總經(jīng)理勞動協(xié)議甲方（用人單位）：地址：乙方（總經(jīng)理）：地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議?？倓t乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度和本協(xié)議（涉及總經(jīng)理的崗位責(zé)任與義務(wù)），是指導(dǎo)乙方履行職務(wù)和承擔(dān)風(fēng)險與責(zé)任的重要文獻(xiàn)。本協(xié)議只是根據(jù)法律法規(guī)和章程規(guī)定確立“規(guī)范乙方行為和職務(wù)目的責(zé)任”的原則性協(xié)議；勞動協(xié)議期限協(xié)議期限固定期限：從年月日起至年月日止，任屆期年。任屆期滿后雙方本著自愿原則，可以擬聘連任。試用期限從本協(xié)議簽訂之日起，試用三個月。正式聘用：試用期滿，經(jīng)考察合格后，以公司名義正式下文聘用。協(xié)議其它問題協(xié)議期滿需要解除聘用關(guān)系前，應(yīng)提前一個月以書面形式告知對方。需要任期內(nèi)解聘的，應(yīng)以書面形式提前三個月告知對方。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方批準(zhǔn)按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在總經(jīng)理崗位工作，完畢以生產(chǎn)管理為主的各項工作內(nèi)容。（二）工作地點(diǎn)在，甲方在協(xié)議期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或其他因素調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，有權(quán)派乙方到本協(xié)議約定以外的地點(diǎn)工作。工作時間和休息休假根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司生產(chǎn)安排實(shí)際情況，安排如下:每工作時間上午：7:30-12:00下午：13:00-17:00每周休息一天，可以調(diào)休，但不能連續(xù)休息4天。法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，可以調(diào)休。每年有年休假，參照《人事管理制度》。勞動報酬工資組成。工資=目的月薪+年終獎金分紅目的月薪1、目的月薪是甲乙雙方協(xié)商下定的工資，試用期工資為元/月，正常工作時間工資為元/月。2、目的月薪分月崗位工資與季績效工資發(fā)放。月崗位工資1、月崗位工資為目的月薪的%,試用期工資為元/月，正常工作時間工資為元/月。2、月崗位工資按工資發(fā)放的時間發(fā)放。季度績效工資季度績效工資以目的月薪的%為基數(shù)（試用期工資為元/月，正常工作時間工資為元/月），績效考評為系數(shù)，計算出來的。績效工資同樣受《生產(chǎn)管理計劃表》制約。當(dāng)季必須完畢最低生產(chǎn)計劃規(guī)定。低于最低生產(chǎn)計劃按比例下調(diào)績效工資。具化見附表《生產(chǎn)管理計劃表》。年終分紅年度分紅是按2月到來年1月為考評周期，等級如下：第一等級第二等級第三等級生產(chǎn)年利潤年終獎生產(chǎn)年利潤年終獎生產(chǎn)年利潤年終獎1000萬及以1%800-1000萬0.8%600-800萬0.5%年度分紅發(fā)放時間為農(nóng)歷新年前的年度總結(jié)大會。由董事長親自發(fā)放。社會保險和福利待遇協(xié)議期內(nèi)，甲方按國家、省及本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參與社會保險的手續(xù)。甲方為乙方免費(fèi)提供住宿。甲方為乙方報銷200元/月的電話費(fèi)用。其它福利參照《員工福利待遇》。甲方的權(quán)利和義務(wù)制定工廠的經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，填寫《生產(chǎn)管理計劃表》。尋求生產(chǎn)訂單提供乙方年度、季度、月生產(chǎn)貨源，以供乙方做好生產(chǎn)計劃。決定內(nèi)外管理架構(gòu)的設(shè)立，并制定生產(chǎn)部的基本管理制度。甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作，對乙方生產(chǎn)管理活動中有知情權(quán)及糾正不妥做法的權(quán)力。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)訂單款式的規(guī)定，添置必要的設(shè)備以滿足生產(chǎn)工藝的制作標(biāo)準(zhǔn)。配合乙方工作其它的支持。乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方負(fù)責(zé)全面的生產(chǎn)管理工作。乙方根據(jù)下單情況，制定并貫徹《生產(chǎn)管理計劃》。乙方負(fù)責(zé)采購體系、生產(chǎn)體系、流程體系、管理體系、生產(chǎn)設(shè)備體系的建立與完善。乙方生產(chǎn)管理團(tuán)隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權(quán)利。乙方召開相應(yīng)例會、培訓(xùn)的權(quán)利，保證各項工作貫徹到位。根據(jù)相應(yīng)制度，乙方有相應(yīng)的財務(wù)審批，設(shè)備、材料的申購、使用、報廢等審批權(quán)利。受董事長委托，代表公司簽署相應(yīng)協(xié)議。定期匯總生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理、財務(wù)報告等方面信息，向董事長報告。乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)及甲方的章程，忠實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)以律己，積極進(jìn)取，維護(hù)本廠的利益。乙方有義務(wù)完畢甲方安排的其它臨時管理工作。乙方的責(zé)任乙方所有責(zé)任都會體現(xiàn)在績效考評中，具體的考評辦法見《績效考評表》產(chǎn)量責(zé)任乙方必須要根據(jù)甲方的年經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，做好年度生產(chǎn)計劃，保證產(chǎn)量。乙方根據(jù)接單情況，合理快速反映，保證產(chǎn)品保質(zhì)保量保期完畢。質(zhì)量責(zé)任認(rèn)真研究產(chǎn)品特性，嚴(yán)格管理物料采購，保證產(chǎn)品原材料質(zhì)量。乙方必須加大員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)質(zhì)量管理，將產(chǎn)品的報廢錄控制在一定的范圍內(nèi)。乙方必須認(rèn)真解讀設(shè)計圖紙和下單規(guī)定，保證客戶滿意。不要出現(xiàn)客戶投訴、退單的事情。安全生產(chǎn)責(zé)任乙方必須認(rèn)真貫徹設(shè)備檢查，及時維修、更換設(shè)備。保證生產(chǎn)設(shè)備能安全生產(chǎn)。乙方必須加強(qiáng)生產(chǎn)流程與生產(chǎn)細(xì)節(jié)的規(guī)范，加強(qiáng)員工培訓(xùn)。保證生產(chǎn)過程中人員的安全。保密責(zé)任（一）需要保密內(nèi)容甲方或其關(guān)聯(lián)公司商業(yè)秘密、貿(mào)易機(jī)密、操作信息、技術(shù)信息、財務(wù)信息都屬于保密內(nèi)容，具體涉及：甲方總體發(fā)展規(guī)劃策略、市場營銷計劃、管理方案、商務(wù)信息、商業(yè)秘密等。甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營活動情況，涉及生產(chǎn)流程、生產(chǎn)細(xì)節(jié)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)；客戶名稱及清單、客戶的其它具體資料、價格策略、營業(yè)金額、制作細(xì)則、研發(fā)計劃等。甲方財務(wù)信息、資金使用和流動情況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構(gòu)、股東資料、投資背景等。甲方技術(shù)信息，涉及但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫口令、密碼等相關(guān)程序、資料以及非專利技術(shù)以及其他技術(shù)信息等。將來的資金項目，營業(yè)發(fā)展或計劃，商業(yè)關(guān)系和談判等。甲方對外交往與合作中的內(nèi)定方案、對策、意圖等。