一年的工作感想一年的工作感想，體會！回顧這一年自己的工作，我真切的領(lǐng)悟到工作的樂趣，忙碌而又緊張，快樂而又欣慰，曾有一位哲學(xué)家說過：人生最大的價值莫過于充實，人生排除無聊最好的方法就是認(rèn)真對待你現(xiàn)有的工作任務(wù)，并努力出色的去完成他。我一直將這句話牢牢的記在心里，時時用此激勵自己，我所追求的是充實的快樂和成功的滿足。每經(jīng)歷一年就多一分收獲，無論快樂還是憂傷，無論進(jìn)步還是失誤，都是一種經(jīng)歷，而經(jīng)歷就是財富，并且這種財富是越來越多，而不會減少。正是這些財富的積累，讓我們在工作中減少了張揚(yáng)與浮躁，卻多了一份沉穩(wěn)與內(nèi)斂。在這一年里，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛給了我工作的動力，同事間的友情關(guān)懷及相互協(xié)助給我了工作的舒暢感和踏實感。訓(xùn)導(dǎo)的工作是學(xué)習(xí)門店管理的起點，是我體現(xiàn)自我價值的一個窗口。曾經(jīng)聽某人說過這樣一句話：播種一種思想，收獲一種行為；播種一種行為，收獲一種習(xí)慣；播種一種習(xí)慣，收獲一種品格；播種一種品格，收獲一種命運。在工作中我對這句諺語感受尤其深刻。我們所提倡的優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，它絕不是表面的東西，而應(yīng)該是我們播種的思想所收獲的行為，并成為我們每一個監(jiān)督站人所應(yīng)具備的習(xí)慣與品格。愛崗敬業(yè)、勇挑重?fù)?dān)的責(zé)任感和積極生活、樂觀助人的優(yōu)良意識，這不僅是我們的服務(wù)理念，更應(yīng)該成為我們的生活準(zhǔn)則。在這一年里，每天我們都會碰到新的問題，每天都可以學(xué)到新的東西。也給我們不斷成熟打下牢固的基礎(chǔ)。我們在工作中也會出現(xiàn)這樣那樣的一些問題，在上級的指導(dǎo)幫助與建議下，相互配合，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決，使我們在日常工作中不斷收獲，也不斷改進(jìn)和完善。當(dāng)我們感到工作得心應(yīng)手時，一種滿足與欣慰油然而生。從而我們在工作中得到了快樂與滿足。每月門店都會組織聚餐等活動，讓我們在工作之余體會到團(tuán)隊生活的快樂，讓我們看到了同事的堅強(qiáng)，也體會到了相互之間的關(guān)愛，體會到大家庭的溫暖，體會到一個團(tuán)隊的凝聚力。不經(jīng)意間我已經(jīng)在公司工作一年多了。洪依斐20xx年x月x日第二篇：半年的工作感想600字半年的工作感想回顧這半年的工作，我真切的領(lǐng)悟到工作的樂趣，忙碌而又緊張，快樂而又欣慰，曾經(jīng)有一位哲學(xué)家說過：人生最大的價值莫過于充實，人生排除無聊的最好方法就是認(rèn)真對待你現(xiàn)有的工作任務(wù)，并努力出色的去完成它。我一直將這句話牢牢的記在心里，時時來激勵自己，我所追求的是充實的快樂和成功的滿足。每經(jīng)歷一件事就多一份收獲，無論快樂還是憂傷，無論進(jìn)步還是失敗，都是一種經(jīng)歷，而經(jīng)歷就是財富，并且這種財富越來越多，而不會減少。正是這些財富的不斷積累，讓我們在工作中減少了張揚(yáng)與浮躁，卻多了一份沉穩(wěn)和內(nèi)斂。在這半年里，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛給了我工作的動力，同事間的友情關(guān)懷及相互協(xié)助給了我工作的舒暢感和踏實感。播種一種思想，收獲一種行為；播種一種行為，收獲一種習(xí)慣；播種一種習(xí)慣，收獲一種品格；播種一種品格，收獲一種命運。這句話令我感受及其深刻。愛崗敬業(yè)、勇挑重?fù)?dān)的責(zé)任感和積極生活、樂觀助人的優(yōu)良意識，這不僅是我們對待工作的態(tài)度，更應(yīng)該成為我們生活的準(zhǔn)則。在這半年里，每天我都會碰到新的問題，每天都可以學(xué)到新的東西。