中組部選調(diào)生管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強(qiáng)對(duì)中組部選調(diào)生的管理，培養(yǎng)造就忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合選調(diào)生工作實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于中組部選調(diào)生的選拔、培養(yǎng)、管理、考核、任用等各項(xiàng)工作。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅(jiān)持黨對(duì)選調(diào)生工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保選調(diào)生隊(duì)伍政治過(guò)硬、對(duì)黨忠誠(chéng)。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢原則。注重選拔政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部。3.注重實(shí)踐鍛煉原則。通過(guò)多崗位鍛煉，提高選調(diào)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力和綜合素質(zhì)。4.嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合原則。加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的嚴(yán)格管理監(jiān)督，同時(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)選調(diào)生成長(zhǎng)，為其創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。二、選拔（一）選拔條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。2.政治素質(zhì)好，有志于從事黨政工作，服從組織安排。3.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。4.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。5.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)為中共黨員（含預(yù)備黨員），或在大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)班級(jí)以上學(xué)生干部且任職時(shí)間滿1年以上，或獲得過(guò)校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或具有參軍入伍經(jīng)歷。（二）選拔程序1.發(fā)布公告。中組部根據(jù)工作需要，發(fā)布選調(diào)生選拔公告，明確選拔職位、資格條件、程序方法等。2.報(bào)名推薦。符合條件的高校學(xué)生自愿報(bào)名，并經(jīng)所在高校黨委組織部或就業(yè)指導(dǎo)部門推薦。3.資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。4.筆試。組織筆試，重點(diǎn)測(cè)試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論等內(nèi)容。5.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，確定面試人員名單，組織面試，重點(diǎn)考察綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、應(yīng)變能力等。6.考察。對(duì)面試合格人員進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。7.體檢。根據(jù)考察情況，確定體檢人員名單，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.公示。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。三、培養(yǎng)（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)培養(yǎng)，使選調(diào)生堅(jiān)定理想信念，提高政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，成為能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)的優(yōu)秀干部。（二）培養(yǎng)方式1.崗前培訓(xùn)。選調(diào)生錄用后，組織開(kāi)展崗前培訓(xùn)，使其了解崗位職責(zé)、工作流程和相關(guān)政策法規(guī)，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。2.導(dǎo)師幫帶。為每名選調(diào)生安排一名政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一幫帶，幫助選調(diào)生成長(zhǎng)成才。3.實(shí)踐鍛煉。有計(jì)劃地安排選調(diào)生到基層一線、艱苦地區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目等崗位鍛煉，提高其解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.教育培訓(xùn)。定期組織選調(diào)生參加各類教育培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。（三）培養(yǎng)管理1.建立培養(yǎng)檔案。為每名選調(diào)生建立培養(yǎng)檔案，記錄其培養(yǎng)過(guò)程中的學(xué)習(xí)、工作、考核等情況。2.定期跟蹤考察。對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)情況進(jìn)行定期跟蹤考察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，調(diào)整培養(yǎng)措施。3.交流輪崗。根據(jù)工作需要，適時(shí)安排選調(diào)生進(jìn)行交流輪崗，拓寬工作視野，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。四、管理（一）日常管理1.組織關(guān)系管理。選調(diào)生的組織關(guān)系一般轉(zhuǎn)至工作單位黨組織，工作單位未建立黨組織的，轉(zhuǎn)至工作單位所在地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨組織。2.人事檔案管理。選調(diào)生的人事檔案由所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行整理、保管和利用。3.工作紀(jì)律要求。選調(diào)生要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。（二）考核管理1.考核內(nèi)容。主要考核選調(diào)生的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。2.考核方式。采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。平時(shí)考核主要考核選調(diào)生的日常工作表現(xiàn)，年度考核在每年年底進(jìn)行，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果運(yùn)用。考核結(jié)果作為選調(diào)生評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、培養(yǎng)教育的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的選調(diào)生，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的，進(jìn)行批評(píng)教育，視情況調(diào)整工作崗位。（三）監(jiān)督管理1.建立監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生選拔、培養(yǎng)、管理、考核、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保選調(diào)生工作公平公正、規(guī)范有序。2.舉報(bào)受理。設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，受理對(duì)選調(diào)生工作中違規(guī)違紀(jì)行為的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)人員。3.紀(jì)律處分。對(duì)違反本辦法規(guī)定的選調(diào)生，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等處理。五、任用（一）任用原則1.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。根據(jù)選調(diào)生的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，優(yōu)先任用工作實(shí)績(jī)突出的選調(diào)生。2.人崗相適原則。根據(jù)選調(diào)生的專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，合理安排工作崗位，做到人崗相適。3.公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。在選調(diào)生任用過(guò)程中，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保任用工作公平公正。（二）任用條件1.政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，作風(fēng)優(yōu)良，群眾公認(rèn)。2.具有相應(yīng)的任職經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。3.年度考核結(jié)果為稱職以上等次。（三）任用程序1.職位空缺。根據(jù)工作需要，確定職位空缺情況。2.推薦考察。組織人事部門根據(jù)職位要求，從符合條件的選調(diào)生中進(jìn)行推薦考察，確定擬任人選。3.討論決定。按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）討論決定擬任人選。4.任職公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理任職手續(xù)。六、待遇保障（一）工資待遇選調(diào)生按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇，執(zhí)行公務(wù)員工資制度。（二）福利待遇1.選調(diào)生享受所在單位同等條件人員的福利待遇。2.對(duì)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的選調(diào)生，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼和優(yōu)惠政策。（三）職業(yè)發(fā)展1.選調(diào)生在晉升職務(wù)、職級(jí)等方面，按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先考慮。2.鼓勵(lì)選調(diào)生參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬職業(yè)發(fā)展渠道。七、交流與退出（一）交流1.交流范圍。根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地安排選調(diào)生在不同地區(qū)、不同部門之間進(jìn)行交流。2.交流方式。交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任等。（二）退出1.正常退出。選調(diào)生在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、辭職、辭退等情