第第頁面試法務(wù)問題

面試法務(wù)問題模板

1、你選擇當(dāng)律師的目的是什么？

2、你想以律師為終生職業(yè)么？是什么緣由？

3、你認(rèn)為你當(dāng)律師的優(yōu)勢是什么？

4、你認(rèn)為你能在律師界爭得一席之地么？理由是什么？

5、你認(rèn)為律師應(yīng)當(dāng)具備的基本素養(yǎng)是哪些？最重要的是什么？

6、你認(rèn)為律師應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)是哪些？

7、你看過哪些律師學(xué)方面的書籍？最推崇哪本？

8、你認(rèn)為律師職業(yè)的最高境界是什么樣的情形？

9、你盼望指導(dǎo)你工作的律師是什么樣的？

10、你認(rèn)為律師盈得客戶的方法有哪些？

11、你假設(shè)將來獨立執(zhí)業(yè)時會怎樣爭取客戶？

12、你為什么應(yīng)聘律師助理職務(wù)？

13、你認(rèn)為你應(yīng)聘這個崗位的最大優(yōu)勢是什么？

14、你是否了解律師助理的職責(zé)？從何得知的？

15、你認(rèn)為怎樣才能當(dāng)好律師助理？

16、你對律師及助理們常常加班、常常到艱苦地區(qū)整月地出差是怎樣看的？你婚姻中〔或?qū)怼车牧硪晃皇欠衲苤С帜氵@樣工作？

17、你認(rèn)為律師最歡迎什么樣的助理？

18、你打算干律師助理多長時間？然后怎樣？說說長期的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容。

19、你是怎樣認(rèn)識助理與指導(dǎo)律師之間、助理與其他助理之間的'關(guān)系的？你會怎樣處理其間的關(guān)系？

20、目前假如你需要一個電腦軟件，而你可以買到盜版也可以買到正版，運(yùn)用功能上兩者又沒有區(qū)分，價格相差幾千元，你會買哪種？

21、你對社會上報道的幾元錢或幾毛錢的訴訟是怎么看的？假如你遇上此類事項會怎么做？

22、假如你收到手中的這份問卷時已經(jīng)深夜十二點了，你會馬上再花幾個小時一口氣把它答好還是明天再說？

23、你與人相處的原那么是什么？

24、你認(rèn)為自己是否擅長與生疏人交往？

25、概括地說你自己的性格有哪些特點？

26、你在學(xué)習(xí)或工作中遇到困難一般會怎么處理？

27、你平常在從事一些比較重大的事務(wù)時在方式方法上會表達(dá)出什么特別的風(fēng)格？

28、你認(rèn)為你是一個挑戰(zhàn)型的還是穩(wěn)健型的性格？

29、你的人生格言是什么？對你影響最大的事項是什么？

30、有生以來，使你最興奮的事情是什么？你受到的最大挫折是什么？

31、你認(rèn)為自己能考上高校是天賦多一些還是勤奮多一些？

32、你遇到自己不懂的問題時，一般會怎樣解決？

33、你是否了解律師助理的薪酬水平？你要求的薪酬多少

34、你目前最大的愿望是什么？你目前最大的物質(zhì)愿望是什么？你最想購置的商品是什么？

35、你目前的時間是否比較富裕？假設(shè)有一個月的空閑你會干什么？三個月呢？

36、假如你到一個律師事務(wù)所當(dāng)某個律師的助理，但有一個月的時間律師沒有安排你的工作內(nèi)容，你會如何打發(fā)這段時間？

37、假如你得到十萬元的資助你會怎樣安排？百萬元、千萬元呢？

38、你認(rèn)為自己最適合做哪此律師業(yè)務(wù)？最喜愛做哪些律師業(yè)務(wù)？

39、你有哪些特長？你認(rèn)為這些特長對你的律師職業(yè)有什么好處？

應(yīng)聘前的預(yù)備

任何一位求職者得到一個面試的機(jī)會，一般都會作一些預(yù)備。法務(wù)求職者在去參與應(yīng)聘面試之前，應(yīng)在哪些點上預(yù)備呢？這些預(yù)備真的有助于增大求職的勝利率嗎？

要知道從何入手來預(yù)備面試，關(guān)鍵在于怎么理解面試過程。面試，其實是通過短時間的溝通，公司和個人相互發(fā)覺的過程。公司通過面試，盼望能找到與崗位需求匹配的人選。個人通過面試，嘗試勸服公司自己是一個合適的人選。這里的合適包括兩方面，一是個人對崗位要求是合適的；二是個人對公司文化、公司將來進(jìn)展是合適的。在面試的相互發(fā)覺過程中，信息的獵取、領(lǐng)悟與傳達(dá)是核心。

從求職者角度，應(yīng)聘前的面試預(yù)備，除了社交禮儀、穿著得體等環(huán)節(jié)之外，其實主要是個信息收集、整理的工作。那么，法務(wù)求職者應(yīng)收集哪些信息呢？

首先，是聘請企業(yè)的一些公開信息，如公司所在行業(yè)及相關(guān)狀況、公司大股東〔老板〕狀況、公司最近動態(tài)等。這些從互聯(lián)網(wǎng)上唾手可得。

其次，是聘請企業(yè)法務(wù)部負(fù)責(zé)人的一些公開信息。如畢業(yè)院校、法務(wù)經(jīng)受、發(fā)表的文章、特別引起同行關(guān)注的強(qiáng)項等。這些就要費(fèi)一些功夫了。可以在互聯(lián)網(wǎng)上、社交媒體上查找。只要盡力去搜尋，總會接觸到該類信息的，特別是在現(xiàn)在社交媒體無孔不入的時代。假如應(yīng)聘的是法務(wù)負(fù)責(zé)人，那么就要關(guān)注崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)的個人可公開信息。從他們的經(jīng)受、認(rèn)知中，判斷他們對法務(wù)部的看法，對企業(yè)法務(wù)工作的看法。

最末，是聘請崗位的相關(guān)信息。這個崗位已聘請多久了？是公司急招的嗎？有無認(rèn)識已去面試過的同行可以溝通的？從公司公布的崗位職責(zé)說明書和任職資格，能透露出什么來嗎？即崗位的原來需求是什么？公司為什么在這個階段，推