shù)?扣減相應(yīng)的實(shí)?習(xí)補(bǔ)助。2?、在實(shí)習(xí)期間?，乙方不享受?甲方員工依據(jù)?《勞動(dòng)合同》?和甲方規(guī)章制?度所享受的福?利待遇。第?六條

乙方在?實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵?守以下規(guī)定：?1、遵守甲?方各項(xiàng)的工作?紀(jì)律及管理制?度，按照甲方?的安排開(kāi)展實(shí)?習(xí)期的工作;?2、服從甲?方對(duì)其實(shí)習(xí)指?導(dǎo)人員的安排?，尊重并虛心?接受實(shí)習(xí)指導(dǎo)?人員的業(yè)務(wù)指?導(dǎo)及日常管理?，努力學(xué)習(xí);?3、與甲方?員工融洽相處?，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)?產(chǎn)，保守甲方?的技術(shù)和商業(yè)?機(jī)密;4、?如因乙方個(gè)人?的過(guò)錯(cuò)給甲方?造成財(cái)產(chǎn)損失?或是泄露技術(shù)?秘密和商業(yè)機(jī)?密而給甲方造?成技術(shù)和商業(yè)?利益損害，則?乙方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任。?第七條

實(shí)習(xí)?期間甲方應(yīng)遵?守以下規(guī)定：?1、甲方應(yīng)?對(duì)乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全培訓(xùn)，?包括但不限于?工作紀(jì)律、安?全責(zé)任、工作?注意事項(xiàng)等。?并為乙方提供?國(guó)家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證乙?方的人身安全?，因乙方的原?因造成的安全?事故責(zé)任由乙?方承擔(dān)。如乙?方在實(shí)習(xí)期間?發(fā)生意外，均?由乙方自行承?擔(dān)。2、甲?方可以根據(jù)需?要，調(diào)配乙方?從事不同的實(shí)?習(xí)崗位;如乙?方由于個(gè)人能?力和身體原因?，不能參加正?常的實(shí)習(xí)活動(dòng)?，或拒不服從?甲方工作安排?、工作要求或?各項(xiàng)規(guī)章制度?，甲方有權(quán)提?前終止乙方實(shí)?習(xí)活動(dòng)并解除?本協(xié)議。3?、甲方應(yīng)安排?專門的指導(dǎo)人?員對(duì)乙方進(jìn)行?技術(shù)指導(dǎo)和日?常管理，并結(jié)?合實(shí)際情況，?為乙方提供學(xué)?習(xí)專業(yè)知識(shí)、?從事專業(yè)實(shí)踐?活動(dòng)的機(jī)會(huì)，?并委派有關(guān)人?員進(jìn)行指導(dǎo)。?4、實(shí)習(xí)期?結(jié)束時(shí)，根據(jù)?需要和現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)，為乙方提?供一份客觀公?正的實(shí)習(xí)鑒定?。第八條

?協(xié)議解除：?1、甲乙雙方?協(xié)商一致本協(xié)?議可以解除。?如乙方欲提前?解除本協(xié)議，?應(yīng)提前7天以?書(shū)面形式向甲?方告知原因，?經(jīng)甲方同意并?在完成工作交?接后方可與甲?方終止實(shí)習(xí)合?同，否則，乙?方應(yīng)賠償由此?給甲方造成的?損失。2、?乙方如有違法?行為、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制度?的解除本協(xié)議?。3、實(shí)習(xí)?期間，甲方如?發(fā)現(xiàn)乙方不符?合實(shí)習(xí)要求、?或者不能勝任?實(shí)習(xí)工作，可?向乙方提出解?除實(shí)習(xí)協(xié)議，?在支付給乙方?生活補(bǔ)貼并履?行相關(guān)手續(xù)后?，解除本協(xié)議?34、如果?乙方實(shí)習(xí)或者?工作中不能與?同事和睦相處?、作風(fēng)散漫等?由于乙方自身?的原因，并影?響到工作的開(kāi)?展等情況，甲?方有權(quán)解除協(xié)?議。給造成甲?方損失的，乙?方承擔(dān)賠償責(zé)?任。5、實(shí)?習(xí)期滿，實(shí)習(xí)?協(xié)議自動(dòng)解除?，如用人單位?欲招收乙方為?正式工作人員?，則應(yīng)按勞動(dòng)?法有關(guān)規(guī)定為?其辦理就業(yè)手?續(xù)，簽訂新的?勞動(dòng)合同。?6、其它根據(jù)?法律規(guī)定和本?協(xié)議約定可以?解除的。第?九條

其它事?項(xiàng)：1、甲?、乙雙方充分?理解本協(xié)議下?所建立的實(shí)習(xí)?關(guān)系，不構(gòu)成?勞動(dòng)合同關(guān)系?。2、實(shí)習(xí)?期間，乙方在?履行工作職責(zé)?中、或利用甲?方的資源所取?得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?成果，權(quán)益歸?甲方所有。?3、根據(jù)本協(xié)?議約定乙方承?擔(dān)的責(zé)任，并?不免除乙方根?據(jù)法律應(yīng)向甲?方承擔(dān)的責(zé)任?。4、本協(xié)?議未盡事宜由?甲乙雙方另行?協(xié)商。因本協(xié)?議而引起的糾?紛，雙方友好?協(xié)商解決，協(xié)?商不能的，任?何一方可向甲?方所在地人民?法院提