【護(hù)士節(jié)】護(hù)士節(jié)策劃活動內(nèi)容方案怎么寫。國際護(hù)士節(jié)旨在激勵廣大護(hù)士繼承和發(fā)揚(yáng)護(hù)理事業(yè)的光榮傳統(tǒng)，以“愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心”對待每一位病人、做好護(hù)理工作。以下是為大家整理的護(hù)士節(jié)策劃活動內(nèi)容方案匯編4篇,歡迎品鑒!一、活動主題護(hù)士：變革的力量，高效護(hù)理與醫(yī)療成本二、活動內(nèi)容(一)舉行全院護(hù)理技能競賽(詳見20__年護(hù)理技能競賽活動方案)。(二)評選優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)。(三)評選優(yōu)秀護(hù)士長。(四)評選優(yōu)秀護(hù)士。(五)召開紀(jì)念“5.12”國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會。(六)慰問各級各類護(hù)理人員：全院護(hù)理崗位護(hù)理人員每人一雙護(hù)士工作鞋，一個工作用掛表。二、時間安排(一)5月8日前完成“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)”、“優(yōu)秀護(hù)士長”、“優(yōu)秀護(hù)士”的評選工作(二)5月12日下午3時在門診八樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳召開紀(jì)念“5.12”國際護(hù)士節(jié)表彰大會。三、評選條件及方法(一)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)1、開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”的病區(qū)。2、病區(qū)各項(xiàng)制度落實(shí)，護(hù)理質(zhì)控檢查全年平均95分以上，無護(hù)理差錯事故，患者對護(hù)理工作滿意度全年平均98%以上。3、在三甲復(fù)審工作中成績顯著，沖刺階段的內(nèi)審成績達(dá)標(biāo)，評審期間考核科內(nèi)護(hù)理人員無不合格現(xiàn)象。(二)優(yōu)秀護(hù)士長(含副護(hù)士長)1.評選條件(1)任期3年以上，年內(nèi)全勤。(2)熱愛護(hù)理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)“南丁格爾”精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核良好及年度考核合格以上。(3)工作認(rèn)真、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)能力突出，充分發(fā)揮模范帶頭作用。熟練掌握本專科護(hù)理知識與操作技能及本?？莆Ｖ匕Y及疑難病人的護(hù)理，能組織和指導(dǎo)對重癥病人的監(jiān)護(hù)和搶救工作，贏得同行、患者和社會認(rèn)可。(4)以質(zhì)量管理為核心，嚴(yán)格督導(dǎo)各項(xiàng)護(hù)理工作規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范的落實(shí)，年內(nèi)病區(qū)無護(hù)理差錯事故發(fā)生。(5)有較強(qiáng)執(zhí)行力、凝聚力、溝通協(xié)調(diào)能力，善于激勵下屬，帶領(lǐng)科內(nèi)護(hù)士積極學(xué)習(xí)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，圓滿完成各項(xiàng)護(hù)理工作任務(wù)。(6)在三甲復(fù)審工作中成績顯著，評審期間考核科內(nèi)護(hù)理人員無不合格現(xiàn)象。2.評選方法(1)護(hù)理部對護(hù)士長20__年績效考核評估成績，占40%權(quán)重。(2)科室員工對護(hù)士長20__年績效考核評估成績，占20%權(quán)重。(3)全院護(hù)理管理人員無計(jì)名投票，占40%權(quán)重。(4)按10%比例評選出5名優(yōu)秀護(hù)士長。(三)優(yōu)秀護(hù)士1.