勞動(dòng)法單選題1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A（一百）

B（一百五十）

C（二百）

D（三百）對(duì)的答案：（D）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A（職工代表大會(huì)）

B（股東大會(huì)）

C（平常工作會(huì)議）

D（職工工作會(huì)議）對(duì)的答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，（）勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。A（國(guó)務(wù)院）

B（人力資源社會(huì)保障部）

C（省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳）

D（市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）對(duì)的答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。A（半）

B（一）

C（兩）

D（三）對(duì)的答案：（B）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。A（元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）

B（元旦；元宵節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）

C（元旦；建軍節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）

D（元旦；春節(jié)；重陽(yáng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）對(duì)的答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A（一百）

B（一百二十）

C（一百五十）

D（二百）對(duì)的答案：（C）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A（一百）

B（一百二十）

C（一百五十）

D（二百）對(duì)的答案：（D）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A（半年）

B（一年）

C（一年半）

D（兩年）對(duì)的答案：（B）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)端拖欠勞動(dòng)者的工資。A（貨幣）

B（實(shí)物）

C（代金券）

D（購(gòu)物卡）對(duì)的答案：（A）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病記錄報(bào)告和解決制度。（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行記錄、報(bào)告和解決。A（街道）

B（縣）

C（市）

D（?。?duì)的答案：（B）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。A（十四）

B（十五）

C（十六）

D（十七）對(duì)的答案：（C）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A（五）

B（六）

C（七）

D（八）對(duì)的答案：（C）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)合進(jìn)行檢查。A（街道）

B（縣）

C（市）

D（?。?duì)的答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A（十四）

B（十五）

C（十六）

D（十八）對(duì)的答案：（C）15、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（）年1月1日起施行。A（1995）

B（1996）

C（1997）

D（1998）對(duì)的答案：（A）多選題1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)（）。A（完畢勞動(dòng)任務(wù)）

B（提高職業(yè)技能）

C（執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程）

D（遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德）對(duì)的答案：（ABCD）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（），用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A（法定休假日）

B（婚喪假期間）

C（依法參與社會(huì)活動(dòng)期間）

D（生病期間）對(duì)的答案：（ABC）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出（）。A（批評(píng)）

B（檢舉）

C（控告）

D（投訴）對(duì)的答案：（ABC）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A（患?。?/p>

B（工傷）

C（失業(yè)）

D（生育）對(duì)的答案：（ABCD）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（）。A（退休）

B（患病、負(fù)傷）

C（因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>

D（失業(yè)和生育）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者（）提供條件。A（休息）

B（休養(yǎng)）

C（療養(yǎng)）

D（娛樂）對(duì)的答案：（ABC）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守（）的情況進(jìn)行監(jiān)督。A（勞動(dòng)法律）

B（勞動(dòng)法規(guī)）

C（行政條例）

D（規(guī)章制度）對(duì)的答案：（AB）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反（）的行為有權(quán)檢舉和控告。A（行政條例）

B（規(guī)章制度）

C（勞動(dòng)法律）

D（勞動(dòng)法規(guī)）對(duì)的答案：（CD）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員（），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。A（不務(wù)正業(yè)）

B（濫用職權(quán)）

C（玩忽職守）

D（徇私舞弊）對(duì)的答案：（BCD）判斷題1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參與社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明發(fā)明，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）4、用人單位不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分派應(yīng)當(dāng)遵循按勞分派原則，實(shí)行同工同酬。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主擬定本單位的工資分派方式和工資水平。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可認(rèn)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須通過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，嚴(yán)禁安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以不對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家通過各種途徑，采用各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須通過培訓(xùn)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）24、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）25、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤26、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）27、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）28、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)負(fù)責(zé)人員依法追究刑事責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）29、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）30、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的因素訂立的無(wú)效協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）公務(wù)員法單選題1、（）根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的合用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。A（國(guó)務(wù)院）

B（國(guó)家公務(wù)員局）

C（人力資源社會(huì)保障部）

D（民政部）對(duì)的答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員錄用考試采用（）的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有的基本能力和不同職位類別分別設(shè)立。A（筆試和面試）

B（筆試和口試）

C（口試和面試）

D（筆試后直接錄用）對(duì)的答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為（）年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。A（半）

B（一）

C（兩）

D（三）對(duì)的答案：（B）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為（）。A（平時(shí)考核和定期考核）