也給我不斷成熟打下了牢固的基礎(chǔ)，項目前期的工作簡單而又復(fù)雜，與政府和發(fā)改委溝通，收集整理測風(fēng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)場踏勘，資料和表格的整理與上報等。在工作中也會出現(xiàn)這樣那樣的問題，在各個部門的指導(dǎo)幫助建議下，相互配合，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決，使我在工作中不斷收獲，也不斷改進(jìn)和完善。當(dāng)我感到工作得心應(yīng)手時，一種滿足和欣慰油然而生。從而我在工作中得到快樂和滿足。在這半年里公司也組織了許多活動，到旅順進(jìn)行愛國主義教育參觀，唱紅歌大賽等等，這讓我體會到了新能源這個大家庭的溫暖，體會到了公司的凝聚力。下半年已經(jīng)開始了我將發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，改正不足，積累經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新，完善各項工作，在工作領(lǐng)導(dǎo)的幫助與指點下把工作做的更好。第三篇：工作感想900字如果我大二競選不上學(xué)生會骨干，我還能為學(xué)生會做些什么？如果我大二競選不上學(xué)生會骨干，我還能為學(xué)生會做些什么？說句實話，我還真不知道還能為學(xué)生會做些什么。學(xué)生會的活動我無法參與舉辦，所舉辦的活動多與大二無關(guān)。我不能為學(xué)生會做些什么了。去年x月加入學(xué)生會至今，我感激當(dāng)初的認(rèn)可，感恩期間的信任，感謝如今的結(jié)果。我愛學(xué)生會，正因為我愛他，所以我希望她能變得更好。我認(rèn)為現(xiàn)在學(xué)生會需要改善的有兩方面：一、凝聚力我認(rèn)為凝聚力是學(xué)生會的立足之本，一個沒有凝聚力的學(xué)生會只是一盤散沙，一事無成。而凝聚力的重點在于影響力和歸屬感，而我們的不足之處恰在于此。學(xué)生會干事只在學(xué)生會工作一年，在換屆時如果競選不上骨干就要離開學(xué)生會，同時這些干事大多數(shù)往往只在部門需要的舉辦活動的時候才會見面，而不同部門干事之間的交流次數(shù)更是屈指可數(shù)。這種事時間短，交流少的學(xué)生會制度大大降低多數(shù)干事的歸屬感和工作熱情。其次，學(xué)生會舉辦的活動大多數(shù)只針對大一的同學(xué)，大二的同學(xué)就少了許多參與活動的機(jī)會，很多大二的同學(xué)只能窩在寢室里無所作為，產(chǎn)生一種學(xué)生會與我無關(guān)的想法。這樣不光是對大二同學(xué)的不負(fù)責(zé)任，同時降低了學(xué)生會的影響力，降低了同學(xué)對學(xué)生會的歸屬感，也浪費了許多人力資源。建議：改革制度。首先取消一年的干事制度，在每年學(xué)期末進(jìn)行干事考核，對于表現(xiàn)良好并希望留在學(xué)生會的干事進(jìn)行保留，同時每年的招新不僅面對大一同時也面對大二的同學(xué)進(jìn)行招新，并且學(xué)生會也舉辦大二同學(xué)可以參加的活動。這樣大二的同學(xué)也有機(jī)會參與到學(xué)生會的工作。二、核心競爭力我認(rèn)為競爭力是學(xué)生會必不可少的。競爭力是學(xué)生會發(fā)展的核心，只有你擁有實力，你才會擁有話語權(quán)。所謂核心競爭力我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是主席/部長在開學(xué)之初確定的切實可行、有利、可持續(xù)發(fā)展的活動項目，作為學(xué)生會/部門未來一年或多年的發(fā)展目標(biāo)。而發(fā)展競爭力的主要力量不是大一的新生，而是已經(jīng)有經(jīng)驗更加成熟的大二干事。而以前那種每個部門只留下兩到三名大二干事的情況顯然不足于發(fā)展核心競爭力。部長們不僅要處理日常事務(wù)而且要帶領(lǐng)大一的新生進(jìn)行工作，沒有足夠的時間和精力再去發(fā)展其他項目。如果真的進(jìn)行核