評選條件(1)在我院從事護(hù)理工作滿一年以上的具有執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，年內(nèi)全勤。(2)熱愛護(hù)理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)“南丁格爾”精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核良好及年度考核合格以上。(3)努力學(xué)習(xí)，善于思考，業(yè)務(wù)能力突出，在日常工作中貫徹實(shí)施“以病人為中心”的護(hù)理理念，認(rèn)真履行護(hù)理職責(zé)，工作認(rèn)真、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，富有愛心，有較強(qiáng)的溝通能力，對待患者熱情、細(xì)心、耐心，態(tài)度好，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，工作積極主動、配合默契，全年無差錯事故的發(fā)生，贏得同行、患者和社會認(rèn)可，年內(nèi)獲得護(hù)士之星稱號。(4)在三甲復(fù)審工作中成績顯著，沖刺階段的內(nèi)審考核及評審期間考核無不合格現(xiàn)象。2.評選方法采取無記名投票方式，先由各護(hù)理單元按本單元護(hù)士數(shù)10%比例推薦出侯選人，再由護(hù)理部組織全院護(hù)士對侯選人按全院護(hù)士數(shù)5%比例投票，評選出35名優(yōu)秀護(hù)士。四、召開紀(jì)念“5.12”國際護(hù)士節(jié)表彰大會(一)20__年度護(hù)理工作總結(jié)(二)表彰獎勵1、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)：對獲得20__年度優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)榮譽(yù)稱號的病區(qū)護(hù)理人員獎勵50元/人。2、優(yōu)秀護(hù)士長：對獲得20__年度優(yōu)秀護(hù)士長榮譽(yù)稱號者，獎勵300元。3、優(yōu)秀護(hù)士：對獲得20__年度優(yōu)秀護(hù)士榮譽(yù)稱號者，獎勵300元。4、護(hù)理技能競賽優(yōu)勝獎：團(tuán)體獎：對獲得一等獎團(tuán)隊(duì)獎勵20__元，獲得二等獎團(tuán)隊(duì)獎勵1500元，獲得三等獎團(tuán)隊(duì)獎勵1000元。個人獎：對獲得一等獎個人獎勵800元，獲得二等獎個人獎勵500元，獲得三等獎個人獎勵300元。5、每月之星的表彰：對20__年第二季度至20__年第一季度開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”各病區(qū)每月獲得“每月之星”稱號的護(hù)理人員進(jìn)行獎勵，共363人次，每人次100元。(三)院領(lǐng)導(dǎo)講話。為慶?！?.12”國際護(hù)士節(jié)，護(hù)理部擬定于護(hù)士節(jié)期間舉辦“我運(yùn)動、我健康”為主題的一系列活動，活動方案具體如下：一、活動內(nèi)容1、護(hù)士長拓展訓(xùn)練;2、護(hù)士短跑接力賽;3、“5.12”護(hù)士節(jié)晚會。二、參加人員及流程1、護(hù)士長拓展訓(xùn)練：全院各科護(hù)士長及副主任護(hù)師用抽簽形式分為3組，選擇路段為10公里的路程，從起點(diǎn)走到中間后折回到起點(diǎn)，不能依靠器具或坐車、騎車等，行程中由裁判人員進(jìn)行監(jiān)控，任何團(tuán)隊(duì)里最后一名到達(dá)終點(diǎn)的選手將決定該隊(duì)的總成績，競賽結(jié)束后評出團(tuán)體一、二、三名。2、護(hù)士接力賽：以科室為單位分為一病區(qū)隊(duì);二病區(qū)隊(duì);三病區(qū)隊(duì);康復(fù)科隊(duì);戒毒所隊(duì)和心理醫(yī)院、骨傷、門診綜合隊(duì)，每隊(duì)派6名隊(duì)員，以團(tuán)隊(duì)總成績?yōu)闇?zhǔn)。3、“5.12”護(hù)士節(jié)晚會：全體護(hù)理人員。5月12日國際護(hù)士節(jié)，護(hù)士自己的節(jié)日。