合同、協(xié)議書(shū)模板——可編輯、可修改第7頁(yè)，共7頁(yè)網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度

目的提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。

方針公司在公開(kāi)薪資調(diào)整政策上,對(duì)員工薪資數(shù)據(jù)實(shí)行保密,每位員工請(qǐng)勿透露本人或打聽(tīng)、議論他人工資。

工資實(shí)行季度動(dòng)態(tài)管理。

本制度適用于公司全體員工

一、公司考勤制度:

1、公司實(shí)行上下班打卡的考勤方式;

打卡對(duì)像為所有員工包括主管,正常出勤應(yīng)在早上上班到達(dá)公司及下午下班離開(kāi)公司時(shí)自覺(jué)打卡;

不可使用調(diào)換假。

2、每月工作時(shí)間為當(dāng)月國(guó)家法定上班時(shí)間+2天輪班(根據(jù)工作性質(zhì),實(shí)行輪休)。

特殊情況需要加班的,由相關(guān)部門(mén)主管安排,加班費(fèi)計(jì)算方法:月工資/303、國(guó)家法定工作時(shí)間為

8小時(shí),上午:8:30-12:00下午:1:30-6:00

4、一個(gè)月遲到(30分鐘以內(nèi))超過(guò)三次(不含)扣一天基本工資;

遲到超過(guò)30分鐘扣半天基本工資,請(qǐng)假一天以上(含一天),按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資,曠工一天扣發(fā)兩天工資,曠工多天“按曠一扣二”的計(jì)算方法計(jì)算扣發(fā)工資數(shù)。

5、請(qǐng)假扣發(fā)工資的計(jì)算方法:月工資/30假期天數(shù),即為扣發(fā)工資數(shù)(請(qǐng)假人員必須寫(xiě)請(qǐng)假條,并由部門(mén)經(jīng)理審批,電話請(qǐng)假的上班后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條,沒(méi)寫(xiě)請(qǐng)假條就按曠工處理)

二、關(guān)于公司員工離職:為了公正、合理、規(guī)范處理公司員工離職、請(qǐng)假的有關(guān)問(wèn)題,公司做出如下規(guī)定:

1、公司員工辭職一般情況需提前30天,特殊條件需提前15天(需提供特殊情況的書(shū)面證明)用書(shū)面形式提交辭職報(bào)告,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可正式離職。

2、公司員工離職前,應(yīng)辦理工作交接手續(xù)和財(cái)物的清理移交手續(xù),否則公司有權(quán)扣留其工資,直至手續(xù)完善后再補(bǔ)發(fā)。

如本人經(jīng)管使用的財(cái)物有丟失或人為損壞的,應(yīng)向公司作相應(yīng)的賠償。

3、公司員工之正常離職,其基本工資(含效益工資)中餐補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)至離職前一日止。

4、公司員工因自身原因提出辭職到正式離職一般情況不足30天,特殊情況不足15天的,按不足天數(shù)扣除其在職期間的相應(yīng)天數(shù)的工資。

5、公司員工因本身過(guò)錯(cuò)而被公司辭職,公司除將按員工自動(dòng)申請(qǐng)辭職對(duì)待外,還可根據(jù)其過(guò)錯(cuò)的性質(zhì)、情節(jié)給予相應(yīng)的處理。

三、工作置度管理

1、信息載體必須安全存放、保管,防止丟失或失效。

任何人得將信息載體帶出辦公室。

2、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備,降低消耗、費(fèi)用。

對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。

發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修,以免影響工作。

3、在正常工作時(shí)間內(nèi)禁止玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、看電影等和工作無(wú)關(guān)事情、不允許開(kāi)QQ及MSN等聊天軟件。

發(fā)現(xiàn)一次扣30元;

屢教不改者予以除名。

4、因個(gè)人非法操作,造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。

5、禁止向任何人透露公司項(xiàng)目的任何信息,一達(dá)發(fā)現(xiàn)立刻除名,并追究責(zé)任。

四、關(guān)于員工薪酬

1、發(fā)薪日和發(fā)放形式:公司的發(fā)薪日為次月的8日——10日(如遇節(jié)假日、休息日推遲),工資結(jié)算為上月度自然月。

2、發(fā)放形式:發(fā)薪日將員工工資直接存入對(duì)應(yīng)銀行及現(xiàn)金形式發(fā)放。

3、薪酬核定:試用期員工的定薪由其直線上司通過(guò)面試結(jié)果進(jìn)行定薪(定薪工資=基本工資+200元中餐補(bǔ)助+200元房補(bǔ),試用期為二至三個(gè)月(新員工第一次上班前三個(gè)工作日為適應(yīng)期,如果達(dá)不到公司要求不予發(fā)放薪酬)試用期過(guò)后薪水根據(jù)本員工的具體表現(xiàn)增加10%—20%;

五、關(guān)于員工福利

1、全勤獎(jiǎng)制度:當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)遲到3次10分鐘以內(nèi)、未出現(xiàn)任何早退、請(qǐng)假、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)100元。

(以上均由考勤卡計(jì),按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn),試用期員工無(wú)全勤獎(jiǎng))2、婚假:婚假時(shí)間為5天,婚假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā);3、喪假:企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工l~3天的喪假。

失去親屬慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)喪假天數(shù)直系親屬(父母、配偶、子女)100圓3天岳父母、公婆100圓2天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹/1天

4、便民設(shè)施:爽口的礦泉水、香醇的咖啡、清香的茶、哪樣才是你的最愛(ài)公司將會(huì)在茶水間中供應(yīng)一些常用沖飲,給大家更多的選擇。

5、旅游:公司每年度統(tǒng)一組織兩次戶外游游,所有在職員工均可參加,同時(shí)工作滿2年含2年以上員工歡迎攜帶家屬,其家屬費(fèi)用公司承擔(dān)50%。

6、年終獎(jiǎng)金折算方法:基本工資/12一年工作的月份+按工作表現(xiàn)和項(xiàng)目利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)(由公司根據(jù)實(shí)