第頁共頁新員工入職培訓(xùn)總結(jié)(合集15篇)新員工入職培訓(xùn)總結(jié)(合集15篇)新員工入職培訓(xùn)總結(jié)120xx年x月x日我參加了公司組織的新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)課程主要由人力資部、售后效勞部、運營部、拓展部、推廣部五個部門主講。經(jīng)過一天的培訓(xùn)后，我對公司的理解又更深了一層，主要表達在以下幾點：1、對公司的經(jīng)營理念有了初步的認(rèn)識，理解了公司的用人原那么及企業(yè)文化。2、大致理解公司的組織架構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)的根本信息。3、公司考勤，福利，平安衛(wèi)生等根本知識的學(xué)習(xí)。4、對售后維修知識的理解。5、新店開業(yè)流程的理解。6、公司根本開展歷程和品牌定位的理解。7、根本產(chǎn)品的認(rèn)識，輔料的識別等等。盡管可以學(xué)習(xí)到一些知識，但是培訓(xùn)中存在的問題也是不少。1、培訓(xùn)講師準(zhǔn)備不充分，在講課過程中，PPT中很多知識點沒有及時進展更新，有的課件甚至是20xx年做的。2、講師和學(xué)員參與培訓(xùn)的積極性不高，到了培訓(xùn)的時間點，但是遲遲不見大家到場，對入職培訓(xùn)不是很重視。〔當(dāng)天有另一場營銷方面的知識培訓(xùn)，可能有些影響〕3、整個課程順序安排有一些問題，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)做一些調(diào)整。4、會議室的安排方面不合理，人多，空間相對較小。5、整個培訓(xùn)氣氛不是很輕松，大家發(fā)言討論的環(huán)節(jié)比擬少。6、并不是所有的新人都參加了所有的課程，有些不是本部門的課程就沒有參與，這明顯是不科學(xué)的。目前公司培訓(xùn)這一塊并沒有正式啟動，在現(xiàn)有資的根底上，我有幾點建議：1、需要出一個《會議管理規(guī)定》，包括會議室的預(yù)訂、會議室使用過程中需要注意哪些事項，會議時間的限制等等做一個明確的標(biāo)準(zhǔn)。防止出現(xiàn)會議室重復(fù)預(yù)訂的情況?！伯?dāng)天我們的入職培訓(xùn)只能轉(zhuǎn)到展示廳〕2、針對學(xué)員，我們可以制作一份《培訓(xùn)簽到表》作為一種約束，進步培訓(xùn)參與度。培訓(xùn)之后要求學(xué)員向人力部提交培訓(xùn)總結(jié)，一方面可以理解到培訓(xùn)效果，另一方面對培訓(xùn)中的缺乏可以做進一步的完善。同時要學(xué)員對當(dāng)天的授課教師進展評價和做排名〔寫明排名原因〕，我們可以公布優(yōu)秀講師并對優(yōu)秀的講師進展小小的獎勵〔原那么上來說是每一個講師都應(yīng)該有補助的，但是目前而言本錢會比擬大〕，例如：公司的一些沒有使用完的禮品之類的都可以。這樣不會給公司帶來太多本錢，但是又可進步講師的積極性。3、新員工工作內(nèi)容并不是飽和的，但是又有一些工作安排，所以建議培訓(xùn)最好不集中安排在一天，分開多幾天進展，大家在承受培訓(xùn)的同時又不會耽誤手頭的工作。4、針對培訓(xùn)氣氛不好的情況，建議在每次培訓(xùn)開場前，做一些團體游戲〔不同主題的心理團訓(xùn)游戲〕，講師和學(xué)員共同參與，調(diào)節(jié)大家因為生疏感而產(chǎn)生的排擠，讓大家在培訓(xùn)前放開，進步培訓(xùn)的質(zhì)量。以上就是參參加職培訓(xùn)之后的一些想法，還請領(lǐng)導(dǎo)查閱。新員工入職培訓(xùn)總結(jié)220xx月1日至5日公司對新入職的職工進展了系統(tǒng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建立和企業(yè)文化建立、公司新業(yè)務(wù)招攬、工程承包工程管理、工程合同管理、公司經(jīng)營及平安消費教育、公司財務(wù)管理工作簡介、公司人力資管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介。此次培訓(xùn)的主講人有公司總經(jīng)理陸總、黨委書紀(jì)王書紀(jì)、副總經(jīng)理王總及各部門負(fù)責(zé)人。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時間來給我們作了細(xì)致的講解，把他們在公司多年沉淀的精華及心得傳授給我們，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視和關(guān)愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、開展的過程，同時對公司的開展有了更好了展望；通過對忠誠度教育的學(xué)習(xí)，使我對忠誠的作用有了更深化的認(rèn)識，更加堅決了對公司的忠誠奉獻；通過對公司新業(yè)務(wù)招攬的學(xué)習(xí)使我理解了開拓市場〔特別是國外市場〕和占有市場一些精華，對資格預(yù)審文件編制及投標(biāo)文件的編制有了進一步的認(rèn)識；通過對公司人力資管理方面的學(xué)習(xí)使我理解了公司工資管理、員工錄用、保險福利等方面規(guī)定；通過對公司出國人員管理方面的學(xué)習(xí)使我對出國相關(guān)的知識有了初步的理解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對公司公文管理方面的學(xué)習(xí)使我理解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定；通過對工程合同管理的學(xué)習(xí)使我理解了fidic合同及ice合同的區(qū)別，理解了合同版本選擇的根據(jù)、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點等方面的知識；通過對公司經(jīng)營方面的學(xué)習(xí)使我理解了公司的質(zhì)量體系、工程管理、國外資產(chǎn)的管理、物資采購等方面的知識；通過對平安消費教育方面的學(xué)習(xí)使我更深化地認(rèn)識到了樹立平安意識、保護自己和別人平安和安康的重大意義，同時對公司的平安消費管理有了初步了理解；通過對公司財務(wù)管理工作方面介紹的學(xué)習(xí)使我對中水電財務(wù)開展、中水電財務(wù)制度等方面有了一定的理解。很快樂來到中國水利電力對外公司，也很快樂公司給了這樣一個學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時機，通過公司組織的這次培訓(xùn)，我對公司有了更深化的理解、更深的認(rèn)識，這次培訓(xùn)為今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各項業(yè)務(wù)工作奠定了根底。新員工入職培訓(xùn)總結(jié)3可以成為新能產(chǎn)業(yè)事業(yè)部的一員我感到非常慶幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到兩個月，但是在這短短的時間里，我卻受益匪淺?！惨弧潮M快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境這是李總給我們上的第一節(jié)課，也是給我們這些職場新人的忠告。