為使我醫(yī)院的護(hù)士們能夠開心而有意義地度過這個屬于她們自己的節(jié)日，同時為了活躍我院企業(yè)文化，增強(qiáng)我院員工凝聚力和向心力，特舉辦本次活動?；顒又黝}：__醫(yī)院“愛的奉獻(xiàn)——__愛心獻(xiàn)護(hù)士”才藝表演大獎賽?；顒拥攸c(diǎn)：KTV活動時間：_月__日晚8點(diǎn)至晚11點(diǎn)參賽名額：醫(yī)生：每個科室1個參賽節(jié)目護(hù)士：共8個節(jié)目導(dǎo)醫(yī)：4個其他各部門均1個節(jié)目才藝種類范圍：歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、相聲、小品、武術(shù)等適宜在演出場所表演的節(jié)目都可報(bào)名參加。節(jié)目要求：1、內(nèi)容健康向上;2、體現(xiàn)本次活動“歡天喜地五一二，其樂融融一家親”的主題;3、篇幅短小凝練，不超過5分鐘;4、單人、集體表演均可。組織籌備：辦公室組織報(bào)名統(tǒng)籌工作，向每個部門下發(fā)本次活動的報(bào)名通知，報(bào)名截止日期為_月__日。1、每個部門按照規(guī)定的數(shù)目呈報(bào)曲目名稱、類型、表演者名單;2、賽事流程：請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表祝賀詞、講話;3、主持人宣讀比賽規(guī)則及出場次序名單;4、各參賽者按照曲目出場序登臺表演節(jié)目;5、表演完畢后現(xiàn)場觀眾投票選出獲獎節(jié)目(具體規(guī)則見《節(jié)目評選辦法》;6、主持人宣讀各節(jié)目票數(shù)，現(xiàn)場產(chǎn)生各獎項(xiàng)獲得者;7、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為我院年度“優(yōu)秀：護(hù)士”和獲獎?wù)哳C發(fā)紀(jì)獎品及獎狀;8、各報(bào)名參賽部門自行組織報(bào)名節(jié)目排練;9、企劃部負(fù)責(zé)落實(shí)場地及相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備;10、企劃部落實(shí)主持人事宜;11、后勤部負(fù)責(zé)物料采購供應(yīng);12、參賽人員自備所需道具及器材。節(jié)目評選辦法：1、參賽者全部表演完畢后由組織人員向所有觀眾(包括參賽者)發(fā)《節(jié)目評選單》，每位觀眾隨;2、即填寫完畢交至組織人員處;3、由主持人現(xiàn)場公布各節(jié)目票數(shù)，記錄員登記按照結(jié)果當(dāng)場評出獲獎?wù)?獎項(xiàng)設(shè)置：一等獎：1個二等獎：2個三等獎：3個同時設(shè)置“__醫(yī)院優(yōu)秀護(hù)士”獎項(xiàng)1名。優(yōu)秀護(hù)士：一等獎：二等獎：三等獎?！罢棺o(hù)理魅力,秀護(hù)士智慧”護(hù)理知識競賽活動方案為扎實(shí)推進(jìn)“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”，以迎接新一輪的醫(yī)院等級評審為契機(jī)，全面提升護(hù)理人員應(yīng)知應(yīng)會知識水平能力。暨“5·12”國際護(hù)士節(jié)到來之際，護(hù)理部決定舉辦以“展護(hù)理魅力,秀護(hù)士智慧”為主題的知識競賽活動護(hù)理知識競賽活動方案活動方案。具體制定方案如下:(鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)雷鋒活動方案)一、指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)衛(wèi)生部關(guān)于《臨床護(hù)理實(shí)踐指南》，充分理解新一輪醫(yī)院等級評審的基本知識點(diǎn)及醫(yī)院感染控制和輸血管理知識等。同時激發(fā)全院護(hù)理人員學(xué)習(xí)的熱潮，以達(dá)到夯實(shí)基礎(chǔ)理論、鞏固基本知識、增強(qiáng)思維能力、規(guī)范操作程序。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為了保證競賽的順利進(jìn)行，成立護(hù)理知識競賽組委會，負(fù)責(zé)本次競賽的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。