B（月度考核和年終考核）

C（季度考核和年終考核）

D（平時(shí)考核和年終考核）對(duì)的答案：（A）5、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（）年1月1日起施行。A（2023）

B（2023）

C（2023）

D（2023）對(duì)的答案：（A）多選題1、公務(wù)員的（），合用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。A（義務(wù)）

B（權(quán)利）

C（管理）

D（考核）對(duì)的答案：（ABC）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A（公開）

B（平等）

C（競(jìng)爭(zhēng)）

D（擇優(yōu)）對(duì)的答案：（ABCD）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，各機(jī)關(guān)依照擬定的（）以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)立本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并擬定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。A（職能）

B（規(guī)格）

C（編制限額）

D（職數(shù)）對(duì)的答案：（ABCD）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采用（）的辦法。A（公開考試）

B（嚴(yán)格考察）

C（平等競(jìng)爭(zhēng)）

D（擇優(yōu)錄?。?duì)的答案：（ABCD）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有擬任職務(wù)所規(guī)定的（）等方面的條件和資格。A（思想政治素質(zhì)）

B（工作能力）

C（文化限度）

D（任職經(jīng)歷）對(duì)的答案：（ABCD）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（）。A（民主推薦，擬定考察對(duì)象）

B（組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀）

C（按照管理權(quán)限討論決定）

D（按照規(guī)定履行任職手續(xù)）對(duì)的答案：（ABCD）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A（記過）

B（記大過）

C（降級(jí)）

D（撤職）對(duì)的答案：（ABCD）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分派的原則，體現(xiàn)（）等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。A（工作職責(zé)）

B（工作能力）

C（工作實(shí)績(jī)）

D（資歷）對(duì)的答案：（ABCD）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資涉及（）。A（基本工資）

B（津貼）

C（補(bǔ)貼）

D（獎(jiǎng)金）對(duì)的答案：（ABCD）判斷題1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)立公務(wù)員職務(wù)序列。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，直接錄用。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和奉獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式告知本人。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）

勞動(dòng)協(xié)議法單選題1、《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2023年12月28日通過，自（）年7月1日起施行。A（2023）

B（2023）

C（2023）

D（2023）對(duì)的答案：（C）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A（公平）

B（公開）

C（公正）

D（雙方認(rèn)可）對(duì)的答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位（）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。A（自用工之日）

B（用工之日起一周內(nèi)）

C（用工之日起15個(gè)工作日內(nèi)）

D（用工之日起30天內(nèi)）對(duì)的答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。A（3日）

B（15日）

C（20日）

D（一個(gè)月）對(duì)的答案：（D）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。A（用工之日起一周內(nèi)）

B（用工之日起15個(gè)工作日內(nèi)）

C（用工之日起30天內(nèi)）

D（用工之日起）對(duì)的答案：（D）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。A（一年）

B（半年）

C（三月）

D（一月）對(duì)的答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。A（半）

B（一）

C（二）

D（三）對(duì)的答案：（B）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個(gè)月。A（半）

B（一）

C（二）

D（三）對(duì)的答案：（C）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過（）個(gè)月。A（一）

B（二）

C（三）

D（六）對(duì)的答案：（D）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿（）個(gè)月的，不得約定試用期。A（半）

B（一）

C（二）

D（三）對(duì)的答案：（D）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A（十）

B（十五）

C（二十）

D（三十）對(duì)的答案：（D）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算。A（一）

B（二）

C（三）

D（四）對(duì)的答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保存（）年備查。A（半）

B（一）

C（二）

D（三）對(duì)的答案：（C）17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，集體協(xié)議訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。A（五）

B（十）

C（十五）

D（二十）對(duì)的答案：（C）18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。A（一）

B（二）

C（三）

D（四）對(duì)的答案：（D）19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。A（五）

B（十）

C（十五）

D（二十）對(duì)的答案：（C）20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)行的監(jiān)督管理。A（街道）

B（縣級(jí)）

C（市級(jí)）

D（省級(jí)）對(duì)的答案：（B）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿半年的，向勞動(dòng)者支付（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A（一）

B（半）

C（兩）

D（三）對(duì)的答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。A（一）

B（二）

C（三）

D（四）對(duì)的答案：（C）15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A（五）

B（十）

C（十五）

D（二十）對(duì)的答案：（C）21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)行的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、公司方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A（街道）

B（縣級(jí)）

C（市級(jí)）

D（省級(jí)）對(duì)的答案：（B）22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A（三個(gè)月）