從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，也許在這個過程中我們會有這樣那樣的不適，但是這都不能成為我們逃避的借口。假如我們不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生對待，必定會被殘酷的社會所淘汰。今天我們坐在這里，我們就應(yīng)該明白，我們的身份早已不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們應(yīng)該改變作為學(xué)生時的自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭?！捕吃鷮嵳J(rèn)真的工作態(tài)度作為質(zhì)量保障部的一員，也許是因為工作性質(zhì)的原因，我接觸更多的是車間的師傅們，正是這樣才讓我有更多的時機認(rèn)識他們，向他們學(xué)習(xí)。中國有句俗語:“踏踏實實做人,老老實實做事?！睅煾祩兦∮盟麄兊膶嶋H行動詮釋了態(tài)度決定一切的含義?！踩硶r刻謙虛慎重、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學(xué)生，我們更多的也許是理論知識、少的是理論經(jīng)歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開場的勇氣和決心，時刻保持謙虛慎重的精神、虛心向公司的前輩們學(xué)習(xí)；更應(yīng)明白“不積跬步，無以致千里”的道理，我們要從小事做起，通過小事鍛煉才能、積累經(jīng)歷、實現(xiàn)成長?！菜摹?團結(jié)協(xié)作,擅長溝通團結(jié)協(xié)作指的是部門內(nèi)部。部門的出色表現(xiàn)，離不開每個員工的齊心協(xié)力、共同合作。只有把部門成員團結(jié)起來,發(fā)揮集體的力量才能到達事半功倍的效果。擅長溝通是指部門之間。任何一個公司都是由眾多部門組成的.部門之間的溝通是必要的也是必須的。和任何一個部門溝通不好都會遇到不必要的費事.。所以，團結(jié)、溝通是非常必要的！總之，用知識武裝起自己來，學(xué)會做人，學(xué)會做事。你才能成功！最后感謝領(lǐng)導(dǎo)可以提供應(yīng)我這個工作平臺，使我有時機和大家共同進步、共同進步；感謝每位同事對我這段時間里工作的熱情幫助。然而我還有很多經(jīng)歷上的缺乏和才能上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，我相信我的才能可以得到大程度的提升、我的價值可以得到大程度的實現(xiàn)！我也會努力工作用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的開展作出自己的奉獻！新員工入職培訓(xùn)總結(jié)4一、目的通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到酒店大家庭里來，形成酒店認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下根底。二、責(zé)任部門人力資部三、管理程序1、對應(yīng)聘者進展初試，理解相關(guān)情況，是否符合使用部門根本要求。2、使用部門經(jīng)理復(fù)試，向新員工介紹其工作內(nèi)容、環(huán)境及相關(guān)同事。3、合格者辦理入職手續(xù)；4、新員工入職培訓(xùn)；5、對試用期內(nèi)新員工工作的跟進與評估，合格者到期〔一個月〕轉(zhuǎn)正。四、入職流程〔一〕應(yīng)聘者接待流程1、應(yīng)聘人員在人力資部領(lǐng)取并填寫《求職申請表》；▲要求：對應(yīng)聘人員要熱情接待、解答；要求應(yīng)聘人員在填寫求職登記表時對相關(guān)的內(nèi)容要如實填寫。2、由人力資部進展初次面試，根據(jù)面試結(jié)果將初次面試人員檔案進展分類存放，即分為：A類初次面試合格者B類初次面試合格但崗位暫無空缺類〔作為人才儲藏檔案〕C類初次面試不合格者3、初次面試合格后通知相關(guān)部門管理者進展復(fù)試，合格者通知其入職時間和所需上交資料?！胀▎T工需經(jīng)過人力資部初試，相關(guān)部門管理者復(fù)試；▲主管及以上管理人員除了經(jīng)過初試、復(fù)試以外，還需經(jīng)過總經(jīng)理最后面試。〔二〕新員工入職前報到流程在新員工入職前人力資部應(yīng)做好以下幾項準(zhǔn)備工作：1、整理報到人員個人資料，確定報到準(zhǔn)確時間及方式。2、通知報到人員應(yīng)準(zhǔn)備的物品，如本人身份證、體檢安康證明原件等；需住宿舍人員還應(yīng)準(zhǔn)備洗漱用品、床上用品等。〔三〕辦理入職手續(xù)1、新員工入職時，由人力資部填寫《新員工入職手續(xù)辦理表》，為其辦理相關(guān)事項，做好新員工根本工作物件的發(fā)放及其他事宜：1)發(fā)放工服、工號牌、餐卡、《員工手冊》，《新人入職須知》等其他物品；2)錄入指紋進展打卡考勤。3)假設(shè)需住宿，安排好新入職員工入住。2、通知相關(guān)部門管理者引領(lǐng)新員工，做好入職引導(dǎo)工作3、由人力資部做好檔案保存：新員工的求職申請表、新員工入職手續(xù)辦理表、身份證復(fù)印件各一份。4、人力資部持新入職員工身份證到酒店前臺處把其身份信息上傳到公安網(wǎng)，對不是本地戶口未辦理暫住證的新入職員工當(dāng)月辦理暫住證?！菜摹巢块T安排局部1、向新員工介紹本部門人員、工作相關(guān)指導(dǎo)、流程及詳細(xì)工作內(nèi)容。2、將部門內(nèi)其他成員的工作范疇及職責(zé)向新員工作介紹；3、讓新員工理解部門內(nèi)各類規(guī)章與要求，能準(zhǔn)確無誤的行使工作職責(zé)；4、針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求；5、對新員工的工作安排應(yīng)逐步晉級，適時鼓勵；〔新員工不能被安排太飽和、太復(fù)雜、責(zé)任太重大的工作。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵?！?、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡送?！参濉橙肼毰嘤?xùn)由人力資部每月安排當(dāng)月新入職員工參參加職培訓(xùn)〔特殊情況不能培訓(xùn)的根據(jù)經(jīng)營情況臨時安排〕。培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化介紹、員工手冊講解、消防知識、禮節(jié)禮貌、儀容儀表講解等。〔六〕轉(zhuǎn)正評估員工的轉(zhuǎn)正由所屬部門評估和人力資部進展審批并辦理有關(guān)手續(xù)。新員工工作試用期滿時，由所屬部門對其進展評估，評估結(jié)果上報人力資部，合格者經(jīng)審核通過后即可轉(zhuǎn)正；表現(xiàn)欠佳者，那么延長試用期或直接予以辭退。新員工入職培訓(xùn)總結(jié)5為了盡快讓新員工適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉崗位工作。