組委會主任:諸美琴副院長(總指揮)組委會副主任:章玲娜(總策劃、編題)組委會成員:劉梅芳(首席仲裁)、徐愛美(會務(wù))、鄭麟(主持)、吳文瓊(內(nèi)科仲裁)、王慧芳(內(nèi)二科仲裁)、劉珍花(外科仲裁)、徐雪花、(急診仲裁)、王秀麗、(婦產(chǎn)科仲裁)、江麗花(導(dǎo)珍仲裁)、劉敏(手術(shù)室仲裁)、楊貞慧(門診仲裁)、徐曉嵐(兒科仲裁)、泮國偉(會場布置)、周潔通(負(fù)責(zé)音響)另外特邀院領(lǐng)導(dǎo)參與本次活動。工作人員:周雯、泮玲萍(后勤工作、答題時間控制)三、競賽內(nèi)容:《臨床護(hù)理實(shí)踐指南》、二級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)基本知識點(diǎn)。具體資料詳見，電子信箱密碼詢問護(hù)理部工作人員。四、參賽對象:動員全院護(hù)理人員參與，層層選拔，競賽以3人為一小組，五、參賽要求及時間:擬定20__年5月10日全天在食堂四樓大會議室舉行。白天主要以初賽、復(fù)賽、定名次參加總決賽。六、競賽規(guī)則及競賽環(huán)節(jié):1.比賽開始前1小時，各參賽隊(duì)隊(duì)員必須統(tǒng)一著裝(護(hù)士服)進(jìn)入賽場。隨后，由各代表隊(duì)代表抽簽決定各隊(duì)在主席臺的排列位置。2.在比賽過程中，參賽選手必須服從主持人和相關(guān)工作人員的統(tǒng)一安排;違者，競賽組委會將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)處理。3.本次競賽題目的形式分為必答題、風(fēng)險題和觀眾答題三種：(1)必答每題10分;每人必答共進(jìn)行2輪，每題答對加10分，答錯不扣分。在主持人讀完題目后30秒內(nèi)必答題并說“回答完畢”，超過時間作不答題處理，不予記分。必答題進(jìn)行過程中，當(dāng)一位隊(duì)員回答時，本隊(duì)的其他隊(duì)員不得有任何形式的提醒或補(bǔ)充;違者此題作廢，不予記分，不予補(bǔ)題。(2)風(fēng)險題，分10分題、20分題和40分題三個檔次，進(jìn)行1輪護(hù)理知識競賽活動方案護(hù)理知識競賽活動方案。由各隊(duì)任選一個檔次，答對加相應(yīng)檔次的分?jǐn)?shù)，答錯或不回答扣相應(yīng)檔次的分?jǐn)?shù)。風(fēng)險題必須在主持人讀完題目的60秒內(nèi)答題并說“完畢回答”，如遇特長的風(fēng)險題，答題隊(duì)員對答如流另當(dāng)別論?；卮饡r同隊(duì)隊(duì)員可以相互提醒和補(bǔ)充。(3)觀眾答題：共五道題.，在每一輪比賽后結(jié)束后進(jìn)行，同樣在主持人讀完題目后30秒內(nèi)答題并說“回答完畢”，答對分別送給紀(jì)念品.4.各代表隊(duì)的基礎(chǔ)分為100分。各參賽隊(duì)員答題時必須起立，對準(zhǔn)話筒響亮回答問題。5.如果最后出現(xiàn)平局，則各出一道加試題決出最后結(jié)果;如果出現(xiàn)多支參賽隊(duì)平局的情況，則仍采用以上辦法，直至決出最后名次。6.如果在競賽過程中出現(xiàn)異議，參賽選手必須服從競賽仲裁組的裁定。7.通過預(yù)賽取4名選手參加決賽決賽還是采取以上競賽的形式護(hù)理知識競賽活動方案活動方案。8.競賽表彰：本次護(hù)理知識競賽將評選出一、二等獎各一名;三等獎2名;當(dāng)場頒獎。七、紀(jì)念5.12國際護(hù)士節(jié)“展護(hù)理魅力,秀護(hù)士智慧”護(hù)理知識總決賽暨20__年度先進(jìn)個人與集體表彰大會會議程序：1.時間與地點(diǎn)：20__年5月10日晚7時;食堂四樓大會議室。2.院領(lǐng)導(dǎo)講話3.主管護(hù)理副院長講話4.表彰20__年度集體優(yōu)秀獎獲得者與最滿意護(hù)士。5.宣讀競賽規(guī)則。6.護(hù)理知識總決賽開始。7.院領(lǐng)導(dǎo)給獲獎?wù)哳C獎。廣豐縣醫(yī)院護(hù)理部20__年3月29日5月12日國際護(hù)士節(jié)，護(hù)士自己的節(jié)日。為使我醫(yī)院的護(hù)士們能夠開心而有意義地度過這個屬于她們自己的節(jié)日，同時為了活躍我院企業(yè)文化，增強(qiáng)我院員工凝聚力和向心力，特舉辦本次活動?