（二）乙方的保密義務(wù)乙方在任期內(nèi)，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其權(quán)利義務(wù)相相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容內(nèi)的任何信息。乙方有保密管理的責(zé)任，乙方在管轄范圍內(nèi)采用任何須要、合理的措施，管理其它知悉人員。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)或其他指控時，乙方自愿承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，甲方因此而承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償，上述應(yīng)訴費(fèi)用和補(bǔ)償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。乙方承諾，在任期內(nèi)未經(jīng)甲方事先書面批準(zhǔn)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊等擔(dān)任任何職務(wù)，并不得自營與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不得為第三方的類似經(jīng)營提供任何建議。無論乙方以何種因素從甲方離職，均不得使用在任期內(nèi)所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應(yīng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的民事、刑事法律責(zé)任。勞動協(xié)議變更、解除、終止的條件。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。乙方具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損失的；（5）乙方同時與其他用人單位（或其他團(tuán)隊、個人）建立勞動關(guān)系的，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致影響的；（6）因違法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方本人：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情況之一的，確需淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工說明情況，公布淘汰人員方案，聽取職工意見，向有關(guān)部門報告后，可以淘汰人員；（1）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；（2）生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難；（3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要科技革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更過去協(xié)議后，仍需要淘汰人員的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他情況。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（3）第（4）款的規(guī)定解除勞動協(xié)議：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被勞動鑒定委員會擬定喪失或者部份喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；（3）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；（4）扣押乙方身份證、資質(zhì)、資歷等證書的；（5）低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的。除本條第（6）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動協(xié)議應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方。具有下列情況之一的，乙方不得解除勞動協(xié)議：（1）乙方系重點(diǎn)科研項目、重大科技改革項目、重點(diǎn)建設(shè)工程的負(fù)責(zé)人或重要骨干，工作任務(wù)尚未完畢的；（2）從事涉及機(jī)密、絕密工作的規(guī)定的保密期內(nèi)的；（3）乙方給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未解決完畢的。本協(xié)議期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議期限屆滿前30日就終止或續(xù)訂的意向書而告知乙方。由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。協(xié)議終止。（1）本勞動協(xié)議期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡，宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況的。違反勞動協(xié)議的責(zé)任乙方任職尚未結(jié)束或結(jié)束，因不能盡職盡責(zé)、失職、泛職、瀆職或擅自離職，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和不良后果，乙方應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律和補(bǔ)償責(zé)任；任何一方解除勞動協(xié)議，必須提前三個月告知對方，方可辦理解除手續(xù)。屬于違紀(jì)辭退的，甲方可以直接解除勞動協(xié)議，不需要提前三個月告知乙方。乙方違反本協(xié)議的約定，侵害甲方合法權(quán)益并導(dǎo)致?lián)p害的，乙方相應(yīng)補(bǔ)償相應(yīng)的損失；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，乙方要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反本協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單方擅自解除勞動協(xié)議，給甲方導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害，乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的有關(guān)操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方導(dǎo)致?lián)p害，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。甲方違反勞動協(xié)議，給乙方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任的大小，按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。第十一條其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商訂充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具法律效力。乙方承諾所提供的信息資料真實(shí)有效；乙方已經(jīng)知曉甲方的規(guī)章制度，員工手冊的內(nèi)容，并將視為勞動協(xié)議的附件予以遵照執(zhí)行雙方確認(rèn)在簽訂協(xié)議前已經(jīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議內(nèi)容，已完全了解本協(xié)議各條款的含義。本協(xié)議發(fā)生爭議時甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可向本地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，仲裁不服可向本地人民法院起訴。第十二條附則本協(xié)議未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在協(xié)議期內(nèi)，如本協(xié)議條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定的執(zhí)行。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，與簽訂之日起生效。甲方（蓋章）乙方：法定代表人：