




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
財務(wù)部員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)部員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)采用減分法,即先對每項工作確定考核標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)分,再根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)去衡量評估考核對象的工作情況,視其實際工作情況與考核標(biāo)準(zhǔn)之間的差異,按規(guī)定的減分標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣分(直至扣完為止),標(biāo)準(zhǔn)分與扣分?jǐn)?shù)量的代數(shù)和即為該考核項目的實得分。(一)財務(wù)部經(jīng)理績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)(10要求每月28日前準(zhǔn)時報送本部門下月工作計劃,未按時報送扣5分;要求依據(jù)本部門的工作目標(biāo)、責(zé)任人、完難有足夠的估計和解決措施,以此為標(biāo)準(zhǔn)對工作計劃的質(zhì)量進(jìn)行評估,酌情扣0~5分。(60一項當(dāng)月應(yīng)完成工作任務(wù)沒完成扣5分(屬于下屬負(fù)責(zé)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任扣2分);每有一項工作任務(wù)沒按計劃進(jìn)度完成扣2分(屬于下屬負(fù)責(zé)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任扣1分);工作質(zhì)量不高,每有一次正確的批評意見或投訴扣2分;每出現(xiàn)一次重大失誤(造成公司財產(chǎn)損失、名譽損失或嚴(yán)重影響其它部門業(yè)務(wù)開展)酌情扣30~60分。(20510~20每月5日前審核、上報財務(wù)報表、財務(wù)分析報告,不按時扣分;有差錯扣2分;沒有核算扣10分;沒有分析扣5分;成本控制方案被采用達(dá)到預(yù)期效果獎10分;4.內(nèi)部管理(5分)及時指導(dǎo)、督導(dǎo)下屬工作;適時進(jìn)行優(yōu)勝劣汰,建立高效團(tuán)隊。每有一個員工考核分?jǐn)?shù)在80分以下扣2分;若連續(xù)三個月不能提升80分以下員工業(yè)績而不采取優(yōu)勝劣汰措施,則本項不得分。5.組織紀(jì)律(5分)要求模范帶頭遵守公司各項規(guī)章制度,每有一次違反扣1分。(二)主辦會計績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)(60按財務(wù)部規(guī)定登記總帳和各明細(xì)帳,要求做到帳證、帳帳、帳表相符。考核時先核查帳帳、帳表是否相符,若不符扣30分;然后隨機抽取50~100份記帳憑證,核查是否與原始憑單相符、是否帳證相符,每有一份不符扣5分;是否分錄正確,每有1份分錄錯誤扣5分;是否分?jǐn)偤侠?,每有一項分?jǐn)偸д`扣5分。(10規(guī)定。考核時隨機抽取50~100份記帳憑征,核查原始憑單是否符合要求,每有一張不符合要求扣2分;差異時,要及時報告經(jīng)理,按經(jīng)理指示處理,沒有按以上要求完成任務(wù)扣5分;根據(jù)經(jīng)理指示處理差異數(shù)據(jù),沒有按以上要求完成任務(wù)扣5分;有差異時要及時報1告經(jīng)理,根據(jù)經(jīng)理指示處理差異數(shù)據(jù),沒有按以上要求完成任務(wù)扣5分。3.財務(wù)服務(wù)(10分)要求按時準(zhǔn)確無誤編造各部門人員工資,沒按時扣2分;每有2按時、準(zhǔn)確編制財務(wù)匯總報表,沒按規(guī)定時間完成扣22~5按計劃開具銷售增值稅專用發(fā)票。(10要求按月對會計憑證、財務(wù)資料,按檔案管理規(guī)定整理存檔,不符合標(biāo)準(zhǔn)(或樣板)要求酌情扣1~8分。5要求及時、圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和財務(wù)部月工作計劃中負(fù)責(zé)的工作任務(wù),每有一欠不及時或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。5要求模范遵守公司各項規(guī)章制度,每有一次違反扣1分。(三)出納員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)1.記帳(20分)要求根據(jù)財務(wù)部內(nèi)部規(guī)定按日序時逐筆登記現(xiàn)金和存款的發(fā)生額??己藭r隨機抽取5~10天帳本,每有一筆不符合扣1分。2.財務(wù)監(jiān)督(40分)要求嚴(yán)格按公司“現(xiàn)金管理制度”審核所有支出憑證,不得辦理不符合審批手續(xù)和要求的單據(jù)的付款。每有一次把關(guān)不嚴(yán)扣2分。計算方法:交單時由主辦會計審核退回憑證數(shù)+考核主辦會計時發(fā)現(xiàn)數(shù)3.資金安全(20分)次月第一日會同主辦會計進(jìn)行現(xiàn)金盤點,現(xiàn)金余額應(yīng)和帳存數(shù)相符。庫存超標(biāo)扣5分;未按規(guī)定時間盤點扣5分;現(xiàn)金余額與帳存數(shù)不符扣10分;若有不符,要及時查明原因,并根據(jù)經(jīng)理批示做出當(dāng)月銀行存款余額調(diào)節(jié)表。沒按時核對扣5分;沒查明原因扣5分;沒做調(diào)節(jié)表扣5分。4.交單(10分)要求每3天向主辦會計交一次現(xiàn)金和銀行存款憑單,月終最后一次交單不超過次月2日,銀行存款對帳單不超過次月7日。以上要求每違反一次
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030年中國拍攝美化行業(yè)市場全景評估及發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃報告
- 2025至2030年中國信息技術(shù)外包(ITO)行業(yè)市場競爭態(tài)勢及行業(yè)投資潛力預(yù)測報告
- 2025至2030年中國炭素制品行業(yè)發(fā)展前景及投資戰(zhàn)略咨詢報告
- 2025至2030年中國祛斑類藥妝行業(yè)發(fā)展運行現(xiàn)狀及投資潛力預(yù)測報告
- 2025至2030年中國日用品行業(yè)市場深度分析及發(fā)展?jié)摿︻A(yù)測報告
- 2025至2030年中國位置大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展前景及投資戰(zhàn)略咨詢報告
- 2025至2030年中國供暖節(jié)能服務(wù)行業(yè)發(fā)展監(jiān)測及投資戰(zhàn)略研究報告
- MySQL數(shù)據(jù)庫應(yīng)用實戰(zhàn)教程(慕課版)(第2版)實訓(xùn)指導(dǎo)3-1 數(shù)據(jù)庫用戶管理
- 凈水設(shè)備維護(hù)服務(wù)協(xié)議書
- 關(guān)于公司提供手機協(xié)議書
- 分銷商合作協(xié)議書范本(3篇)
- 馬宗素《傷寒鈐法》全文
- 大型商業(yè)項目精裝修工程管控要點講解
- 基于CHO細(xì)胞的單抗生產(chǎn)
- 黃新波-智能變電站在線監(jiān)測課件
- 陜西康城藥業(yè)股份有限公司中藥、植物提取及固體制劑項目環(huán)評報告
- GB/T 12599-2002金屬覆蓋層錫電鍍層技術(shù)規(guī)范和試驗方法
- JG-017結(jié)構(gòu)實體位置與尺寸偏差檢測作業(yè)指導(dǎo)書
- 壓鑄件常見問題-氣孔
- 化工廠員工電氣安全教育培訓(xùn)課件
- 氣排球裁判學(xué)習(xí)課件
評論
0/150
提交評論