；顒又黝}仁和醫(yī)院“愛的奉獻(xiàn)——仁和愛心獻(xiàn)護(hù)士”才藝表演大獎賽?；顒拥攸c(diǎn)至尊KTV?；顒訒r間5月11日晚8點(diǎn)至晚11點(diǎn)。參賽名額醫(yī)生：每個科室1個參賽節(jié)目護(hù)士：共8個節(jié)目導(dǎo)醫(yī)：4個其他各部門均1個節(jié)目才藝種類范圍歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、相聲、小品、武術(shù)等適宜在演出場所表演的節(jié)目都可報(bào)名參加。節(jié)目要求1、內(nèi)容健康向上;2、體現(xiàn)本次活動“歡天喜地五一二，其樂融融一家親”的主題;3、篇幅短小凝練，不超過5分鐘;4、單人、集體表演均可。組織籌備1、辦公室組織報(bào)名統(tǒng)籌工作，向每個部門下發(fā)本次活動的報(bào)名通知，報(bào)名截止日期為4月25日，每個部門按照規(guī)定的數(shù)目呈報(bào)曲目名稱、類型、表演者名單;2、各報(bào)名參賽部門自行組織報(bào)名節(jié)目排練;3、企劃部負(fù)責(zé)落實(shí)場地及相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備;4、企劃部落實(shí)主持人事宜;5、后勤部負(fù)責(zé)物料采購供應(yīng);6、參賽人員自備所需道具及器材。賽事流程1、請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表祝賀詞、講話;2、主持人宣讀比賽規(guī)則及出場次序名單;3、各參賽者按照曲目出場序登臺表演節(jié)目;4、表演完畢后現(xiàn)場觀眾投票選出獲獎節(jié)目(具體規(guī)則見《節(jié)目評選辦法》);5、主持人宣讀各節(jié)目票數(shù)，現(xiàn)場產(chǎn)生各獎項(xiàng)獲得者;6、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為我院年度“優(yōu)秀護(hù)士”和獲獎?wù)哳C發(fā)紀(jì)獎品及獎狀。節(jié)目評選辦法1、參賽者全部表演完畢后由組織人員向所有觀眾(包括參賽者)發(fā)《節(jié)目評選單》，每位觀眾隨即填寫完畢交至組織人員處;2、由主持人現(xiàn)場公布各節(jié)目票數(shù)，記錄員登記按照結(jié)果當(dāng)場評出獲獎?wù)?3、獎項(xiàng)設(shè)置：一等獎：1個二等獎：2個三等獎：3個同時設(shè)置“仁和醫(yī)院優(yōu)秀護(hù)士”獎項(xiàng)1名。4、獎品設(shè)置優(yōu)秀護(hù)士：一等獎：二等獎：三等獎：【護(hù)士節(jié)】醫(yī)院護(hù)士節(jié)活動方案策劃怎么寫。2023年迎來第112個“5.12”國際護(hù)士節(jié)。節(jié)日主題是關(guān)愛護(hù)士隊(duì)伍，護(hù)佑人民健康。以下是整理的醫(yī)院護(hù)士節(jié)活動方案策劃(合集五篇)，歡迎閱讀與收藏。一)、活動總述:一、活動主題二、活動意義三、活動對象(二)、活動組成:一、護(hù)士節(jié)系列活動啟動儀式暨護(hù)理專業(yè)技能實(shí)驗(yàn)室揭牌儀式二、“平凡崗位，傳遞無私關(guān)愛”護(hù)理講座三、“詮釋理論引導(dǎo)實(shí)踐工作，儲備知識造福人類社會”護(hù)理基礎(chǔ)知識、操作技能競賽四、“攜手義診，共創(chuàng)健康社會”社區(qū)義診活動五、“天使展翅愛滿家園”朗誦比賽六、“天使在人間”授帽儀式(三)活動總預(yù)算活動總述一、活動主題:天使展翅愛滿人間二、活動意義:護(hù)士的工作是高尚偉大的，她們微笑面對每一個患者，她們奉獻(xiàn)自己不求回報(bào)，她們用愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心，用她們寶貴的青春，換來千家萬戶的幸福和健康擁有者的安詳。護(hù)士的工作是瑣碎不易，艱辛勞苦的，可是很多時候她們的工作卻不被人理解。護(hù)士節(jié)，讓我們對護(hù)士的工作有更多的了解，從而給予更多的理解、支持、配合，尊重護(hù)士，感謝她們的付出與關(guān)愛。