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了XX年第二期新員工崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)為期4天，共有39名新員工參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)緊緊圍繞創(chuàng)新和團隊兩方面主題展開。讓新員工通過學(xué)習(xí)理解所里的科研工作、規(guī)章制度、創(chuàng)新文化；為新員工創(chuàng)造和提供交流的時機，使他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境；培養(yǎng)和鍛煉新員工的創(chuàng)新意識和團隊精神。8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓(xùn)的帷幕。隨后，鄧燕書記、樊建平副所長、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研、生活環(huán)境》、《創(chuàng)新時代呼喚創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長、人教處趙雅玲副處長、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務(wù)制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏研究員、王兆其研究員分別做了《怎樣進展科研工作》、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學(xué)專家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座，從理論和理論兩方面對培養(yǎng)新員工的團隊意識加以指導(dǎo)。培訓(xùn)期間，人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞。為了準(zhǔn)備本次培訓(xùn)，人教處在局部員工中就新員工適應(yīng)新環(huán)境問題進展了一次調(diào)研，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談，大家共同對發(fā)生在我們周圍的一些困惑進展討論，總結(jié)了十個有代表性的案例。在培訓(xùn)中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進展討論，以互動的方式給新員工們進展了適應(yīng)新環(huán)境的心理指導(dǎo)，幫助大家更好地認(rèn)識計算所的文化氣氛，適應(yīng)計算所的環(huán)境。大家普遍認(rèn)為這種授課方式既有針對性，又生動形象，感觸頗多。本次培訓(xùn)安排了模擬團隊訓(xùn)練，通過臨時組建一支團隊，完成一項任務(wù)，使員工深化理解團隊的概念，從而培養(yǎng)員工的團隊精神，學(xué)會在團隊中的角色扮演。我們將新員工分成四個組，進展辯論賽和山地訓(xùn)練營的比賽。辯論賽的題目分別為：一、正方：在團隊中適應(yīng)別人更重要；反方：在團隊中堅持自我更重要。二、正方：企業(yè)鑄就了員工；反方：員工鑄就了企業(yè)。新員工比照賽傾注了極大的熱情，每個團隊成員都積極的準(zhǔn)備辯論賽材料，認(rèn)真制定山地訓(xùn)練營比賽方案。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍、旁征博引，場下隊員準(zhǔn)備材料、出謀劃策，使得兩場辯論賽精彩紛呈；在山地訓(xùn)練營比賽中，大家互相幫助，拼盡全力，沒有一個人落伍。新員工們在團隊中展示了自我，熟悉了別人，更重要的是大家深化地感觸到了團隊的力量、體驗到了團隊的精華。培訓(xùn)過后，每位新員工都寫了培訓(xùn)總結(jié)，大家收獲頗多，受益非淺。一些新員工將培訓(xùn)的講座介紹給了自己的課題組同事，希望大家都能受到一些啟迪。我們在bbs上開拓了新員工交流的專欄，將大家的總結(jié)掛在網(wǎng)上。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上，希望可以給每一位新員工提供一個展示自我的空間，提供更過多交流的時機，使他們可以更快地融入到計算所這個大家庭中來。新員工培訓(xùn)已經(jīng)圓滿完畢了，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位，大家普遍反映，通過這次培訓(xùn)對所里的情況有了一個全方位的理解，對計算所的將來開展充滿了信心，對自己的開展也找到了定位；通過這次培訓(xùn)，認(rèn)識了許多新同事，結(jié)識了許多好朋友；更大的收獲是他們通過聽課和參與團隊訓(xùn)練，樹立了創(chuàng)新意識，培養(yǎng)了團隊精神。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去，為計算所的開展奉獻自己的力量。新員工入職培訓(xùn)總結(jié)6蛇年伊始，我有幸參加鼎和建立工程，承受為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富實用，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多。下面結(jié)合公司的崗前培訓(xùn)，談?wù)勛约旱氖斋@與感想。在企業(yè)文化方面：我理解到鼎和企業(yè)的架構(gòu)：鼎為建立，鼎和腳手架設(shè)計安裝公司，寶萊建筑勞務(wù)，品鑫建筑設(shè)備租賃等構(gòu)成。而且學(xué)到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)開展理念，業(yè)務(wù)規(guī)劃，企業(yè)文化等方面有了初步的認(rèn)識，這是公的精神和靈魂。在營銷知識方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學(xué)習(xí)，我深深地理解到企業(yè)的經(jīng)營理念，同時也明白了公司的開展概況這是企業(yè)資的動力。在業(yè)務(wù)知識方面讓我學(xué)到了建立工程全過程承包，報價分析^p以及報價單位確實定等多方面的知識，也對腳手架專業(yè)知識，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設(shè)技術(shù)平安標(biāo)準(zhǔn)等，有了多方面的理解，這些業(yè)務(wù)經(jīng)歷是企業(yè)開展的根基，也是促進個人開展的優(yōu)秀資。在企業(yè)管理方面，從企業(yè)管理制度入手，我深化理解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關(guān)注的內(nèi)容。此外，對公司的其他管理制度，我也會認(rèn)真學(xué)習(xí)，深化領(lǐng)會果斷執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀(jì)律。總之，通過崗前的系統(tǒng)培訓(xùn)，我對公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營理念有了一定的認(rèn)識，對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司將來開展的前景，我將以實際行動來踐行公司的經(jīng)營理念和業(yè)務(wù)開展，希望可以盡快融入鼎和這個大家庭，與公司一同開展！