醫(yī)院優(yōu)秀員工評選方案一、目的為了全面了解、評價醫(yī)院員工的工作成績，提高工作效率，提倡醫(yī)院向上的風氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立醫(yī)院模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成醫(yī)院下達的各項任務(wù)指標，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、優(yōu)秀員工評選辦法1、優(yōu)秀員工獎候選人各科室負責人推薦辦法此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，負責人推薦為輔相結(jié)合的辦法。1）由各科室負責推薦，各科室負責人應(yīng)在科室內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；2）各科室人員在10人以下推薦1-2名；各科室人員在10至20人之間推薦2-3名；各科室人員在30人以上推薦4-6名；2、優(yōu)秀員工評選程序評選工作由院辦負責牽頭組織，以各科室為單位對本科室員工評選推薦，要求各科室在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、《優(yōu)秀員工推薦表》上報院辦進行匯總；評選領(lǐng)導(dǎo)小組成員確定獲獎名單。三、評選領(lǐng)導(dǎo)小組成員：米曙光、陳愛妹、孫彪、姜昌龍、徐少清。㈠參加評選對象：1、遵紀守法，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀行為，評選期內(nèi)，無因違反紀律而受到醫(yī)院處罰或通報批評。3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤。5、熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加醫(yī)院或科室組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為醫(yī)院的發(fā)展和完善提出合理化建議并被醫(yī)院采納，實施后取得顯著成效的員工。3、為醫(yī)院利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為醫(yī)院員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工4、愛護醫(yī)院財物，精心維護、保養(yǎng)設(shè)備。5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認真，積極主動，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及醫(yī)院安排的其他工作任務(wù)；積極要求進步，參加醫(yī)院組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習。6、嚴格遵守安全操作流程及規(guī)章制度，嚴格按本崗位的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實，技術(shù)過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。六、優(yōu)秀員工評選時間：月日前將候選人推薦表報到院辦。2、優(yōu)秀員工名單確定時間：月日組織醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組會議對推薦人員進行討論確定。1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間。2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各科室基礎(chǔ)員工為主；3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同；4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證；5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。6、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為醫(yī)