富泰革基布公司內(nèi)部職稱評定管理制度一、制度背景為了保障公司內(nèi)部職稱評定的公正性、客觀性和規(guī)范性，富泰革基布公司制訂了《富泰革基布公司內(nèi)部職稱評定管理制度》。該制度旨在遵循市場經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，堅持人才、能力、業(yè)績、貢獻的評定原則，促進公司內(nèi)部人才隊伍的健康成長。二、適用范圍本制度適用于富泰革基布公司內(nèi)部所有職稱評定工作。三、基本原則公正公正公正。評定過程中要堅持公正、客觀原則，對所有申請職稱評定的員工一視同仁，不得有任何歧視和偏頗。以能力為評定標準。評定標準主要著眼于能力情況以及個人在公司內(nèi)部所起到的作用，不受其他因素的干擾。相信科學(xué)、嚴謹評價。職稱評定需要參考的數(shù)據(jù)、情況應(yīng)該盡可能完整、科學(xué)，并且要建立一套完整的評估體系。保密性。評定過程中，所有員工個人的職稱評定申請信息及評定結(jié)果均需保密。四、職稱評定流程職稱申請。員工可在公司網(wǎng)站下載職稱評定申請表，填寫申請表后提交至人力資源部門，由人力資源部門對申請進行初審。評定委員會審核。由評定委員會負責對職稱評定申請進行審核，評定委員會由公司內(nèi)部專家、業(yè)務(wù)骨干組成。評定委員會主要承擔職稱評定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、制表、研究等工作。匯總評定結(jié)果。評定結(jié)果匯總后提交給公司領(lǐng)導(dǎo)層進行審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審批后，人力資源部門將職稱評定結(jié)果通知所有申請該職稱的員工，同時在公司內(nèi)部網(wǎng)站公布評定結(jié)果。申訴與復(fù)審。如員工對職稱評定結(jié)果存有疑義，可以向評定委員會提出申訴，申訴需要在公告時間內(nèi)提出。評定委員會將考慮申訴內(nèi)容，并在原評定結(jié)果公布后的15日內(nèi)作出答復(fù)。如對評定結(jié)果仍有疑問，員工可以提交申請復(fù)審，進行復(fù)審的申請應(yīng)在15日內(nèi)提交給評定委員會。五、職稱評定標準一般職稱評定標準職稱評定等級分為初、中、高三個級別。評定標準包括個人的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能、綜合業(yè)績等方面，不同職稱的要求不同。領(lǐng)軍人才職稱評定標準領(lǐng)軍人才職稱只設(shè)置一級，用于認定公司領(lǐng)袖和具有突出貢獻的員工。評定標準包括業(yè)績、管理能力、專業(yè)技術(shù)特長和綜合素質(zhì)等方面。六、職稱評定周期職稱評定周期為兩年，即每兩年對員工的職稱評定結(jié)果進行一次公示。七、職稱評定結(jié)果使用職稱評定結(jié)果作為員工晉升、薪資調(diào)整、培訓(xùn)等方面的一個參考依據(jù)。同時，職稱評定結(jié)果也是公司進行人才梯隊管理的一項重要數(shù)據(jù)。八、違紀違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)申報職稱時違反規(guī)定、不真實申報、作弊等違規(guī)行為，將取消申報者該職稱評定資格，并根據(jù)公司內(nèi)部有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的紀律處分。九、職稱評定制度的完善和修訂本制度自頒布之日起生效，并在實踐中按需要進行修訂和完善。對制度的修訂應(yīng)保存完整的修訂過程記錄和修訂內(nèi)容，及時進行知識傳遞和培訓(xùn)。對于涉及較大變動的內(nèi)容，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準后實施。以上是富泰革基布公司內(nèi)部職稱評定管理制度，希望通過本制度的實施，讓公司內(nèi)部的職稱評