B（半年）

C（十個(gè)月）

D（一年）對(duì)的答案：（D）23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A（一）

B（二）

C（三）

D（四）對(duì)的答案：（B）24、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A（一）

B（二）

C（四）

D（五）對(duì)的答案：（D）25、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》自（）年1月1日起施行。A（2023）

B（2023）

C（2023）

D（2023）對(duì)的答案：（C）多選題1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）勞動(dòng)協(xié)議，合用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》。A（訂立）

B（履行）

C（變更）

D（解除或者終止）對(duì)的答案：（ABCD）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者（）。A（享有勞動(dòng)權(quán)利）

B（履行勞動(dòng)義務(wù)）

C（享有法定節(jié)假日正常休息權(quán)利）

D（開展正常勞動(dòng)）對(duì)的答案：（AB）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商擬定。A（勞動(dòng)報(bào)酬）

B（工作時(shí)間）

C（休息休假）

D（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）對(duì)的答案：（ABCD）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者規(guī)定了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。A（工作內(nèi)容）

B（工作條件）

C（工作地點(diǎn)）

D（職業(yè)危害）對(duì)的答案：（ABCD）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議分為（）的勞動(dòng)協(xié)議。A（固定期限勞動(dòng)協(xié)議）

B（無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議）

C（以完畢一定工作任務(wù)為期限）

D（以完畢一定數(shù)量的項(xiàng)目任務(wù)為期限）對(duì)的答案：（ABC）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）的人員。A（高級(jí)管理人員）

B（高級(jí)技術(shù)人員）

C（其他負(fù)有保密義務(wù)）

D（其他參與保密項(xiàng)目）對(duì)的答案：（ABC）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的（）由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A（業(yè)務(wù)范圍）

B（范圍）

C（地區(qū)）

D（期限）對(duì)的答案：（BCD）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效：（）。A（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；）

B（用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；）

C（違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。）

D（勞動(dòng)者自身身體因素?zé)o法勝任該項(xiàng)工作）對(duì)的答案：（ABC）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位變更（）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行。A（名稱）

B（法定代表人）

C（重要負(fù)責(zé)人）

D（投資人）對(duì)的答案：（ABCD）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，淘汰人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（）。A（與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的）

B（與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的）

C（家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的）

D（用人單位高層管理人員）對(duì)的答案：（ABC）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，公司職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。A（勞動(dòng)報(bào)酬）

B（工作時(shí)間）

C（休息休假）

D（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）對(duì)的答案：（ABCD）12、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員（）勞動(dòng)協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A（訂立）

B（履行）

C（變更）

D（解除或者終止）對(duì)的答案：（ABCD）判斷題1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)協(xié)議具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)協(xié)議約定的義務(wù)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位可以不將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完畢為協(xié)議期限的勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，試用期不包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得逼迫或者變相逼迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效，勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）24、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，可以采用口頭形式。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）25、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）26、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）27、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）28、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）29、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）30、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）31、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）32、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）33、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）34、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)協(xié)議終止。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）35、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)協(xié)議終止。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）36、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)協(xié)議終止。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）37、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）38、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，國(guó)家采用措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）39、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）40、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，公司職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）41、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，依法訂立的集體協(xié)議對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議對(duì)本地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）42、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，集體協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）43、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法規(guī)定用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）44、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）45、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議；但是，后訂立的勞動(dòng)協(xié)議不得影響先訂立的勞動(dòng)協(xié)議的履行。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）46、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）47、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）48、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）49、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)合進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）50、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）51、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)規(guī)定有關(guān)部門依法解決，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）52、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》的行為都有權(quán)舉報(bào)，省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核算、解決，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）53、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）54、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）55、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）56、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）57、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）58、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）59、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位欺侮、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）60、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）61、勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）62、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，給其他用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）63、對(duì)不具有合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償金；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）64、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）65、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）就業(yè)促進(jìn)法單選題1、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：（）以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目的，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃A（省級(jí)）

B（地市級(jí)）

C（縣級(jí)）

D（中央級(jí)）對(duì)的答案：（C）2、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：（）建立全國(guó)促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調(diào)推動(dòng)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作。A（國(guó)務(wù)院）

B（人力資源社會(huì)保障部）

C（民政部）

D（信息產(chǎn)業(yè)部）對(duì)的答案：（A）3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府在安排政府投資和擬定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮（）和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增長(zhǎng)就業(yè)崗位。A（基建）