南丁格爾的精神，“燃燒自己，照亮別人”，護(hù)理戰(zhàn)線上的“白衣天使”以較強(qiáng)的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，把真誠的愛心無私奉獻(xiàn)給了每一位患者“，為此我們要在這神圣的節(jié)日里讓我們從事護(hù)理工作的或即將從事護(hù)理工作的人員能夠開心而有意義地度過這個屬于她們自己的節(jié)日。三、活動對象:廣陵學(xué)院化工與醫(yī)藥系護(hù)理專業(yè)全日制本科生服務(wù)對醫(yī)院而言，既是一種職責(zé)，更是一種義務(wù)，我院現(xiàn)擁有現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備、賓館式的住院環(huán)境，更需要有賓館式服務(wù)，護(hù)理部為進(jìn)一步深化溫馨服務(wù)和親情服務(wù)，適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展，滿足病人的需要，決定今年在全院開展“星級護(hù)士”評比活動。一、指導(dǎo)思想：樹立以病人為中心的觀念，堅(jiān)持以人為本，以質(zhì)量為核心，增強(qiáng)服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，確保護(hù)理安全，為病人提供稱心、適心、放心的就醫(yī)環(huán)境，享受實(shí)實(shí)在在的高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)，構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系，爭創(chuàng)一流的護(hù)理服務(wù)品牌。二、“星級護(hù)士”評比活動要求1、堅(jiān)持落實(shí)溫馨服務(wù)、微笑服務(wù)、親情服務(wù)，文明禮貌、服務(wù)舉措。開展一請一落實(shí)七主動的服務(wù)活動，即一請：是“請”字開頭，請進(jìn)、請坐、請稍等;一落實(shí)：是落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、首見負(fù)責(zé)制、首聽負(fù)責(zé)制;七主動：主動迎接病人;主動自我介紹;主動征求病人意見;主動向病人做好健康教育;主動巡視病房與病人溝通、不依賴紅燈;主動幫助病人解決護(hù)理問題;主動隨訪病人。2、認(rèn)真做好四勤、四輕、七有聲的服務(wù)。四勤：即勤思考、勤動腿、勤動口、勤動手。四輕：即走路輕、說話輕、操作輕、開關(guān)門輕。七有聲：即病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲、治療護(hù)理時有稱呼聲、病人合作后有致謝聲、操作失誤后有道歉聲、接迎紅燈有問候聲、病人出院有送客聲。3、確保三個滿意一個安全。即病人滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、自己滿意和護(hù)理安全。三、具體實(shí)施方案1、建立院科二級“星級護(hù)士”評比活動考評小組醫(yī)院“星級護(hù)士”評比活動考評小組組長：曾洪偉副組長：李小波艾蕓芳程冬梅組員：全體護(hù)士長科室考評小組3—5人自定。2、考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)①星級護(hù)士考核內(nèi)容：行為規(guī)范、工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、滿意度測評、專業(yè)技能，晚夜班完成情況。②三星級護(hù)士占科室護(hù)理人員的10%，二星級護(hù)士占科室護(hù)理人員的20%。③臨床科室每季度護(hù)理質(zhì)量分和護(hù)士長工作能力綜合考證總分在前1、2名的護(hù)士長為三星級護(hù)士，不占科室比例。④考核標(biāo)準(zhǔn)見附表。3、考核方法星級護(hù)士考核：采取護(hù)理部綜合考評、科室醫(yī)生、護(hù)士測評、科室工作質(zhì)量考評、病人測評結(jié)果綜合打分。科室工作質(zhì)量占60%，科室醫(yī)生、護(hù)士考測占20%，病人測評占20%，每季度總分取三個月的平均數(shù)，護(hù)理部按上報(bào)情況綜合考評確定為星級護(hù)士級別。4、獎罰措施①星級護(hù)士評比活動一季度一評選一通報(bào)一獎勵表彰。