第如何提升創(chuàng)新思維能力（實(shí)用）

如何提升創(chuàng)新思維能力

一、提高戰(zhàn)略思維能力，進(jìn)行科學(xué)定位。

俗話說，思路決定出路，思維水平?jīng)Q定工作水平。戰(zhàn)略思維能力，就是要高瞻遠(yuǎn)矚、統(tǒng)攬全局，善于把握事物發(fā)展總體趨勢和方向的能力。根據(jù)我市公路建設(shè)管理實(shí)際情況，必須樹立前瞻意識，加強(qiáng)深入調(diào)研，制定好公路的發(fā)展規(guī)劃。一是著眼現(xiàn)狀布局，健全公路路網(wǎng)。根據(jù)公路發(fā)展的需要，調(diào)整好國省干線公路的布局，將符合標(biāo)準(zhǔn)的省道提升為國道、將市的干線公路提升為省道，通過規(guī)劃調(diào)整增加市內(nèi)國道、省道的數(shù)量，進(jìn)而使市內(nèi)的公路網(wǎng)更加科學(xué)、合理，公路等級不斷提升，形成以國省干線公路為主體、其它公路為脈絡(luò)的公路網(wǎng)，同時增加與鄰市國省干線公路對接的通道。二是升級改造公路，提升通行能力。結(jié)合公路的交通流量、路面狀況等因素，有計劃地組織對公路實(shí)施升級改造，提升公路的通行能力。目前在建的國道G105細(xì)滘大橋至沙朗段改建工程，就是我局組織實(shí)施的公路暢通升級改造工程，主要對該路段平交口改造為立交橋，項(xiàng)目的竣工不僅能給我市這個貫通8個鎮(zhèn)區(qū)的交通要道105國道帶來“貨暢其流、人暢其行”的嶄新變化，并將積極促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、提高辯證思維能力，善于解決問題。

辯證思維能力，就是承認(rèn)矛盾、分析矛盾、解決矛盾、善于抓住關(guān)鍵、找準(zhǔn)重點(diǎn)、洞察事物發(fā)展規(guī)律。針對公路嚴(yán)峻的安全形勢，我們牽住牛鼻子著力解決公路通行安全問題。一是完善公路標(biāo)志標(biāo)線。去年，集全局養(yǎng)護(hù)管理部門黨員群眾的智慧，群策群力創(chuàng)新理念，從服務(wù)群眾出行的新要求，提升保暢通能力出發(fā)，開展國道G105線中山市沙朗立交至中山三橋段“暢安舒美”示范路工程。規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)對該路段的路線、路基、路面、橋隧構(gòu)造物、交通安全設(shè)施、管理和服務(wù)設(shè)施及路域環(huán)境的存在問題和不足進(jìn)行完善和升級改造。同時完善交通標(biāo)志設(shè)施，在沙朗立交橋頭處設(shè)置雙懸臂式標(biāo)志牌，在通往各村莊路口處設(shè)置村名牌，在橋梁、通道兩側(cè)設(shè)置橋梁、通道信息公示牌，并增加服務(wù)設(shè)施，對沿線加油站前方交叉路口處增設(shè)預(yù)告標(biāo)志牌，以達(dá)到有效的預(yù)告功能。今年繼續(xù)以示范路為建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，制定實(shí)施方案，按計劃逐步推進(jìn)所有管養(yǎng)路段實(shí)現(xiàn)公路設(shè)施“人性化、規(guī)范化、科學(xué)化”，提升管養(yǎng)公路綜合服務(wù)能力。二是狠抓路域環(huán)境整治工作。今年要按照實(shí)施方案中的十項(xiàng)整治內(nèi)容“管養(yǎng)公路界樁設(shè)置工作，公路標(biāo)志整治工作，交叉道路整治，非公路標(biāo)志整治，公路路域范圍擺攤設(shè)點(diǎn)、堆放垃圾、雜物等行為，治理建筑控制區(qū)的違法建筑、構(gòu)筑物，治理省道S364線K43-K45路段公路上停放車輛問題，污染公路等行為，路面衛(wèi)生，橋底堆放雜物、停放車輛”，整治措施及完成期限，加大力度狠抓路域環(huán)境整治工作，消除公路路域環(huán)境“臟、亂、差、堵”構(gòu)建公路路域環(huán)境“暢、安、舒、美”。

三、提高創(chuàng)新思維能力，實(shí)現(xiàn)工作大提升。

創(chuàng)新思維能力，就是要超越過時的陳規(guī)，善于因地制宜、知難而進(jìn)、開拓創(chuàng)新。針對公路管理科技含量不足，我們發(fā)揚(yáng)攻尖克難的精神，大力進(jìn)行創(chuàng)新工程。