B（投資）

C（稅收）

D（資助）對(duì)的答案：（B）4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行有助于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增長(zhǎng)中小公司的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改善金融服務(wù)，加大對(duì)中小公司的信貸支持，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予（）等扶持。A（大額信貸）

B（資金贊助）

C（稅收減免）

D（小額信貸）對(duì)的答案：（D）5、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家建立健全（），依法保證失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A（就業(yè)制度）

B（失業(yè)制度）

C（就業(yè)保險(xiǎn)制度）

D（失業(yè)保險(xiǎn)制度）對(duì)的答案：（D）6、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向（）申請(qǐng)行政許可。A（稅務(wù)部門）

B（勞動(dòng)行政部門）

C（人民法院）

D（縣級(jí)以上人民政府）對(duì)的答案：（B）7、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府建立（），對(duì)也許出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)行防止、調(diào)節(jié)和控制。A（失業(yè)保險(xiǎn)制度）

B（失業(yè)預(yù)警制度）

C（就業(yè)保險(xiǎn)制度）

D（應(yīng)急反映制度）對(duì)的答案：（B）8、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求，制定并實(shí)行（）。A（職業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃）

B（就業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃）

C（職業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃）

D（就業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃）對(duì)的答案：（A）9、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參與就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府（）。A（教育津貼）

B（教育補(bǔ)貼）

C（培訓(xùn)津貼）

D（培訓(xùn)補(bǔ)貼）對(duì)的答案：（D）10、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行（）制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A（教育資格證書）

B（學(xué)位證書）

C（學(xué)歷證書）

D（職業(yè)資格證書）對(duì)的答案：（D）11、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國(guó)家規(guī)定給予（）。A（職業(yè)年金）

B（勞動(dòng)薪酬）

C（崗位補(bǔ)貼）

D（崗位補(bǔ)貼）對(duì)的答案：（D）12、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府采用多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，保證城市有就業(yè)需求的家庭至少有（）人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A（1）

B（2）

C（3）

D（不限）對(duì)的答案：（A）多選題1、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。A（民族）

B（種族）

C（性別）

D（宗教信仰）對(duì)的答案：（ABCD）2、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、（）等措施，發(fā)明就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。A（規(guī)范人力資源市場(chǎng)）

B（完善就業(yè)服務(wù)）

C（加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)）

D（提供就業(yè)援助）對(duì)的答案：（ABCD）3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)公司增長(zhǎng)就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列哪些公司、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（）。A（吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)成規(guī)定規(guī)定的公司）

B（失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小公司）

C（安頓殘疾人員達(dá)成規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的公司）

D（從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員）對(duì)的答案：（ABCD）4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供（）等服務(wù)。A（政策征詢）

B（就業(yè)培訓(xùn)）

C（開業(yè)指導(dǎo)）

D（成本核算）對(duì)的答案：（ABC）5、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A（離婚）

B（結(jié)婚）

C（生育）

D（再就業(yè)）對(duì)的答案：（BC）6、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列哪些服務(wù)：（）。A（就業(yè)政策法規(guī)征詢）

B（職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布）

C（職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹）

D（對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助）對(duì)的答案：（ABCD）7、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供（）。A（捐贈(zèng)）

B（資助）

C（貸款）

D（救濟(jì)）對(duì)的答案：（AB）8、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有下列哪些條件：（）。A（有明確的章程和管理制度）

B（有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金）

C（有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員）

D（法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件）對(duì)的答案：（ABCD）9、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列哪些行為：（）。A（提供虛假就業(yè)信息）

B（為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)）

C（偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證）

D（扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金）對(duì)的答案：（ABCD）10、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)（）。A（勞動(dòng)能力）

B（創(chuàng)新能力）

C（就業(yè)能力）

D（創(chuàng)業(yè)能力）對(duì)的答案：（CD）11、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采用（）等辦法，通過公益性崗位安頓等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A（稅費(fèi)減免）

B（貸款貼息）

C（社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼）

D（崗位補(bǔ)貼）對(duì)的答案：（ABCD）12、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：（）應(yīng)當(dāng)依法對(duì)就業(yè)專項(xiàng)資金的管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A（審計(jì)機(jī)關(guān)）