新員工入職培訓(xùn)總結(jié)7在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我們經(jīng)過了7天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，雖然時間少了點，但學(xué)習(xí)了不少的東西，認(rèn)識了公司的構(gòu)造看到了公司的前景。也清楚了公司員工的責(zé)任和要求。也知道自己怎樣做好一名好員工：自己的責(zé)任是什么肩負(fù)的職責(zé)是什么，怎樣管理好自己所要施工的工程，都有很大的幫助。在學(xué)習(xí)中，認(rèn)識到一個市場部業(yè)務(wù)員應(yīng)具備的根本知識和各部門的職責(zé)都有理解。在腳手架專業(yè)知識培訓(xùn)中：在理論上理解了腳手架的一些根本知識和操作標(biāo)準(zhǔn)，讓我能更好的用到實際操作中去，通過這次學(xué)習(xí)，使我更好的用到實際操作中去，通過這次的學(xué)習(xí)，我理解和掌握了腳手架的一些技術(shù)要點，更有才能的去說服民工，工人們的技巧。通過學(xué)習(xí)，在材料看管上，自己怎么去安排和監(jiān)視照看人員看管情況，讓看管人員有一份責(zé)任，上不清下不接，交接單填報清楚。怎樣去管理難度比擬大的地方，在材料運輸和清點中，自己該怎樣去應(yīng)對要遇到的事情，都有了一個認(rèn)識。對入庫出庫歸還租賃站的流程，自己也掌握了不少的過程。通過這次學(xué)習(xí)，大大的進步了自己的技能，也進步了各個環(huán)節(jié)中所要遇到的技巧，對將來用于工程施工管理中是有相當(dāng)大的幫助?？傊?，這次學(xué)習(xí)，歸功于公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的付出的心血。我真心的說句：謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)。我會用實際行動來證明自己，真正做到學(xué)有所用。新員工入職培訓(xùn)總結(jié)8上周我有幸參加了公司的新員工入職培訓(xùn)。為期四天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我受益匪淺。眾所周知，企業(yè)文化建立是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素，學(xué)會如何使自己的價值觀與公司的開展理念達成共識，是我們新員工首要學(xué)習(xí)的任務(wù)。我們的的企業(yè)文化戰(zhàn)略目的是:“做世界級綜合信息效勞提供商”。這意味著我們要通過每個員工的努力，把企業(yè)做大，把實力做強。通信效勞行業(yè)不同于快銷，是一個全崗位型的行業(yè)，這就要求我們既要有開放性的視野、敬業(yè)的精神，又要有要有過硬的商業(yè)技巧和挪動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。在工作過程中，一方面要求我們要穩(wěn)固現(xiàn)有業(yè)務(wù)，另一方面要努力擴展新業(yè)務(wù)。運營商在某種程度上算是個效勞型行業(yè)，但又不止于效勞，只有當(dāng)我們超出客戶的預(yù)期，才能在客戶的驚喜之中把公司的品牌和聲譽保持下去。我們要一次次打破自己的極限，不要滿足與現(xiàn)有的成就，以客戶需求為導(dǎo)向，全面把握客戶信息，用優(yōu)質(zhì)、高效的效勞贏得顧客的長期信賴。當(dāng)然，在注重提升個人才能的同時，我們還需要以合作來進步企業(yè)整體的運營效率。與部門內(nèi)部同事、部門之間、外部合作伙伴甚至競爭對手之間進展合作，以到達雙贏的場面為最終目的。另外，高績效員工的成功經(jīng)歷分享也給我的做事方式給了一個指導(dǎo)。我發(fā)現(xiàn)，體系化的工作方式、換位考慮處理問題的習(xí)慣、良好的執(zhí)行力和創(chuàng)造力是他們成功的不二法門。做事有沒有考慮，如何考慮，是人與人工作效果的差異的重要原因。作為一個新人，在不斷吸納的同時，要有選擇性的提煉歸納，為自己當(dāng)前的工作設(shè)計一個優(yōu)化的流程，這是我們在最初的工作中需要打好的根底之一。而對于換位考慮，我體會到的是一種柔性處理問題的方式，創(chuàng)造一種公平的氣氛。即使面對不同的事件，做出了不同傾向的決定，但過程一定要表達出公平。此外，關(guān)于如何做到具有創(chuàng)造力這一點，我認(rèn)為，是要跳過外表的變量，直接關(guān)注客戶的需求和工作的核心，才是創(chuàng)造力的根本。值得議論一下的還有我們的素質(zhì)拓展工程，短短一個下午，我們在共同的努力下，做到了很多之前認(rèn)為完全不可能實現(xiàn)的事情，所以說，一件事情是否可行，不是僅憑想象規(guī)劃就能實現(xiàn)的，有時候，經(jīng)歷固然重要，但也要Crazy一些，要勇于探究理論和總結(jié)，而且，在失敗后，要重新鼓起勇氣，即使感到恐慌、挫敗，也要相信這是自己邁出的嶄新的一步，這樣，這個過程就是一個“不可能”的珍貴旅程。培訓(xùn)過程中我們還理解了當(dāng)前最潮的手機應(yīng)用，當(dāng)前企業(yè)主推的校園產(chǎn)品及其運營方式，以及在工作過程中，必須理解的相關(guān)法律條款，這些對我們今后的工作都是一個詳細(xì)而實用的根底，在此就不詳述了。短短幾天的培訓(xùn)，我看到了負(fù)責(zé)人的盡職盡責(zé)、看到了一起做素質(zhì)拓展的隊友們的熱情與團結(jié)，看到了老員工們的智慧與對企業(yè)的信心。我在這個大家庭里找到了歸屬感，找到了將來的目的和努力的方向。新員工入職培訓(xùn)總結(jié)9進入公司初期，公司對我們新進員工進展了商務(wù)禮儀培訓(xùn)，同時也對公司產(chǎn)品做了簡單介紹。在此期間我受益匪淺體會頗深，下面就本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)簡單談?wù)勎易约旱捏w會：首先，我非常感謝公司對我們新進員工的培訓(xùn)也很榮幸參加了這次培訓(xùn)。這說明公司對新進員工培訓(xùn)的重視，反映了公司企業(yè)文化中“尊重人才、培養(yǎng)人才、選拔人才”這一人才理念。在此期間我學(xué)到了很多東西：一是學(xué)習(xí)才能。學(xué)習(xí)才能形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學(xué)習(xí)中我們需要保持空杯心態(tài)、謙虛不自滿，這樣才能包容更多的知識和思想，開闊更高更遠(yuǎn)的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。二是要有責(zé)任心、效勞心、感恩之心。我們是一家效勞型的企業(yè)，對客戶、對員工、對上司，對身邊的人和事都需要責(zé)任心、效勞心、感恩之心，甚至對于我們的競爭對手，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一，我可以取精華去糟粕，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力。三是追求卓越不斷修煉。