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公司管理規(guī)章制度第一章總則根據(jù)勞為規(guī)范企業(yè)和職工的行業(yè)， 維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)】規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工， 包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。職工享有取得勞動報酬、 休息休假、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。企業(yè)負(fù)有支付職工 勞動報酬、為職工提供勞動條件秒保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制度規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工守則必須遵紀(jì)守法、忠于職守，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益服從領(lǐng)導(dǎo)，逐級上報，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)不斷學(xué)習(xí)，提高水平，拓展業(yè)務(wù)

六、積極向上，勇于開拓，求實創(chuàng)新第三章員工行為規(guī)范通過制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機(jī)關(guān)處理。經(jīng)營活動員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為，發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映， 且公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級的指有權(quán)越級示。員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè)道德， 違害公司利益，有權(quán)越級匯報。

2、遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以2、遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，單位做出書面和口頭承諾。 在公司內(nèi)部，做出承諾，并努力兌現(xiàn)。員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，失，公司均可無條件與之解除勞動合同。資源使用員工對單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽９镜囊磺袝尜Y料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授不得對外傳播。員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料， 不具有隱私權(quán)，保密義務(wù)公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)員工應(yīng)實事求是地對工作無論是否給公司造成損公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)員工應(yīng)實事求是地對工作無論是否給公司造成損公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級意見。內(nèi)外交往員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)堅持以下原則：不違反相關(guān)法律規(guī)定；符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。 員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。個人與公司的利益沖突員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。在任何情況下，禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的兼職) ：兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作或有損公司形象；公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。應(yīng)認(rèn)公司內(nèi)部的投訴和舉報， 可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。 受理的部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第四章員工管理制度一、考勤管理制度總則為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。各部門依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準(zhǔn)后生效?？记趨R總及方式公司設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤的管理和匯報工作，對考勤的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交財務(wù)，以備核查；遞交考勤表時，員工當(dāng)月的請假單、出差單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。15分鐘內(nèi)進(jìn)行簽到。15分鐘內(nèi)進(jìn)行簽到。下班， 做到不曠工、員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間， 按時上、不遲到、不早退。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的當(dāng)月工資除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。工作時間規(guī)定：上午： 8：00-11：30下午 12：30-17：00但須因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、 下班時間的人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)備案。公司員工每周工作時間原則上不口□ 40個小時，因公外出的員工，處理同本條三，否則按事假處理。員工經(jīng)常遲到(早退)，月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工無故曠工 1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款 100元。員工一個月曠工 3日，或年內(nèi)累計 7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。休假；公司實行雙休制度，以月為原則，法定節(jié)假日均可享受，特殊情況除外年假：必須一次休完。TOC\o"1-5"\h\z職工累計工作已滿 1年以上的，年休假 3天；5年以上的，年休假 5天；10年以上的，年休假 10天。請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單， 并按規(guī)定審批權(quán)限呈報， 批準(zhǔn)后作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。無特殊情況須本人處理者可請事假，一年累計不得超過 7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資及相關(guān)福利。男性25歲以上3天假，女性23歲以上 3天假，均不含路途，路費(fèi)自理。期間工資按基本工資的 50％計發(fā)。婚假須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請， 并提供結(jié)婚證明。喪假；如員工的父母(含家屬父母) 、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》 ，公司將給予員工最長 5天喪假， 路程另計。 喪假期間工資按基本工資的 50％計發(fā)，且須提前通知辦公室人事部門。產(chǎn)假女員工符合法定生育條件的，享受 3個月的產(chǎn)假，男員工享受 3天。休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前 10周向辦公室人事部門申請， 并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。二、職員薪酬福利工資構(gòu)成：由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎?；A(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。績效工資指目標(biāo)責(zé)任書完成率100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務(wù)級別等不同特點而設(shè)定的各類補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。個人所得稅，由公司代扣代繳。工資支付公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。公司按月實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10日。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。福利休假；員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)第8.9小條請休、假管理。社會保險；公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。培訓(xùn)與職工活動；針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)，例如新員工的

培訓(xùn)、績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)等等；參與公司定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的聯(lián)歡晚會、郊游等各種活動。三、員工獎懲管理條例1、2、獎勵；獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標(biāo)獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，1、2、獎勵；獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標(biāo)獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，有下列事跡之一者，給予通獎懲理念；旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。報表揚(yáng)并予相應(yīng)嘉獎：1)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者；2)關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；3)善于鉆研，有技術(shù)突破者；解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施4)對改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；3、1)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者；2)關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；3)善于鉆研，有技術(shù)突破者；解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施4)對改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；3、懲罰；包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、解聘等。1)2)警告：在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作1)2)警告：在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作經(jīng)濟(jì)處罰：公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動；不履行請假手續(xù)，擅自離崗；者；多次不按時完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時匯報；3)解聘：完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)?/p>