B（財(cái)政部門）

C（檢察院）

D（法院）對(duì)的答案：（AB）判斷題1、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題?？h級(jí)以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)分工，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）2、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位依法享有自由用人的權(quán)利。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)各類公司在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增長(zhǎng)就業(yè)崗位。國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小公司，多渠道、多方式增長(zhǎng)就業(yè)崗位。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目的，在財(cái)政預(yù)算中安排投資基金用于促進(jìn)就業(yè)工作。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）5、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）6、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府推動(dòng)小城鄉(xiāng)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鄉(xiāng)規(guī)劃時(shí)，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要內(nèi)容。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）7、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè)；勞動(dòng)力輸出地和輸入地人民政府應(yīng)當(dāng)互相配合，改善農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)的環(huán)境和條件。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）8、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：各級(jí)人民政府采用措施，逐步完善和實(shí)行與全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）9、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）10、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）11、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門可以舉辦或者與別人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）12、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）13、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供崗位需求信息。嚴(yán)禁任何組織或者個(gè)人運(yùn)用職業(yè)中介活動(dòng)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）14、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家建立勞動(dòng)力調(diào)查記錄制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查記錄，并公布調(diào)查記錄結(jié)果。記錄部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查記錄和就業(yè)、失業(yè)登記時(shí)，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供調(diào)查記錄和登記所需要的情況。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）15、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；鼓勵(lì)勞動(dòng)者參與各種形式的培訓(xùn)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）16、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府和有關(guān)部門根據(jù)市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，鼓勵(lì)、指導(dǎo)公司加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）17、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與公司應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，培養(yǎng)實(shí)用人才和純熟勞動(dòng)者。公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）18、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家采用措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)規(guī)定的本科畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）19、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處在失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少兩人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）20、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)發(fā)展與市場(chǎng)需求相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移就業(yè)。對(duì)因資源枯竭或者經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素導(dǎo)致就業(yè)困難人員集中的地區(qū)，上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)給予必要的扶持和幫助。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）21、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立促進(jìn)就業(yè)的目的責(zé)任制度?？h級(jí)以上人民政府按照促進(jìn)就業(yè)目的責(zé)任制的規(guī)定，對(duì)所屬的有關(guān)部門和下一級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）22、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)就業(yè)促進(jìn)法實(shí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核算解決。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法單選題1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者（）共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。A（職工代表）

B（勞動(dòng)者家屬）

C（勞動(dòng)者同事）

D（第三方）對(duì)的答案：（D）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請(qǐng)調(diào)解。A（調(diào)解組織）

B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）

C（人民法院）

D（人民檢察院）對(duì)的答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請(qǐng)仲裁。A（調(diào)解組織）

B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）

C（人民法院）

D（人民檢察院）對(duì)的答案：（B）4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向（）提起訴訟。A（調(diào)解組織）

B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）

C（人民法院）

D（人民檢察院）對(duì)的答案：（C）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定（）以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和公司方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題。A（街道）

B（縣級(jí)）

C（市級(jí)）

D（省級(jí)）對(duì)的答案：（B）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和公司代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由（）指定。A（公司負(fù)責(zé)人）

B（公司人力資源部門負(fù)責(zé)人）

C（職工代表）

D（公司法人）對(duì)的答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者（）擔(dān)任。A（公司負(fù)責(zé)人指定）

B（公司人力資源部門負(fù)責(zé)人）

C（職工代表）

D（雙方推舉的人員）對(duì)的答案：（D）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充足聽取（）對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。A（用人單位一方）

B（勞動(dòng)者一方）

C（第三方）

D（雙方當(dāng)事人）對(duì)的答案：（D）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A（五）

B（十）

C（十五）

D（二十）對(duì)的答案：（C）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請(qǐng)支付令。A（調(diào)解組織）

B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）

C（人民法院）

D（人民檢察院）對(duì)的答案：（C）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)（），負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的平常工作。A（辦事機(jī)構(gòu)）

B（辦公室）

C（執(zhí)行部門）

D（調(diào)解部門）對(duì)的答案：（A）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A（半年）

B（一年）

C（一年半）

D（二年）對(duì)的答案：（B）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并告知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A（兩）

B（五）

C（十）

D（十五）對(duì)的答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A（兩）

B（五）

C（十）

D（十五）對(duì)的答案：（B）15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。A（兩）

B（五）

C（十）

D（十五）對(duì)的答案：（B）16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁人組成，設(shè)首席仲裁人。A（一）

B（二）

C（三）

D（四）對(duì)的答案：（C）17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面告知當(dāng)事人。A（兩）

