傳承工匠精神心得范文3篇(弘揚(yáng)工匠精神心得)《工匠精神》這本書，說真的，不是我會主動尋閱的類型。迫于無奈，我翻閱了：粗看;但是許多故事鏈接，卻吸引我細(xì)看這本書。其中最能引起我共鳴的是：用才智駕馭自己的心情，先處理心情，再處理事情，敬業(yè)會讓自己變得出類拔萃，才能實現(xiàn)自我價值。

并不是每個人都喜愛本職工作，每天不停的重復(fù)的工作說真的每個人都會厭煩，覺得工作沒有一點挑戰(zhàn)性，都是會累的，都會埋怨，工作忙，工作累，工作是受罪，這工作不歸我管……從而我們會漸漸變得馬虎、懶散等等，對工作不仔細(xì)負(fù)責(zé)的狀況屢屢發(fā)生?？墒前l(fā)生之后，更多的手尾等著你來跟……

作為一個海大工作三年的我，首先上述狀況我親身體會過：認(rèn)為這不過就是一份工作，無論我是否仔細(xì)對待，只要不出問題就好，我一樣拿相應(yīng)的薪水，領(lǐng)導(dǎo)一樣不知道?？墒菚r間久了，你會發(fā)覺，這種心態(tài)令自己心情嚴(yán)峻壓抑，真的覺得自己很老很老了……通過這本書己受益匪淺，真的理解了很多，找到了自己工作的定位：做一個和善坦誠的人，由于只有用感恩的心去對待人和事，擁有良好的心態(tài)，才能把事情做得最好;明白了即使不能帶動氣氛，但至少不做氣氛的破壞者，有效溝通，永久保持初學(xué)者的心態(tài)，才能保持自己心態(tài)年輕，心情愉悅;把化驗結(jié)果和化驗室治理做好了，才是對自己和別人負(fù)責(zé)，敬業(yè)會讓自己變得出類拔萃。只有找準(zhǔn)了自己的工作定位，才能引導(dǎo)自己向價值型員工進(jìn)化，才能實現(xiàn)自我價值。

《工匠精神》這本書告知我們，實現(xiàn)自我價值，首先要找準(zhǔn)自己的工作定位，樂于做。

德勝洋樓聶圣哲說：當(dāng)你把工作作為一項任務(wù)去完成的`時候(要我干)，那僅僅是完成任務(wù)，并不能把一項工作做好;只有布滿激情的時候，才有可能把工作做得精彩。所以我們的程序化工作要執(zhí)行，同時還要喚起自己對本職工作的熱忱。被動地執(zhí)行程序，也就是完成任務(wù)而已。只有布滿熱忱地去工作，才會取得完善的成果。

或許我們受了心情的影響，或許我們在工作的時候根本不知道要完成什么樣的結(jié)果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至于工作的結(jié)果和質(zhì)量跟我沒什么關(guān)系，那就大錯特錯了。品管工作重質(zhì)，一直要求對工作的仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，化驗室更是如此?；灲Y(jié)果和化驗工作的質(zhì)量直接關(guān)系著原料及成品的質(zhì)量。

“專心做事”是一種人生原則，它能使自己在生活中學(xué)到更多，做得更好，只有專心做事，才能把事做精彩。“專心做事”是對工作劇烈的責(zé)任感和正確的思維方式。態(tài)度打算一切。

當(dāng)近紅外上線后，許多化驗員擔(dān)憂自己會被機(jī)器取代，認(rèn)為化驗這一行沒有出路：其實這種擔(dān)憂完全不必，近紅外的一切結(jié)果均來源于濕化學(xué)，近紅外需要我們時時的維護(hù)，驗證。足夠的細(xì)心、信念，你的工作肯定出類拔萃。姑且認(rèn)為這是海大企業(yè)為我們化驗員搭建了實現(xiàn)價值的平臺吧，維護(hù)好近紅外的有序運(yùn)行也是實現(xiàn)自我價值的一個很重要的方面。

化驗員是文員，每天要像文員一樣花時間在做報表統(tǒng)計化驗工作，報表多而繁復(fù);化驗員是生產(chǎn)工：化驗室就是一條嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧魉€，但產(chǎn)品不是實體的，而是一竄竄嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)字：原料到貨，化驗室會在第一時間內(nèi)出結(jié)果再安排卸貨，爭取不鋪張司機(jī)及卸貨工人的一分一秒;成品出庫，化驗室爭取第一時間出檢測指標(biāo)，盡量不讓一噸的化驗指標(biāo)不合格成品流入市場;生產(chǎn)特別，化驗室也爭取第一時間出結(jié)果，盡量不再產(chǎn)生一頓的不合格成品，幫助掌握生產(chǎn)本錢;選購送樣，檢測必要指標(biāo)，幫助選擇優(yōu)質(zhì)供給商;市場樣抽檢，巡檢關(guān)鍵指標(biāo)，以市場為導(dǎo)向，為配方師供應(yīng)精確牢靠的數(shù)據(jù)……