②三星級護(hù)士、二星級護(hù)士掛牌上崗。③三星級護(hù)士科室獎勵200元，二星級護(hù)士科室獎勵100元。④出現(xiàn)一起護(hù)理投訴、糾紛及重度護(hù)理缺陷，采取一票否決或摘牌。此活動從20__年8月1日起全面啟動，望大家積極響應(yīng)，主動參與。漢壽縣人民醫(yī)院護(hù)理部20__年七月二十日各科室：為穩(wěn)定聘用護(hù)士隊(duì)伍，提高聘用護(hù)士的工作熱情，激勵聘用護(hù)士在促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)院辦會研究決定在聘用護(hù)士中開展“星級護(hù)士”考評活動，特制定本實(shí)施方案。一、考評組織機(jī)構(gòu)為使該方案開展的扎實(shí)有效，達(dá)到公平、公正、公開的效果，成立院“星級護(hù)士”考評活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、指導(dǎo)活動的開展，監(jiān)督檢查評選實(shí)施方案的落實(shí)。組長：常務(wù)副組長：副組長：成員：二、考評標(biāo)準(zhǔn)考評內(nèi)容主要從護(hù)理工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度(問卷調(diào)查、投訴)、三基考核、差錯事故、出勤率、服從調(diào)配等方面進(jìn)行考核。三、考評條件1.護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)、中專以上學(xué)歷、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、在本院工作三年以上的一線聘用護(hù)理人員。2.三年內(nèi)累計(jì)病假不超過一個月(含30天)，請事假不超過3天(含3天)，無曠工。四、評分標(biāo)準(zhǔn)考核充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，每個月進(jìn)行綜合考評，動態(tài)管理，具體內(nèi)容：(一)工作質(zhì)量(占考核的30%)：以各班工作職責(zé)、流程為基本要求。1.差錯事故①出現(xiàn)差錯但未造成后果的扣1分/次;②出現(xiàn)差錯并造成后果延遲1年進(jìn)行考核;第二次解聘。③嚴(yán)重違反護(hù)理操作規(guī)程，出現(xiàn)重大護(hù)理差錯、事故及護(hù)理糾紛，給醫(yī)院造成重大損失，被醫(yī)院通報(bào)者，取消評選資格，并按相關(guān)規(guī)定給予處罰或辭退。(二)服務(wù)態(tài)度(占考核的30%)1.問卷調(diào)查：包含醫(yī)生、患者問卷調(diào)查結(jié)果達(dá)85%以上，每降低5%扣1分。2.投訴：出現(xiàn)1次調(diào)查后屬實(shí)的投訴延遲1年考核，2次延遲2年，3次解聘。(三)三基考核(20%)1.理論考試：湖南版護(hù)士“三基”，合格分75分，每降低5%扣1分。2.操作：靜脈輸液、皮內(nèi)注射、輸氧、胃腸減壓、心肺復(fù)蘇、導(dǎo)尿，合格分80分，每降低5%扣1分。(四)服從調(diào)配(占考核的10%)：醫(yī)院出現(xiàn)突發(fā)應(yīng)急事件、臨時性任務(wù)進(jìn)行人員調(diào)配時不服從者每次扣2分，視情節(jié)輕重按醫(yī)院規(guī)章制度處理甚至解聘。(五)院領(lǐng)導(dǎo)考評(10%)(六)符合下列條件之一者，給予加分1、積極參加護(hù)理專業(yè)本科自學(xué)或?qū)？茖W(xué)習(xí)，獲得畢業(yè)證者加1分;積極參加院內(nèi)外專業(yè)競賽活動，取得一、二、三等獎分別加分，市級4分、3分、2分;縣級2分、1.5分、1分。2、制止護(hù)理差錯者，一次加1分。3、全年全勤者加1分。五、考核方法：1、每年進(jìn)行一次，設(shè)立合格線(85分)，結(jié)合《東鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院聘用人員考核辦法(試行)》同時進(jìn)行，≧85分錄用為星級護(hù)士。2、由護(hù)理部組織各相關(guān)科室成立考評小組，考評采取交叉考核，分片實(shí)施的方式進(jìn)行，建立考核檔案。