有人說易改本性難移，然而對于管理者而言，高情商是必備的素質(zhì)，需要我們不斷進步自己的心胸，包容豁達，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì)。心得是心有所得，那么一堂課真正的收益其實是看你在現(xiàn)實的生活中收獲了什么。如今的我真心希望今之所學(xué)能真正的融入到我的工作和生活中。不管我能在這里呆多久，也不管今后我在哪個崗位上，都希望我能在尊重別人同時也能獲得別人的尊重，善而努力學(xué)習(xí)，實現(xiàn)自我和完善自我。當(dāng)然假如有可能，也希望我的努力能為公司和我的家庭帶來效益。學(xué)習(xí)能讓人進步，工作能讓人自信。相信在我們不斷的學(xué)習(xí)和工作中，我們的'公司一定會變得更加美妙！新員工入職培訓(xùn)總結(jié)10培訓(xùn)學(xué)____結(jié)報告為了讓我們更快地理解公司、適應(yīng)工作，公司特地從X月X日開場對我們進展了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里理解到本公司的根本運作流程，以及公司的開展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。首先，理解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。開場培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，介紹得很詳細(xì)，仿佛帶著我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。在同一天，Y書記為我們介紹了公司如今的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)絡(luò)工作，進步工作效率做好鋪墊。Y書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松那么是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了根本的感知與認(rèn)識。我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致理解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比方說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三，學(xué)習(xí)了公司的平安管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了平安方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比擬生疏的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證平安消費;二、進步工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比方平安，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意平安的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加標(biāo)準(zhǔn)。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理形式，也就是PDCA循環(huán)：從play(方案)到do(施行)到check(分析^p檢查)到action(持續(xù)改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標(biāo)尺。第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進展過2個月的實習(xí)，對這一方面比擬熟悉。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的根本建立，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過理論體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著標(biāo)準(zhǔn)與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時理解新標(biāo)準(zhǔn)掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方面，D主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。D主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比擬關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從如今開場就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。第五，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)根本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要理解其他專業(yè)的知識，比方說我自己，就應(yīng)該多理解理解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我理解檔案內(nèi)容，進步工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比擬到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺如今也漸漸走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。最后，自我今后工作規(guī)劃。到如今為止我已經(jīng)在公司工作了K個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的理解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目的，“水不流那么腐，人不進那么退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地進步自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，開展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷開展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。XXXXX科/部姓名xxx20xx年X月XX日新員工入職培訓(xùn)總結(jié)11人生就像旅途中的火車，中間會有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著舊征程的完畢和新征程的開場。我懷著美妙的希望和從零開場的心態(tài)，參加了**市設(shè)計院這樣一個充滿活力的團隊，開場了新的征程，也是在這樣一個全新的開場中，迎來了新員工的入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容有企業(yè)文化介紹、技術(shù)管理程序講座、部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的時間里，使我受益匪淺。