一是建設(shè)“數(shù)字公路”，全面運(yùn)用科技信息手段管理公路。

在公路管理中建設(shè)“數(shù)字公路”信息化應(yīng)用平臺，通過資源共享、完善設(shè)施，對管養(yǎng)公路、橋梁實(shí)現(xiàn)視頻監(jiān)控，防范于未然，有效減少突發(fā)事件發(fā)生，同時實(shí)現(xiàn)“工程管理、路政管理、養(yǎng)護(hù)管理、安全管理、應(yīng)急管理、服務(wù)管理”六位一體的管理平臺。建設(shè)公路信息監(jiān)控中心,重點(diǎn)對橋梁、地下通道、人行隧道進(jìn)行24小時監(jiān)控,建立健全各養(yǎng)護(hù)所24小時應(yīng)急值班管理機(jī)制，確保公路安全暢通。目前，我局已將該項(xiàng)設(shè)想付諸行動，列入議程，開始項(xiàng)目可行性調(diào)研，力爭今年啟動，分步實(shí)施?！皵?shù)字公路”的打造，將管養(yǎng)的國道省道主要節(jié)點(diǎn)實(shí)行全天候監(jiān)控，為我市國省干線公路提供安全保障。

二是建立應(yīng)急管理聯(lián)動處置模式，全面提升應(yīng)急搶險服務(wù)能力。

按照廣東省交通運(yùn)輸廳的部署，在已建成“省級公路應(yīng)急物資儲備中心”的基礎(chǔ)上，成立了廣東省公路交通應(yīng)急裝備物資儲備保障中心，全面提升應(yīng)急搶險服務(wù)能力將得到。加強(qiáng)建設(shè)公路交通應(yīng)急裝備物資儲備保障中心，建立健全應(yīng)急管理制度和機(jī)制，形成優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享的交通公路突發(fā)事件聯(lián)動處置機(jī)制。

三是改變傳統(tǒng)養(yǎng)護(hù)模式，實(shí)施公路現(xiàn)代化養(yǎng)護(hù)工程。

通過改善公路養(yǎng)護(hù)機(jī)械設(shè)備、提高組織技術(shù)，實(shí)現(xiàn)路面維修機(jī)械化、保潔機(jī)械化、路面排水清疏機(jī)械化等，努力實(shí)現(xiàn)公路養(yǎng)護(hù)手工密集型養(yǎng)護(hù)向機(jī)械化養(yǎng)護(hù)轉(zhuǎn)變。培植機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍，培育我局橋梁、隧道、綠化等專業(yè)化養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍，基本實(shí)現(xiàn)基層單位公路日常養(yǎng)護(hù)機(jī)械化的目標(biāo)。建立全市聯(lián)網(wǎng)、快速、高效的市公路養(yǎng)護(hù)設(shè)備管理系統(tǒng)，著力提高養(yǎng)護(hù)設(shè)備的完好率、利用率和使用效益。

如何做好思維管理與溝通

一、開放

首先我們從“開放”談起，開放是互聯(lián)網(wǎng)核心思維。應(yīng)用到具體的員工管理上，“開放”是作為員工相互學(xué)習(xí)的競爭，在傳統(tǒng)思維里，師傅始終會保留一手，生怕徒弟超越自己搶了飯碗，這是典型的傳統(tǒng)思維。如果在企業(yè)里，人人都如此，那么企業(yè)逐漸會形成人人勾心斗角，爾虞我詐，更別說這個團(tuán)隊(duì)如何學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。不管是企業(yè)內(nèi)部還是外部，開放始終是一個企業(yè)學(xué)習(xí)最好的窗口，因?yàn)橹挥性陂_放的條件下，學(xué)習(xí)與創(chuàng)新才能得到更好的發(fā)展。

二、體驗(yàn)

互聯(lián)網(wǎng)是一個注重用戶至上的平臺，是一個真正關(guān)切用戶體驗(yàn)的平臺，它不僅僅只停留在口號上。在互聯(lián)網(wǎng)思維中，無不奉行用戶至上、以客戶為中心的理念，并切實(shí)落實(shí)于其中，這樣才能建立用戶粘貼性、忠誠度。反之，一個不注重用戶的企業(yè)終將會被互聯(lián)網(wǎng)淘汰，甚至壓根就進(jìn)入不了互聯(lián)網(wǎng)而死于門外。在企業(yè)內(nèi)部管理中，領(lǐng)導(dǎo)相對員工來說，員工就是領(lǐng)導(dǎo)的客戶。

三、專業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)精神是“工匠精神”，對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。在“開放”與“用戶體驗(yàn)”之上，互聯(lián)網(wǎng)必然要求是工匠精神，如果不注重專業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)也就失去了用戶體驗(yàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)的專業(yè)它可以小到某個代碼，不能有絲毫的差錯，大到對整個網(wǎng)站的設(shè)計與規(guī)劃，最終落實(shí)到營銷與產(chǎn)品本身?；ヂ?lián)網(wǎng)的專業(yè)不是追求多元化，它只專業(yè)于行業(yè)本身，以專業(yè)達(dá)到極致，并且在不同的時間段完成某項(xiàng)任務(wù)。