作為一般的一名飼料檢化驗員，在一般的崗位上做著一般的工作，仔細(xì)執(zhí)行每一步檢測流程，不以物喜，不以已悲;工作繁瑣不埋怨，試驗失敗不氣餒，工作重復(fù)需勵志，工作責(zé)任勇?lián)?dāng)，實現(xiàn)自己工作價值的同時，也為茂名海龍的飼料質(zhì)量治理奉獻(xiàn)自己一份微薄但是磅礴的力氣。

傳承工匠精神心得范文2

有幸品讀了羅永浩先生力薦湛廬文化的《工匠精神：締造宏大傳奇的重要力氣》一書，讀后使我眼前一亮，對工匠精神本質(zhì)有很深的感受。本書沒有采納教科書的講法來定義工匠精神是什么，如何培育工匠精神，而是采納了講故事的方法，以美國在20世紀(jì)的崛起和21世紀(jì)進(jìn)展的時間軸為主線，以工匠精神的代表人物為核心，從他們身上的故事和性格來探究工匠精神的本質(zhì)，更適合工匠精神進(jìn)展的土壤是什么。下面是我讀此書的一點心得，與大家共勉。

此書講解的工匠精神與我之前認(rèn)為的工匠職責(zé)有很大的區(qū)分。之前認(rèn)為工匠就是手藝人，用固定的工具使用固定的技能做出可預(yù)見的產(chǎn)品，屬于嫻熟工種，而本書定義的工匠是使用現(xiàn)成的技術(shù)工具利用創(chuàng)新精神解決各種問題的發(fā)覺者和創(chuàng)造家。他們不是一成不變的生產(chǎn)線上的工人。本書中介紹的大多數(shù)工匠都有這樣一種精神：他們在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有劇烈的奇怪心和極大的熱忱，永久在查找更好的解決方法，辦求更精，利用現(xiàn)有的技術(shù)工具進(jìn)展資源整合，所以說工匠精神是一種思維狀態(tài)，是一種信仰。這種精神不僅表達(dá)在像技術(shù)這種硬技能方面，也表達(dá)在各種軟技能上，比方在人際溝通、納稅效勞等;不僅在實體行業(yè)內(nèi)，在金融這些虛擬行業(yè)內(nèi)也有表達(dá)。

工匠精神，是美國家族企業(yè)歷經(jīng)百年倒的秘訣，是瑞士品牌矗立世界之巔的利器，更是生命的態(tài)度。其價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，其利雖微，卻長期造福于世。美國當(dāng)代最聞名的創(chuàng)造家迪恩.卡門曾說：“工匠的本質(zhì)—收集改裝可利用的技術(shù)來解決問題或制造解決問題的方法從而制造財寶，并不僅僅是這個國家的一局部，更是讓這個國家生生不息的源泉?！焙啙嵉貋碚f，任何人只要有好點子并且去努力實現(xiàn)，他就可以被稱為工匠。書中精彩的案例告知我們什么表人是真正的工匠，并提示了美國的工匠們?nèi)绾斡绊懥苏麄€國家的產(chǎn)業(yè)和社會環(huán)境，以及將來他們將扮演怎樣的角色。從歷史上看，美國的工匠們是一幫不拘一格，依靠純粹的意志和拼搏的勁頭，搞出了足以轉(zhuǎn)變世界的創(chuàng)造創(chuàng)新的人。工匠精神中的典型代表人物中有單打獨斗的英雄，也有共同協(xié)作的團(tuán)隊，甚至產(chǎn)生了資助創(chuàng)造家的特地企業(yè)，企業(yè)的核心就是查找并制造一批創(chuàng)造家，吸引風(fēng)投資金，以出售專利獵取專利費為盈利模式，可以想見這種企業(yè)的利潤必定比不上自己使用專利生產(chǎn)出產(chǎn)品的企業(yè)利潤，有些利潤比例甚至達(dá)不到萬分之一，正是由于對利潤的追趕，規(guī)模性企業(yè)或者說大型企業(yè)并不是培育工匠精神的良好土壤。

