簡單用工勞動合同寫作例文1.背景在職業(yè)生涯中，簽訂用工勞動合同是一項重要的法律行為，無論是用人單位還是員工都需要了解勞動合同的具體內(nèi)容以及法律規(guī)定。本文將提供一份簡單的用工勞動合同范本，以供籌備簽約的單位和工作者參考。2.合同內(nèi)容2.1合同雙方受雇人：[姓名]證件類型：[身份證/護(hù)照]證件號碼：[證件編號]住址：[地址]雇主：[名稱]組織機(jī)構(gòu)代碼：[代碼]住所：[地址]法定代表人：[姓名]2.2合同期限本合同為固定期限合同，自[年月日]起至[年月日]止，共[天/月/年]。2.3工作內(nèi)容受雇人應(yīng)于合同期間內(nèi)，根據(jù)雇主要求，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成以下工作：[工作內(nèi)容詳細(xì)描述]2.4工作時間和地點(diǎn)受雇人的工作時間為[xx：xx]至[xx：xx]，每日工作[xx]小時，每周工作[xx]天。受雇人應(yīng)于雇主規(guī)定的工作地點(diǎn)工作。2.5勞動報酬受雇人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[xx]元/月。雇主按月或按日計算工資，于每月的[xx]日前結(jié)算并支付當(dāng)月的工資。2.6福利待遇休息日（如必須工作，則按國家有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)的補(bǔ)償）。法定節(jié)假日以及雇主規(guī)定的假日。享有國家規(guī)定的帶薪年假[xx]天。享有國家規(guī)定的帶薪病假[xx]天。國家規(guī)定的其他社會保險。2.7工作保密受雇人在工作期間接觸到的與雇主相關(guān)的信息、技術(shù)、商業(yè)秘密等，均應(yīng)為保密內(nèi)容。受雇人應(yīng)對所接觸的保密內(nèi)容以及涉及到的資料、文獻(xiàn)等做到嚴(yán)格保密。否則，受雇人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.8違約責(zé)任如受雇人違反本合同的約定，以致造成雇主經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。受雇人有下列情形之一的，雇主有權(quán)單方面解除本合同：受雇人嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)；受雇人嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度；受雇人嚴(yán)重失職或者行為不端，給雇主造成嚴(yán)重?fù)p害的；受雇人患病或者經(jīng)過勞動能力鑒定不宜從事原工作但不肯改變工作或者經(jīng)過安排工作后仍不能勝任工作的。2.9合同變更和解除如本合同需變更，雇主與受雇人應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。如因發(fā)生不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行，雇主與受雇人應(yīng)協(xié)商解決。解決不成的，可根據(jù)法律規(guī)定解除合同。2.10合同爭議解決的方式本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定提起訴訟或者申請仲裁解決。2.11合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)屬于雇主。3.簽訂與生效本合同一式[2]份，甲、乙雙方各執(zhí)[1]份。本合同自[年月日]起生效，至[年月日]止。提前終止本合同的，應(yīng)征得對方書面同意。雇主：法定代表人：日期：[年月日]受雇人：日期：[年月日]4.結(jié)束語本合同為簡單用工勞動合同，僅提供部分必要內(nèi)容的詳細(xì)描述，具體合同內(nèi)容還需根據(jù)企業(yè)或個