職場八大黃金思維

1、完成那些你自以為做不到的事情

不要拒絕困難的任務(wù)，因?yàn)檫@些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學(xué)里沒學(xué)過相關(guān)知識為借口，認(rèn)為自己沒法完成項(xiàng)目。

我本科是學(xué)環(huán)境工程的，一個工科專業(yè)，但工作是做新媒體運(yùn)營的：寫文章，微信排版，聯(lián)絡(luò)大號，制定投放策略，監(jiān)測媒體動態(tài)，還寫過公關(guān)稿。這些都是我在學(xué)校里沒學(xué)過，更沒做過的。但是我硬著頭皮去做，不會做了就去百度搜索，查知乎，查簡書，實(shí)在不會了還可以請教同事。這些本來我不會的內(nèi)容，現(xiàn)在都學(xué)到了。

現(xiàn)在，雖然我工作還不到一年，但是一個老師已經(jīng)很看重我在市場方面的技能，想要叫我過去一塊創(chuàng)業(yè)。

如果領(lǐng)導(dǎo)把困難任務(wù)交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進(jìn)步不可能有這么快。如果進(jìn)入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務(wù)，那他永遠(yuǎn)沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點(diǎn)。

所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因?yàn)槟切┤蝿?wù)最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進(jìn)步。

2、沒人理應(yīng)對你好，要學(xué)會感恩

在學(xué)校里，我們是教育服務(wù)的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務(wù)照顧我們。另外，同事跟同學(xué)也有很大區(qū)別。大學(xué)生活節(jié)奏相對來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學(xué)期考試及格就能完成大學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。

他們愿意幫我們，除了說明公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)好之外，也說明同事很nice，我們要學(xué)會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學(xué)會感謝。

3、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預(yù)期

不得不說，一些職場人士對應(yīng)屆生有歧視，他們覺得剛從學(xué)校出來的大學(xué)生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。

如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作，你會表現(xiàn)的更好：

如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。如果你推掉了，那么本來是你的任務(wù)，就必須由別人來承擔(dān)，這會嚴(yán)重破壞同事關(guān)系。

要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次這些枯燥的任務(wù)還是會找到你，因?yàn)槟愕穆毼粵]有變。但是，如果你能把枯燥的工作當(dāng)成一次施展拳腳的機(jī)會，然后盡力做到最好，當(dāng)別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。

4、慢慢來，職場能力需要一點(diǎn)點(diǎn)積累

培養(yǎng)任何技能，只要堅(jiān)持一年，都會比大多數(shù)人強(qiáng)。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因?yàn)槟阋荒昵皼]有開始積累。

過去時間追不回來了。我們能做的只有抓緊未來。我當(dāng)初因?yàn)樽约憾?0多歲了，還不能有一項(xiàng)特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點(diǎn)點(diǎn)積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會接著后悔。

5、看書，可能是對抗迷茫的最好方式

剛進(jìn)入職場的時候，其實(shí)很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗(yàn)和技能。比如，我所在的大部門是品牌公關(guān)，很多東西我是沒有學(xué)過的(我本科是學(xué)工科的)，我要了解這個領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識，看書應(yīng)該是最可行的方式。

而且，我發(fā)現(xiàn)周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機(jī)會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺來專門建立這種學(xué)習(xí)的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進(jìn)一步幫你擺脫迷茫。

6、自己要為自己打工，而不是為老板打工

如果一個員工認(rèn)為自己只是給老板打工，那其實(shí)沒有什么動力把事情做好，他的工作能對的起老板發(fā)的工資就已經(jīng)不錯了。多數(shù)情況下，他還會偷懶來占點(diǎn)小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得他花這么點(diǎn)精力來工作。如果是這種心態(tài)，怎么可能提高自己的職業(yè)水平

如果認(rèn)為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當(dāng)前的工資很低(應(yīng)屆生的工資通常都不高，所以這一點(diǎn)對應(yīng)屆生尤其適用)，也會使勁干。因?yàn)樗麄冇X自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。正是因?yàn)檫@種心態(tài)，他們的技能會比「為老板打工」的人進(jìn)步的快，最終在薪水上實(shí)現(xiàn)超越。

7、很多技能需要自學(xué)，別抱怨別人沒教你

很多人抱怨大學(xué)沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進(jìn)入職場的人都是成年人，應(yīng)該有自學(xué)能力。大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學(xué)習(xí)。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調(diào)整薪資時就會有所體現(xiàn)。

如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位，或許是因?yàn)槟愕募寄苓€不夠。所以，趕快投入時間去學(xué)習(xí)新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。

8、巧妙拒絕別人，不做老好人

學(xué)會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些__，自己能力差又不愿意學(xué)習(xí)，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費(fèi)你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。

但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務(wù)，但是也不要態(tài)度很蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。拒絕他們時，說話的態(tài)度要友好一點(diǎn)，最好能帶著笑，然后