通過這次的培訓(xùn)，使我認(rèn)識到在以后的工作中要想有一個好的開展，必須做好以下幾個方面：1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司開展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必需要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司假如沒有一個它所堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長久的開展下去，必定會在社會開展的大潮中被淘汰。2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化，假如不能盡快的適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生對待，必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫，要以一個公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必需要有極強的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情。好的執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關(guān)鍵，只有執(zhí)行力提升了，才能進步工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對領(lǐng)導(dǎo)要本著“堅決服從，靈敏處理”的態(tài)度，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。4、要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度。有一句俗話叫做“態(tài)度決定一切”，一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度，而才能僅僅是其中的一個方面。所以，我們在做任何事之前都要保持謙虛慎重、戒驕戒躁的態(tài)度，盡自己最大的努力來獲得成功。同時還要學(xué)會考慮，不要因為時間緊就盲目去做事情，也許仔細(xì)分析^p一下當(dāng)前的問題，就能找出打破口，從而事半功倍。同時，在困難面前，既不要退縮，也不要放棄。5、要加強同事之間的溝通，努力進步團隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那就必需要溝通，只有不同部門之間、同事之間互相溝通、互相配合、團結(jié)一致，才能進步工作效率，按時完成工作任務(wù)。6、低調(diào)做事，高調(diào)做人。作為剛剛走出校門不久的大學(xué)生，我們的工作經(jīng)歷很少，應(yīng)該虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的教師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多知識，而這些知識對自己以后的工作和開展必定會起到積極的作用。在工作上，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù)，出現(xiàn)問題時應(yīng)該毫不猶豫地承當(dāng)責(zé)任。培訓(xùn)雖然完畢了，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教導(dǎo)將永遠(yuǎn)銘刻于我們每一個新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了根底，讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位。無論做什么都應(yīng)該腳踏實地，一步一個腳印。在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們新員工的培訓(xùn)，我會把培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的知識和經(jīng)歷進展再消化，力求融會到今后的工作理論中去。同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識，彌補自身的缺乏，使自己成為一名適應(yīng)公司開展的優(yōu)秀員工。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，入職培訓(xùn)已經(jīng)完畢，但我的職場生涯才剛剛開場，我相信我會將這次的收獲應(yīng)用到以后的工作和學(xué)習(xí)中，用實際行動來實現(xiàn)自身的價值。新員工入職培訓(xùn)總結(jié)12參加了公司組織的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、公司的各項規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系、平安管理及保密體系學(xué)習(xí)，最后進展了《贏在新員工》的多媒體教學(xué)。受益匪淺，除了對公司有了更深化的理解，更對自己今后的工作生活指引了方向?！囤A在新員工》是孫春嶺教師講的，我覺得講的很好，現(xiàn)將自己的一些感受與大家分享一下。首先是工作才能和和工作態(tài)度的關(guān)系，人們習(xí)慣把工作態(tài)度好、工作才能強的人稱作又專又紅的人，孫教師建立了工作才能和工作態(tài)度的二維坐標(biāo)，把員工分為了四類。才能強態(tài)度好的，他稱之為“人才”，是老板們賞識的千里馬；才能強態(tài)度一般的，也是“人才”，但這種人才是斗爭型的，老板欣賞他的同時也會防著他，最形象的比喻就是孫悟空，才能很強，但逆反心很重，把他逼急了連師父都可以打，所以唐僧必須有緊箍咒才能用好他；第三類是才能差但態(tài)度好的，這種人被形象的比喻為“?！保@樣的員工是“人材”，屬于可培養(yǎng)利用的人才，在單位仍然有晉升的時機，同樣受領(lǐng)導(dǎo)器重；但第四類就不行了，即才能差態(tài)度差的員工，被比喻為“豬”，真的很貼切，這樣的員工最終只能被吃掉。我很認(rèn)同孫教師的見解，雖然每個人對才能和態(tài)度的理解都是不一樣的，各有看重點，但我覺得工作態(tài)度大于才能，一個人的才能是有限的，而且有上下之分，除過先天影響，更重要的是后天培養(yǎng)，但這個培養(yǎng)過程往往比擬艱辛，得付出很大的努力，但工作態(tài)度那么不一樣，只要我愿意，我就能提升，就能改善，而且好的態(tài)度不是說外表上卑躬屈膝，而是打心里去承受去認(rèn)同，我認(rèn)為只要能有好的工作態(tài)度哪怕才能差點工作也是能做好的。就像畫一套圖紙，你才能強，也許你一天就畫完了，而且不出錯，我才能差點，我用兩天畫完，還有不少錯誤，但是有什么問題嗎？我慢，我可以加班，錯了我可以改，一遍不行改兩遍，兩遍不行改三遍，我總能改好，只要我有積極改正的心，我相信這樣一次、兩次、三次工作才能總會有進步，大局部人從事的都不是什么高精尖的工作，不需要太多的天分，只要有好的態(tài)度、積極向上的心，沒有做不好的工作。