第第頁(yè)行業(yè)就業(yè)調(diào)查報(bào)告行業(yè)就業(yè)調(diào)查報(bào)告

相關(guān)報(bào)告顯示，截至xx年4月底，全國(guó)本科生簽約率為39，未簽約率為59，另有2的本科畢業(yè)生雖已簽約但被雇主解約。究其緣由，就業(yè)難不光有社會(huì)大環(huán)境的問(wèn)題，高校生自身在求職方面也同樣存在著眾多問(wèn)題。就此現(xiàn)象進(jìn)行了高校生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文專項(xiàng)調(diào)查，發(fā)覺(jué)高校生在求職的三個(gè)環(huán)節(jié)上問(wèn)題比較嚴(yán)峻。

以特別才能為后盾

調(diào)查顯示，78％的高校生就業(yè)目標(biāo)不明確，對(duì)于將來(lái)的職業(yè)選擇完全是一種迷茫狀態(tài)，他們不知道要找什么工作，也不知道自己適合做什么，甚至連自己的性格與特長(zhǎng)都不了解。他們處處投放簡(jiǎn)歷而沒(méi)有針對(duì)性，以至于求職勝利率極低。

建議在校高校生要增添職業(yè)生涯規(guī)劃的自想法識(shí)，在求職時(shí)既需要仔細(xì)地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位精確。

在職業(yè)選擇時(shí)要明確以下幾點(diǎn)，你到底要什么？你擅長(zhǎng)什么？你是什么類型的人？在何種狀況下有最正確表現(xiàn)？你有什么比別人占優(yōu)勢(shì)的地方？再結(jié)合自己的專業(yè)特點(diǎn)以及自己在某一方的特別才能來(lái)判定職業(yè)方向。

需要留意的是，以特別才能做后盾，求職將更有競(jìng)爭(zhēng)力。目前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，身上有“亮點(diǎn)”的同學(xué)更簡(jiǎn)單被留意，也更有可能被用人單位選中。因此，發(fā)掘并增添就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)從發(fā)覺(jué)自己與其他人的不同之處入手，發(fā)揮自身特長(zhǎng)，并不斷強(qiáng)化，有可能會(huì)得到意想不到的收獲。

一個(gè)方向預(yù)備一種簡(jiǎn)歷

作為求職敲門磚來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。調(diào)查顯示，如今仍有一些同學(xué)制作簡(jiǎn)歷不惜工本，彩色打印、銅版紙印刷、貼藝術(shù)照，而一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑寫四五頁(yè)的高校生在20左右。

建議：太過(guò)花哨的求職材料反而簡(jiǎn)單讓聘請(qǐng)者感覺(jué)求職者華而不實(shí)，不如把自己的學(xué)習(xí)、特長(zhǎng)、閱歷等關(guān)鍵信息通過(guò)最簡(jiǎn)潔、惹眼的形式呈現(xiàn)在一張簡(jiǎn)歷中，做到詳略得當(dāng)，簡(jiǎn)潔明白，而且一種職業(yè)方向最好預(yù)備一種簡(jiǎn)歷。

例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位，最好具體描述在高校生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文校期間的一些同學(xué)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐狀況；假如是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好具體描述專業(yè)學(xué)習(xí)狀況和項(xiàng)目經(jīng)受，包括所使用的平臺(tái)、工具、語(yǔ)言等等。對(duì)于那些沒(méi)有什么工作經(jīng)受的應(yīng)屆生，不需要造假，也可以把簡(jiǎn)歷寫得吸引人。即使沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)受也會(huì)有在學(xué)校時(shí)的各種實(shí)踐或者兼職工作經(jīng)受。要好好挖掘自己的特長(zhǎng)、認(rèn)真闡述自己的'力量，或許用人單位會(huì)由于你具有的某種特殊的優(yōu)勢(shì)而選中你。做什么事都要專心，即使是對(duì)于寫簡(jiǎn)歷和面試，也要當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來(lái)做，這才能在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)增加自身的另一個(gè)亮點(diǎn)，增加勝利的幾率。

不能貪圖一時(shí)的平穩(wěn)

如今的人才市場(chǎng)大多呈現(xiàn)一種怪現(xiàn)象，一方面大量的求職者找不到工作，另一方面不少企業(yè)卻埋怨人才難覓。85接受調(diào)查的hr經(jīng)理表示，如今的高校生還是怕吃苦，像公司業(yè)務(wù)員、銷售員這樣絕大多數(shù)涉及“底薪提成”收入和每月業(yè)績(jī)掛鉤的崗位，都很難吸引高校生的目光，而一些文職類的工作卻吸引了不少高校生尤其是女生的青睞。更令人瞠目結(jié)舌的是，有些求職者聽說(shuō)公司距離自己住地需要40分鐘的車程而放棄面試的機(jī)會(huì)。

建議：據(jù)易才網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月底，聘請(qǐng)職位數(shù)居首位的工作是營(yíng)銷人員，占總職位的18。53，缺口較大。相反，辦公室文員、文秘、行政助理等文職類人員明顯供大于求。求職意愿為文職類崗位的人數(shù)比高達(dá)21。23，但文職類崗位聘請(qǐng)數(shù)量?jī)H占總聘請(qǐng)量的5。33，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。

如今很多單位對(duì)文員的要求也在逐步提高，例如形狀、身高、專業(yè)限制、英語(yǔ)水平、寫作水平，制圖軟件的使用等。而且，大多企業(yè)要求文職類人員在28歲以下，因此文員往往幾年后將面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型或再次就業(yè)。而且文職類工作的薪水是固定的，提升機(jī)會(huì)比較少，很難有所突破。但做業(yè)務(wù)、銷售就不一樣了，按業(yè)績(jī)說(shuō)話，多勞多得。大部分企業(yè)的優(yōu)秀銷售人員都是從應(yīng)屆生開頭一步步成長(zhǎng)起來(lái)的，企業(yè)選擇他們時(shí)更多的是看重他們能吃苦敢于拼