上海標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇簡介勞動合同是勞動關(guān)系的基本依據(jù)，約定了用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。上海市人民政府勞動保障監(jiān)察部門發(fā)布了《上海市勞動合同條例》作為本市執(zhí)行的規(guī)范，規(guī)定了勞動合同的簽訂、內(nèi)容、變更、解除等方面的具體要求。勞動合同的簽訂勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平的原則，不得違反法律、法規(guī)或者公序良俗。勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定期限。勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂雙方合法代表人的授權(quán)委托書。補充約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同可以固定期限和無固定期限。其中，固定期限一般不得超過3年，臨時工和學(xué)徒不得使用固定期限，無固定期限的勞動合同沒有期限。勞動合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假；工資和福利待遇；保險和福利；勞動保護和勞動條件；勞動合同解除、終止、解除賠償、違約責(zé)任；合同內(nèi)容變更。勞動合同應(yīng)當(dāng)有明確的禁止性條款：禁止用人單位而不簽勞動合同；禁止違法解除勞動合同；禁止超時工作等。勞動合同應(yīng)當(dāng)記載工作時間、勞動保護和社會保險的內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確公司對員工的保密協(xié)議。勞動合同的變更雙方一致同意的，可以變更勞動合同。員工提出，用人單位同意的，可以變更勞動合同。勞動合同必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，采用書面形式變更。勞動合同的解除勞動合同期滿，雙方不提出續(xù)期或者雙方提出不續(xù)期。勞動合同約定的其他情形。勞動合同發(fā)生爭議，雙方和解或者依法經(jīng)仲裁或者訴訟后。勞動合同解除賠償合同期滿或者依照勞動合同約定，用人單位不能續(xù)訂勞動合同的，不需要支付任何經(jīng)濟賠償。勞動合同主動解除，不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定向員工支付經(jīng)濟補償。勞動合同違約責(zé)任用人單位違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。員工違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。。結(jié)論勞動合同是保障用人單位和員工權(quán)益的重要法律文書。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，合法合規(guī)簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確員工的工作內(nèi)容、工資成分、工作保護、行為規(guī)范等方面的內(nèi)容，避免雙方在合同中出現(xiàn)不當(dāng)條款或模糊條款所導(dǎo)致的不必要的糾紛。