3、組織各相關(guān)科室考評小組每月考核、評比一次，考核結(jié)果上報(bào)護(hù)理部審定。4、護(hù)士長每月對聘用護(hù)士進(jìn)行1—2次考核，護(hù)理部不定期檢查，并將檢查結(jié)果直接給予計(jì)分。5、分片考評小組人員劃分內(nèi)科片：外科片：六、待遇：1.納入護(hù)士長后備人才庫管理;2.納入在編護(hù)士規(guī)范化管理(享受在職在編人員工資、獎金、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修等);七、活動時間每年10月份組織考核實(shí)施。1.報(bào)名時間：詳見護(hù)理部通知。2.考試時間：另行通知。3.報(bào)名病假、事假的時間段計(jì)算：截止于考試當(dāng)年9月30日。八、星級護(hù)士復(fù)評：星級護(hù)士每三年復(fù)評一次，方案等同于“星級”考評實(shí)施方案。1.出現(xiàn)差錯事故停聘一年;連續(xù)兩次解聘。2.出現(xiàn)1次調(diào)查后屬實(shí)的投訴停聘1年，2次停聘2年，3次解聘。3.總分低于85分者降聘。附件一：東鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院聘用護(hù)士星級評選推薦審批表二○一三年九月二十二日為紀(jì)念5、12國際護(hù)士節(jié)，弘揚(yáng)南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護(hù)理事業(yè)無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院護(hù)理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎勵在護(hù)理工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)先進(jìn)模范人物，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，不斷增強(qiáng)我院護(hù)理工作者“以人為本”、“細(xì)節(jié)服務(wù)”的理念，促進(jìn)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。經(jīng)研究決定，在全院范圍內(nèi)開展5、12國際護(hù)士節(jié)系列活動，具體方案如下：一、活動主題營造輕松愉快的節(jié)日氛圍，增強(qiáng)護(hù)理工作者的凝聚力，展示護(hù)理工作者奮發(fā)向上、不斷進(jìn)取的自信心。二、活動內(nèi)容(一)評選20__年優(yōu)秀護(hù)士長、優(yōu)秀護(hù)士推薦方法：1.不記名投票，2.工作表現(xiàn)，上年度有無違紀(jì)情況1.優(yōu)秀護(hù)士長的評選條件A積極投身人民健康事業(yè)，為護(hù)理事業(yè)的發(fā)展無私奉獻(xiàn)。B以身作則，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，清正廉潔，群眾威望高，具有較強(qiáng)的組織管理能力，具備護(hù)理學(xué)科帶頭人的基本素質(zhì)和條件。2.優(yōu)秀護(hù)士的評選條件A積極投身人民健康事業(yè)，為護(hù)理事業(yè)的發(fā)展無私奉獻(xiàn)。B在本單位從事護(hù)理崗位工作1年以上的現(xiàn)任護(hù)士。C熱愛護(hù)理事業(yè)，積極開拓進(jìn)取，不斷提高護(hù)理專業(yè)水平在本?？漆t(yī)護(hù)人員和病人中有較高的滿意度。D愛崗敬業(yè)，清正廉潔，且近一年未發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯及事故。3.評選時間：四月下旬(二)護(hù)理崗位技能競賽1.競賽內(nèi)容：過敏性休克的搶救2.競賽選手：一名醫(yī)生兩名護(hù)士為一組3.時間：四月27--28日(三)護(hù)理演講比賽演講宗旨：通過演講，大力挖掘護(hù)士的內(nèi)在潛力，量化個人的工作水平，提高個道德素養(yǎng)和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而為我院下一步各項(xiàng)工作的展開打下良好的基礎(chǔ)。1.演講內(nèi)容：