工匠精神是一種職業(yè)態(tài)度和精神理念，是從業(yè)人員的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)，與其人生觀和價值觀嚴(yán)密相連。它更是一種信仰，一種力氣，這種精神和力氣會催人奮進(jìn)助人成長，直到造就我們事業(yè)的勝利，這就是每一個樂觀、安康、積極向上的人應(yīng)當(dāng)具備的一種精神。一個人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度打算一個人一生的成就。假如你盼望轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，打造一個與眾不同的自己，成為被需要、被敬重、眾望所歸的勝利者，就從當(dāng)下的事情做起，成為一個布滿魅力的工匠，擁有工匠精神，擁有內(nèi)外豐富的人生。我的體會是從以下三個方面著手：一是把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)教師。工作是我們自己的事，不是領(lǐng)導(dǎo)的事，工作的目的不是向領(lǐng)導(dǎo)交差，而是提升自己力量，領(lǐng)導(dǎo)只是你學(xué)習(xí)和求助的對象。當(dāng)今社會心浮氣躁，追求“短、平、快”帶來的即時利益，這種心態(tài)讓人失去了學(xué)習(xí)的熱忱和力氣，只有知道工作是為自己做的，我們才能在工作崗位上縷建奇功，成為專業(yè)領(lǐng)域的行家里手。二是把崗位當(dāng)舞臺。把自己的全部能量用到本職工作中去，珍惜每一個當(dāng)下，要做就要做到最好，一個人的工作只有做到別人無法替代的程度，才能算是工作勝利。工作崗位就是你的人生舞臺，每個人都應(yīng)當(dāng)成為自己人生最優(yōu)秀的演員。三是把任務(wù)當(dāng)作品。在工作中，做到盡心、盡力、盡職、盡責(zé)，發(fā)揮自己最大能量。工匠精神強(qiáng)調(diào)要把工作品質(zhì)看作生命，把每一次的任務(wù)都當(dāng)做生命中的作品，要信任自己，隨著力量的提高，時機(jī)總會來到你身邊;隨著力量的積存，屬于你的回報總會降落在你身邊。我們每個人無論身處任何環(huán)境，只有保持良好的心態(tài)，不懈追求，才能把事情做得最好，才會實現(xiàn)完善的人生。

傳承工匠精神心得范文3

上下五千年，中國曾引領(lǐng)著一個時代的制造行業(yè)進(jìn)展，周密探測的地震儀，深埋千年照舊銳利的古劍，無不彰顯著當(dāng)時頂尖的工業(yè)技術(shù)。然而反觀現(xiàn)代，沿海城市的大型乃至超大型代加工廠比比皆是，均是以增加嫻熟度或擴(kuò)大人力來提高產(chǎn)能，卻無絲毫創(chuàng)新之法。中國工業(yè)已然被稱為“世界加工廠”，長此以往，中國工業(yè)將無以為繼。

近日，德國政府提出的工業(yè)4.0理念風(fēng)暴席卷全球，以智能制造為主導(dǎo)的工業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略讓國人悚然驚醒。德國制造業(yè)是世界上競爭力的制造業(yè)之一，這在很大程度上源于德國在已有頂尖工業(yè)水平上的持續(xù)創(chuàng)新力以及德國人專注嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作嫻熟無失誤，僅以為“工”，而未成“匠”;由表及里，精益求精乃為“工匠”。

中聯(lián)重科作為全球工程機(jī)械先驅(qū)企業(yè)，不斷有新型產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)突破世界紀(jì)錄，每年的專利創(chuàng)造質(zhì)量和數(shù)量也都遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在其他企業(yè)前面，創(chuàng)新研發(fā)力度不行謂不強(qiáng)。但作為基層員工，如何在治理崗位上實現(xiàn)自己的“工匠價值”，是我們每一個人都應(yīng)當(dāng)也必需思索的問題。

先成為一個優(yōu)秀出色的“工”。每個崗位所在都是公司整體運(yùn)行中重要的一環(huán)，要保證自己在崗位上的工作無過失無拖延，需要急躁、細(xì)心和決心。急躁完成自己分內(nèi)的事情，多堅持，多努力，對待工作和同事不驕不躁，始終如一;細(xì)心了解工作中的每一個細(xì)節(jié)，流程中的各個環(huán)節(jié)，多發(fā)問，多求知，做到胸有成竹，心中有底;決心克制工作中遇到的難題，多取經(jīng)，多探究，英勇嘗試，信任方法總比困難多。

后成為一個自我升華力量的“匠”。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率?如何才能在本職工作完成后額外完成力所能及的細(xì)節(jié)使工作流程更順當(dāng)?如何才能針對自身崗位的優(yōu)劣現(xiàn)狀提出具有可操作性的建議?只有深層次的思索延長才能讓個人力量得到充分的發(fā)揮并與工作相輔相成，真正