B（五）

C（十）

D（十五）對(duì)的答案：（B）18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A（十五）

B（二十）

C（三十）

D（四十五）對(duì)的答案：（D）19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面告知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過（）日。A（十五）

B（二十）

C（三十）

D（四十五）對(duì)的答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤消的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A（十五）

B（二十）

C（三十）

D（四十五）對(duì)的答案：（A）21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的（）應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。A（調(diào)解組織）

B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）

C（人民法院）

D（人民檢察院）對(duì)的答案：（C）22、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》自（）年5月1日起施行。A（2023）

B（2023）

C（2023）

D（2023）對(duì)的答案：（C）多選題1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因（）發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，合用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。A（訂立勞動(dòng)協(xié)議）

B（履行勞動(dòng)協(xié)議）

C（變更勞動(dòng)協(xié)議）

D（解除和終止勞動(dòng)協(xié)議）對(duì)的答案：（ABCD）2、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因（）發(fā)生的爭(zhēng)議，合用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。A（除名）

B（辭退）

C（辭職）

D（離職）對(duì)的答案：（ABCD）3、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因（）發(fā)生的爭(zhēng)議，合用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。A（工作時(shí)間）

B（休息休假）

C（社會(huì)保險(xiǎn)、福利）

D（培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)）對(duì)的答案：（ABCD）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。A（合法）

B（公正）

C（及時(shí)）

D（著重調(diào)解）對(duì)的答案：（ABCD）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參與（）活動(dòng)。A（調(diào)解）

B（仲裁）

C（訴訟）

D（上訴）對(duì)的答案：（ABC）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定用人單位違反國(guó)家規(guī)定，（）的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法解決。A（拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬）

B（拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)）

C（拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

D（拖欠補(bǔ)償金）對(duì)的答案：（ABCD）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（）。A（公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)）

B（依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織）

C（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織）

D（本地人民法院）對(duì)的答案：（ABC）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（）的成年公民擔(dān)任。A（公道正派）

B（聯(lián)系群眾）

C（熱心調(diào)解工作）

D（具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平）對(duì)的答案：（ABCD）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人（）。A（基本情況）

B（申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)）

C（申請(qǐng)調(diào)解的理由）

D（申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)間）對(duì)的答案：（ABCD）10、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。（）人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。A（省）

B（自治區(qū)）

C（直轄市）

D（縣）對(duì)的答案：（ABC）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A（省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳代表）

B（勞動(dòng)行政部門代表）

C（工會(huì)代表）

D（公司方面代表）對(duì)的答案：（BCD）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（）。A（聘任、解聘專職或者兼職仲裁人）

B（受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件）

C（討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件）

D（對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督）對(duì)的答案：（ABCD）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（）。A（曾任審判員的）

B（從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的）

C（具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的）

D（律師執(zhí)業(yè)滿三年的）對(duì)的答案：（ABCD）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但（）的除外。A（當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行）

B（涉及國(guó)家秘密）

C（涉及商業(yè)秘密）

D（涉及個(gè)人隱私）對(duì)的答案：（ABCD）15、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的（）。A（姓名、性別）

B（年齡）

C（職業(yè)、工作單位和住所）

D（用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)）對(duì)的答案：（ABCD）16、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明（）。A（證據(jù)）

B（證據(jù)來(lái)源）

C（證人姓名）

D（證人住所）對(duì)的答案：（ABCD）17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁人有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（）。A（是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的）

B（與本案有利害關(guān)系的）

C（與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，也許影響公正裁決的）

D（私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的）對(duì)的答案：（ABCD）18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。筆錄由（）署名或者蓋章。A（仲裁人）

B（記錄人員）

C（當(dāng)事人）

D（其他仲裁參與人）對(duì)的答案：（ABCD）19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（）。A（當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確）

B（不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活）

C（當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系可以不明確）

D（不先予執(zhí)行不會(huì)影響申請(qǐng)人的生活）對(duì)的答案：（AB）20、據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定裁決書應(yīng)當(dāng)載明（）。A（仲裁請(qǐng)求）

B（爭(zhēng)議事實(shí)）

C（裁決理由）

D（裁決結(jié)果和裁決日期）對(duì)的答案：（ABCD）判斷題1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照行政區(qū)劃層層設(shè)立。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)協(xié)議履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)協(xié)議履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（B）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參與仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)告知其參與仲裁活動(dòng)。A對(duì)的

B錯(cuò)誤對(duì)的答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參與仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理