我崇尚態(tài)度決定一切！第二點是溝通中講到的。溝通的最高境界是“用別人喜歡被對待的方式來對待他們”，主動去關(guān)心別人，平心而論，我覺得這種境界對普通人而言有點高，“別人喜歡被對待的方式”是我們很難把握的。那么退一步，“希望別人怎么對待我，我就怎么對待別人”，我覺得這個可執(zhí)行度大大提升，翻開心扉，凡事問問自己，假如是我，我希望得到什么樣的待遇？什么是我能承受的？什么是我想承受的？我想，每個人都有自己的一套處事方式，也許我想要的并不是你想要的，但是至少不會是讓你討厭的吧？所以，我覺得溝通假如能做到這一步也就夠了，感同身受——生活和工作都會變得更美妙！最后一點是SMART-C原那么。來公司后我給自己訂了很多目的，比方進步專業(yè)技能、增強業(yè)務(wù)才能、盡快適應(yīng)工作等等，原來一直覺得自己還挺上進的，但學(xué)了SMART-C原那么后才明白自己的目的太廣泛、太沒有執(zhí)行性了。在SMART-C原那么中我覺得最重要的是M——Measurable，即可度量，我的目的很美麗也很值得去努力，但是所謂的進步業(yè)務(wù)才能，怎么樣才算是進步了業(yè)務(wù)才能呢？沒有一個可度量的標(biāo)準(zhǔn)，是學(xué)會了三維設(shè)計軟件呢？還是能獨立完成產(chǎn)品設(shè)計？所以我的目的往往都無疾而終，假如這些考評的標(biāo)準(zhǔn)自己都說不清，那就更是悲哀，如何能實現(xiàn)呢？其次我覺得T——Time—bound也很重要，時限即節(jié)點，目的制定的初衷就是實現(xiàn)目的，可是假如沒有時間節(jié)點，那么我們的目的還有什么意義？我要進步我的業(yè)務(wù)才能，是一年？兩年？還是退休前？所以我認(rèn)為SMART-C原那么真的非常實用，靜下心來想想自己這么多年制定的目的，沒有幾個是可以量化的，這也是自己仍然碌碌無為的一個很大的原因。短短的五天培訓(xùn)，讓我學(xué)會了很多，也感受到了很多，領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)，授課教師的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真都給我留下了深化的印象，通過這次培訓(xùn)，使我對公司的認(rèn)識更加深化，對自己的認(rèn)識更加深切，對工作生活的認(rèn)識更加深化，這是一個好的開場，我堅信在這個平臺上我會有進步有開展的！新員工入職培訓(xùn)總結(jié)13在xxxx年七月二十日拉開帷幕，本期培訓(xùn)學(xué)員兩千余人，以我公司所倡導(dǎo)的“家文化”理念為核心，以“從校園人到企業(yè)人”為主線，結(jié)合培訓(xùn)學(xué)院多年來的經(jīng)歷，對我們進展了為期十天的培訓(xùn)，教學(xué)內(nèi)容超過八十學(xué)時。在培訓(xùn)中，公司對我們進展了企業(yè)文化、商務(wù)禮儀、公司制度、認(rèn)真度、5s等通識課程以及信息平安、商業(yè)機密等課程，并且結(jié)合大家應(yīng)屆生的詳細(xì)情況，安排許多了與公司前輩和高層領(lǐng)導(dǎo)們進展了面對面交流的時機。入職培訓(xùn)的10天，從集體上課到分班培訓(xùn)，到最后的參觀展廳和陽光交流等等，每一天都收獲了很多，都有感動，有成長?？偨Y(jié)下來，有以下幾點：一、紀(jì)律與守時。短短10天的培訓(xùn)，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽，更讓我認(rèn)識到了校園與企業(yè)的不同。學(xué)校屬于一種相對沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框，但實際上沒有什么本質(zhì)的約束力，大家都是我行我素，而企業(yè)卻不同了，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種本質(zhì)上的成體系化的制度的約束，迅速樹立起了我們的紀(jì)律觀念。二、高調(diào)做事，低調(diào)做人。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“躲避轟轟烈烈，回歸平平淡淡”，向我們提醒了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中中，每個人都是很平凡的一個零件，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校園里帶來的傲氣，踏踏實實的工作，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己。三、要有夢想。夢想，是byd之所以可以有如今這般實力的決定性因素，王總給我們的演講也在反復(fù)提到這個詞。byd是一個有夢想的企業(yè)，所以才可以不斷地超越，不斷地前進。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬，到如今新能的綠色夢想，正是這一個個夢想帶著著byd不斷開拓，防止了傳統(tǒng)企業(yè)開展中的瓶頸與掣肘。王總評價byd的特色：高成長、高時機、技術(shù)性、創(chuàng)新性、多元化。因此，對我們這些新人而言，也正是因為公司的不斷拓展，才為我們創(chuàng)造了無限的個人開展空間與機遇，因此我們也要有夢想。四、全力的投入。這樣的感觸來自于5s的課程，公司之所以引進5s的理念，不僅僅是為了讓大家清掃好衛(wèi)生這么簡單，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng)。我們在做每一件事情的時候，都有時機投入更多的時間、精力、金錢與感情，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關(guān)系，這種情況下“全力的投入”，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進。五、結(jié)果和過程。有一段時間，我疑惑過這樣的問題，假如人生的結(jié)果就是一個零，那所有的過程，所有對痛苦的忍受，所有的奮斗，又有什么意義。而在劉學(xué)光前輩與我們的交流中，我漸漸找到了頭緒。我們?nèi)缃袼龅囊磺校覀兊膲粝?，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號，一道生命的風(fēng)景。但我們?nèi)匀唤弑M全力去做，仍然為之奮力拼搏，只是因為這個結(jié)果背后所表達的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認(rèn)可，這些也根本缺乏以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我，獲得新的體驗，這才是我們不斷的尋找目的，不斷追逐的原因。培訓(xùn)十天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學(xué)堂，任何的考慮和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會過，經(jīng)歷過，認(rèn)識才會變得真實深化。公司在培訓(xùn)過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。確實，短短的培訓(xùn)中，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心。培訓(xùn)學(xué)院的教師，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領(lǐng)導(dǎo)，比亞迪所有的同事，我們就像一家人一樣，為了一個共同的目的在努力著，為了我們自己，為了比亞迪，為了社會變得更加美妙而努力著。新員工入職培訓(xùn)總結(jié)14劉羽峰經(jīng)過公司安排的各項筆試、面試的考核，我如愿進入了入職培訓(xùn)環(huán)節(jié)。接到通知的那一刻我想我是幸運的；得到親戚和周圍朋友的鼓勵和祝福，我想我是幸福的；在參加完好個培訓(xùn)過程之后，我想我是感動的；面對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛和同事們的無私幫助，我想我將學(xué)會感恩。此次入職培訓(xùn)雖然只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。首先，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)任此次培訓(xùn)主講人的是集團董事長和集團黨委副書記，他們可以親臨授課就足以顯現(xiàn)公司各級領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視。那一本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)歷、無不表達著嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神。這些經(jīng)歷值得我們好好汲取，這些精神更值得我們好好學(xué)習(xí)。所有這些都將會是我們受用一生的珍貴精神財富！有這些經(jīng)歷作為指導(dǎo)、有這些精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？年輕的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高的時候。在介紹公司的開展時，孫總就談到價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司如今也正處于快速開展時期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨隨意便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。其次，我得到了知識上的收獲。11月2日上午孫總的講話高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀、將來開展戰(zhàn)略，使我對公司的標(biāo)準(zhǔn)化推廣和品牌化經(jīng)營管理的歷程有了更全面的認(rèn)識，更堅決了我作為一名新大地員工的自豪感與歸屬感。第二天下午郭書記緊扣企業(yè)文化建立的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建立在公司開展中的重要作用有了更深化的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建立出一點力的決心。我相信這種知識的收獲將會成為我今后更好地開展工作的根底！新大地的領(lǐng)導(dǎo)團隊可以將企業(yè)文化和先進的管理思想作為研究對象，對它們進展系統(tǒng)透徹的的研究，并且實在運用到企業(yè)的實際經(jīng)營管理活動中，從而可以看出我們新大地的領(lǐng)導(dǎo)團隊不僅僅是一支優(yōu)秀的企業(yè)家團隊，更是一支優(yōu)秀的理論家團隊。這樣一支卓越的隊伍必將可以帶著廣闊員工締造一個優(yōu)秀的企業(yè)。第三，我感到了一種友情上的滿足。培訓(xùn)最后兩天，集團安排我們親眼目睹了現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化的物業(yè)管理；親自觀摩了現(xiàn)代化、人性化的建筑、路橋施工環(huán)境。整個過程中我被集團領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和施工一線工人們的熱情、淳樸所感動著。通過此次培訓(xùn)我還認(rèn)識了的新同事，因此更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然來自各個不同的地方，畢業(yè)于各個不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“新大地的一員”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事友情，齊心協(xié)力、各盡所能，為公司將來的開展創(chuàng)造新的業(yè)績、為新大地集團增添新的榮譽！可以在這樣的公司工作，我相信我的才能可以得到最大程度的提升、我的價值可以得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會永遠(yuǎn)做一名忠誠的新大地人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的開展作出自己的奉獻！新員工入職培訓(xùn)今天舉行了《新員工入職培訓(xùn)》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓(xùn)課程一共講了兩個小時，自己都沒有意料到能講這么久。按我的預(yù)測，不會超過一個小時。這次培訓(xùn)，采取的是圓桌討論式這種比擬輕松的授課方式，通過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓(xùn)的。人人發(fā)言的好處，一是要調(diào)動大家的積極性，產(chǎn)生互動；二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工理解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是理解企業(yè)，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比擬輕松的企業(yè)氣氛，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，管理標(biāo)準(zhǔn)，對待員工明主的和諧氣氛。這次培訓(xùn)比擬好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻；二是克制了害怕的心理，剛開場心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的害怕心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己，只要你戰(zhàn)勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克制。我跨過了自己的一道小小的坎；三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準(zhǔn)備得還不錯。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員，請人答復(fù)下列問題的時